この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する三菱電機の鎌倉製作所についてなのですが、防衛関連の残業時間は非常に多くライフワークバランスが取れないとのことですが
繁忙期と平時の残業時間はどれくらいあるんでしょうか？
近年改善されたと聞きましたが実際どうですか？
0人が回答
生産技術枠で中途採用受けようと思っています。
外資からの転職ですが、三菱電機は前職での年収、または基本給は考慮されますでしょうか？
大幅に下がるのは厳しいと思いまして。
また家族手当、家賃補助などは出ますか？
最近入社された方、内部の方でお分かりの方いれば教えていただきたいです。
2人が回答
新卒ニッコマレベル学部生技術系総合職の配属先はどれくらいの希望が通るものなんでしょうか。自分は学生時代からSEのアルバイトをしていて製品の設計開発SEになりたいと考えています。
2人が回答
資材調達職で転職を検討しており、自宅（持ち家）から通勤可能な製作所の求人に応募予定です。以下の3点について、プロパー、中途の方問わず資材部門の方にご教示いただければと思います。
①転勤頻度
②事業部門を跨ぐ異動はあるか
③転勤で他の製作所に異動となった後、元の製作所へ異動希望を出して聞き入れてもらえるか。（全国転勤が前提の求人ですが、家族の意向で極力自宅からの通勤を希望しています）
1人が回答
中途入社で尼崎の生産技術センターへの転職を検討しております。部署の実情を知りたく、質問させてください。分かる範囲で結構です。
抽象的な質問もありますが多くのご回答お願いいたします。
1、残業時間はおおよそどれくらいですか。
2、転居を伴う異動はどれほどありますか。
3、部署の風通し、雰囲気はどうでしょうか。
4、尼崎事業所の方は車通勤でしょうか。電車通勤の場合、どのエリアに居住ている方が多いでしょうか。
5、途中の職位から裁量労働制に変わるとお伺いしました。裁量労働制に移行するのはおおよそ何歳くらいですか。
6、30歳での基本給、年収はおおよそどれくらいですか。
2人が回答
家賃補助の制度が改定されたと思いますが、改定後も家賃補助を受けられる期間は 8年間のまま でしょうか？
0人が回答
中津川製作所の総務職に募集が出ていたので、応募を検討しております。同所に勤務経験のある方から所内の雰囲気や施設面、また中津川での生活についてなどの話を聞かせていただければと思いますので、よろしくお願いいたします。
3人が回答
伊丹製作所の鉄道事業は主にどの製品を取り扱っていますか。
Ex)VVVFインバータ等
また設計のグループとかはどのように構成されているのでしょうか。
1人が回答
事務職で内定をいただいております。
現在は一人暮らしをしていますが、社宅の利用を希望しております。
社宅には入社後どの時期から入居可能でしょうか。
また、家具の有無、家賃の目安についても、差し支えなければ教えていただけますと幸いです。
2人が回答
機械系院卒予定で電気通信システム製作所の事業に興味があるのですが、やはり配属される方は電気電子や情報系の方が多いのでしょうか？
3人が回答
現在、電子通信システム製作所での勤務に興味があります。
技術系社員の方は普段どのくらい残業されているのか、また昼食は社食・弁当・外食などどのようにされているのか教えていただきたいです。
雰囲気なども含めて教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします！
1人が回答
SE職への転職を検討しているのですが、国内異動や海外出張はどの程度の頻度であるのでしょうか？
家族の意向もあり、可能であれば現住所からの通勤可能な場所で働きたいと考えております。
拒否などできるのでしょうか？
2人が回答
静岡製作所の設計関連部署への転職を検討しております。
在宅勤務の利用率、フレックスの利用率ともにいかがでしょうか？
利用率と共に、それらの使用に対する雰囲気(制度はあるが利用しにくいなど)が分かれば、教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
1人が回答
異動についての質問です。
現在JOB NETといった制度が有るのですが、
随時更新されているのでしょうか。
またS職の仕事も多数あるのでしょうか。
2人が回答
転職を考えておりますが、希望の職種はあるもの希望の勤務地ではありません。
将来的には、社内異動制度とかで、希望の勤務地へ異動することも視野に入れておりますが、
