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- 社内異動（事業部間・職種変更）の実態について
総合電機メーカーの大手企業。 国内外に拠点を置き、電力事業、送変電・配電事業、半導体・デバイス・ストレージ事業、産業用機器事業、エレベータ等のビル・オフィス事業と幅広い領域に事業を展開。
社内異動（事業部間・職種変更）の実態について
現在、転職を検討しており、入社後のキャリアパスについて深く理解したいと考えております。
つきましては、社内の異動の実態について、差し支えない範囲で教えていただけますでしょうか。
① 事業部や部門（あるいはカンパニー）を越える異動は、どの程度活発に行われているのでしょうか？（例：インフラ系からデバイス系への異動など）
②社内公募制度やFA制度のような、社員が自ら手を挙げて異動できる仕組みは、どの程度機能している（利用されている）と感じますか？
③職種の変更を伴う異動はどの程度あるのでしょうか？ （例：営業職から本社のスタッフ職へ、スタッフ職から営業職へ、またはスタッフ職から一般事務・庶務的な業務への異動など）
お忙しいところ恐縮ですが、上記いずれか一つでも構いませんので、ご回答いただけますと大変参考になります。
何卒よろしくお願いいたします。
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2025年11月12日
社員・元社員の回答（1件）
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株式会社東芝
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.global.toshiba/jp/top.html |
| 所在地 | 神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1875年 |
| 資本金 | 201,449百万円 |
| 代表者 | 代表執行役社長 CEO 島田 太郎 |
| 決算月 | 3月 |
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