この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する福岡で働きたいと考えているのですが、新卒で人事総務職に応募した場合、福岡に配属されることはあるのでしょうか。また、転勤はどのくらいあるのでしょうか。
3人が回答
中途での営業職への転職を検討しております。
転職サイトには勤務地は要相談の上決定と記載しれておりました。配属されて以降の転勤の頻度はどれくらいありますか。
また完全週休土日祝と記載ありますが、休日出勤の頻度、土日の電話対応があるか、急な呼び出しがあるか教えて頂きたいです。
宜しくお願いいたします。
3人が回答
金融フロントエンジニアの内定を頂いた26卒です。
5～10年首都圏で働き、その後は元の住んでた場所(地方)の支所で働きたいと考えています。
その場合は地方へ移動させてもらえるのでしょうか、また、そこでずっと働かせていただけるのでしょうか。
1人が回答
営業職として地方支社への入社を検討しています。募集要項を見ると、転勤は「当面無し」と記載されているのですが、転居を伴う異動（地方→東京等）は何年スパンで発生するのでしょうか？
1人が回答
下記ご教示いただけますと幸いです。
•営業の転勤の頻度
•転居を伴う地方拠点間の移動はあるのか（九州→東北など）
3人が回答
転勤頻度について
支社採用の営業の場合、概ね何年ごとに転勤があるでしょうか。
また、転勤先は転々としていくのでしょうか。
もしくは、採用の支社の範囲内になるのでしょうか。
地方に家を買う予定のため、その支社(可能であれば支店)に戻ってくることは可能でしょうか。
1人が回答
残業の多さと転勤について教えてください。また、他の日立グループの主要企業と比較した際についても教えてください。
4人が回答
募集要項に8割程度が首都圏勤務だと記載されていました。OBに聞いたところ、地方公共向けの部署が地方勤務になるが、新卒で配属されるのは数人だとおっしゃっていました。実際のところはどうなのでしょうか？また、初期配属は東京でも、のちのキャリアで転勤することはあるのでしょうか。
2人が回答
転勤には制度がありますか。
また、転勤を断った場合昇進以外の処遇は不利益になりますか。
例:単身赴任は3年までなど。
2人が回答
東芝への就職を検討していますが、四季報2026-2027のデータで賞与支給月数が4.21ヶ月と、日立製作所や三菱電機などの同業他社より低い印象を受けています。賞与は業績に左右されると思いますが、現役社員の方に可能な範囲でお伺いしたいです。
1. 例年の賞与実績: 過去数年（例: 2023-2025年度）の支給月数と額の目安を教えてください。基本給30万円の場合、年間ボーナスは120-150万円程度で、業績連動の影響で変動幅はどのくらいでしょうか？また、直近の夏季賞与の支給月数も教えていただけると助かります。
2. 同業他社との比較: 日立や三菱電機と比べて、東芝の賞与水準や変動性はどう感じますか？最近の業績回復（JIP傘下移行後）で、2025年度以降の上振れ期待はありますか？
3. 初任給とトータル報酬の不安: 初任給が学部卒26.9万円（2025年度）と、都庁の29万円（ボーナス4.9ヶ月）より低いため、全体年収で劣る不安があります。手当（住宅補助など）や昇給を含めた1-3年目の実態年収を、都庁との比較も交えてお聞かせいただけますか？就職先として東芝を選ぶメリット・デメリットも教えてください。
ご回答いただけると幸いです。一部のみへのご回答でもありがたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
空調機事業部への転職を検討しております。
組込ソフトウェアのエンジニアをずっとしていたものです。
この事業部について、いくつか質問させてください。
1. この事業部の設計開発は、基本的に自社内で行われているでしょうか？
外注に丸投げで、その旗振り役だけではスキルの向上などが見込めないことを懸念しております。
また、マイコン制御を主とした組込開発がメインでしょうか？
組込Linuxなど、組込分野でも様々な領域に触れられるのか。（空調機の分野なので、浅く広くかもですが。。）
2. エンジニアでも海外出張や駐在などのチャンスはあるでしょうか？
どんな国に行っているケースがあるでしょうか？
3. 富士通の株式譲渡等、パロマ・リームホールディングスのグループ会社になるような動きが見られていますが、組織・文化・労働環境など、何か変化は見られるでしょうか？
また、今後こうなりそうかも、といった未来について何か噂されていることなどありますでしょうか？
ポジティブなこと、ネガティブな事何か情報がございましたら。
2人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
来年、新入社員としてダイキン工業に入社予定の者です。
今後のキャリアを考えるうえで、初期配属や勤務地、職種について気になることがあり、質問させていただきます。
1. 東京勤務を希望した場合、営業職への配属が多いというのは本当でしょうか？
2. 女性社員が営業職に配属される割合はどの程度ですか？
3. コーポレート部門（経理や人事など）を志望していますが、新卒での配属は難しいと聞きました。本当にそうなのでしょうか？
4. 現在、日商簿記2級の取得を目指しています。これにより経理部門に配属される可能性は高くなるでしょうか？ また、経理部門の配属は関西（大阪本社）が多いですか？
5.東京勤務希望は通りにくいのでしょうか？
以上、実際の経験や社内事情をご存じの方がいらっしゃいましたら、ぜひご回答いただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします！
4人が回答
最近トヨタ系の開発職に転職したものです。
家庭の事情で、愛知県のトヨタ系の開発職に転職したものの、前に所属していた会社より年間休日、残業の面で仕事の負担がかなり大きくなりました。そこで、3〜5年ほど経験を積んだのち、貴社ブラザーへの転職を検討しています。
そこで質問なのですが、
1. トヨタ系(デンソー、織機、アイシン)の開発職から転職し、定着している人は多いでしょうか？
2. ワークライフの面で改善されたと満足できますでしょうか？
3. 管理職になっても働き詰めになるようなことはないのでしょうか？
※現在の職場環境は、
組合員:
40~60時間残業/年間休日121日＋有給20日
管理職:
60〜100時間残業/年間休日121＋有給はほぼ取れない、休みの日でも家でパソコン業務
よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.hitachi.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1920年 |
| 資本金 | 458,790百万円 |
| 代表者 | 代表執行役 執行役社長兼CEO 徳永 俊昭 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6501 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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