製作所を跨いでの社内公募による異動はありますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
4人が回答
この事業所に内定されると、東京か大阪に希望出すと思うんですけど、東京に希望すると希望通りに通るんでしょうか？
1人が回答
鎌倉製作所 防衛・宇宙システム事業関連の設計部門についてお伺いします。
・職場の雰囲気（提案型の立ち回りが許容されるか、助け合う文化があるか等、いわゆる心理的安全性の観点より）
・テレワークの利用しやすさ（週にどれくらい可能か、制度と実態の差など）
・設計部門ではジェネラリスト的な横断力とスペシャリスト的な専門性、どちらがより重視される傾向があるか
について、ご経験を踏まえて教えていただけないでしょうか？
何卒よろしくお願いいたします。
1人が回答
超大企業にありがちなことですが、最近三菱電機も同じくして、部門の子会社化・他企業に売却などを積極的に行われているように思えます。
もし自分の所属している部門が子会社化・他企業に売却された場合は、本体に籍は残しながら、出向という扱いになるのでしょうか。それとも子会社や他企業に強制的に転籍ですか？本体に残るという選択肢は与えられませんか？
5人が回答
53歳以上のリストラが発表されましたが、高い技術力を持った社員の流失で会社が衰退するということはないのですか？
新卒で就職をする予定ですが、未来は明るいのでしょうか？
5人が回答
現在、三菱ジェネレーター（※三菱重工業の発電機関連部門）への転職を検討しております。
社内の雰囲気や職場文化について、実際に働かれている方のご意見を伺えればと思います。
特に以下の点について教えていただけると嬉しいです：
• 部署や職場の雰囲気（上下関係、コミュニケーションスタイルなど）
• ワークライフバランスの実情（残業の頻度、有給の取りやすさなど）
• フレックスタイム制度の活用状況
• 在宅勤務の普及率や実際の運用方法
転職活動の参考にさせていただきたいので、率直なご意見をいただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
0人が回答
現在防衛事業の設計への転職を考えています。33歳異業種からの転職です。
現職では係長なので、それ相当のD2職位を希望しているのですが、D1が妥当と言われています。
調べてみると早い方は31歳頃にD2に昇級するとの情報もあります。
やはり新卒の方が優遇されるような社風はあるのでしょうか？
5人が回答
プラント設計に興味があり、当部署を志望しております。①施工管理も行っているようですが、実際従事される方は、当センターの何割ほどになるのでしょうか。②また、大阪支店、福岡支店があるようですが両支店を行き来するような働き方になるのでしょうか。
1人が回答
電力システム製作所の発電所向け発電機の保全職に転職しようと検討中です。
職場環境はキツいですか(労働環境や残業、休日出勤など)
0人が回答
今年で50歳になります、エンジニアでの転職を検討しています。
１．50代で現場担当者として勤務している方はどの程度おられますでしょうか？
２．50代の非管理職の年収レンジを教えてください。
3人が回答
現在、防衛事業部門への転職を考えております。
以下について、お分かりになる方、お教え頂けますでしょうか？
・ワークライフバランス(有給取得しやすさや、育児との両立など)
・残業時間
・フレックス活用
・テレワーク頻度
・服装
・出張(頻度、期間)
2人が回答
東芝への就職を検討していますが、四季報2026-2027のデータで賞与支給月数が4.21ヶ月と、日立製作所や三菱電機などの同業他社より低い印象を受けています。賞与は業績に左右されると思いますが、現役社員の方に可能な範囲でお伺いしたいです。
1. 例年の賞与実績: 過去数年（例: 2023-2025年度）の支給月数と額の目安を教えてください。基本給30万円の場合、年間ボーナスは120-150万円程度で、業績連動の影響で変動幅はどのくらいでしょうか？また、直近の夏季賞与の支給月数も教えていただけると助かります。
2. 同業他社との比較: 日立や三菱電機と比べて、東芝の賞与水準や変動性はどう感じますか？最近の業績回復（JIP傘下移行後）で、2025年度以降の上振れ期待はありますか？
