ネットワーク基盤の設計・構築・運用を行う企業。 主に大手企業向けのITネットワーク基盤構築に強みを持ち、通信技術によるコミュニケーションの戦略的な活用方法のノウハウも提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する27年4月の経営統合に向けて現時点で変わっている制度について教えていただきたいです。
中でも下記3点についてお伺いしたいです。
1.勤務地(ネットワンの丸の内本社がSCSKの豊洲の方に移転すると聞いたが本当か。具体的な時期など)また、大井競馬場前のオフィスに関してはそのままなのか。
2.福利厚生について
ネットワンには関東IT健保や勤務地変更制度などがあるかこちらは統合によって無くなる話などはあるか。
3.社宅制度について
既存にあるネットワンが借り上げている社宅制度に変更は今時点であるか。(年数、費用、本社からの距離など)
他にも社内で話になっていることなどございましたら教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
0人が回答
先日、ネットワンパートナーズへSCSKのディストリビューション事業を移管すると発表されました。
その際、現職社員へのメリット、デメリット等あるのでしょうか？
2人が回答
貴社の転職を考えております。
その際、P1,P2といった等級があるのは認識しており、主観で結構ですので各レンジを教えていただきたいです。
職種(コンサルやエンジニア、営業等)ごとにレンジが異なるのであれば併せてご教示いただけると幸いです。
加えて、平均社員の昇進スピード目安ご存じであればお願いできればと存じます。
0人が回答
貴社に応募を考えてる営業職の者です。以下について教えて頂けますと幸いです。
・営業の転職頻度
・出張手当やスーツなどの購入手当など福利厚生の有無
・昼食補助など
・退職金制度につい
・毎年の定期昇給の程度
・残業時間が多い時の指導などは厳しいか。
・その他営業ならではの福利厚生などあれば教えてほしいです。
1人が回答
大阪での勤務を考えているのですが、新卒で希望が通ることは可能でしょうか。
また、大阪に配属後の転勤も考慮すべきですか？
3人が回答
ネットワンシステムズの選考における適性検査はSPIですが、形式はテストセンター(監視あり)とwebテスティング(監視なし)のうちどちらなのでしょうか？
1人が回答
営業職はリモート体制があるのでしょうか。別業界からの中途採用も積極的に取り入れているのでしょうか。
2人が回答
入社後の研修で資格取得が必須とされていますが、技術職だけでなく営業職を希望していても資格取得は必須でしょうか？
また、社内での合格率や入社後に役立つ他におすすめの資格がありましたら教えていただきたいです。
3人が回答
2weekのインターンシップに参加した者です。社員さんと関わっていく中で、同じく2weekインターンシップに参加したことがある社員さんが多いように感じました。
2weekインターンシップ参加者の中から何割の人が新卒で採用され、何割の人が入社しているのでしょうか？体感でいいので、教えていただけると幸いです。
2人が回答
親会社のSCSKは残業をさせないイメージがありますが、ネットワンシステムズでもその影響で残業を減らす動きはあるのでしょうか？
2人が回答
ネットワンシステムズへの転職難易度はどのくらいでしょうか。
技術職への転職を検討しております。
資格は基本情報技術者とCCNAを取得しています。
年齢は28です。
現職ではSESとしてインフラ系のシステム運用をしております。
ネットワーク構築経験も1年ほど有ります。
2人が回答
新卒での初期配属はほとんど東京であると思いますが、地方出身者は地元の近くに配属されやすいですか？
1人が回答
セールスエンジニアの方に質問です。
①土日・夜間対応はどれほどあるのか
②繁忙期などによるバラつきはあると思いますが、月平均残業時間はどれくらいか
③向いていると思う人
よろしくお願いいたします。
3人が回答
新卒での初期配属は、九州も可能ですか。九州出身でできたら福岡で勤務したいと考えています。
5人が回答
新卒での入社を考えているのですが、初期配属地、トータルでの勤務地の割合を教えていただいです。主に関東勤務をしたいと考えております。どのくらいその希望が通るのかも兼ねてお願いします。
2人が回答
パブリック部門のエンジニアの方の勤務地はどこが多いのでしょうか。
また、中でも官公庁や医療現場、文教などによっても偏りは出るのでしょうか？
4人が回答
東京で働き続けたいと考えています。実際のところ、技術の方でどのくらい転勤があるのか、希望が通りやすい環境なのかなどをお伺いしたいです。
3人が回答
お世話になります。
貴社の平均勤続年数を拝見したところ、10年とIT大手の他社より比較的短く感じました。こちらについて２つほどご質問させていただきたく思います。
①勤続年数の低さは、やはり中堅社員の流出によるものか
②流出する社員の行き先は、基本的に外資ベンダーか、それとも国内ベンダー(富士通、NEC等)か
(転職された方をご存知の方は詳細をご教示頂け
ますと幸いです。
よろしくお願いします。
5人が回答
新卒入社予定者の者です。
お聞きしたいことがあり質問させていただきたく投稿させていただきました。
以下が質問です。
①SCSK社との合併予定とのことですが、待遇等の変更があるのか
②合併した場合部署等はどうなるのか
また、上記質問とは異なりますが、新卒入社後4月の給与は貰えるのか
③一年目のボーナスについて夏冬其々何ヶ月分支給されるのか
4人が回答
1.事業部毎によって残業時間の違いや年収に差が出るかどうか。
エンタープライズやサービスプロバイダ、パブリック事業部などがあるが、それぞれ残業時間や、リモートの浸透率、年収などに違いはありますか？
2.配属先は、どのようにして決まるのでしょうか。
私は東京で働きたいと考えているのですが、申請すれば通るのでしょうか。
3人が回答
貴社への転職を検討しております。
海外購買部門に関して、残業状況やリモート状況など情報があれば教えていただけないでしょうか。
1人が回答
ネットワンシステムズを受けようと考えているのですが、初期配属勤務地の希望が通る割合や職種による割合、また転勤の頻度を教えていただきたいです。あと、ボーナスが少なくなった、や給与改定について、どう考えられているかも教えていただきたいです。
5人が回答
オープンワークの退職検討として気になった3点を質問させてください。
1.企業の将来性について。
IT企業と思っていましたが商社のような感じであり、、機材販売の割合が高く、サービス業へシフトチェンジできていないと見受けました。クラウドなどが台頭している時代、今後企業として成長していける可能性はありますでしょうか？
2.働き方について。
限度を超えた残業や急な休日出勤が多いとのことでした。具体的にどのような職種であったり、どのような地域（東京、大阪など）で起きているのか教えていただきたいです。
3.改革について。
不祥事により様々な人事制度が行われたと拝見しました。給料の具体的な増え方や、他社と比較して魅力的、また改善点などを教えていただきたいです。
4人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.netone.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 ＪＰタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1988年 |
| 資本金 | 12,279百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 竹下 隆史 |
| 決算月 | 3月 |
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