三菱グループの重工業製造を担う大手企業。 国内外でトップクラスの船舶をはじめ、発電所等のエネルギー関連機器、産業機械、航空機、防衛機器、ロケット、鉄道車両、業務用エアコンなど膨大な種類の製品を製造。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在三菱重工への転職で一度不採用となってしまったのですが、いずれ再挑戦したいと考えています。三菱電機から三菱重工への転職は可能ですか？
自分は現在某自動車メーカーの子会社で勤務しているのですが、引き抜き防止の為に親会社への直接の転職は実質的に不可能で、1度他の会社を挟まないといけないようです。
そのようなグループ内での転職制限はありますか？
1人が回答
貴社の航空部門への転職を検討しております。
タイトルの通り、愛知へのUターンも今回の転職の中で重視したいポイントとしています。
(もちろん航空業界に携わりたい、そのためには貴社が一番という思いもあります。)
航空部門へ入社した場合、
1. 愛知への帰任を前提としない片道の異動が発生することはありますでしょうか？
2. また事業所の雰囲気として、愛知に根差して仕事がしたいというような人が多いのでしょうか？
主観で構いませんので、ご回答頂けましたら幸いです。
1人が回答
IT部門への転職を検討しています。求人票には三菱重工所属、三菱重工サーマルシステムズ株式会社へ在籍出向とあります。勤務地は和田岬です。
①こちらに出向されているIT部門の方々の雰囲気はどういった感じでしょうか？
②フレックスが使えるようなのですが、子供を保育園に預けるために毎日出社を30分遅らせるといった使い方をしている方はいらっしゃいますか？
③求人票にはリモートワーク可能とありますが、週何日ほどリモートワークをされているのでしょうか？
④こちらに出向されているIT部門の平均残業時間はどれくらいでしょうか？
⑤子育てしながら働いている方はいますでしょうか？またそういった人に対する職場の理解はありますでしょうか？
⑥高砂の事業所等への転勤はありますでしょうか？
⑦職場の雰囲気ですが他部署含めハラスメントや怒鳴り散らす人、怒号が飛び交ってる等ありませんでしょうか？コンプライアンス遵守の意識は高いでしょうか？
以上、よろしくお願いいたします。
0人が回答
事務系は定期的に募集があるのでしょうか？
また人事・労務系の部署の雰囲気など教えていただきたいです。
2人が回答
現在､現職までの通勤距離が遠いため近場で転職検討中です。
育児のためリモート可能な企業を探しており、現職よりもなるべく給与も下がりすぎないところで考えています。
事務職の方で子どもの看病等で臨機応変にリモート可能か。
また面接等はどういう雰囲気だったのか。
働きやすい職場環境なのかを教えていただきたいです。
2人が回答
高砂ガスタービン事業への転職を検討しており、事業内の雰囲気や転職者の活躍事情、周辺環境住等についてお尋ねしたいです。
大体で結構ですので、ご教示いただけますと幸いです。
・設計などの技術部門における転職者の割合
・転職者とプロパーの待遇差（昇進し難い等）
・技術部門の社内雰囲気（アットホーム、コミュニケーション活発、競争激しい、上下関係厳しいなど）
・技術部門の平均残業時間はどの程度か
・通勤方法（基本公共交通、車、バイクなども可？など）
よろしくお願いいたします。
1人が回答
一度に色々と質問し、申し訳ありません。ご教示可能な範囲で構いませんので、以下について教えて頂けないでしょうか。何卒、宜しくお願い致します。
＜フレックス制度＞
・フレックス制度の有無
・同制度ありの場合、コアタイムの有無
・同制度なしの場合で、10～15分程度の突発的な遅刻（電車の遅延、保育所への送迎で予想以上に手こずった、等）により出社・テレワークの開始が遅れた場合、どのような手続きが必要か？（上司へのメール連絡のみでOK、遅れた分残業すればOK、１時間有休を取得する、遅刻は絶対にNG、など）
＜テレワーク＞
・1週間に利用可能な日数
・利用のしやすさ（利用すると周囲からの評価が下がる、など）
・午前はテレワーク、午後は出社、といった働き方は可能でしょうか？
・始業から16時頃まで会社で勤務、16～18時は勤務中断（保育所のお迎え等で）、18～20時に残務を在宅でテレワーク、といった働き方は可能でしょうか？
＜残業時間＞
・一概に言えないと思いますが、毎月のだいたいの残業時間
（特に、バックオフィス系（総務、人事、経理、法務など）について教えて頂けると有難いです）
＜有給休暇＞
・有給休暇の取得のしやすさ
＜長期休暇＞
