この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する管理職で入社を検討している者です。管理職は、業績連動型の賞与が導入されていますが、管理職の支給率を過去3から5年分くらいで教えてください。支給率とは、理論上の標準の賞与金額に対して何%をかけるか、と言うものです。業績の浮き沈みが激しい為、賞与の支給率の変動も相応激しいの想像します。
2人が回答
甲府工場は量産延期となりましたが、稼働に合わせて採用した方たちは甲府工場で働いていますか？
稼働の時期はわからないと思いますが、今後甲府工場の求人は出てくる可能性はあるのでしょうか。
0人が回答
タイトルの通りですが、この会社で評価が悪いなどで減給する制度はありますか？
ある場合はどのような仕組みで減給が発生しますか？
適用範囲はどれくらいでしょうか？一般社員や管理職を含むのかなどの情報が欲しいです。
1人が回答
１会社の組織階層と役職の関係を教えてください。SVP-VP-Sr Director-Director-Sr mgrでしょうか
2 経営トップは外国人が多いですが、中間管理職にも外国人がアサインされていますか。
3 グローバルで共通化されている人事制度を教えてください(グレーディング、評価制度、ロングタームインセンティブなど)
4 日本の本社で勤務する外国人はどのくらいいらっしゃるのでしょうか。
5 人材確保で競合する企業やベンチマークしている企業は、どこでしょうか？
6 各役職の給与水準の目安を教えてください
2人が回答
プロセス開発部署における課長級は年収はどのくらいなのでしょうか？
評価や業績により変動すると思いますが、基本給およびボーナスの相場を教えていただきたく思います。
1人が回答
ルネサスエレクトロニクスを退職して別の会社に転職したいと考えています。
同様に転職活動を進めている方やすでにルネサスから転職した方から、転職先として相手から『ぜひ来てほしい』と望まれていると感じた業種や職種について教えていただいたいです。 同業の半導体メーカーはルネサスの人は要らないと思っているでしょうか?
また別業種に転職した、もしくは転職活動中の方は、別業種の人から見たらルネサス(もしくは半導体関連)で勤め上げた人というのはどういう印象を持たれているのか、面接等で感じたことを教えていただけると助かります。
2人が回答
Principle Application Engineerのポジションへの転職を検討しています。
HRからはこのポジションが管理職相当で、残業代がつかないと説明を受けました。一方、過去の投稿を見ると、係長や主任技師になると裁量労働制となり固定残業手当を支給されるコメントがあります。実際、Principle Application Engineerが主任技師と同じ等級でしょうか？
4人が回答
一般論的に、ルネサスではどれくらいのペースで昇進昇格するのでしょうか。個人差があるとは思いますが、一般的に技師になるまで何年くらいが目安か。
3人が回答
情報工学科で画像処理を専攻しています。
こちらは半導体ハード専門企業から、徐々にソフトヘ舵を切ろうと
されているようですが、入社してお役に立てるでしょうか？
半導体ハードが作れる企業様ですから、
・処理に最適なデバイスを作り、小規模なソフトで処理を速く終える
・アルゴリズムを工夫し、簡素なデバイスで消費電力を抑える
こういった工夫が自由にできるのではないか？と思うのですが。
2人が回答
都内で働き続けたいと考えています。
事務系総合職で配属される可能性がある場所と、転勤の頻度についてお聞きしたいです。
2人が回答
貴社の２０、３０，４０，５０歳ごとでの営業職の年収についてお伺いしたいです。また、基本給とボーナスのバランスについてもお伺いしたいです。
2人が回答
海外営業職は、営業職というより事務職という形ですか。現地の販売会社に売るのを任せて、そこの管理をするという形で、商品知識や理系的知識はあまり必要ないでしょうか。
2人が回答
新卒でいきなり海外営業職に配属されるよりも国内営業職で経験を積んでから、海外営業職に行った方が良いでしょうか。
3人が回答
出社やリモートワーク回数について、何か会社の方針やルールがございますでしょうか？
5人が回答
26卒の外国人就活生です。
今、HPC事業部のデバイスエンジニア（デジタル開発）として内々定をいただきました。
就活時には、貴社がフルリモートワークOKと説明してくれましたけど、
HPC事業部の事業内容や貴社のHPでの先輩社員インタビュー、openworkの社員口コミを拝見いたしました上、事業部や職種、部門によってフルリモートや残業状況、少し疑問に思って心配していますが…(副業やりたいと考えていますから、それらの点には結構関心を抱いています)
そこで、以下の質問があります：
１．フルリモートの実施状況はどれぐらいでしょうか？それに、HPC事業部での部門や配属によってバラツキが存在していますか、ありましたらどれぐらいでしょうか？
２．新人研修期間中の残業状況はどうでしょうか？
３．副業は認められていますか？貴社ではどれぐらいの社員さんたちが副業をしていますか？
現役のHPC事業部に所属しているデジタル開発の先輩社員がご回答していただければ幸いです！
2人が回答
御社のホームページを拝見したところ、「職種によって異なりますが、おおよそ東京都、群馬県、茨城県の関東圏です」と記載がありました。
HPC事業部のアプリケーションエンジニア職の場合、どの勤務地になる場合が多いでしょうか？
3人が回答
・海外駐在が可能な国はどこか？
・入社何年後から海外駐在のチャンスはあるのか
・営業職の勤務地は基本的豊洲だと思っていたが、他のところになる可能性があるのか
