三菱グループの重工業製造を担う大手企業。 国内外でトップクラスの船舶をはじめ、発電所等のエネルギー関連機器、産業機械、航空機、防衛機器、ロケット、鉄道車両、業務用エアコンなど膨大な種類の製品を製造。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するGXセグメント選考中です。
下記質問したく思います。
・異動による転勤について伺いたく思います。
地方部の工場等への異動の可能性はありますでしょうか？また、転勤者の部署に占める割合等も分かるとありがたいです。
・残業時間は波があると聞いておりますが、年間でどの程度のイメージでしょうか？
（グループによるとは思いますが）
0人が回答
現在転職活動中で、長崎の総合研究所の募集に応募しようと考えています。
1.事業部など他の部署への異動はあるか
2.高砂、名古屋など他の総合研究所への転居を伴う異動はどの程度あるか。なかにはずっと同じ拠点という方もいるのか。
以上ご回答いただけますと幸いです。
1人が回答
質問失礼いたします。
財務経理職としてエントリーを検討しています。
貴社では新卒で財務経理職が配属されるポジションとして、本社経理/工場経理/事業部経理（事業管理）があると認識しているのですが、それぞれの配属の割合はどのくらいでしょうか。
また、メーカーでは初期配属地が工場→何年か経験を積み本社に異動、という流れが一般的なのではと考えているのですが、新卒で本社配属になった場合、次の異動先が工場になることはありますでしょうか。
以上2点、ご回答いただけますと幸いです。
0人が回答
火力発電、原子力発電のエネルギー部門品質保証についてお聞きしたく。
出張頻度はどのくらいか。
また海外出張はどの程度？
転勤はあるのか？
出張、転勤は断る事ができるのかお聞きしたいです。
0人が回答
技術系で転職を検討しています
転勤に関して知りたいです
・異なる事業部間での異動はあるのか？
・同じ事業部内だが異なる製作所間での異動はあるのか？
2人が回答
女性の既婚者でも転勤は考慮されないですか？
また、働かれている女性の中で、産休育休取得後に僻地へ転勤になった方はいますか？
転勤が怖くて、応募を悩んでいます。
3人が回答
事務系総合職の初任配属地兵庫県確定コースで内々定をいただきました。私は高砂にてGTCCや水素に携わりたいと考えているのですが、転勤頻度や転居を伴うかを伺いたいです。
また、神戸造船所と高砂製作所のすべての事業において、転居を伴う転勤や頻度についてご存知であれば、ご教授願います。
1人が回答
キャリア入社で技能職採用の場合、転勤は必須ですか？求人には「将来的に国内外への転勤可能性あり」と記載があります。実際にはどの地域が多いでしょうか。転勤したら行ったっきりでしょうか。
また、海外の場合は英語力を身につけるよう、指示などありますか。
愛知県内の求人に応募したいと思っております。
1人が回答
事務系総合職を考えているのですが、広島や相模原事業所に配属になれば、転居を伴う転勤はしなくて良いのでしょうか。
できれば本社と相模原間の転勤のみ希望です。
また、その場合出世はできるでしょうか。
ご回答お願いします。
3人が回答
三菱重工採用、グループ会社出向という形で中途採用の内定をいただきました。事務系職種です。労務条件に「将来的に居住地の変更を伴う国内外への異動の可
能性有」と記載されているのですが、やはり将来的に転勤は避けられないのでしょうか？
1人が回答
防衛関係にて求人が出ておりましたので、
転職を検討しておりますが、現場作業員であっても転勤は頻繁に発生するのでしょうか？
ご回答の程、宜しくお願い申し上げます。
3人が回答
現在大学3年生で文系です。三菱重工業では、文系出身者の働く職場で転勤はどれぐらいありますでしょうか。
総合職としての転勤の頻度と、決まり方、またどの程度希望が通るのかを知りたいです。
3人が回答
一度に色々と質問し、申し訳ありません。ご教示可能な範囲で構いませんので、以下について教えて頂けないでしょうか。何卒、宜しくお願い致します。
＜フレックス制度＞
・フレックス制度の有無
・同制度ありの場合、コアタイムの有無
・同制度なしの場合で、10～15分程度の突発的な遅刻（電車の遅延、保育所への送迎で予想以上に手こずった、等）により出社・テレワークの開始が遅れた場合、どのような手続きが必要か？（上司へのメール連絡のみでOK、遅れた分残業すればOK、１時間有休を取得する、遅刻は絶対にNG、など）
＜テレワーク＞
・1週間に利用可能な日数
・利用のしやすさ（利用すると周囲からの評価が下がる、など）
・午前はテレワーク、午後は出社、といった働き方は可能でしょうか？
・始業から16時頃まで会社で勤務、16～18時は勤務中断（保育所のお迎え等で）、18～20時に残務を在宅でテレワーク、といった働き方は可能でしょうか？
＜残業時間＞
・一概に言えないと思いますが、毎月のだいたいの残業時間
