この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現場の消防設備点検担当の募集を見たのですが
どれくらいの件数を見られているのでしょうか？特に福岡の方回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。
0人が回答
現在営業職に応募しています。
社内的に評価に繋がる資格があれば教えて頂きたいです。
次の資格を取得しようと考えております。
1級管工事施工管理技士、消防設備乙6、消防設備甲種特類、電験三種。
保有資格は、消防設備甲種1～5類、1種電工、1級電気施工管理技士です。
また、1級管工事施工管理技士は営業職だと実務経験を積むことは不可能でしょうか？
2次試験は実務経験を積んでからでないと受験できないようです。
0人が回答
現在営業職に応募しております。
ただし応募した後に、「入社後数年間は仕事を覚えるために施工管理部へ配属される」と伺いました。
稚拙な表現で恐縮ですが、これまでメーカーで営業職をしていた私にとっては施工管理=激務というイメージがどうしても拭えません。
平日の残業であれば気にならないのですが、地域等によるかと思いますが深夜作業や休日出勤が月にどのくらいの頻度で発生するか、ご教示いただけますでしょうか。
1人が回答
給与に含み残業はあるのでしょうか？
それとも残業分は全て別途支払いなのでしょうか？
2人が回答
新卒での初期配属でスタッフ職を希望したいと考えているのですが、やはり枠としては少ないのでしょうか。また、営業職の場合運転の頻度を教えていただきたいです。
0人が回答
等級が1から順番にあるようですが、中途採用と新卒入社で昇給の早さは全然違うのでしょうか？
また、30歳以降で入社した場合は何等級が付与されて、新卒との差はどのくらいなのか気になりました。
何等級が何歳くらいになるのか目安が分かればうれしいです。
有識者の方ご回答宜しくお願いいたします。
2人が回答
現在、メンテナンススタッフ職への転職を検討しております。
中途採用の転職サイトでは、メンテナンススタッフ職は望まない転勤はないとの記載があります。
入社した支店で、転勤なしで働くことは可能なのでしょうか。
また施工管理の場合でも、転勤なしで働くことは可能か教えてください。
2人が回答
内定をいただき7等級で残業除き年収が約500万でした。
質問①：7等級とはどれくらい職位なのでしょうか？（新人、主任、係長など）
質問②：7等級の平均年齢や平均年収をおいくらでしょうか。
3人が回答
施工管理職に応募を検討しています。施工職の残業などに対する改善策が行われているようですが、実態としてどの程度改善されていますか？他部署に比べて大変と聞くのですが他部署に比べての業務量との差は実際どれくらいあると感じていますか？
1人が回答
①寮から通勤できない支社等に配属になった場合に借り上げ社宅となると伺ったのですが、自分でアパート等をお借りするのか、それとも会社から指定されるのでしょうか。
②家賃補助は首都近郊だと15000円程度支給され、勤務地によってはより低く設定されているという認識で正しいでしょうか。
1人が回答
営業職へ転職検討中です。
①転勤頻度
②主な営業活動
③得意先との接待活動
上記３点をご教授願います
1人が回答
就職四季報に総合職平均年収が650万とあり、業界No.1にしては低い気がするのですがなぜでしょうか?
