総合電機メーカーの大手企業。 国内外に拠点を置き、電力事業、送変電・配電事業、半導体・デバイス・ストレージ事業、産業用機器事業、エレベータ等のビル・オフィス事業と幅広い領域に事業を展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、九州支社での中途採用応募を検討しています。
住宅補助制度の有効活用法についてご教授ください。
他の質問等で補助は1.7万円といった記載が散見されます。福岡で扶養者有の場合、いくらほど出ますか。借り上げ社宅を利用したほうがいいなどはありますか。
また家賃補助が1.7万円の場合、早々に家を購入してしまうのもアリかと思っていますが、その他制度の活用であったり社員様のご経験からアドバイスがいただけたら幸いです。
1人が回答
新卒での配属先の希望はどの程度通るのでしょうか。できれば、営業職の場合はどのくらい希望が通りやすいかも教えていただけると助かります。
1人が回答
総務職への応募を検討しております。
総務職は他のバックオフィス業務の中でも忙しいイメージなのですが、実際のところワークライフバランス(残業時間・休みの取りやすさ・家庭がある人の働きやすさ)は良いのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、転職を検討しており、入社後のキャリアパスについて深く理解したいと考えております。
つきましては、社内の異動の実態について、差し支えない範囲で教えていただけますでしょうか。
① 事業部や部門（あるいはカンパニー）を越える異動は、どの程度活発に行われているのでしょうか？（例：インフラ系からデバイス系への異動など）
②社内公募制度やFA制度のような、社員が自ら手を挙げて異動できる仕組みは、どの程度機能している（利用されている）と感じますか？
③職種の変更を伴う異動はどの程度あるのでしょうか？ （例：営業職から本社のスタッフ職へ、スタッフ職から営業職へ、またはスタッフ職から一般事務・庶務的な業務への異動など）
お忙しいところ恐縮ですが、上記いずれか一つでも構いませんので、ご回答いただけますと大変参考になります。
何卒よろしくお願いいたします。
1人が回答
技術職で転職を検討しています。
大阪梅田にある関西支社に、東芝、および東芝グループ会社の方はそれぞれ何名ほどいらっしゃるのでしょうか？支社であるため、それほど多くはないと思っているのですが、工場や本社とコミュニケーションをどのような形で取っているのでしょうか？頻繁に工場や本社に行く機会があるのでしょうか？
また、関西支社における東芝グループ内でのコミュニケーションはあるのでしょうか？
0人が回答
中途採用を検討しております。
育児や介護による在宅勤務は可能でしょうか？
（週１日出社程度、体調等ではフルリモートは可能でしょうか？）
2人が回答
東芝への就職を検討していますが、四季報2026-2027のデータで賞与支給月数が4.21ヶ月と、日立製作所や三菱電機などの同業他社より低い印象を受けています。賞与は業績に左右されると思いますが、現役社員の方に可能な範囲でお伺いしたいです。
1. 例年の賞与実績: 過去数年（例: 2023-2025年度）の支給月数と額の目安を教えてください。基本給30万円の場合、年間ボーナスは120-150万円程度で、業績連動の影響で変動幅はどのくらいでしょうか？また、直近の夏季賞与の支給月数も教えていただけると助かります。
2. 同業他社との比較: 日立や三菱電機と比べて、東芝の賞与水準や変動性はどう感じますか？最近の業績回復（JIP傘下移行後）で、2025年度以降の上振れ期待はありますか？
3. 初任給とトータル報酬の不安: 初任給が学部卒26.9万円（2025年度）と、都庁の29万円（ボーナス4.9ヶ月）より低いため、全体年収で劣る不安があります。手当（住宅補助など）や昇給を含めた1-3年目の実態年収を、都庁との比較も交えてお聞かせいただけますか？就職先として東芝を選ぶメリット・デメリットも教えてください。
ご回答いただけると幸いです。一部のみへのご回答でもありがたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
10年前に不正問題がありましたが、仕事がやりにくい(イメージが先行して受注が取りにくい等)といったことはあるのでしょうか？東芝で働く社員に対するイメージは現在どんな感じなのかが知りたいです。
また上場廃止となりましたが、今後再上場を目指している感じなのでしょうか？(資金調達面が気になるため。(インサイダーの目的は全くありません))
