この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する26卒の技術系で内定を頂いた者です。
有価証券報告書のシャープ(株)のみのデータでは700-750万前後と比較的高水準な給与に思えました。ですが、ここでのクチコミではあまり待遇面を満足に感じてない方がかなり多いように見受けられました。
そのために以下の質問のいずかれ1つでもお聞きしたいです。
1.おおよその年齢別または階級別の期待年収
2.ボーナスは最近だと何ヶ月ほど頂けるでしょうか。
3.転職先はどのような企業が多めでしょうか
こういった質問で申し訳ないですがよろしくお願い致します。
2人が回答
新卒でスマートワークプレイス 国内営業配属予定です。
この配属先での営業の方法(ルート営業等)、また1日の流れを教えていただきたいです。
また配属先について関東を希望することは可能でしょうか？
0人が回答
転職活動中でシャープの生産技術職（白物家電領域）に応募を検討しています。勤務地は八尾工場を想定しています。
実際に働いていた方、もしくはご存じの方にお伺いしたいのですが、
•八尾工場全体の職場の雰囲気（体育会系／穏やか／ドライなど）
•年齢分布（特に中途社員や若手・ベテランの割合）
•生産技術部門や生産準備チームの雰囲気、メンバー構成
•中途入社者への馴染みやすさ
•工場の位置づけ（マザー工場と伺っていますが、その中での生産技術職の役割）
•工場内の役職構成と階層（主任／係長／課長／部長などの比率感、年齢と役職の関係）
•キャリアパスや昇格スピードの実態
•中途社員に求められる期待値や最初のポジション
などについて教えていただけると大変ありがたいです。
率直なご意見・実体験をお聞かせいただけると幸いです。
0人が回答
新卒でいきなり海外営業職に配属されるよりも国内営業職で経験を積んでから、海外営業職に行った方が良いでしょうか。
1人が回答
社内SEとして内々定をいただいている26卒のものです。
勤務地について、研修期間は大阪であり、それ以降の勤務地は研修期間中に決まるとお聞きしました。
研修期間後の勤務地は、おおよそ何月頃に決まるのでしょうか？またおおまかな例年の実績として、引き続き大阪勤務になる割合を教えていただきたいです。また、こちら側の要望はどれくらい聞いていただけるのでしょうか。
研修中/研修後で勤務地が変わる可能性があるということで、早期に一人暮らしの家を決めるのは危険かと考えています。
よろしくお願いします。
3人が回答
技術職で内定をいただいている26卒の者です。
当初は自分がSHARPを変えるんだ！くらいのやる気に燃えてメラメラしていましたが、正直口コミなどをみていて、少し暗い気持ちになったりもしてしまっています。
1.若手の成長環境としてはやはり悪いでしょうか。
2.やる気と意思があれば、仕事を任せてもらえるような空気感がありますか。
3.転職市場価値が気になります。
こんな質問ばかり申し訳ありません。
5人が回答
26新卒です。シャープの通信事業関連に興味があり、検討中です。
昨今の決算で液晶撤退と資産売却で負の遺産を断ち切って、家電に投資していくとの事ですが、将来性はどうなんでしょうか？
有名企業ですし、民生機器のビジネスは面白そうと感じてますが、入社後直ぐにリストラや倒産は避けたいと思ってます。内部の方でも実態は見えないかと存じますが、シャープのブランド事業の将来性、通信事業の現状、給与等の労働環境、リストラについてご教示頂けないでしょうか。
なお、シャープより規模は小さい中堅機械メーカーと比較検討中です。
5人が回答
シャープの調達本部が本社調達の仕事をやるということは、出向などがない限り、本社での業務をするという認識で合っていますでしょうか？
勤務地がどこなのか、すごく気になっているので、ご存知の方がいれば教えてください。
1人が回答
貴社は「他社がまねするような商品をつくる」技術は無いですし、これからも出ないと思います。
貴社が生き残れる展望はあるのでしょうか？
1人が回答
求人票を見るとカスタマエンジニア職の休日が日・祝及び月～土シフトとなっているのですが、これは土曜日当番出勤等した場合に次の休みが月～土曜日の１日休みになるという意味なのか、完全に毎週シフトで決められるのかどっちでしょうか？完全シフトの場合土日が連続で休みになる事はあまり無い感じでしょうか？連休が全く無いのは嫌だなと思い質問させて頂きました。
2人が回答
営業は販社に出向後、本社には戻れますか？
その条件・時期などお伺いしたいです。
よろしくお願いします。
1人が回答
現在大阪に住んでおり、堺での勤務を希望しています。
堺で勤務する場合、具体的にどのような職種で
どのような業務内容になりますか？
データセンターに移行する話が進んでいる為、
工場管理などの業務になりますか？
それとも本社が堺なので、事務系の業務のみですか？
5人が回答
地元が天理なので通える場所に勤務したいのですが、研究開発職の勤務地は基本的に天理になるのでしょうか？
また就職するなら新卒なのですが、研修や教育などの機会はどのような感じなのでしょうか？
3人が回答
お世話になっております。
私は地元が八尾であり、シャープの八尾工場で地元に根ざして働きたいと考えております。八尾には他にも大手工場としてHOSHIDEN様がございますが、特にシャープ八尾工場に強い関心を持っております。
インターネットの記事で、シャープの親会社である鴻海が奈良や平野の技術を八尾工場に集中させているとの情報を拝見しました。このような状況を踏まえ、八尾に自宅を構えた上でシャープ八尾工場で長く働き続けることが可能かどうか、現場の皆様のご意見やご経験をお伺いできれば幸いです。
5人が回答
現在30才になる転職活動中の者です。
シャープへの転職を検討しておりますが、口コミを見ると給与・待遇面で不満をお持ちの方が多かったのでご質問です。
各役職の給与レンジや昇進スピードについて内部目線でお教え頂けますでしょうか。
個人的には口コミで中間層が抜けていると拝見したので良く言えば若手に昇進のチャンスがあるとも捉えております。
将来的には年収1000万円以上稼ぐことが目標ですが、シャープでこの目標が現実的かも併せてお聞かせいただきたいです。
何卒よろしくお願いいたします。
6人が回答
