工業計器やプロセス制御システムなどを手掛ける大手メーカー。石油、化学、電力などのプラント向けに、生産設備の運転・制御・監視を行うシステムや計測機器を提供する。測定器事業や、航空・宇宙関連事業も展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する貴社の営業職での採用を検討しているものです。
貴社の業界において法人営業として経験を積んだ場合、市場における自身の価値は高く評価されるでしょうか。またその際に多くの方が次のキャリアとして選ばれる業界にはどのような傾向がありますでしょうか。
2人が回答
横河電機の情報システム系や生産管理システム系のような部署では、ある程度経験を積むと在宅勤務を組み合わせた「ハイブリッドワーク」も可能であるような雰囲気でしょうか？それとも、自宅で働くことに対して否定的な社風でしょうか？在宅勤務を減らそうとする雰囲気は感じられますか？
2人が回答
海外勤務の場合、勤務地によって生活費などの負担が増えることもあると思いますが、横河電機では海外勤務者に対して特別な手当や補助制度はありますでしょうか？
また、手当がある場合、その内容や期間について教えていただけますと幸いです。
1人が回答
横河電機を受けることを考えている就活生です。
新卒で入社した際の昇給カーブ及び30歳、35歳、40歳の平均的な所得がどうなっているか気になり、質問させて頂きました。
よろしければ回答お願いいたします。
また、次世代育成支援金やテレワーク手当についても教えていただけると嬉しいです。
0人が回答
営業職の年齢層についてですが、若手の社員(20代)は多く在籍していますか。また、営業職の男女比はどうでしょうか。
1人が回答
営業職として入社した場合、海外に出張や赴任は何年目くらいから行けますか。よろしくお願いします。
2人が回答
四季報の年収は海外赴任や管理職によって引き上げられているという意見が散見されますが、
院卒の平均的な社員の30歳、40歳、50歳の年収はどの程度ですか
1人が回答
2030年に売上1兆円の達成目標を掲げていますが、社内の温度感はどうなんでしょうか。
コンサル部門の急成長や買収を進めていかないと中々難しい気もするのですが
3人が回答
海外営業職は、営業職というより事務職という形ですか。現地の販売会社に売るのを任せて、そこの管理をするという形で、商品知識はあまり必要ないでしょうか。
3人が回答
現在応募を検討中です。
寮や社宅がある旨は求人票などで確認できたのですが、昨今、制度の改正があったなどの口コミを見ました。条件なども厳しいとのことですが、最新の状況は度のようなものでしょうか？ 現在は関東以外に居住しておりますが、出身は関東です。(東京ではない)
現在は社宅なので、このあたりの制度のあるなしが判断基準の1つとなり、気になっております。
1人が回答
海外勤務の待遇を教えてください。国内給与分を除く税金、社会保障料の全額が会社負担になったり、ハードシップ手当や子女教育費の会社負担が代表的かと思いますが、その他にも補助があれば教えていただけないでしょうか。家族帯同が難しそうな新興国にも多く拠点があるので、そこでの待遇が気になっています。任期期間中にある程度の蓄財が可能なら受け容れられるのかと思いますが、駐在ご経験の方に実態をうかがいたいです。
2人が回答
設計や開発など理系職を除いた場合の、総合職の学歴のボリューム層を教えてください。
また総合職で中途入社の場合、前職大手出身者が多いでしょうか？
2人が回答
いちばん利益を上げている事業部かと思いますが、業務量や残業時間がどれくらいか知りたいです。できれば営業や営業品証部の実情を知れたらたすかります。
1人が回答
口コミから、海外赴任の機会があると聞いております。海外赴任を経験された方、もしくは周囲が赴任されている方にお聞きします。海外赴任の任期と頻度は通常どの程度でしょうか。
2人が回答
2025年の住宅手当の内容と条件に詳しくわかる方教えていただきたいです。お願いいたします。
1人が回答
平均年収は高いですが、口コミを見ている限り、中途入社の方は高いが、新卒入社の方は他社に入社した方と比べ、昇給が遅いという声が多いように思います。
給与の観点から、新卒入社するにはおすすめな会社でしょうか？
また、関わっていく上で堅苦しい雰囲気や、部署内での飲み会が多いイメージを持っていますが、実際にこれは感じられていますか？
5人が回答
横河電機はグローバル売上高比率が非常に高く、営業やエンジニアの方で海外出張をされる方も多いと思いますが、8時間以上のフライトについては、プレミアムエコノミーやビジネスクラスに搭乗できるような出張制度はありますでしょうか？また、職位に基づく制度の違いもあれば教えていただければ大変助かります。
昔、エコノミークラスの長距離出張が続き、腰痛を持ったことがあるため、お伺いできればと思います。
5人が回答