3. 初任給とトータル報酬の不安: 初任給が学部卒26.9万円（2025年度）と、都庁の29万円（ボーナス4.9ヶ月）より低いため、全体年収で劣る不安があります。手当（住宅補助など）や昇給を含めた1-3年目の実態年収を、都庁との比較も交えてお聞かせいただけますか？就職先として東芝を選ぶメリット・デメリットも教えてください。
ご回答いただけると幸いです。一部のみへのご回答でもありがたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
現在、以下のセクターへの応募を検討しております。
インダストリアルデジタルビジネスユニット 産業・流通営業統括本部 産業第五営業本部 医薬・ヘルスケア第一営業部/第二営業部
または
社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共システム営業統括本部 第四営業本部 公共ヘルスケアIT営業部
応募するにあたって、上記2ふたつについて実情を知りたいため可能な範囲でご教示いただきたいです。
1.リモートワーク率
事業部によって差があるかと思いますが、公共系の方がリモート率高いなどありましたらご教示いただきたいです。
それぞれのBUの大体のリモートワーク率はどれくらいでしょうか？
2.月平均残業時間
インダストリアルデジタルビジネスユニット (ヘルスケア関連)と社会ビジネスユニット公共システム事業部 とで残業時間で、B Uごとでの違い等ご存知の方いらっしゃればご教示いただきたいです。
3.給与体系
主任クラス≒年収約700ということになりすでしょうか。担当者クラスでも700行く人はいるにはいるのでしょうか。
等級と給与の体系、残業して稼ぐ文化なのかを
ご教示いただきたいです。
4.日立製作所内でのヘルスケア関連事業部の雰囲気、文化等
2人が回答
空調機事業部への転職を検討しております。
組込ソフトウェアのエンジニアをずっとしていたものです。
この事業部について、いくつか質問させてください。
1. この事業部の設計開発は、基本的に自社内で行われているでしょうか？
外注に丸投げで、その旗振り役だけではスキルの向上などが見込めないことを懸念しております。
また、マイコン制御を主とした組込開発がメインでしょうか？
組込Linuxなど、組込分野でも様々な領域に触れられるのか。（空調機の分野なので、浅く広くかもですが。。）
2. エンジニアでも海外出張や駐在などのチャンスはあるでしょうか？
どんな国に行っているケースがあるでしょうか？
3. 富士通の株式譲渡等、パロマ・リームホールディングスのグループ会社になるような動きが見られていますが、組織・文化・労働環境など、何か変化は見られるでしょうか？
また、今後こうなりそうかも、といった未来について何か噂されていることなどありますでしょうか？
ポジティブなこと、ネガティブな事何か情報がございましたら。
2人が回答
社内公募の利用を検討しています。
今の部署で成長を実感しており、上司やメンバーには感謝しています。
一方で、得意分野の技術を扱う部署で専門性を高めたいとも考えています。
制度上は、事前連絡なしで公募面接を受け、合格後に職場へ通知→3か月以内に異動となります。
ただ、現在のプロジェクトへの影響や、上司・部署への配慮から、事前に伝えるべきか迷っています（伝えると「残ってほしい」と言われる可能性もあるため）。
社内公募で実際に異動した方にお伺いします。
1. 元の部署からの反応・引き継ぎはどうでしたか？
2. 受け入れ先の雰囲気やオンボーディングはどうでしたか？
3. 振り返って、異動してよかったですか？よかった点・大変だった点は？
4. 上司や関係者への伝え方・タイミングで、やってよかったこと／やめた方がよかったことは？
5. 事前に知っておけばよかった注意点や、準備して役立ったことは？
経験談や具体例を教えていただけると助かります。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1921年 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 代表者 | 代表執行役 執行役社長 漆間 啓 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6503 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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