0人が回答
入社した月の給与は無しでしょうか？
日割りでの支払いになりますでしょうか？
参考までに教えていただけないでしょうか。
2人が回答
新卒で勤務地がわかるのはいつ頃になるでしょうか？
入社前でしょうか？入社後に川崎で研修を行った後でしょうか？
2人が回答
家賃補助、寮の金額や条件などを教えていただきたいです。特に、借り上げ社宅制度について調べてもあまり出てこないので詳しく知りたいです。
2人が回答
海外営業職は、営業職というより事務職という形ですか。現地の販売会社に売るのを任せて、そこの管理をするという形で、商品知識や理系的知識はあまり必要ないでしょうか。
0人が回答
私は海外営業職を希望しております。新卒でいきなり海外営業職に配属されるよりも国内営業職で経験を積んでから、海外営業職に行った方が良いでしょうか。
0人が回答
若手が多く所属している社内サークルや社内部活はありますか。また、ある場合はその活動の頻度はどのくらいですか。
0人が回答
営業職の年齢層についてですが、若手の社員(20代)は多く在籍していますか。よろしくお願いします。
1人が回答
社内公募(FA)以外で部門や職種を跨いだ異動はありますか。例えば、スタッフ職から営業職への異動などです。よろしくお願いします。
3人が回答
福利厚生が充実しているそうですが、
家賃補助の金額・条件、寮の家賃・条件、カフェテリアプランの金額・条件等で分かることがあれば教えてください。
2人が回答
貴社では部署ごとに採用を行なっていますが、人事・総務部で採用された際に歩むことのできるキャリアや部署に対する理解を深めたいと考えています。
昇進のペースや年齢別の平均年収、別部署への移動、転勤の有無、勤務地は固定されるのか、人事・総務部だけで何人ほどの社員がいらっしゃるのか、新卒採用の枠はおよそどれほどあるのかなどお伺いしたいです。
全てにご回答していただくのではなく、ご存知の範囲でお答えいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
営業職として入社した場合には、およそ何年目から海外出張や海外赴任ができるようになりますか。よろしくお願いします。
1人が回答
新人研修(内容、期間、場所等)のついてお伺いしたいです。
また、研修場所が自宅から通えない場合は
ホテル等会社の方(手続き、費用)でお願いできるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
1人が回答
営業配属だとして、
おおよその年代別の給与、あわせて役職ごとの給与指標を教えていただけると幸いです。(何歳頃にこの役職になり給与はこれくらい、といったイメージが湧くような指標)
1人が回答
私は社会インフラ事業なのですが、
初期配属後、数年してから自主転勤することは可能でしょうか？結婚や介護の理由で将来は、関西に永住したいと考えているのですが、固定の勤務地で働くことは将来可能でしょうか？
0人が回答
東芝の生産技術センターで開発した設備(例えば物流ロボットなど特に大規模なもの)は、各地の自社工場に展開することもあるかと思いますが、その場合生産技術センターのスタッフが実際に転勤や長期滞在して導入するという事はありますか？
(基本生産技術センターは神奈川勤務かと思っていたのですが、上記の場合他県への設備導入にどのぐらい対応するのかどうか)
2人が回答
私は東京在住で首都圏勤務を希望しております。
インフラ部門の営業職は初任配属で何割ほどが首都圏勤務となりますでしょうか。
また、その先転勤が起こる頻度と転勤場所、各営業所の所属人数比などを教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
来年高卒で東芝インフラシステムズに入ろうと思っています。
エンジニアの平均年収について教えてもらいたいです。そして、基本給も年々上がっていきますか？それについてのご回答お願いします
2人が回答
現在、以下のセクターへの応募を検討しております。
インダストリアルデジタルビジネスユニット 産業・流通営業統括本部 産業第五営業本部 医薬・ヘルスケア第一営業部/第二営業部
または
社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共システム営業統括本部 第四営業本部 公共ヘルスケアIT営業部
応募するにあたって、上記2ふたつについて実情を知りたいため可能な範囲でご教示いただきたいです。
