兵庫県に本社を置く、国内トップクラスの貨幣処理機メーカー。 貨幣処理機や自動販売機などの製造・販売・保守を手掛ける他、電子決済サービスや生体認証ソリューションといったサービスも提供している。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する海外カンパニーのソフトウェア開発の部署へ転職を検討しております。
昨今M&Aを盛んに実施されており、海外で働くメンバーもいると伺いましたが、海外メンバーとはどのようにコミニュケーションを取っていますか？
会議中心なのか、Discodeなど何かツールを使っているのか知りたいです。
またGitHubやRedmineなどを活用している、生成AIを活用して業務効率を行っているなど
開発のインフラ体制が整っていますでしょうか？
質問背景としては、前職メーカーでソフトウェアエンジニアとして入社したものの、開発に必要なインフラ(パソコン含む)がなく、GitHubとは何か？などを上司に説明して導入するところから始まり、ソフト開発どころではなかったため、質問させていただきました。
0人が回答
現在転職を検討しています。
採用情報を見ますと企業型確定拠出年金制度とありますが、限度額55,000円/月まで拠出することは可能なのでしょうか？
また、関連して下記の点について教えていただきたいです。
・企業側の拠出額
・マッチング拠出が可能か
0人が回答
技術職(研究開発職)は基本姫路勤務でしょうか？
また東京勤務もある場合どのような分野だと東京勤務になりますか？ずっと東京勤務の人もいるのでしょうか？
2人が回答
勤務地の希望はどの程度考慮していただけるのでしょうか？特に地元での勤務を希望する場合など、配属に反映されるケースがあれば教えていただきたいです。
5人が回答
貴社の転職における、募集要項に有給は入社半年後に10日付与とあります。
これは文字通り、半年間は有給なし。ということでしょうか？
体調不良などの時、どのように対応するのだろうと思いました。
中途入社の方、回答いただければと思います。
2人が回答
こんにちは。
今、中途入社を検討中の34歳です。
定期昇給は40歳でストップするという噂を聞いたのですがこれは事実でしょうか？
ご回答頂けますと幸いです。
よろしくお願いします。
3人が回答
本部営業と現場営業でやはり、給与の差は生じてくるのでしょうか？将来のキャリアを考えていく上で、参考にさせていただきたいです。
1人が回答
社員の皆様にグローリー株式会社の将来性について、お聞きしたいです。普段生活をしていて「お金」は必要不可欠で、その中でも「現金」はこれからも無くなることはないと思いますが、それでもキャッシュレス決済の方がどの国々でも10年~30年後は主流になってくるのではないかと考えています。その中で、グローリー株式会社は「数える力」を駆使して、顔認証事業や電子決済事業に取り組まれておられますが、実際、これらの事業は今後の会社の未来を支えていくものになっていくのでしょうか？ご回答いただけますと幸いです。
3人が回答
グローリー株式会社の給与の上がり具合と、営業職から開発本部、DX推進部への異動は可能かどうかをお伺いしたいです。
5人が回答
私は新卒として営業職での入社を希望しております。
社会人になる前に、いくつか気になっていることがあり、以下の6点について質問させていただきます。
1つ目は、初任地は主にどこになるのか、また他の地域への転勤が多いのかどうかについてです。
もし転勤がある場合、どの地域が多いのでしょうか？本社や大阪などになるのでしょうか？
また、大阪への転勤の頻度についても教えていただければと思います。
2つ目は、寮に関してです。寮がなくなったと聞いたのですが、住宅手当もないのでしょうか？
もしある場合は、何年間・いくらくらい支給されるのか教えていただきたいです。
3つ目は、海外駐在の機会についてです。将来的に海外で駐在するチャンスはありますか？
もしある場合でも、それはごく一部の社員に限られるのでしょうか？
4つ目は、海外出張についてです。営業職でも海外出張の機会はありますか？
ある場合、どの程度の頻度で行われるのか知りたいです。
5つ目は、面接の際、面接官に少し違和感を感じたのですが、
実際の雰囲気や職場の人間関係などについて、どのような特徴があるのでしょうか？
6つ目は、給与についてです。新卒の給与で一般的な生活を送ることができるのか、金銭的に不安がないのかについても気になっています。
満足のいく生活ができるレベルなのか教えていただきたいです。
質問が多くなってしまい申し訳ありません。
社会人として働き始める前に、しっかりと理解しておきたく、このように書かせていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