・営業職でもフルリモート勤務なのか、お客様に会いに外出や出社する頻度はどの程度か？
御社の営業職志望なのですが、気になる点がいくつかあるため回答していただけると幸いです。
1人が回答
事務系社員の場合、勤務地が東京もしくは関東で固定される職種は何になりますでしょうか。ホームページには関東圏が多いと記載されていましたが、大手メーカーということもあり勤務地に関する不安があります。
1人が回答
①給与制度と②入社の際の配属先についての質問になります。
①25卒の基本給が32万と引き上げられましたが、リストラや昇給延期・カットが実施されていることから、その分賞与が下がるというようなことになるのでしょうか？また、最近のOpenWorkでの投稿で、「今年から新卒2年目から裁量労働制となった」と書かれている方を見かけたのですが、これは事実でしょうか。
②冬インターンに参加させていただき、その受け入れ先の課からの評価が良かったという文言（おそらく参加者全員に言っているが）と共に早期面接の案内があり、受け入れ先の課ではなく部の応募で内々定を頂きました。この場合でも、入社後の配属先はインターンでの受け入れ先の課と考えても良いのでしょうか。
以上長々と書かせていただきましたが、ご教示していただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
私は今まで英語を最低限の勉強しかしておらず、TOEICも受けたことがありません。もしご縁がありましたら、入社までに英語を猛勉強したいと思いますが、ビジネスレベルの英語力がなければ、やはり貴社で働くのは難しいのでしょうか？
7人が回答
総合職の26卒の初任給が25卒の初任給より学部卒等は5万円上がっていますが、25卒や24卒の方の基本給は同様に上がるのでしょうか？それとも逆転することはあるのでしょうか？
また、工場勤務の方はリモートワークやフレックスタイムはありますか？
4人が回答
セールス職では、英語力は求められるでしょうか？
また、セールス職の働き方においてワークライフバランスを取れるでしょうか？
4人が回答
ルネサスに中途入社した者です。3月賞与は会社業績と個人評価で決定されると伺いましたが、個人評価というのは何を基準にどのように評価されますか？
2人が回答
25年度での新卒入社を予定しております。
先輩方にお伺いしたいのですが、新卒1年目の賞与はどのようなものが出るのでしょうか。夏は寸志かと思いますが、冬のボーナスは他の質問で回答者様が記載されているように、4段階評価で支給されるのでしょうか。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答いただけますと幸いです。
2人が回答
本日、CEOより人員削減の発表がありました。私は最近中途入社したばかりで、とても不安になりました。また、どのように対象者が決定するのかよく分かっておりません。長く勤めてらっしゃる方に質問ですが、これまでの人員削減の対象者はどのような方だったのでしょうか？
(例えば、評価が低い方、拠点の社員、定年退職前の方など、、)
1人が回答
お聞きしたいことが３点あります。
１点目は、FSEの具体的な業務内容についてです。この会社の業務内容はあまり抽象的でよくわからなかったのですが、定期メンテナンスの時は他社の装置メーカーでは装置内清掃（純水等で拭く）、オーリングやガスケット等の消耗品の交換、ロボットのキャリブレーション（ウェハのプット位置やゲット位置の調整など）、インターロックが機能しているかの確認等を行うことが割合として占めているという認識です。また、トラブル時には原因だと考えられるパーツを交換したり、ソフトウェアのリブートやアップデート、ディテクターを使用してガスリークの有無の確認、各機器の設定値調整をするくらいという認識になります。この会社のFSEも上記のメンテナンス業務、トラブル時の業務をするという認識で間違いないでしょうか？その認識であっていれば装置内のロボットをティーチングペンダントなどを用いてティーチングなど行ったりせず、パーツ交換とモニターの監視、清掃という業務を日々やるという認識でよろしいですか？
２点目は、ポジション移動の実現性です。
半導体製造装置メーカーはどこも社内公募制を掲げていますがぶっちゃけポジションの移動って出来てるのでしょうか？大手日系メーカのように場所移動は謳いつつもそこまでには何十年も勤めた矢先できるか出来ないかというお話は聞くようにこの会社もそのような感じではないかとにわかに信じがたいのですが、実際いかがでしょうか？また出来るとは思うのですが、大体何年経験後に移動がしやすくなってるなどありましたら教えてください。
３点目
マニュアルが英語なのでリーディング力は上がるとお聞きしたのですが、スピーキング力は実際どうでしょうか？
2人が回答
私は現在某業界にて整備士、メカニックとして働いています。
転職を検討している理由は以下の通りです。
①全国転勤があり、そのタイミングや何年間異動するかも分からず、家族のライフプランを立てられない。
②夜勤を含むシフト制のため身体的負担が大きく、定年まで続けられる自信がない。
③自身のキャリアプランに向けた公募制のようなものが無く、キャリアアップを目指せない。
仕事内容に不満は無く、大手企業のため福利厚生はしっかりしており、また給料も十分高いと思います。
しかし上記①、②が今後の人生における大きな懸念材料です。
こちらの会社に興味を持った理由としては、
・現在の仕事が、「英語の手順書に従って部品の交換、修理、不具合のトラブルシュートを行っている」という点が一致していること。
