この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する中途でエアロスペース事業部門HW職を検討しています。
以下のご質問についてご回答いただけると幸いです。
1)職場の雰囲気・人間関係はどういう感じでしょうか？
2)残業時間は平均してどのくらいですか？
3)どういう性格の方が多いですか？
4)どういう方が出世・評価されやすいか？
5)技術職で海外駐在はありますか？
以上どうぞよろしくお願いします。
0人が回答
現在在籍されている方にお尋ねいたします。
課長相当の専門職の場合、役職定年は一律で60歳でしょうか？
それともそれより若い段階でありえるでしょうか。その場合はやはり減給となりますでしょうか
2人が回答
ITソリューション営業職で選考中です。
営業職の口コミを拝見すると、事務処理が多い、煩雑であるとの投稿が多いように見受けられました。
これらの事務業務は今後、効率化や改善されていく方向性なのでしょうか。
(どの程度希望が持てるでしょうか)
また、営業の顧客管理、案件管理などはSalesforceなどのツールを利用されていますでしょうか。
営業と開発(seなど)との力関係なども、お分かりになればご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
0人が回答
FP＆A職について教えてください！
1.勤務地は首都圏なのでしょうか。
2.子会社への出向はありますか。
3.年に何人ぐらいの採用でしょうか。（同期は何人ぐらいですか。）
1人が回答
近年ではBluStellarにかなり注力されているようですが、貴社のHP等を見ても抽象的な内容で今ひとつ理解ができません。
具体的にはどのようなソリューションなのでしょうか。NECのこれまでのノウハウを活かしたDXのパッケージ、というイメージでしょうか。
1人が回答
週に2～3日ほど出社せず家での仕事を考えているのですがリモートワーク系の福利厚生あるのでしょうか
3人が回答
現在採用試験を受けており、地方在住です。ご縁があれば23区内拠点の部署に配属になるため、転居か遠方通勤か悩んでいます。
現職は転職時に引っ越し費用を会社負担で対応してくれたのですが、NECは自己負担でしょうか？
在来線でドアtoドア2時間半〜3時間、新幹線利用で1時間半〜2時間の地域の場合、社内規定上新幹線通勤は適用されますか？
もちろん最終選考合格しましたらしっかり確認するつもりではありますが、他社も並行しているため事前に把握できるならしたいためご存知の方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
2人が回答
NECの中途面接を控えています。今回担当職での選考が進んでいるようです。他社も比較検討しているため、一点確認です。
お伺い：担当→主任へ昇格した際、月給(固定給)の上がり幅はどのくらいなのでしょうか？
・主任では残業代が出ず、固定給の20?25?%が出る
・担当での20,30代は年に1,2万程度の月給アップ
だと認識しておりますが、担当→主任となった際は月の固定給の上がり幅は特別なものがあるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら教えて頂きますと幸いです。
2人が回答
新入社員研修では、オンラインと対面での実施があると思うのですが、何対何くらいの割合で行われるのでしょうか。またオンラインの日は、どこで受けてもよいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
副業は可能ですか？
条件などがあればそれについても詳しく教えていただきたいです。
2人が回答
玉川事業所のインフラDX事業部門のSEに内定していますが、客先常駐などといった玉川事業所以外の勤務は年にどれくらい求められますか？自宅を玉川事業所周辺にしようと考えているのですが、結局遠い所への出社になり意味を無くしますでしょうか？
地域密着型？の部門はやはり本社や玉川事業所勤務は難しいでしょうか？
1人が回答
NECへの転職を考えています。
ただ知り合いから、「ジョブ型に移り夏の賞与が前年から30万円も下がった」、「月給もさほど上がっていない」と聞いております。この事実は本当でしょうか？
4人が回答
ANSサプライチェーン統括部 原価管理のポジションへの応募を検討しております。応募前に現状の把握として、残業時間がどの程度かを教えていただけますでしょうか。また繁忙期・閑散期がありましたら教えてください。
0人が回答
私は40歳で、Tableauの実務経験が2年あります。経営管理の経験は6年、加えて管理職経験もございます。現在、データアナリティクスの企画・開発・推進の求人に興味を持っております。
このような経歴・スペックで、当該求人に合格できる可能性はどの程度あるでしょうか。
教えていただけますと幸いです。何卒、よろしくお願いいたします。
0人が回答