業務イメージをより具体的に持ちたく、以下の点についてご教示いただけますと幸いです。
① **営業職における評価制度およびインセンティブについて**
・営業職における評価基準の内訳（成果、行動、チーム貢献などの割合や重視ポイント）
・インセンティブ制度についてのご意見をお聞かせください （達成率の平均的な傾向や、支給されやすい目標設定かどうか、目標設定への納得度合い）
② **営業活動におけるKPIの目安について**
・1日または1週間あたりの訪問件数、商談件数、見積提出件数など、目安となる活動量がございましたら、参考までにご教示いただけますと幸いです。
③ **ワークライフバランス及び離職率について**
・担当地域やシーズンによって差異はあると思いますが、平均的な残業時間はどの程度でしょうか？そもそも直行直帰スタイルの為残業の概念はありますか？
・土日に次週のスケジュールを提出する必要があると数件口コミが見受けられますが時間外のサービス業務があるという認識でしょうか？
・求人票には離職率が低いと記載がありますが口コミは両極端です。実際長期就業には向いている会社でしょうか？
多くの質問事項で恐縮ではございますが、お答えいただける範囲で構いませんのでよろしくお願いいたします。
2人が回答
26卒の就活生で現在設計・開発職でマッチング面談の受諾を検討しています。
検討する中でお聞きしたいことが2つございます。
1つ目は入寮条件についてです。入寮条件は家から勤務地までの通勤時間が1時間30以上だとお聞きしています。私は愛知県外に住んでおり、最も近い勤務地まで公共交通機関と徒歩の時間を合わせてGoole Mapで約1時間40分なのですが、ダイヤのタイミングがかみ合うと1時間29分で行けます。このような場合は寮に入ることができるのでしょうか。
2つ目は初期配属についてです。私が受諾を検討している一番の要因が初期配属です。勤務地は可能な限り名古屋や地元に行きやすい場所がいいため、東知多や碧南工場は勘弁です。そのため、東知多や碧南工場のエンジン事業部に配属される割合を教えていただきたいです。また、比較的希望が通りやすい事業部(穴場)がありましたら教えていただきたいです。
3人が回答
36歳です。貴社の生産技術職のキャリア採用に応募し、面接の結果、ss係長の待遇で内定を貰いました。
正直なところ、係長職の経験が初めて(これまではプレイヤーでやって来た人間)なので、
今後自分が組織から求められる役割に応えられるのかとても不安です。
プレイングマネージャーの側面もあると思いますが、実際どの程度のマネジメント力が求められるのでしょうか？
数人のチームの意見をある程度取りまとめて、室長や課長に報告したり、他部署との折衝をそのグループの代表として実施したりとかでしょうか？
また、係長未経験の人が、中途入社してすぐ係長をすることに対して、どのような期待を抱かれますか？
(かなり期待値を高く見られるのか、出来なくてもある程度許容する文化があるのか)
ネガティブな質問で申し訳ありません。
皆さんの率直な意見をお聞かせ願いたく。
4人が回答
現在シフト制勤務のため、基本土日休みの貴社に転職したいと考えてあるのですが部署によって時間外、休日出勤が多く休みがほとんどないという口コミを拝見したのですが今もそのような感じなのでしょうか？
仮に転職したとして通勤距離が片道40キロを越えるのですがしっかり支給されるのでしょうか？
現在30代で2交代勤務に勤めてて手取りで時間外なし手当や通勤費全て合わせて23万程度なのですが日勤勤務で時間外なし、手当込みで20万円は下回ってしまいますでしょうか？？
中途採用だと昇給率や退職金の倍率が低いなど待遇面で問題はありますでしょうか？
地元の大手企業で魅力的だなと感じたのですが、過去の口コミですと内情は思ったより良くないとの事で現役や直近まで務められてた方のアドバンス頂けると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.glory.co.jp/ |
| 所在地 | 兵庫県姫路市下手野1-3-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1944年 |
| 資本金 | 12,892百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 原田 明浩 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6457 (東証プライム) |
| 上場年 | 1983年 |
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