1.リモートワーク率
事業部によって差があるかと思いますが、公共系の方がリモート率高いなどありましたらご教示いただきたいです。
それぞれのBUの大体のリモートワーク率はどれくらいでしょうか？
2.月平均残業時間
インダストリアルデジタルビジネスユニット (ヘルスケア関連)と社会ビジネスユニット公共システム事業部 とで残業時間で、B Uごとでの違い等ご存知の方いらっしゃればご教示いただきたいです。
3.給与体系
主任クラス≒年収約700ということになりすでしょうか。担当者クラスでも700行く人はいるにはいるのでしょうか。
等級と給与の体系、残業して稼ぐ文化なのかを
ご教示いただきたいです。
4.日立製作所内でのヘルスケア関連事業部の雰囲気、文化等
2人が回答
空調機事業部への転職を検討しております。
組込ソフトウェアのエンジニアをずっとしていたものです。
この事業部について、いくつか質問させてください。
1. この事業部の設計開発は、基本的に自社内で行われているでしょうか？
外注に丸投げで、その旗振り役だけではスキルの向上などが見込めないことを懸念しております。
また、マイコン制御を主とした組込開発がメインでしょうか？
組込Linuxなど、組込分野でも様々な領域に触れられるのか。（空調機の分野なので、浅く広くかもですが。。）
2. エンジニアでも海外出張や駐在などのチャンスはあるでしょうか？
どんな国に行っているケースがあるでしょうか？
3. 富士通の株式譲渡等、パロマ・リームホールディングスのグループ会社になるような動きが見られていますが、組織・文化・労働環境など、何か変化は見られるでしょうか？
また、今後こうなりそうかも、といった未来について何か噂されていることなどありますでしょうか？
ポジティブなこと、ネガティブな事何か情報がございましたら。
2人が回答
社内公募の利用を検討しています。
今の部署で成長を実感しており、上司やメンバーには感謝しています。
一方で、得意分野の技術を扱う部署で専門性を高めたいとも考えています。
制度上は、事前連絡なしで公募面接を受け、合格後に職場へ通知→3か月以内に異動となります。
ただ、現在のプロジェクトへの影響や、上司・部署への配慮から、事前に伝えるべきか迷っています（伝えると「残ってほしい」と言われる可能性もあるため）。
社内公募で実際に異動した方にお伺いします。
1. 元の部署からの反応・引き継ぎはどうでしたか？
2. 受け入れ先の雰囲気やオンボーディングはどうでしたか？
3. 振り返って、異動してよかったですか？よかった点・大変だった点は？
4. 上司や関係者への伝え方・タイミングで、やってよかったこと／やめた方がよかったことは？
5. 事前に知っておけばよかった注意点や、準備して役立ったことは？
経験談や具体例を教えていただけると助かります。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
来年、新入社員としてダイキン工業に入社予定の者です。
今後のキャリアを考えるうえで、初期配属や勤務地、職種について気になることがあり、質問させていただきます。
1. 東京勤務を希望した場合、営業職への配属が多いというのは本当でしょうか？
2. 女性社員が営業職に配属される割合はどの程度ですか？
3. コーポレート部門（経理や人事など）を志望していますが、新卒での配属は難しいと聞きました。本当にそうなのでしょうか？
4. 現在、日商簿記2級の取得を目指しています。これにより経理部門に配属される可能性は高くなるでしょうか？ また、経理部門の配属は関西（大阪本社）が多いですか？
5.東京勤務希望は通りにくいのでしょうか？
以上、実際の経験や社内事情をご存じの方がいらっしゃいましたら、ぜひご回答いただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします！
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.global.toshiba/jp/top.html |
| 所在地 | 神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1875年 |
| 資本金 | 201,449百万円 |
| 代表者 | 代表執行役社長 CEO 島田 太郎 |
| 決算月 | 3月 |
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