新卒採用の初期配属地についてお伺いいたします。私は一都三県での勤務を希望しているのですが、配属希望はどの程度通るのでしょうか。また、初期配属地の傾向などがあればご教示いただけますと幸いです。(東京出身、都内の大学です。)
転勤の実情やメリットデメリットに関しても言及いただけると嬉しいです。
6人が回答
業務負荷は部署によると思いますが、一般的に人手が足りていない、長時間労働が常態化している職種はありますでしょうか？
（所属していない部署）
私見では、中途採用の募集が滅多に出ないことから、そういった部門は少ない、人材確保ができている企業なのかと思っています。
5人が回答
今から10年前頃に、上司からのパワハラで治らない鬱になり退職、裁判になった人がいた報道を見ました。
ラグビーやサッカーチームがある関係か体育会系の方が多く、なかには強引な気質の人もいるのかと思いましたが、今現在はどうなのでしょうか。教えて頂けたら有り難く思います。
5人が回答
三鷹事業所の求人を検討しているものですが、通勤距離が遠いため、週半分ほどはリモートワークを希望しております。リモートワークの実施状況、実施率を教えて頂けれ幸いです。
4人が回答
海外勤務の機会が多い印象を持っていますが待遇はいかがでしょうか？各種手当や転勤に際する引越しの補助、住居環境、教育補助などをお伺いしたく存じます。よろしくお願いいたします。
3人が回答
中途採用を増やしていると聞きましたが、実際に採用された方は活躍していますでしょうか？昇進や業績評価などで新卒組の方との差はつけられてしまいますでしょうか？よろしくお願いいたします。
4人が回答
海外駐在中の待遇を知りたいです。手当や福利厚生（子女教育のサポートやホームリーブ休暇の頻度、期間など）はどのようになっていますでしょうか？また、管理部門での海外勤務の可能性はどのくらいあるでしょうか？
0人が回答
お聞きしたいことが３点あります。
１点目は、FSEの具体的な業務内容についてです。この会社の業務内容はあまり抽象的でよくわからなかったのですが、定期メンテナンスの時は他社の装置メーカーでは装置内清掃（純水等で拭く）、オーリングやガスケット等の消耗品の交換、ロボットのキャリブレーション（ウェハのプット位置やゲット位置の調整など）、インターロックが機能しているかの確認等を行うことが割合として占めているという認識です。また、トラブル時には原因だと考えられるパーツを交換したり、ソフトウェアのリブートやアップデート、ディテクターを使用してガスリークの有無の確認、各機器の設定値調整をするくらいという認識になります。この会社のFSEも上記のメンテナンス業務、トラブル時の業務をするという認識で間違いないでしょうか？その認識であっていれば装置内のロボットをティーチングペンダントなどを用いてティーチングなど行ったりせず、パーツ交換とモニターの監視、清掃という業務を日々やるという認識でよろしいですか？
２点目は、ポジション移動の実現性です。
半導体製造装置メーカーはどこも社内公募制を掲げていますがぶっちゃけポジションの移動って出来てるのでしょうか？大手日系メーカのように場所移動は謳いつつもそこまでには何十年も勤めた矢先できるか出来ないかというお話は聞くようにこの会社もそのような感じではないかとにわかに信じがたいのですが、実際いかがでしょうか？また出来るとは思うのですが、大体何年経験後に移動がしやすくなってるなどありましたら教えてください。
３点目
マニュアルが英語なのでリーディング力は上がるとお聞きしたのですが、スピーキング力は実際どうでしょうか？
2人が回答
私は現在某業界にて整備士、メカニックとして働いています。
転職を検討している理由は以下の通りです。
①全国転勤があり、そのタイミングや何年間異動するかも分からず、家族のライフプランを立てられない。
②夜勤を含むシフト制のため身体的負担が大きく、定年まで続けられる自信がない。
③自身のキャリアプランに向けた公募制のようなものが無く、キャリアアップを目指せない。
仕事内容に不満は無く、大手企業のため福利厚生はしっかりしており、また給料も十分高いと思います。
しかし上記①、②が今後の人生における大きな懸念材料です。
こちらの会社に興味を持った理由としては、
・現在の仕事が、「英語の手順書に従って部品の交換、修理、不具合のトラブルシュートを行っている」という点が一致していること。
・機械相手だけでなく、人との関わりも多そうであること。
・キャリアアップに向けた制度があること。
・性格としては自ら行動したい派、人とのコミニュケーションは上手な方だと自負していること。
以上の背景から質問があります。
①まず率直に、やりがいと楽しさはありますか？
②転勤はあるのでしょうか。
③シフト勤務はあれど、夜勤はないという認識でよろしいでしょうか。
④半導体業界は全くの未知です。畑は違えど現在の職場経験を活かせることはできるでしょうか。
⑤現在の年収(約700万円)を大きく下回る可能性はあるでしょうか。(30代前半)
転職はしたことがなく不安です。