3人が回答
資格手当が導入されたとのことですが、具体的にどの資格にいくら手当が出るのでしょうか。
0人が回答
新卒1年目から賞与は出ますか？出るのであれば、基本給の約何ヶ月分いただけるのかお聞きしたいです。
1人が回答
30代，40代の平均年収を教えて頂きたいです。
また，主任，課長，部長などの役職別の平均年収も教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いいたします。
0人が回答
副業についての規定を教えていただきたいです。
全面的に禁止なのか同業以外なら可能なのかなど細かい規定がありましたら教えてください。
0人が回答
フレックス制度は使っている人はいますか？
また、使いやすい環境ですか？
また、制服を着る方があると思うのですが、それは毎日ですか？
働く上での服装は、オフィスカジュアルですか？ネイルなどしてる方はいらっしゃいますでしょうか。
（営業、メンテナンス、スタッフ職希望）
1人が回答
御社の研究開発職・システム技術職に興味を持っている者です。
1. 研究開発職、システム技術職には、希望すれば新卒でも入社後配属されるものなのか
2. それぞれの残業時間
3. 若手の活躍・スキルアップについての所感
4. 男女比率の所感ならびに男女での昇進の差はあるか
以上、よろしくお願いいたします。
0人が回答
現在、貴社のスタッフ職への転職を検討しています。
募集要項には転勤「当面なし」とありますが、頻度としてはどの程度発生するのでしょうか？
妻子持ち、共働きのため、可能であれば転居を伴う転勤は避けたいのですが、家庭事情への配慮も含め、実情を教えていただけますと幸いです。
1人が回答
現在、転職を検討しております。
貴社に転職した場合は転職サイトの有無を教えてください。
また、営業活動は新規開拓がメインなのか業務実体を教えて頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
1人が回答
入社後の配属についてですが、私は面接の際に営業職志望であることをお伝えしましたが、面談を経て他職種に配属されることはあるのでしょうか？
また、現場職から営業へ異動することは可能でしょうか？
加えて、施工管理やメンテナンス職の残業時間や削減への取り組みは行われているのでしょうか？
3人が回答
バックオフィスのスタッフ職もあるかと存じますが、総合職での入社や、施工管理やメンテナンスなど現場職で働くことになった場合バックオフィスのスタッフ職への異動届を出すことは可能ですか？？また、異動が通る確率はどれくらいですか？
3人が回答
御社への入社を検討しているものです。採用要綱には完全週休二日とあるのですが、施工管理やメンテナンス職においては休日出勤が常態化しているとの口コミが多いと感じています。実情はどの程度なのでしょうか。また、残業を減らすための具体的な取り組みなどがあれば教えていただきたいです。
1人が回答
地方の施工管理職に未経験ですが、内定をもらいました。
１ フレックス制度はどの程度活用されているのか？
２ 子どもの行事に平日参加するのに、有給を取りやすい環境なのか？
３ 施工管理職の職務内容として、施工図面の作成はどの程度できる必要がありますか？ほとんどいじったことないのですが、厳しいでしょうか？
よろしくお願いいたします。
3人が回答
福利厚生サービスは、社会保険以外の部分で具体的にどのような制度があるのかご教示いただきたいです。
また、時間外手当・住宅手当・家族手当・通勤手当等の他に手当はあったりするのでしょうか？
2人が回答
質問させて頂きます。
①残業について
みなさん残業が多く、平均80時間や100時間を超えているとのコメントをよく見ますが、そもそも特別条項を用いたとしても、年720時間未満の残業、月45時間以上の残業月は年に6回まで、月の残業時間の最大は100時間未満、かつ2〜6ヶ月平均が80時間未満という法律があります。
ちらほら100を超えているということや月45時間が平均ということに疑問を感じるのですが、法律は遵守できているのでしょうか。
②海外営業について
海外駐在で働きたいという気持ちがあり海外営業を希望していますが、海外営業の中でもどのくらいの割合の人が駐在しているのでしょうか。
また、海外に支店のようなオフィスがありますが、これは全てのオフィスに駐在可能と言うことでしょうか。
異動の自由があるとしても、駐在となると、受け入れ人数の制限も必然的に出ると思いますが、海外拠点一つにつき、何人程度働いているのでしょうか。
③海外営業・国内営業の残業時間の目安についてご存知でしたらお聞きしたいです。
④間接部門は残業が少ないとのコメントも見ますが、その間接とはどこの部署のことでしょうか。営業部門も入るのでしょうか。
⑤コミット申請したのに、残業が少ないと評価が低くなる、またはそもそも残業しないと評価が低いとのことですが、コミットしたところで、どの程度の働きをすればコミットしたと言えるのでしょうか。
⑥海外駐在において手当などはあるのでしょうか。家賃補助や飛行機代など、手当関係についてご存知でしたら教えて頂きたいです。
