この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する数年前に当時の副社長が退任した際、当時の社長が「戦略的静観をする」と言っていましたが、これは一体どういう意味なのでしようか？これは説明放棄とどう違うのでしょうか?
1人が回答
今年から開設されたパワエレセンタでパワエレ技術者としての転職を考えております。
新設されていることもあり、受け入れが問題無くスムーズに行える環境か、業務と私生活のバランスが保てるか等が気になっております。最近の状況が分かる方がいらっしゃればお答えいただけますと幸いです。
1人が回答
試験の難易度が上がった、枠が少なくなったという投稿がいくつかございますが、
具体的に試験はどういった内容になりますでしょうか。
2人が回答
資格取得による、奨励金などはありますか？また、必須または、推奨されている資格などもありましたら教えていただきたいです。
5人が回答
社宅はどのような物件なのでしょうか？ネットで調べても出てこなかったので、気になります。選択肢はどれくらいあるのか、広いのか、本社には近いのか、セパレートなのか、家賃など色々知りたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
GBIの勤務地について質問です。新卒でGBIです。京都本社以外の勤務地で働くことは出来ますか？家庭の事情でどうしても東京で働きたいです。
3人が回答
副業が可能だと思いますが、実際やられている方は少ないですか？もし、少ない場合、理由などもあれば同時に教えていただきたいです。
IABの営業において、海外経験は最短で新卒入社何年目からでしょうか。海外出張などもありますか？
3人が回答
組織の壁が厚い、会議が多い、社内用の資料作成が多い状況と認識致しました。
それらを解消するためにセールスフォースなどのITシステムを使っていらっしゃるでしょうか？
使っている場合、入力作業が増えるが溜まったデータを活用しないなど逆効果も良く見られますが、そこは問題はございませんでしたでしょうか？
1人が回答
NEXT 2025って、世界で2000人以上のリストラと、残った社員の降格・減給以外に何をしたのでしょうか？全く効果が見えない様に思えるのですが。
3人が回答
オムロンとソーシアルソリューションズの2社から内々定を頂いているのですが福利厚生などの待遇面、将来的な給与の伸び、ワークライフバランスなど実際のところ、差はありますか？
0人が回答
今年の有価証券報告書は平均年収が50万ほど下がっていたのですが、これは何があったのでしょうか？賃上げが出来ていないということでしょうか。
時価総額もどんどん下がって今は1兆円を切っていますし、、、
オムロンへの就職を考えているのですが、未来はありますか？
6人が回答
イノベーション推進本部のポジションに応募しようと考えていますが、コンサルティングファームでの戦略経験が特に優先度高く問われると聞きました。
コンサルティングファーム未経験ですが、入社した場合の業務イメージ、活躍イメージを膨らませたいので、どういった企業文化、部門文化なのかと、どういった人材が多く、議論や意思決定がされているか教えてください。
2人が回答
現在、就職活動中で、FAの営業職に興味を持っています。ですが、私自身、文系で正直に言って全く理系の分野には中学レベルの知識しかありません。このように、無知な私でも活躍できるでしょうか？（活躍したい気持ちだけはあります）
また、主査に上がるまでの試験が、難しいと聞いたのですが、どのようなものなのでしょうか？また、同期の方のうち、何割がなれるなど、具体的に教えていただけたら幸いです。
1人が回答
アプリケーションエンジニア (営業技術)について、東京・滋賀・愛知のいずれかの拠点に配属されると伺っておりますが、それぞれの拠点に新卒社員がどれくらいの人数ずつ配属されているか、過去の傾向等あれば教えていただけますと幸いです。
また、あわせて以下についてもご教示いただけますと助かります：
・初期配属先の決定にあたって、どのような基準や要素が考慮されるのか（希望、研究内容、適性など）
・拠点ごとに担当する業種・顧客や業務内容に違いがあるかどうか
お忙しいところ恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。
1人が回答
FAで働かれている方に、お聞きしたいのですが転職される方はどんな業界に行かれますか？また、転職市場での価値はあまり高くないのでしょうか？
3人が回答
オムロンには降格制度はあるのでしょうか。たとえば、部長だった人が課長級へ、課長だった人が係長級へ、係長だった人が一般社員級へという具合に。
また、どういう場合に降格となるのでしょうか。例：2年連続で年間査定がC以下、管理職の人が一定の年齢に達した時(50歳とか55歳、など)。
あと、オムロンには役職定年があるのでしょうか。ある場合、具体的に何歳で役職定年となるのでしょうか。例：課長職の場合53歳、部長職の場合55歳、など。
3人が回答