優しく教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
私は新卒として営業職での入社を希望しております。
入社前にいくつか確認したいことがあり、以下の通り質問をまとめさせていただきました。
1つ目の質問ですが、東京に配属された場合、その後に他の地域へ転勤になることは多いのでしょうか？
もし転勤がある場合、主にどの地域が対象になるのか（大阪や名古屋など）も教えていただきたいです。
2つ目は、入社後5年間は自己負担2万円程度で一人暮らしができると伺いましたが、自分の希望する場所に住むことは可能でしょうか？
また、地域や家賃などに条件があるのかも知りたいです。さらに、5年後には住宅補助が全くなくなるのでしょうか？
3つ目は、海外駐在のチャンスについてです。将来的に海外駐在の機会はあるのでしょうか？
あるとしても、ほんの一部の人にしかチャンスがないのか気になっております。
4つ目は、営業職として海外出張の機会があるのかどうかです。
もしある場合、その頻度についても教えていただけると嬉しいです。
5つ目ですが、貴社は社風が良いという印象を受けています。
実際の雰囲気や働きやすさなどについて、どのような特徴があるのか知りたいです。
6つ目は、給与に関してです。新卒として入社した場合、その給与で一般的な生活を送ることができるのか不安があります。
実際の生活レベルについてご意見を伺えたら幸いです。
質問が多くなってしまい申し訳ありません。
社会人になる前にしっかりと理解しておきたく、色々とお伺いさせていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、私はアプリケーションスペシャリストを目指しています。貴社の臨床アプリケーションスペシャリストの募集があり興味を持っているのですが、同サイト上の過去の在職者の退職理由に出張補助がほとんどないため、出張に行くたびに赤字になると書いてありました。今回の募集では募集要項が東京本社になっているため、東京近辺に住みそこから地方に行くワークスタイルになるのかと思うのですが、ガソリン代が全額でない、新幹線・公共交通機関の代金や・遠方に行った際の宿泊費や食事代金がでない（もしくはカードが支給されず後で領収書で出した時に蹴られる）といったことでしょうか？どこまで赤字になるのか予想がつかず、貴社で働いている方々に拝見したいと思っておりました。
また、仕事内容に関してですが、臨床アプリケーションスペシャリストの仕事にデモンストレーションなどの記載はなく、『海外販社のアプリケーションスペシャリストの教育やプロトコルの標準化、営業のサポート...』と記載がありました。ビジネスレベルの英語力が必須とありましたが、この職は他社でよく聞くようなアプリケーションスペシャリストとは異なるものでしょうか？現在、私は６月末にTOEICの試験を受けたため現在のスコアが分からないのですが、公式問題集で7割程度正解できるので、そのあたりの結果が出てくると予想しているのですが、まれに病院にいらっしゃる海外の方とたまにしゃべるくらいなので、どこまでのレベルが求められているのかわかりません。
もしよろしければご教授お願いします。
2人が回答
初めて投稿させていただきます。
現在コニカミノルタに転職するか迷ってるものですが、何点か気になることあり質問します。
・とある求人を拝見しましたが、経験年数１年以上（未経験でも応相談）と書いてありましたが実際は未経験は採用しないという口コミがありました。未経験はやはり厳しいのでしょうか。
・経験が浅いor未経験で転職した場合って育成、研修などはありますか。
・タバコは就業時間中は吸えないのでしょうか。
・新卒３年以内の離職率が１５％前後あるのがどうしても引っかかるのですが、なにか問題があるのでしょうか。
・ここ数年業績が悪化し、人員削減のニュースを拝見しましたが、今後も続くのでしょうか。
（今転職するべきではないのか）
・一部部署では、昭和気質の上司が存在しパワハラが頻繁に起きてるという書き込みを拝見しましたが、どうなのでしょうか。（対応はしてくれるのかなど）
質問が多くなって申し訳ございません。
お時間あるときぜひ回答の方お願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都武蔵野市中町2‐9‐32 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1920年 |
| 資本金 | 43,401百万円 |
| 代表者 | 代表執行役社長 重野 邦正 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6841 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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