⑦高卒の方も働いてるとのことで、一般的に高卒の方は工場で製造職をされていることがどの業界でも多いですが、その方達の割合が多ければ残業時間は多くなると思います。本社や他のオフィスでの技術系、事務・営業系の２つはどの程度の残業をしているのでしょうか。
⑧会社が有給を設定している日はあるのでしょうか。一般的な大企業は会社側が有給取得日を5日程度設定していることが多いです。そのような制度はあるのでしょうか、また、有給を取ると言うことに抵抗はないのでしょうか。
長くなりましたが、知っている質問だけでもお答え頂ければ幸いです。
2人が回答
2018年5月に栃木事業所が閉鎖されました。
その際に多くの方が退職されたと思います。
私もその1人で、家族や家の都合で富津には行けず、退職という道を選びました。
しかし、辞めたくはありませんでした。
現在、別の会社に行っていますが、今の会社も栃木事業所同様に会社都合の閉鎖になることが決まりました。
そこで、今回富津事業所への転職を検討していますが、一度辞めた人間がまた荏原製作所に入れるのかどうかお聞きしたいです。
また、私は現在32歳ですが、
中途採用だと新卒で今まで残っている同期と比べて基本給は低くなりますでしょうか？どの程度になりますでしょうか？
それから、社宅制度？を利用すれば10年もしくは45歳まで8割程度家賃補助をしていただけるとどこかで確認しました。
私には配偶者がいて、転職できたなら1人で富津に行くつもりですが、社宅制度は適用されますでしょうか？
知っている部分だけでもご教示頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
中途採用での応募についてですが、一部のエージェント様から求人内容（業務、職務、仕事内容）とおよび面接での説明内容とは異なり、実入社後の業務や各種条件などが異なることがあり、転職者の入社前の認識との差異（ズレ）が生じることが見受けられるとの説明がありました。 現実のところはいかがでしょうか？
中途採用の求人案件も多く出されており、中途採用者への対応など相応にレベルの高い企業と考えておりましたが、認識を改めるべきかと考えております。 離職率などの状況は現実的な部分はわかりかねますが、上記のようなミスマッチから早々に退職される方も多いのでしょうか？
恐らく採用になるような雰囲気は感じていますが、極めて不安材料となる情報が入ったため、他へ注力しようか否か考えています。 ※口コミ 退職検討理由など見ておりますとさらに不安になります。
現実的にはいかがでしょうか？新卒採用での配属などについての回答は確認しております。
3人が回答
現在イシダのESを書いている途中です。
1つ目の質問は、機械が苦手な人でもイシダで活躍できますか？機械得意な人が多いですか？
私自身機械操作が苦手なのですがイシダの商品はシェア率の高さや、食品業界と関わっている点からいいと思っています。そのためこの点から悩んでいます。
2つ目は、初期配属先です。京都に住みたいと考えているのですが希望は通るのでしょうか。
3つ目は転勤制度についてです。
転勤の頻度はどのくらいですか？また強制ですか？国内営業だと地域を絞ることはできないですか？
4つ目は休みについてです。お盆や年末年始の休暇はどのくらいですか？また年間休日も教えて欲しいです。
5つ目は給与です。大体どのくらいでしょうか。周りの同世代と比べて多いでしょうか。
質問が多いですが答えてくださると大変助かります。今就活にすごく悩んでおり助けていただきたいです。
5人が回答
休日についてお伺いします。
①年間休日127日と会社のホームページで見たのですが、内訳を教えていただけないでしょうか？（土日：104日、祝日：16日は承知しているのですが、残りの7日は何でしょうか？）
②メーデー、会社創立記念日、特別休暇2日とありますが、これは年間休日127日に含まれますか？
また、上記以外の休暇があれば教えていただきたいです。（育児休暇など、特定な条件を満たした時に付与される休暇は除く）
③年次一斉休暇が5日付与されると伺いました。これは有給25日のうち5日は年次一斉休暇として使うという認識でよろしいでしょうか？（有給とは別で付与されるものでしょうか？もし有給とは別なのであれば、年間休日127日に含まれるかどうかも併せて教えていただきたいです。）
多数の質問で申し訳ございませんが、どなたか教えていただけないだしょうか？よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nohmi.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区九段南4-7-3 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1944年 |
| 資本金 | 13,302百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長谷川 雅 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6744 (東証プライム) |
| 上場年 | 1962年 |
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