オムロンソーシアルソリューションズと待遇や昇進スピードに違いはありますか？
また、よく言われる天下りのようなものもあったりしますか？
1人が回答
トランスコスモスとの合弁でオムロントランスコスモスプロセスイノベーションを作りますが、
間接業務の社員はどのような待遇になるのでしょうか？
0人が回答
草津の拠点に応募検討中です
独身寮には食事提供・大浴場はありますか？
寮費や駐車場代の目安も教えてください。
2人が回答
今後の業績はどうなのでしょうか。
大規模リストラ、中国の影響、国内シェアの競争など、気になることが多く質問させていただきました。
・これから新卒で入社したとしても、定年まで雇用していただけるとは考えない方がいいのでしょうか。
・社員の方々は貴社の業績を受けて、転職などを検討する方が多いのでしょうか。
どなたでも結構ですので、お答えいただけますと幸いです。
3人が回答
就活生です。
文系職種、主に営業はどれくらいの頻度で転勤がありますか。
配属地の比も分かりましたら教えていただけますと幸いです。
また初期配属、キャリア中での配属希望の通りやすさについてお伺いしたいです。
3人が回答
新卒 月何円と、平均何円ぐらいもらっていて、利回り3%でどれぐらいになるのかを教えていただきたいです。
0人が回答
支店と営業所では、待遇は異なりますか。また、昇格スピードなど、支店のほうが上がりやすいなどありますか
4人が回答
技術職で入社した場合、ある勤務地に配属された後、単身赴任や妻の転勤のような家庭の事情で別の事業所への転勤を希望した場合、その要望は考慮してもらえる方なのでしょうか？また、考慮された場合、待遇は変わらないでしょうか
人事の方にもお伺いしようとは思っていますが、実際のところを知りたく、ご教示いただけますと幸いです。
5人が回答
最近のオムロンはライバルであるキーエンスに差をつけられていると耳にしました。
具体的にどのようなことがキーエンスに差をつけられている原因だとお考えですか？
現場の意見をお聞きしたいです。
2人が回答
お聞きしたいことが３点あります。
１点目は、FSEの具体的な業務内容についてです。この会社の業務内容はあまり抽象的でよくわからなかったのですが、定期メンテナンスの時は他社の装置メーカーでは装置内清掃（純水等で拭く）、オーリングやガスケット等の消耗品の交換、ロボットのキャリブレーション（ウェハのプット位置やゲット位置の調整など）、インターロックが機能しているかの確認等を行うことが割合として占めているという認識です。また、トラブル時には原因だと考えられるパーツを交換したり、ソフトウェアのリブートやアップデート、ディテクターを使用してガスリークの有無の確認、各機器の設定値調整をするくらいという認識になります。この会社のFSEも上記のメンテナンス業務、トラブル時の業務をするという認識で間違いないでしょうか？その認識であっていれば装置内のロボットをティーチングペンダントなどを用いてティーチングなど行ったりせず、パーツ交換とモニターの監視、清掃という業務を日々やるという認識でよろしいですか？
２点目は、ポジション移動の実現性です。
半導体製造装置メーカーはどこも社内公募制を掲げていますがぶっちゃけポジションの移動って出来てるのでしょうか？大手日系メーカのように場所移動は謳いつつもそこまでには何十年も勤めた矢先できるか出来ないかというお話は聞くようにこの会社もそのような感じではないかとにわかに信じがたいのですが、実際いかがでしょうか？また出来るとは思うのですが、大体何年経験後に移動がしやすくなってるなどありましたら教えてください。
３点目
マニュアルが英語なのでリーディング力は上がるとお聞きしたのですが、スピーキング力は実際どうでしょうか？
2人が回答
私は現在某業界にて整備士、メカニックとして働いています。
転職を検討している理由は以下の通りです。
①全国転勤があり、そのタイミングや何年間異動するかも分からず、家族のライフプランを立てられない。
②夜勤を含むシフト制のため身体的負担が大きく、定年まで続けられる自信がない。
③自身のキャリアプランに向けた公募制のようなものが無く、キャリアアップを目指せない。
仕事内容に不満は無く、大手企業のため福利厚生はしっかりしており、また給料も十分高いと思います。
しかし上記①、②が今後の人生における大きな懸念材料です。
こちらの会社に興味を持った理由としては、
・現在の仕事が、「英語の手順書に従って部品の交換、修理、不具合のトラブルシュートを行っている」という点が一致していること。
・機械相手だけでなく、人との関わりも多そうであること。
・キャリアアップに向けた制度があること。
・性格としては自ら行動したい派、人とのコミニュケーションは上手な方だと自負していること。
以上の背景から質問があります。
①まず率直に、やりがいと楽しさはありますか？
②転勤はあるのでしょうか。
③シフト勤務はあれど、夜勤はないという認識でよろしいでしょうか。
④半導体業界は全くの未知です。畑は違えど現在の職場経験を活かせることはできるでしょうか。
⑤現在の年収(約700万円)を大きく下回る可能性はあるでしょうか。(30代前半)
