三菱グループの重工業製造を担う大手企業。 国内外でトップクラスの船舶をはじめ、発電所等のエネルギー関連機器、産業機械、航空機、防衛機器、ロケット、鉄道車両、業務用エアコンなど膨大な種類の製品を製造。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する神戸造船所の原子力セグメントへの転職を検討しています。
設備・機器設計職での転職を考えているのですが、こちらの事業部では、残業時間が45時間を超える月は年に何回程度あるか教えていただけないでしょうか。
また、有休消化率はどの程度かもわかれば併せてお教えていただけるとありだたいです。
よろしくお願いいたします。
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現在防衛宇宙セグメントの方で事務系総合職として内定をいただいている学部3年です。勤務地が愛知県というのは内定時に伺ったのですが、愛知県の中のどの事業所に配属になる可能性が高いですか？
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勤務地から90分以内に実家があると、家賃補助などを受けられないと言うお話を伺いました。
この90分とはドアtoドアで90分なのか、最寄駅から勤務地の最寄り駅までで90分なのか教えていただきたいです。
よろしくお願い申し上げます。
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2020年以降、工作機械や三菱ロジスネクストの事業売却がありました。
三菱重工では籍を三菱重工本体に置いて各事業会社へ在席出向させておりますが、出向先の会社が売却された場合、出向している社員はその後どうなるのでしょうか？
①別の会社に出向させる(籍を三菱重工本体に置いたまま再配置)
②出向先の会社に転籍(工作機械の例だとニデックへ)
③退職
の3パターンが浮かびますがどれが多いでしょうか？私は30代ですが、年齢によって対応が変わったりもあるのでしょうか？転職してすぐに事業売却、という状況になったらとても困るなと思い質問しました。
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新卒採用の場合、各事業会社を希望する場合は「三菱重工で採用の上、事業会社に出向」という形態をとっていることと存じます。
自分の場合、航空・宇宙分野と、エンジン&ターボチャージャに興味があります。そこで質問なのですが、マッチング分野を複数希望することは可能なのでしょうか。
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
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技術職で入社予定なのですが、ネイルや髪色、ピアスなどについての社内規定はありますか？
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中途入社で高砂地区の研究所への応募を検討しているものです。
生活面についていくつか質問させてください。
①女性寮はありますでしょうか？
②社宅を希望する場合は自分で物件を選べますでしょうか？
③社宅の場合、住宅補助の条件を教えてください。（過去質問と回答を見ましたが、年齢制限や金額などの最新情報が分かりませんでした…）
④大阪に近いところから通われる方もいらっしゃいますでしょうか？
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高砂工場への設計への転職を考えています。
1.勤務希望地は高砂だとすると、設計職の配属先は何パターンありますか？
2.当方高専本科卒ですが、同様に高専生のキャリア入社者さんはいますか？
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昇進が資格や異動経験等のポイント制になっているようですが、
ポイントが付く資格は何がありますでしょうか。
また、TOEICの得点は何点あるとポイントが付与されますでしょうか。
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技能系総合職の転職を考えております。交通費についてどういった支給条件なのか、高速使用での補助はあるのかなど教えて頂きたいです。
2人が回答
福利厚生のなかで三菱重工クラブオフとゆうのを拝見したのですがカフェテリアポイントなど年間利用できるポイントなどはあるのでしょうか？
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家族向けの家賃補助が出る条件として
・本人が主たる生計維持者であること
・通勤時間90分以内に自宅を有していないこと
・同居する家族がいること
があると思いますが、例えば配偶者の収入が一定よりも高いともらえないなどの他の制約はありますでしょうか？
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三菱重工の総合研究所への転職を考えております。
鉄鋼メーカーの研究所では、50歳前後で系列分析・試験会社への
管理職として出向となるケースが多いのですが、三菱重工の総合研究所
でも同じでしょうか。
1人が回答
製造系メーカーで30代中盤でシステムエンジニアとして働いているものです。
ダイレクトスカウト系のサービスでお声がけいただき、応募を検討しております。
ご質問させていただきたいのは長崎造船所の文化・特色についてです。
