ゼネラルの「年収」に関する「社員・元社員への質問と回答」

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富士通グループの大手電気メーカー。 ルームエアコンといった空調機事業、消防・防災システムや情報ネットワークシステムの情報システム事業、電子デバイス事業を展開している。

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「年収」に関する社員・元社員への質問（3件）

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  • Question

    設計職の働き方・年収・将来性について教えてください
    2026年06月19日

    貴社への入社を検討しているため、実際に働かれている方のお話を伺えれば幸いです。

    特に設計職について以下の点を教えていただけますでしょうか。

    ① 設計職の業務量について

    * 繁忙期・閑散期はありますか。
    * 月平均の残業時間はどの程度でしょうか。
    * 持ち帰り仕事や休日対応はありますか。

    ② ワークライフバランスについて

    * 有給休暇は取得しやすい環境でしょうか。
    * 育休・時短勤務などの制度は実際に活用されていますか。
    * プライベートとの両立はしやすいと感じますか。

    ③ 年収について

    * 新卒入社後の年収推移のイメージを教えていただきたいです。
    * 20代後半、30代前半、管理職クラスの年収水準をご存じでしたら教えてください。

    ④ 会社の将来性について

    * 上場廃止やパロマグループ入りなど大きな変化があったと思いますが、社員の皆様は現在の会社の将来性についてどのように感じておられますか。
    * 経営方針や事業の方向性について社内ではどのような雰囲気でしょうか。

    ⑤ 福利厚生について

    * 住宅手当、家賃補助、社宅制度の有無
    * 退職金制度
    * 財形貯蓄や持株会
    * 資格取得支援
    * その他「実際に使える」と感じる福利厚生

    について教えていただけると大変参考になります。

    よろしくお願いいたします。

    Answer 1人が回答
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  • Question

    研修と年収について
    2026年03月26日

    今年から就職するものです。

    ・営業職の研修はいつまでで配属発表はいつ頃でしょうか？会社からの通達がないのでお聞きしたいです。

    ・年齢ごとの年収イメージをお聞きしたいです。

    以上の二つをお聞きしたいです。

    Answer 1人が回答
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  • Question

    年収について
    2025年07月18日

    現在、貴社の消防システム領域への転職を検討しております。
    消防システム領域と空調機領域のエンジニアで待遇の差はありますでしょうか。
    また、消防システム領域の30,35歳時点の年収はいくらになりますか。

    Answer 1人が回答
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同業界の企業に関する質問

  • Question

    株式会社日立製作所

    【フロントSEの方に質問】昇進要件・働き方・待遇について教えてください
    2026年07月03日

    日立製作所のフロントSEとして勤務されている方（可能であれば所属事業部・部署も差し支えない範囲で教えていただけると助かります。）にお伺いしたいです。
    現在、入社を検討しており、実際に働かれている方のリアルなお話を参考にしたいと考えています。
    以下について、ご存じの範囲で教えていただけると幸いです。

    ・昇進にはTOEICのスコアが必要という話を耳にしたのですが、本当でしょうか。もし必要な場合、目安となるスコアをご存じでしたら教えていただきたいです。

    ・昇進するために求められる要件（資格・スキル・経験・評価など）があれば教えていただきたいです。

    ・配属される事業部や地域によって、昇進のしやすさやスピード、社宅制度などの待遇に違いはありますか。

    ・裁量労働制についてお伺いしたいです。実際の働き方として、年間で平均すると月30時間程度の残業に収まることが多いのでしょうか。それとも部署によって大きく異なりますか。もし差し支えなければ、実際の残業時間のイメージや忙しさについても教えていただけると嬉しいです。私自身、業務に慣れるまで時間がかかるタイプだと感じているため、実態を知りたいと考えています。

    ・出張手当や日当などの制度はありますか。また、出張の頻度はどの程度でしょうか。

    ・転籍についてもお伺いしたいです。フロントSEでは転籍するケースがあると聞いたのですが、実際にはどの程度あるのでしょうか。もし転籍する場合、入社後何年目や何歳頃になるケースが多いのか、本体で勤務する期間の目安があれば教えていただきたいです。また、周囲ではどのくらいの割合の方が転籍されている印象でしょうか。