新卒5年目程度だと、年収は平均いくら位でしょうか？
基本同期と差は無いイメージでしょうか？
2人が回答
ランクの位置付けとしてはC2→D1→D2→非組合員となるもののD1もD2も主任クラスだとお見受けしておりますが、両者の違いはなんでしょうか？
また、D1から非組合員へのステップアップはなく、基本的にはD2に上がってからになるのでしょうか。
ご回答お願いいたします。
2人が回答
募集要項に採用後グループ会社出向予定と記載されている求人が気になっています。
こちらは、籍は親会社のままで給与待遇は親会社の待遇を受けれる認識で良いでしょうか。
また、親会社にもどれるのでしょうか。
1人が回答
現在、NECのSE職（東京勤務確約）の内定をいただいている者です。配属予定の部署では、NEC社員だけでなく全国にいるNECソリューションイノベータの社員の方とも協力してシステム導入等を行うと伺っています。
将来的に東京以外の地域で働きたい気持ちがあり、NECソリューションイノベータへの異動という形は現実的に可能なのでしょうか。それとも、遠隔地勤務制度や社内公募制度を利用する方が一般的なのでしょうか。
よろしくお願いします。
1人が回答
新卒での初期配属についてお聞きしたいです。
勤務地が東京以外になるパターンはどれくらいあるのでしょうか。東京に住まいがあるので絶対に東京勤務がいいと思っているのですが、希望はどの程度通るものなのでしょうか。
1人が回答
お手数ですが以下ご教示ください。
・会社が抱えていると思われる課題
・部署の中で最も重要だと思われる課題
・貴社において、営業職として仕事を
進めていくうえで気をつけるべきこと
・グループ会社との具体的な関わり方
(例.SI案件のPMは自社だが、
構築作業は、●●会社へ依頼。
コンサルサービス提供時は、
全て●●会社へ依頼 etc)
・貴社の営業として難しさを感じること。
・貴社の営業としてやりがいを感じること。
・営業活動は、チームセリング
(営業複数人による活動が多いか、
個人による対応が多いか。
1人が回答
中途採用で本社経理部門(特に管理会計系)を志望しております。
総合職採用でもありますし、また個人によって異なるので一概には言えないかもしれませんが、異動・転勤の頻度、転勤がある場合は関東を離れた僻地などに飛ばされる可能性があるかなどを教えていただければ幸いです。
(社内公募制度の使用等はせず、年度の経過により異動辞令が出るような場合になります)
前職で所属していた経理部門では国内外の工場・本社支店問わず異動が頻繁にあったことが原因で退職したため、NEC本社経理部門での転勤の頻度や範囲を教えていただければと思います。
1人が回答
既出の質問ですが、BU間の異動とその際どの程度異動が現実的なのかを教えていただきたいです。
現在ANS部門に内定を頂いているのですが、NECの他部門にも強く興味があり、将来的に別部門への異動も考えています。
①社内公募制などの制度がどの程度機能しているのか
②実際にBUの異動は可能なのか、（ANSから別BUへの異動）
③社内公募制への応募資格(入社年数など)
以上3点についてお分かりになることがあれば教えていただきたいです。
4人が回答
FP＆A職ではどのくらいの英語力が求められるますか。また海外駐在や海外出張などはありますか。(どのくらいの人が経験することになのでしょうか。)よろしくお願いします。
0人が回答
SEに関する質問です
社員のグループ間や統括部間の定期異動はあるのでしょうか。
担当、主任、直属上司
それぞれについてお願いします
また、統括部間の異動（部門は同じ）は上司に言うものなんでしょうか。
NGCで面談して勝手に異動するものでしょうか。
2人が回答
高卒の社員が昇進することは可能なのでしょうか。
昇進試験等の難易度
高卒社員の割合など
前年度からの給与の上がり方
1人が回答
親会社（富士フィルムビジネスイノベーション）のSE職を検討して応募HPを見たら転勤の可能性がありということで、こちらのSE職を検討しています。
以下質問内容です。多数になりますがよろしくお願いします。
①ローコードツール（kintone、MSのPower Platform）をやる記載があるが、他にどのようなサービス・製品・ソリューションを扱うか
②これまでの経験・経歴もよるがまずは大手SIerと同様のSEから始まり、顧客折衝を含む上流工程中心の仕事に入るイメージか？
③1人でPJに参画 or客先に行くような仕事はなく、営業とエンジニアチーム（PM、PL、SE）の複数名で仕事をしていくイメージか？
④参画案件の規模が小さい場合は複数掛け持ちする感じか？掛け持ちする場合は1人で抱え込むというよりチームで複数掛け持ちか？
⑤SE自身がコードを書くことはあるか？基本はベンダーに依頼する？
⑥成果が認められればPL、PMに上がっていくイメージだが、年功序列で椅子は用意されているか？
⑦リモートワーク比率（週半分、案件により客先常駐必須など）