それなりに大きい会社での自身のシステムエンジニア経験として、各事業所ごと特有の文化や特色があるかと思われます（弊社での例：システムのサイロ化が激しい、見通しがあまりたっていなくてもとりあえずプロジェクトを始動し進める、役職関係なく意見を発信できる等）。
応募にあたって上記を把握しておきたい為、長崎造船所又は三菱重工の特有の文化や特色についてお教え頂ければ幸いです。
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事技5級や主任、主席に昇進するにあたって、試験やプレゼンのようなものがあれば、どういった内容か教えていただけますでしょうか。
1人が回答
原子力事業に転職を検討しています。
リファレンスチェックはございますでしょうか？
また入社手続きに必要な書類はどういったものがありますでしょうか？(前職から取り寄せるも特殊なものはありますか？)
3人が回答
社内SE職で貴社への転職を考えています。
技術職は転勤が少ない、との口コミが多いのですが、実際に社内SE（もしくは技術職の方）の方の転勤頻度をお伺いしたいです。なお希望している勤務地は本社ではなく工場になります。
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現在、原子力セグメントへのキャリア応募を考えています。
つきましては、神戸造船所への通勤手段を教えていただけないでしょうか。
JRを利用して通勤をしたい場合、和田岬線か地下鉄湾岸線のどちらを使用されるケースが多いのでしょうか。
（大阪方面からと明石方面からで使用する路線が変わるのでしょうか。）
また、阪神や地下鉄など、どこかの駅から自転車通勤なども可能なのでしょうか。
和田岬線の時刻表を見てみたのですが、本数が少なく、実際にどの程度使用されているのか疑問に思い質問させていただいた次第です。
また、併せて通勤時間帯の混み具合等も参考に教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
1人が回答
神戸造船所 二見工場への転職を検討しています。
以下について教えていただきたいです。
・夜勤はあるか
・残業時間の平均、多い時はどれくらいか
・社宅はあるか
・フレックスタイムは自由に使えるのか
・職場の雰囲気
1人が回答
事務系職種の方に質問です。
学歴フィルターはあるように感じますか？
また、女性の中途採用の入社されることはありますか？
2人が回答
物流・冷熱・ドライブシステムドメインの総合研究所の職種への転職を検討しております。
総合研究所（相模原事業所）について以下２点、差し支えない範囲で教えていただけると大変ありがたいです。
① 海外出張や海外赴任の機会はありますか？
もしある場合、どの国やリージョンが多いでしょうか？
② 研究所の雰囲気を教えてください。
例えば、以下のような点について、可能な範囲でお伺いできると嬉しいです。
• 部署のコミュニケーションスタイル
（例：議論が活発／静かに各自で進める／フラットで話しやすい雰囲気 など）
• 働き方のスタイル
（例：出社中心かリモート併用か／残業の実態／時間の使い方の自由度 など）
• 全体としての雰囲気
（例：落ち着いた雰囲気／技術議論が熱い／まったり／体育会系 など）
以上、可能な範囲で構いませんので教えていただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
0人が回答
総合研究所(技術職)に転職を考えています。
そこで、以下について教えてください。
・フレックスは自由に使えるのか？申請は必要か？
・在宅勤務は浸透しているか？
・車通勤は可能か？
・海外出張は多いか？全く行かない部署や仕事もあるか？
・残業時間は開発部門と比べてどうか？
・英語を使う機会はあるか？全く使わない部署や仕事もあるか？
・
・
1人が回答
生産技術、設備保全エンジニア枠での応募を考えたております。
採用時の年収や基本給は前職の給与を保証されますでしょうか？(現在総合電機メーカー勤務)
大幅に下がるとなると困るので。
また経験者採用での家賃補助、家族手当(子供手当)などありますでしょうか？
現在お勤めの方もしくは最近が入社された方、わかる方教えていただけると有難いです。
2人が回答
本社経理で閑散期(決算月でない月)と繁忙期(四半期決算月と本決算月それぞれ)の残業時間がどれくらい発生するのか知りたいです。
0人が回答
事業所への在籍出向前提について受けようかどうか検討しており質問させてください。
・本社で働いている人と在籍出向の人で昇進の難しさに差はあるのでしょうか？
・もし売却が行われた際に転籍拒否できるのでしょうか？
・主席だと将来的に転籍になると思うのですが、本社勤務の主席の人に比べてデメリットはないのでしょうか？
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質問させて頂きます。
①残業について
みなさん残業が多く、平均80時間や100時間を超えているとのコメントをよく見ますが、そもそも特別条項を用いたとしても、年720時間未満の残業、月45時間以上の残業月は年に6回まで、月の残業時間の最大は100時間未満、かつ2〜6ヶ月平均が80時間未満という法律があります。
ちらほら100を超えているということや月45時間が平均ということに疑問を感じるのですが、法律は遵守できているのでしょうか。
②海外営業について
海外駐在で働きたいという気持ちがあり海外営業を希望していますが、海外営業の中でもどのくらいの割合の人が駐在しているのでしょうか。
また、海外に支店のようなオフィスがありますが、これは全てのオフィスに駐在可能と言うことでしょうか。