    差し支えない範囲で構いませんので、ご回答いただけると大変ありがたいです。よろしくお願いいたします。

    Answer 2人が回答
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  • Question

    ダイキン工業株式会社

    技術職の勤務地希望の通りやすさと、部門ごとの残業実態について
    2026年06月28日

    技術職として貴社への入社を検討している者です。
    OpenWorkの口コミを拝見し、非常に魅力的な環境であると感じる一方で、若手・中堅層の離職理由として「業務負荷の高さ」や「納得感に欠ける評価」などが挙げられており、入社にあたって少し不安を感じております。
    ​そこで、現役社員の皆様や元社員の皆様に、以下の2点について実態を教えていただきたく質問いたしました。
    ​① 勤務地の希望について（特に堺拠点）
    ​ファーストキャリアとして、実家から通勤可能な「堺の拠点」を強く希望したいと考えております。口コミでは「勤務地の希望は通りにくい」という声が散見されますが、実際のところ、新卒配属や初期の勤務地希望はどの程度考慮される印象でしょうか。また、実家通勤などの個人的な事情が考慮されたケースがあれば教えていただきたいです。
    ​② 部門ごとの残業・業務負荷の実態について
    ​商品開発、設計開発、または生産技術の仕事に興味がありますが、「残業がかなり多い」「業務を持ち帰っている」といったネガティブな声が気になっています。
    この高い業務負荷の傾向は、主力事業である「空調部門」特有のものなのでしょうか。それとも、「低温事業」や「特機事業」など、他の部門でも同様の傾向が見られるのでしょうか。部門ごとの雰囲気やカルチャーの違いも含めて教えていただけますと幸いです。
    ​入社後のミスマッチをなくし、前向きにキャリアを築いていきたいと考えております。
    些細なことでも構いませんので、生の声をお聞かせいただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

    Answer 3人が回答
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  • Question

    ダイキン工業株式会社

    総務・コーポレート部門の初期配属とキャリアパスについて
    2026年08月08日

    入社を控えている者です。
    以前、社員訪問で総務部の方のお話を聞く機会があり、将来的に本社または支社拠点の総務・経営支援領域でキャリアを築きたいと考えております。
    事務系職種の初期配属や、その後の異動の実態について、現役・元社員の方々に以下の4点をお伺いしたいです。
    1． 新卒からの総務配属について文系総合職の新卒で、初期配属から本社や支社の「総務」に配属されるケースは実際にどの程度あるのでしょうか？（倍率や傾向などがあれば知りたいです）

    2.コーポレート部門間でのローテーションについて
    「営業からコーポレートへの異動」と、「人事・経理・総務・広報といったコーポレート部門同士での相互ローテーション」では、どちらのパターンが多く行われている印象でしょう
    か？

    3.経理部門のキャリアの「閉じられ方」について
    採用や説明会で「経理財務」のみ別枠で説明されているケースが見受けられますが、新卒で経理部門 （関連会社や実務部隊を含む） に配属された場合、他部署（総務・広報・人事や事業部企画等）へ異動するケースは少ない （=経理内で閉じたキャリアになりやすい） のでしょうか？それとも他部署へのキャリアチェンジも普通に行われていますか？

    4.社内公募（ジョブチャレンジ等）の通りやすさについて
    若手（2～4年目程度）が社内公募制度を利用して、希望の部署（総務や広報等）や勤務地（東京本社等）へ異動できる事例は実際にどの程度活発に行われていますか？「制度としては存在するが実際は通りにくい」といったリアリティも知りたいです。

    Answer 2人が回答
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  • Question

    株式会社日立製作所

    残業代について
    2026年05月18日

    採用ページには理論年収が以下のように記載されており、時間外勤務手当は別と明記してあるのですが、主任クラス以下は下記の理論年収+残業代、課長クラス以上は残業代が出ないので下記の理論年収のまま、という理解でよいのでしょうか？
    また、主任クラスは裁量労働制を選択されることが多いようですが、どの程度の残業代が上乗せになるのでしょうか。

    (参考)ポジション別の理論年収
    本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当)
    部長クラス　　　：約1,450万円～2,000万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当)
    課長クラス　　　：約1,150万円～1,500万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当)
    主任クラス　　　：約800万円～1,050万円　　(＋賞与業績反映分＋諸手当)
    担当者クラス　　：約500万円～750万円　　　(＋賞与業績反映分＋諸手当)
    ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。）
    ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
    ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
    ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

    Answer 3人が回答
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  • Question

    シャープ株式会社

    中途入社の将来性と、「事業売却・拠点統廃合」のリアルなリスクについて
    2026年04月16日

    現在、機械系エンジニアをしている30代後半です。
    御社の中途採用（法人向け機器・生活家電など、比較的安定しているとされる開発部門）への転職を検討しております。
    関西圏に持ち家があり、小さな子供がいるため腰を据えて働きたいのですが、昨今の事業の切り売りやリストラの報道を拝見し、数年後の将来性に強い不安を感じています。

    1. 全社的なリストラや事業売却の波は、現在手堅く利益を出しているとされる部門の現場にも、「いつどうなるか分からない」という危機感として波及しているのでしょうか？

    2. 実際に過去、事業が他社へ売却（転籍）されたり、拠点が統廃合されたりした際、中途入社組（特に持ち家や家族がいる層）はどのような扱いになることが多いですか？（転籍後の給与ダウンや、遠方への単身赴任の強要など、最悪のケースを知っておきたいです）

    3. 液晶部門などの全社的な業績不振が、法人向け機器や生活家電といった「手堅い部門」のボーナス、評価、そして日々の開発予算（新規開発のしやすさ）にまで悪影響を及ぼしているという実感はありますか？

    4. 30代後半で中途入社した場合、数年後に全社的な構造改革（早期退職の募集など）のターゲットになるリスクについて、現役社員の皆様はどのようにお考えでしょうか。

    「現場のリアルな危機感」有りましたら教えていただけますと幸いです。

    Answer 2人が回答
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