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大幅な人員整理で一人当たりの業務量も増加し上司からの詰めや、給与に対しての業務量やノルマも年々厳しくなっていると拝見しました。
現在35歳で転職活動をしています。現在はガス会社のショップ（代理店）でガスの開閉栓業務やガス機器販売、施工管理として個人営業として働いております。
ノーリツから内定を頂き、提示された年収も残業（毎月20時間）と住宅手当を含めて若干ノーリツの方が多いです。
残業代がないと年収が少なくなります。
ただ残業を毎月20時間つけれる環境なのか？
ノルマはかなり厳しいのか？達成できないと降格や賞与にも影響するとも拝見しました。
ノーリツに転職をするべきか悩んでいます。
一般的に個人営業より法人営業の方がスケールも大きく安定しており、給与も高いと思います。
大手で退職金や福利厚生等考えるといいのか悩んでおります。
よろしくお願い致します。
2人が回答
営業職の中途採用についてお伺いしたいです。
現在25歳高卒でメーカー営業として従事しており、ポンプ等を扱うメーカーのため業界はLIXILさんと同じ業界です。
(展示会等でもLIXILさんのブースを拝見する事がございます)
今までtoB向け営業は前職の商社から役4年半の経験があり、現職では見積作成やクレーム対応の事務処理の比重が高く、営業活動に注力出来ないため転職を検討しております。
LIXILさんであれば大手で、業界経験を活かせるのではないかと思っております。
ただ、選考においては高卒でも受けることは可能なのでしょうか？
高卒であるとそもそも土台に立つことすら出来ない可能性があるか、また高卒の場合は実績を上げても出世出来ないのかをお聞きしたいです。
お分かりになる方のご回答お待ちしております。
2人が回答
選考を受けようか迷っている就活生です。
借り上げ社宅の場合、住宅手当が上限付きで家賃の7割を企業が負担してくださるとのことですが、質問があります。
まず、この制度には利用条件などはありますでしょうか。
たとえば、東京配属になった場合を想定すると、私は東京に実家があり、出社にも1時間かからない距離にあります。
新卒のうちは実家から通勤したとしても、いずれ一人暮らしをする可能性があります。
このような場合、社宅の利用対象外になることはありますか？
家庭の事情的にもずっとは実家にもいれないため、家賃手当が充実しているか否かも企業選びの参考にしたいので教えて下さると助かります。
4人が回答
社内SEのSAPエンジニアポジションについて質問させてください。
①数年前から常に求人が出ている印象があります。応募自体や採用に至るケースが少ないのか、採用しても定着率が低いのか、差し支えのない範囲で背景を教えていただけますでしょうか。また、定着率が低い場合、その原因はどこにあるでしょうか。
②失礼ながら、貴社の基幹刷新プロジェクトは炎上して長引いている印象がありましたが、今は一段落して落ち着いているのでしょうか。
③働き方としては自社でも内製を進めていてエンジニアとして手を動かせる機会もあるのか、それともベンダーと業務部門の調整役を担うことが多いのか、どちらに近いでしょうか。
2人が回答
TOTOへの入社を検討している者です。
初期配属が必ずしも希望通りにならないこともあると伺いましたが、その場合に後から異動によってキャリアを修正・挽回していくことは可能でしょうか？
例えば、最初は間接部門に配属されたとしても、その後に研究開発や解析のような専門性の高い部署へ異動された方はいらっしゃいますか。
また、学部卒と院卒で配属内容に違いがあるのかも気になっています。院卒の方が研究開発や解析など、より専門性の高い仕事を任されやすい傾向があるのでしょうか。
実際の社内でのキャリア形成について、経験者の方の声をお聞かせいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.hat.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町９－９ |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2015年 |
| 資本金 | 301百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 橋本 政昭 |
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