異動の自由があるとしても、駐在となると、受け入れ人数の制限も必然的に出ると思いますが、海外拠点一つにつき、何人程度働いているのでしょうか。
③海外営業・国内営業の残業時間の目安についてご存知でしたらお聞きしたいです。
④間接部門は残業が少ないとのコメントも見ますが、その間接とはどこの部署のことでしょうか。営業部門も入るのでしょうか。
⑤コミット申請したのに、残業が少ないと評価が低くなる、またはそもそも残業しないと評価が低いとのことですが、コミットしたところで、どの程度の働きをすればコミットしたと言えるのでしょうか。
⑥海外駐在において手当などはあるのでしょうか。家賃補助や飛行機代など、手当関係についてご存知でしたら教えて頂きたいです。
⑦高卒の方も働いてるとのことで、一般的に高卒の方は工場で製造職をされていることがどの業界でも多いですが、その方達の割合が多ければ残業時間は多くなると思います。本社や他のオフィスでの技術系、事務・営業系の２つはどの程度の残業をしているのでしょうか。
⑧会社が有給を設定している日はあるのでしょうか。一般的な大企業は会社側が有給取得日を5日程度設定していることが多いです。そのような制度はあるのでしょうか、また、有給を取ると言うことに抵抗はないのでしょうか。
長くなりましたが、知っている質問だけでもお答え頂ければ幸いです。
2人が回答
2018年5月に栃木事業所が閉鎖されました。
その際に多くの方が退職されたと思います。
私もその1人で、家族や家の都合で富津には行けず、退職という道を選びました。
しかし、辞めたくはありませんでした。
現在、別の会社に行っていますが、今の会社も栃木事業所同様に会社都合の閉鎖になることが決まりました。
そこで、今回富津事業所への転職を検討していますが、一度辞めた人間がまた荏原製作所に入れるのかどうかお聞きしたいです。
また、私は現在32歳ですが、
中途採用だと新卒で今まで残っている同期と比べて基本給は低くなりますでしょうか？どの程度になりますでしょうか？
それから、社宅制度？を利用すれば10年もしくは45歳まで8割程度家賃補助をしていただけるとどこかで確認しました。
私には配偶者がいて、転職できたなら1人で富津に行くつもりですが、社宅制度は適用されますでしょうか？
知っている部分だけでもご教示頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
中途採用での応募についてですが、一部のエージェント様から求人内容（業務、職務、仕事内容）とおよび面接での説明内容とは異なり、実入社後の業務や各種条件などが異なることがあり、転職者の入社前の認識との差異（ズレ）が生じることが見受けられるとの説明がありました。 現実のところはいかがでしょうか？
中途採用の求人案件も多く出されており、中途採用者への対応など相応にレベルの高い企業と考えておりましたが、認識を改めるべきかと考えております。 離職率などの状況は現実的な部分はわかりかねますが、上記のようなミスマッチから早々に退職される方も多いのでしょうか？
恐らく採用になるような雰囲気は感じていますが、極めて不安材料となる情報が入ったため、他へ注力しようか否か考えています。 ※口コミ 退職検討理由など見ておりますとさらに不安になります。
現実的にはいかがでしょうか？新卒採用での配属などについての回答は確認しております。
3人が回答
休日についてお伺いします。
①年間休日127日と会社のホームページで見たのですが、内訳を教えていただけないでしょうか？（土日：104日、祝日：16日は承知しているのですが、残りの7日は何でしょうか？）
②メーデー、会社創立記念日、特別休暇2日とありますが、これは年間休日127日に含まれますか？
また、上記以外の休暇があれば教えていただきたいです。（育児休暇など、特定な条件を満たした時に付与される休暇は除く）
③年次一斉休暇が5日付与されると伺いました。これは有給25日のうち5日は年次一斉休暇として使うという認識でよろしいでしょうか？（有給とは別で付与されるものでしょうか？もし有給とは別なのであれば、年間休日127日に含まれるかどうかも併せて教えていただきたいです。）
多数の質問で申し訳ございませんが、どなたか教えていただけないだしょうか？よろしくお願いします。
3人が回答
貴社の神戸本社または東京本社への転職を検討しております。
福利厚生の中でも、年収には表れにくい「可処分所得を実質的に増やす制度」についてお伺いしたいです。
以下の点について教えていただけますと大変助かります。
1. 社宅または借上社宅制度の有無と、会社・個人それぞれの負担割合（例：家賃のうち会社が何割負担など）
2. 住宅手当や持家補助など、住宅関連の支援制度の内容
3. 実際に制度を利用できる対象（例：転勤者・既婚者・単身者など）
4. 住宅以外で、可処分所得が増えたと感じる福利厚生（例：昼食補助、保険料補助、通勤費全額支給など）
5. 「この制度があって実質的に年収が高く感じた」と思える具体例があれば教えてください年収だけでは見えない、生活面でのサポートや実質的な恩恵を知りたいと考えております。
差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mhi.com/jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1950年 |
| 資本金 | 265,600百万円 |
| 代表者 | 取締役社長CEO 伊藤 栄作 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 7011 (東証プライム) |
| 上場年 | 1950年 |
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