⑧親会社からの出向もいると思うが、年収差等の違いを感じるか？
⑨ジャパンだけではなくビジネスイノベーション、富士フィルムグループ含めての企業将来性をどう感じているか？
⑩健保の福利厚生は手厚いと感じるか？（保養所、レストラン、健康診断、高額医療での自己負担金額など）
特に過去関東ITS健保経験者であれば差異・感じたことを教えて頂きたい。
2人が回答
質問が多く申し訳ございません。
ご回答可能な質問のみで構いませんので、以下について教えていただけますと幸いです。
①副業は可能か教えていただきたいです。
現在、親の会社の役員をしているのですが、辞めなくてはならないでしょうか。条件などあれば教えていただきたいです。
②年齢（入社年次）別の大まかな年収と基本給を教えていただきたいです。（23～50歳）
可能であれば、【SE/新卒/大卒/東京勤務/住宅手無し】の場合をお聞きしたいです。
③女性SEの転勤はどれくらいあるかお聞きしたいです。
ある場合は、どの程度希望が通るのでしょうか。
④SEがプロフェッショナル認定制度で評価される資格を教えていただきたいです。
入社前に何か資格を取りたいと考えているのですが、未経験で取得可能なおすすめの資格はありますでしょうか。
お忙しいところ大変恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
4人が回答
新卒入社の場合、Fujitsu Levelと勤続年数の肌感覚を教えていただきたく。
知り合いからは新卒のおよそ中央値で、下記のようなイメージで聞いていたのですが、中途採用とのことではっきりはしないとのことですが合っているでしょうか？
新卒1年目:トレーニー:年収400万
新卒2-3年目:Level8:年収500-600万
新卒4-6年目:Level9:年収600-750万
新卒7-10年目:Level10:年収750-1000万
新卒11年目以降:Level11:年収900-1200万
以降、実力による
Level12(マネージャー):1250万
Level13(シニアマネージャ):1350万
Level14(ディレクター):1600万
Level15(シニアディレクター):2000万
Level16(エグゼクティブディレクター):2500万
以降、役員
3人が回答
就活サイトに平均勤続年数や離職者などの記載がないため、TS職を長く続ける方が多いのか、短期間で離職または職種変更される方が多いのかわかりません。実際に働く方々から見た社内の環境を教えていただきたいです。また、社内キャリア制度を使って職種変更される方は毎年どのくらいいらっしゃいますでしょうか。
また、固定残業制について知識が不足しており、皆様のご意見を伺いたいと思っています。
他の方のコメントを見る限りでは30時間を超えて残業する方は殆どいらっしゃらないという認識です。固定残業制のメリットデメリットを実際に働いていて感じたことがあれは教えていただきたいです。
最後に、繁忙期についてです。いつ頃が該当するのか、その場合固定残業30時間を超えた残業が発生するのかについて教えていただきたいです。
質問が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
3人が回答
新卒障がい者採用での選考参加を考えております。エンジニア志望です。
1. 障がいを持たれている方でエンジニアとして活躍されている方はいらっしゃいますか？
2. 新卒だと障がい者採用を行っていない企業様も多ように思いますが、富士通様ではどうなのでしょうか。やはり、障がい者採用の割合としては中途が多いのでしょうか？
3. 障がい者採用で入社した場合、正社員での雇用は可能でしょうか？
4. 障がい者採用で入社した場合、担当業務としては事務の軽作業といったものになってしまうのでしょうか？
5. 障がい者採用の際に、障がいの等級によって合否が変わることはありますか？自分は身体障害2級ですが、日常には特に支障はありませんし、PC作業も全く問題ありません。
上記の質問について、一部でもご存じでありましたら、ご教授いただけると幸いです。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://jpn.nec.com/ |
| 所在地 | 東京都港区芝5-7-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1899年 |
| 資本金 | 427,800百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森田 隆之 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6701 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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