転職はしたことがなく不安です。
優しく教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
私は新卒として営業職での入社を希望しております。
入社前にいくつか確認したいことがあり、以下の通り質問をまとめさせていただきました。
1つ目の質問ですが、東京に配属された場合、その後に他の地域へ転勤になることは多いのでしょうか？
もし転勤がある場合、主にどの地域が対象になるのか（大阪や名古屋など）も教えていただきたいです。
2つ目は、入社後5年間は自己負担2万円程度で一人暮らしができると伺いましたが、自分の希望する場所に住むことは可能でしょうか？
また、地域や家賃などに条件があるのかも知りたいです。さらに、5年後には住宅補助が全くなくなるのでしょうか？
3つ目は、海外駐在のチャンスについてです。将来的に海外駐在の機会はあるのでしょうか？
あるとしても、ほんの一部の人にしかチャンスがないのか気になっております。
4つ目は、営業職として海外出張の機会があるのかどうかです。
もしある場合、その頻度についても教えていただけると嬉しいです。
5つ目ですが、貴社は社風が良いという印象を受けています。
実際の雰囲気や働きやすさなどについて、どのような特徴があるのか知りたいです。
6つ目は、給与に関してです。新卒として入社した場合、その給与で一般的な生活を送ることができるのか不安があります。
実際の生活レベルについてご意見を伺えたら幸いです。
質問が多くなってしまい申し訳ありません。
社会人になる前にしっかりと理解しておきたく、色々とお伺いさせていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、私はアプリケーションスペシャリストを目指しています。貴社の臨床アプリケーションスペシャリストの募集があり興味を持っているのですが、同サイト上の過去の在職者の退職理由に出張補助がほとんどないため、出張に行くたびに赤字になると書いてありました。今回の募集では募集要項が東京本社になっているため、東京近辺に住みそこから地方に行くワークスタイルになるのかと思うのですが、ガソリン代が全額でない、新幹線・公共交通機関の代金や・遠方に行った際の宿泊費や食事代金がでない（もしくはカードが支給されず後で領収書で出した時に蹴られる）といったことでしょうか？どこまで赤字になるのか予想がつかず、貴社で働いている方々に拝見したいと思っておりました。
また、仕事内容に関してですが、臨床アプリケーションスペシャリストの仕事にデモンストレーションなどの記載はなく、『海外販社のアプリケーションスペシャリストの教育やプロトコルの標準化、営業のサポート...』と記載がありました。ビジネスレベルの英語力が必須とありましたが、この職は他社でよく聞くようなアプリケーションスペシャリストとは異なるものでしょうか？現在、私は６月末にTOEICの試験を受けたため現在のスコアが分からないのですが、公式問題集で7割程度正解できるので、そのあたりの結果が出てくると予想しているのですが、まれに病院にいらっしゃる海外の方とたまにしゃべるくらいなので、どこまでのレベルが求められているのかわかりません。
もしよろしければご教授お願いします。
2人が回答
26卒の外国人就活生です。
今、HPC事業部のデバイスエンジニア（デジタル開発）として内々定をいただきました。
就活時には、貴社がフルリモートワークOKと説明してくれましたけど、
HPC事業部の事業内容や貴社のHPでの先輩社員インタビュー、openworkの社員口コミを拝見いたしました上、事業部や職種、部門によってフルリモートや残業状況、少し疑問に思って心配していますが…(副業やりたいと考えていますから、それらの点には結構関心を抱いています)
そこで、以下の質問があります：
１．フルリモートの実施状況はどれぐらいでしょうか？それに、HPC事業部での部門や配属によってバラツキが存在していますか、ありましたらどれぐらいでしょうか？
２．新人研修期間中の残業状況はどうでしょうか？
３．副業は認められていますか？貴社ではどれぐらいの社員さんたちが副業をしていますか？
現役のHPC事業部に所属しているデジタル開発の先輩社員がご回答していただければ幸いです！
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.omron.co.jp/ |
| 所在地 | 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1948年 |
| 資本金 | 64,100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻永 順太 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6645 (東証プライム) |
| 上場年 | 1962年 |
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