（特に、バックオフィス系（総務、人事、経理、法務など）について教えて頂けると有難いです）
＜有給休暇＞
・有給休暇の取得のしやすさ
＜長期休暇＞
・長期休暇（5月:GW、8月:お盆休み、12～1月:年末年始など）は、問題なく取れますでしょうか？（社内カレンダーで決まっていて全社一斉取得、各自有休を取得、など）。また、取得できる場合、年によって多少変動ありと思いますが、各々だいたい何日くらいでしょうか？
＜飲み会＞
・飲み会の頻度
2人が回答
2018年5月に栃木事業所が閉鎖されました。
その際に多くの方が退職されたと思います。
私もその1人で、家族や家の都合で富津には行けず、退職という道を選びました。
しかし、辞めたくはありませんでした。
現在、別の会社に行っていますが、今の会社も栃木事業所同様に会社都合の閉鎖になることが決まりました。
そこで、今回富津事業所への転職を検討していますが、一度辞めた人間がまた荏原製作所に入れるのかどうかお聞きしたいです。
また、私は現在32歳ですが、
中途採用だと新卒で今まで残っている同期と比べて基本給は低くなりますでしょうか？どの程度になりますでしょうか？
それから、社宅制度？を利用すれば10年もしくは45歳まで8割程度家賃補助をしていただけるとどこかで確認しました。
私には配偶者がいて、転職できたなら1人で富津に行くつもりですが、社宅制度は適用されますでしょうか？
知っている部分だけでもご教示頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
中途採用での応募についてですが、一部のエージェント様から求人内容（業務、職務、仕事内容）とおよび面接での説明内容とは異なり、実入社後の業務や各種条件などが異なることがあり、転職者の入社前の認識との差異（ズレ）が生じることが見受けられるとの説明がありました。 現実のところはいかがでしょうか？
中途採用の求人案件も多く出されており、中途採用者への対応など相応にレベルの高い企業と考えておりましたが、認識を改めるべきかと考えております。 離職率などの状況は現実的な部分はわかりかねますが、上記のようなミスマッチから早々に退職される方も多いのでしょうか？
恐らく採用になるような雰囲気は感じていますが、極めて不安材料となる情報が入ったため、他へ注力しようか否か考えています。 ※口コミ 退職検討理由など見ておりますとさらに不安になります。
現実的にはいかがでしょうか？新卒採用での配属などについての回答は確認しております。
3人が回答
現在イシダのESを書いている途中です。
1つ目の質問は、機械が苦手な人でもイシダで活躍できますか？機械得意な人が多いですか？
私自身機械操作が苦手なのですがイシダの商品はシェア率の高さや、食品業界と関わっている点からいいと思っています。そのためこの点から悩んでいます。
2つ目は、初期配属先です。京都に住みたいと考えているのですが希望は通るのでしょうか。
3つ目は転勤制度についてです。
転勤の頻度はどのくらいですか？また強制ですか？国内営業だと地域を絞ることはできないですか？
4つ目は休みについてです。お盆や年末年始の休暇はどのくらいですか？また年間休日も教えて欲しいです。
5つ目は給与です。大体どのくらいでしょうか。周りの同世代と比べて多いでしょうか。
質問が多いですが答えてくださると大変助かります。今就活にすごく悩んでおり助けていただきたいです。
5人が回答
休日についてお伺いします。
①年間休日127日と会社のホームページで見たのですが、内訳を教えていただけないでしょうか？（土日：104日、祝日：16日は承知しているのですが、残りの7日は何でしょうか？）
②メーデー、会社創立記念日、特別休暇2日とありますが、これは年間休日127日に含まれますか？
また、上記以外の休暇があれば教えていただきたいです。（育児休暇など、特定な条件を満たした時に付与される休暇は除く）
③年次一斉休暇が5日付与されると伺いました。これは有給25日のうち5日は年次一斉休暇として使うという認識でよろしいでしょうか？（有給とは別で付与されるものでしょうか？もし有給とは別なのであれば、年間休日127日に含まれるかどうかも併せて教えていただきたいです。）
多数の質問で申し訳ございませんが、どなたか教えていただけないだしょうか？よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mhi.com/jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1950年 |
| 資本金 | 265,600百万円 |
| 代表者 | 取締役社長CEO 伊藤 栄作 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 7011 (東証プライム) |
| 上場年 | 1950年 |
URLがクリップボードにコピーされました。
