この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する営業職への転勤を検討しております。
現在、育児中のため転勤が少なく、可能であれば愛知本社で働きたいと考えています。
配属先の希望はどの程度通りますでしょうか。転勤頻度や範囲についても知りたいです。また、部署や課によっても特色があればその旨お聞きしたいです。
また、転勤を拒否した場合に評価に響いたり、居づらくなることがあれば教えてください。
5人が回答
現在転職を検討しておりますが、求人にはリモートワーク可との表記があります。
実際に営業職はどのくらいの頻度でリモートワークかできるのでしょうか？
5人が回答
退職金の制度はあるのでしょうか。ある場合いくらくらい貰えるのでしょうか。
参考例を教えていただけると幸いです。
3人が回答
2025年の今も朝礼がありスピーチ等も行っているのでしょうか？
社内は体育会系でないと馴染めそうにないですか？
5人が回答
御社HPを拝見したところ、掲載されている製品がやや従来型のものが多い印象を受けました。
新製品の開発には、通常どの程度の期間を要されるのでしょうか。
4人が回答
設計開発の人の平均の残業時間を教えていただきたいです。
また入社1〜5年目の仕事内容や職場の雰囲気についても教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。
0人が回答
御社のHPをみるとあまり新商品が発売されていない感じで、デザインなどが古めかしい商品が多く感じます。製品開発の期間やデザインの部署はあるんでしょうか?
1人が回答
社内の以下に関する雰囲気について教えてください。
1)社員のモチベーションの高さ、新しいことに自律的に取り組む姿勢、この会社で働いていて成長できると思えるか
2)技術力、また技術力や社員のスキル育成にお金をかける傾向か
3)管理者の姿勢、管理者と社員とのエンゲージメントは良好か
4)自分のやりたいことをやらせてもらえる雰囲気があるか
4人が回答
PCアプリの開発から離れたくて、転職を考えてます。
ソフトの開発の雰囲気というか、業務の流れ（担当分野）みたいな内容を教えてもらえないでしょうか。
インターホンの開発なので、ハードウェアの知識も必要でしょうか。
0人が回答
現在、ＵＩデザイナーの求人応募を考えてます。
前職ではパワハラ気味の会社で精神的に辛かったので、社内文化や雰囲気や仕事量を知りたいです。
また、朝礼や飲み会や社内行事などあれば教えて頂きたいです。
1人が回答
日立製作所のフロントSEとして勤務されている方（可能であれば所属事業部・部署も差し支えない範囲で教えていただけると助かります。）にお伺いしたいです。
現在、入社を検討しており、実際に働かれている方のリアルなお話を参考にしたいと考えています。
以下について、ご存じの範囲で教えていただけると幸いです。
・昇進にはTOEICのスコアが必要という話を耳にしたのですが、本当でしょうか。もし必要な場合、目安となるスコアをご存じでしたら教えていただきたいです。
・昇進するために求められる要件（資格・スキル・経験・評価など）があれば教えていただきたいです。
・配属される事業部や地域によって、昇進のしやすさやスピード、社宅制度などの待遇に違いはありますか。
・裁量労働制についてお伺いしたいです。実際の働き方として、年間で平均すると月30時間程度の残業に収まることが多いのでしょうか。それとも部署によって大きく異なりますか。もし差し支えなければ、実際の残業時間のイメージや忙しさについても教えていただけると嬉しいです。私自身、業務に慣れるまで時間がかかるタイプだと感じているため、実態を知りたいと考えています。
・出張手当や日当などの制度はありますか。また、出張の頻度はどの程度でしょうか。
・転籍についてもお伺いしたいです。フロントSEでは転籍するケースがあると聞いたのですが、実際にはどの程度あるのでしょうか。もし転籍する場合、入社後何年目や何歳頃になるケースが多いのか、本体で勤務する期間の目安があれば教えていただきたいです。また、周囲ではどのくらいの割合の方が転籍されている印象でしょうか。
差し支えない範囲で構いませんので、ご回答いただけると大変ありがたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
技術職として貴社への入社を検討している者です。
OpenWorkの口コミを拝見し、非常に魅力的な環境であると感じる一方で、若手・中堅層の離職理由として「業務負荷の高さ」や「納得感に欠ける評価」などが挙げられており、入社にあたって少し不安を感じております。
そこで、現役社員の皆様や元社員の皆様に、以下の2点について実態を教えていただきたく質問いたしました。
① 勤務地の希望について（特に堺拠点）
ファーストキャリアとして、実家から通勤可能な「堺の拠点」を強く希望したいと考えております。口コミでは「勤務地の希望は通りにくい」という声が散見されますが、実際のところ、新卒配属や初期の勤務地希望はどの程度考慮される印象でしょうか。また、実家通勤などの個人的な事情が考慮されたケースがあれば教えていただきたいです。