・機械相手だけでなく、人との関わりも多そうであること。
・キャリアアップに向けた制度があること。
・性格としては自ら行動したい派、人とのコミニュケーションは上手な方だと自負していること。
以上の背景から質問があります。
①まず率直に、やりがいと楽しさはありますか？
②転勤はあるのでしょうか。
③シフト勤務はあれど、夜勤はないという認識でよろしいでしょうか。
④半導体業界は全くの未知です。畑は違えど現在の職場経験を活かせることはできるでしょうか。
⑤現在の年収(約700万円)を大きく下回る可能性はあるでしょうか。(30代前半)
転職はしたことがなく不安です。
優しく教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
私は新卒として営業職での入社を希望しております。
入社前にいくつか確認したいことがあり、以下の通り質問をまとめさせていただきました。
1つ目の質問ですが、東京に配属された場合、その後に他の地域へ転勤になることは多いのでしょうか？
もし転勤がある場合、主にどの地域が対象になるのか（大阪や名古屋など）も教えていただきたいです。
2つ目は、入社後5年間は自己負担2万円程度で一人暮らしができると伺いましたが、自分の希望する場所に住むことは可能でしょうか？
また、地域や家賃などに条件があるのかも知りたいです。さらに、5年後には住宅補助が全くなくなるのでしょうか？
3つ目は、海外駐在のチャンスについてです。将来的に海外駐在の機会はあるのでしょうか？
あるとしても、ほんの一部の人にしかチャンスがないのか気になっております。
4つ目は、営業職として海外出張の機会があるのかどうかです。
もしある場合、その頻度についても教えていただけると嬉しいです。
5つ目ですが、貴社は社風が良いという印象を受けています。
実際の雰囲気や働きやすさなどについて、どのような特徴があるのか知りたいです。
6つ目は、給与に関してです。新卒として入社した場合、その給与で一般的な生活を送ることができるのか不安があります。
実際の生活レベルについてご意見を伺えたら幸いです。
質問が多くなってしまい申し訳ありません。
社会人になる前にしっかりと理解しておきたく、色々とお伺いさせていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、私はアプリケーションスペシャリストを目指しています。貴社の臨床アプリケーションスペシャリストの募集があり興味を持っているのですが、同サイト上の過去の在職者の退職理由に出張補助がほとんどないため、出張に行くたびに赤字になると書いてありました。今回の募集では募集要項が東京本社になっているため、東京近辺に住みそこから地方に行くワークスタイルになるのかと思うのですが、ガソリン代が全額でない、新幹線・公共交通機関の代金や・遠方に行った際の宿泊費や食事代金がでない（もしくはカードが支給されず後で領収書で出した時に蹴られる）といったことでしょうか？どこまで赤字になるのか予想がつかず、貴社で働いている方々に拝見したいと思っておりました。
また、仕事内容に関してですが、臨床アプリケーションスペシャリストの仕事にデモンストレーションなどの記載はなく、『海外販社のアプリケーションスペシャリストの教育やプロトコルの標準化、営業のサポート...』と記載がありました。ビジネスレベルの英語力が必須とありましたが、この職は他社でよく聞くようなアプリケーションスペシャリストとは異なるものでしょうか？現在、私は６月末にTOEICの試験を受けたため現在のスコアが分からないのですが、公式問題集で7割程度正解できるので、そのあたりの結果が出てくると予想しているのですが、まれに病院にいらっしゃる海外の方とたまにしゃべるくらいなので、どこまでのレベルが求められているのかわかりません。
もしよろしければご教授お願いします。
2人が回答
現在、新卒入社を検討している学生です。
以下の点について社員の方の率直なご意見を伺いたいです。
1. 給与・昇給について
近年、初任給が引き上げられていると思います。それに伴い、既存社員の給与（ベース）も全体的に上がっているのでしょうか？
また、新卒入社後の賃金カーブはどのようなイメージになりますでしょうか。具体的な年齢での給与イメージを教えていただきたいです。
2. 新卒入社のメリット・キャリアパスについて
中途採用が多い印象を持っていますが、新卒で入社するメリットや、新卒特有の研修・育成環境はありますでしょうか？
また、新卒入社者がその後どのようなキャリアを歩まれているか、実例があれば教えていただきたいです。
3. 将来性・安定性について
半導体業界は波があると言われますが、現場で働かれている実感として、会社の将来性や雇用の安定性をどのように感じていらっしゃいますか？
一部の質問のみでも結構ですので、回答をいただけると助かります。よろしくお願いいたします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.renesas.com/jp/ja/ |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2002年 |
| 資本金 | 147,133百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 柴田英利 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 6723 (東証プライム) |
| 上場年 | 2003年 |
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