同社の営業職で中途採用への応募を検討しております。早速、SDPの赤字で騒がれておりますが、液晶を撤退すれば黒字になると聞いてのですが、他事業については問題ないのでしょうか？
入社後に早々に倒産や転籍、ボーナス0は、避けたく、就業された事がある方に実情をお伺いしたいです。
・白物家電、スマホは黒字で安定性はあるのか？決算書をみる限りだと可もなく不可も無いように見える。
・海外の拡販を強化するとの事だが、日本でシェアを取れない企業が海外で勝てるのか？
・近々の財務状況が危機的だが、鴻海がスポンサーを辞めたら倒産するのではないか？
・優秀な技術者は、まだ残っているのか？
・営業職は、SMJに転籍となってしまうのではないか？
何卒宜しくお願いします。
5人が回答
東芝への就職を検討していますが、四季報2026-2027のデータで賞与支給月数が4.21ヶ月と、日立製作所や三菱電機などの同業他社より低い印象を受けています。賞与は業績に左右されると思いますが、現役社員の方に可能な範囲でお伺いしたいです。
1. 例年の賞与実績: 過去数年（例: 2023-2025年度）の支給月数と額の目安を教えてください。基本給30万円の場合、年間ボーナスは120-150万円程度で、業績連動の影響で変動幅はどのくらいでしょうか？また、直近の夏季賞与の支給月数も教えていただけると助かります。
2. 同業他社との比較: 日立や三菱電機と比べて、東芝の賞与水準や変動性はどう感じますか？最近の業績回復（JIP傘下移行後）で、2025年度以降の上振れ期待はありますか？
3. 初任給とトータル報酬の不安: 初任給が学部卒26.9万円（2025年度）と、都庁の29万円（ボーナス4.9ヶ月）より低いため、全体年収で劣る不安があります。手当（住宅補助など）や昇給を含めた1-3年目の実態年収を、都庁との比較も交えてお聞かせいただけますか？就職先として東芝を選ぶメリット・デメリットも教えてください。
ご回答いただけると幸いです。一部のみへのご回答でもありがたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
現在、以下のセクターへの応募を検討しております。
インダストリアルデジタルビジネスユニット 産業・流通営業統括本部 産業第五営業本部 医薬・ヘルスケア第一営業部/第二営業部
または
社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共システム営業統括本部 第四営業本部 公共ヘルスケアIT営業部
応募するにあたって、上記2ふたつについて実情を知りたいため可能な範囲でご教示いただきたいです。
1.リモートワーク率
事業部によって差があるかと思いますが、公共系の方がリモート率高いなどありましたらご教示いただきたいです。
それぞれのBUの大体のリモートワーク率はどれくらいでしょうか？
2.月平均残業時間
インダストリアルデジタルビジネスユニット (ヘルスケア関連)と社会ビジネスユニット公共システム事業部 とで残業時間で、B Uごとでの違い等ご存知の方いらっしゃればご教示いただきたいです。
3.給与体系
主任クラス≒年収約700ということになりすでしょうか。担当者クラスでも700行く人はいるにはいるのでしょうか。
等級と給与の体系、残業して稼ぐ文化なのかを
ご教示いただきたいです。
4.日立製作所内でのヘルスケア関連事業部の雰囲気、文化等
2人が回答
空調機事業部への転職を検討しております。
組込ソフトウェアのエンジニアをずっとしていたものです。
この事業部について、いくつか質問させてください。
1. この事業部の設計開発は、基本的に自社内で行われているでしょうか？
外注に丸投げで、その旗振り役だけではスキルの向上などが見込めないことを懸念しております。
また、マイコン制御を主とした組込開発がメインでしょうか？
組込Linuxなど、組込分野でも様々な領域に触れられるのか。（空調機の分野なので、浅く広くかもですが。。）
2. エンジニアでも海外出張や駐在などのチャンスはあるでしょうか？
どんな国に行っているケースがあるでしょうか？
3. 富士通の株式譲渡等、パロマ・リームホールディングスのグループ会社になるような動きが見られていますが、組織・文化・労働環境など、何か変化は見られるでしょうか？
また、今後こうなりそうかも、といった未来について何か噂されていることなどありますでしょうか？
ポジティブなこと、ネガティブな事何か情報がございましたら。
2人が回答
社内公募の利用を検討しています。
今の部署で成長を実感しており、上司やメンバーには感謝しています。
一方で、得意分野の技術を扱う部署で専門性を高めたいとも考えています。
制度上は、事前連絡なしで公募面接を受け、合格後に職場へ通知→3か月以内に異動となります。
ただ、現在のプロジェクトへの影響や、上司・部署への配慮から、事前に伝えるべきか迷っています（伝えると「残ってほしい」と言われる可能性もあるため）。
社内公募で実際に異動した方にお伺いします。
1. 元の部署からの反応・引き継ぎはどうでしたか？
2. 受け入れ先の雰囲気やオンボーディングはどうでしたか？
3. 振り返って、異動してよかったですか？よかった点・大変だった点は？
4. 上司や関係者への伝え方・タイミングで、やってよかったこと／やめた方がよかったことは？
5. 事前に知っておけばよかった注意点や、準備して役立ったことは？
経験談や具体例を教えていただけると助かります。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://corporate.jp.sharp/ |
| 所在地 | 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1935年 |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 沖津 雅浩 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6753 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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