② 部門ごとの残業・業務負荷の実態について
商品開発、設計開発、または生産技術の仕事に興味がありますが、「残業がかなり多い」「業務を持ち帰っている」といったネガティブな声が気になっています。
この高い業務負荷の傾向は、主力事業である「空調部門」特有のものなのでしょうか。それとも、「低温事業」や「特機事業」など、他の部門でも同様の傾向が見られるのでしょうか。部門ごとの雰囲気やカルチャーの違いも含めて教えていただけますと幸いです。
入社後のミスマッチをなくし、前向きにキャリアを築いていきたいと考えております。
些細なことでも構いませんので、生の声をお聞かせいただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
入社を控えている者です。
以前、社員訪問で総務部の方のお話を聞く機会があり、将来的に本社または支社拠点の総務・経営支援領域でキャリアを築きたいと考えております。
事務系職種の初期配属や、その後の異動の実態について、現役・元社員の方々に以下の4点をお伺いしたいです。
1． 新卒からの総務配属について文系総合職の新卒で、初期配属から本社や支社の「総務」に配属されるケースは実際にどの程度あるのでしょうか？（倍率や傾向などがあれば知りたいです）
2.コーポレート部門間でのローテーションについて
「営業からコーポレートへの異動」と、「人事・経理・総務・広報といったコーポレート部門同士での相互ローテーション」では、どちらのパターンが多く行われている印象でしょう
か？
3.経理部門のキャリアの「閉じられ方」について
採用や説明会で「経理財務」のみ別枠で説明されているケースが見受けられますが、新卒で経理部門 （関連会社や実務部隊を含む） に配属された場合、他部署（総務・広報・人事や事業部企画等）へ異動するケースは少ない （=経理内で閉じたキャリアになりやすい） のでしょうか？それとも他部署へのキャリアチェンジも普通に行われていますか？
4.社内公募（ジョブチャレンジ等）の通りやすさについて
若手（2～4年目程度）が社内公募制度を利用して、希望の部署（総務や広報等）や勤務地（東京本社等）へ異動できる事例は実際にどの程度活発に行われていますか？「制度としては存在するが実際は通りにくい」といったリアリティも知りたいです。
3人が回答
採用ページには理論年収が以下のように記載されており、時間外勤務手当は別と明記してあるのですが、主任クラス以下は下記の理論年収+残業代、課長クラス以上は残業代が出ないので下記の理論年収のまま、という理解でよいのでしょうか？
また、主任クラスは裁量労働制を選択されることが多いようですが、どの程度の残業代が上乗せになるのでしょうか。
(参考)ポジション別の理論年収
本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
3人が回答
現在、機械系エンジニアをしている30代後半です。
御社の中途採用（法人向け機器・生活家電など、比較的安定しているとされる開発部門）への転職を検討しております。
関西圏に持ち家があり、小さな子供がいるため腰を据えて働きたいのですが、昨今の事業の切り売りやリストラの報道を拝見し、数年後の将来性に強い不安を感じています。
1. 全社的なリストラや事業売却の波は、現在手堅く利益を出しているとされる部門の現場にも、「いつどうなるか分からない」という危機感として波及しているのでしょうか？
2. 実際に過去、事業が他社へ売却（転籍）されたり、拠点が統廃合されたりした際、中途入社組（特に持ち家や家族がいる層）はどのような扱いになることが多いですか？（転籍後の給与ダウンや、遠方への単身赴任の強要など、最悪のケースを知っておきたいです）
3. 液晶部門などの全社的な業績不振が、法人向け機器や生活家電といった「手堅い部門」のボーナス、評価、そして日々の開発予算（新規開発のしやすさ）にまで悪影響を及ぼしているという実感はありますか？
4. 30代後半で中途入社した場合、数年後に全社的な構造改革（早期退職の募集など）のターゲットになるリスクについて、現役社員の皆様はどのようにお考えでしょうか。
「現場のリアルな危機感」有りましたら教えていただけますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.aiphone.co.jp/ |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区新栄町1-1 明治安田生命名古屋ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1959年 |
| 資本金 | 5,388百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 鈴木 富雄 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6718 (東証プライム) |
| 上場年 | 1990年 |
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