・長期休暇（5月:GW、8月:お盆休み、12～1月:年末年始など）は、問題なく取れますでしょうか？（社内カレンダーで決まっていて全社一斉取得、各自有休を取得、など）。また、取得できる場合、年によって多少変動ありと思いますが、各々だいたい何日くらいでしょうか？
＜飲み会＞
・飲み会の頻度
2人が回答
2018年5月に栃木事業所が閉鎖されました。
その際に多くの方が退職されたと思います。
私もその1人で、家族や家の都合で富津には行けず、退職という道を選びました。
しかし、辞めたくはありませんでした。
現在、別の会社に行っていますが、今の会社も栃木事業所同様に会社都合の閉鎖になることが決まりました。
そこで、今回富津事業所への転職を検討していますが、一度辞めた人間がまた荏原製作所に入れるのかどうかお聞きしたいです。
また、私は現在32歳ですが、
中途採用だと新卒で今まで残っている同期と比べて基本給は低くなりますでしょうか？どの程度になりますでしょうか？
それから、社宅制度？を利用すれば10年もしくは45歳まで8割程度家賃補助をしていただけるとどこかで確認しました。
私には配偶者がいて、転職できたなら1人で富津に行くつもりですが、社宅制度は適用されますでしょうか？
知っている部分だけでもご教示頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
中途採用での応募についてですが、一部のエージェント様から求人内容（業務、職務、仕事内容）とおよび面接での説明内容とは異なり、実入社後の業務や各種条件などが異なることがあり、転職者の入社前の認識との差異（ズレ）が生じることが見受けられるとの説明がありました。 現実のところはいかがでしょうか？
中途採用の求人案件も多く出されており、中途採用者への対応など相応にレベルの高い企業と考えておりましたが、認識を改めるべきかと考えております。 離職率などの状況は現実的な部分はわかりかねますが、上記のようなミスマッチから早々に退職される方も多いのでしょうか？
恐らく採用になるような雰囲気は感じていますが、極めて不安材料となる情報が入ったため、他へ注力しようか否か考えています。 ※口コミ 退職検討理由など見ておりますとさらに不安になります。
現実的にはいかがでしょうか？新卒採用での配属などについての回答は確認しております。
3人が回答
現在イシダのESを書いている途中です。
1つ目の質問は、機械が苦手な人でもイシダで活躍できますか？機械得意な人が多いですか？
私自身機械操作が苦手なのですがイシダの商品はシェア率の高さや、食品業界と関わっている点からいいと思っています。そのためこの点から悩んでいます。
2つ目は、初期配属先です。京都に住みたいと考えているのですが希望は通るのでしょうか。
3つ目は転勤制度についてです。
転勤の頻度はどのくらいですか？また強制ですか？国内営業だと地域を絞ることはできないですか？
4つ目は休みについてです。お盆や年末年始の休暇はどのくらいですか？また年間休日も教えて欲しいです。
5つ目は給与です。大体どのくらいでしょうか。周りの同世代と比べて多いでしょうか。
質問が多いですが答えてくださると大変助かります。今就活にすごく悩んでおり助けていただきたいです。
5人が回答
休日についてお伺いします。
①年間休日127日と会社のホームページで見たのですが、内訳を教えていただけないでしょうか？（土日：104日、祝日：16日は承知しているのですが、残りの7日は何でしょうか？）
②メーデー、会社創立記念日、特別休暇2日とありますが、これは年間休日127日に含まれますか？
また、上記以外の休暇があれば教えていただきたいです。（育児休暇など、特定な条件を満たした時に付与される休暇は除く）
③年次一斉休暇が5日付与されると伺いました。これは有給25日のうち5日は年次一斉休暇として使うという認識でよろしいでしょうか？（有給とは別で付与されるものでしょうか？もし有給とは別なのであれば、年間休日127日に含まれるかどうかも併せて教えていただきたいです。）
多数の質問で申し訳ございませんが、どなたか教えていただけないだしょうか？よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mhi.com/jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1950年 |
| 資本金 | 265,600百万円 |
| 代表者 | 取締役社長CEO 伊藤 栄作 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 7011 (東証プライム) |
| 上場年 | 1950年 |
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