映像・印刷・医療・産業分野で事業を展開する精密機器メーカー。カメラや交換レンズ、プリンター、複合機のほか、半導体露光装置やCTスキャナ、ネットワークカメラなどを製造・販売。企業理念として「共生」を掲げる。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新卒の職種別採用で人事を受けようと考えております。
関東圏(できれば神奈川)での勤務を希望しているのですが、初期配属ではどこ配属されることが多いでしょうか。希望は通るものでしょうか。
また、結婚を理由に勤務地が考慮されることはありますか？
よろしくお願いします。
0人が回答
転勤前に非同居(単身赴任ではない)で転勤後、同居する場合は転勤前同居している場合と同じ額の手当をいただけるのでしょうか。
0人が回答
G4に昇格するには最短で何歳からなれますか？
G3試験に一発で合格してもG4になるのは最短34歳と風の噂で聞きましたが本当でしょうか？
4人が回答
部署移動や職種の移動は希望した際どのくらい反映されるのでしょうか？
例えば、イメージング事業からメディカル事業への移動など大きく専門を変えている方はどのくらいいらっしゃるのでしょうか？
2人が回答
G2の昇格時の基本給とボーナス
G2の上限ふきんの基本給とボーナス
G3の昇格時の基本給とボーナス
これらがどの程度なのか教えてください
1人が回答
社内結婚の割合や雰囲気について教えてください。同じ職場の婚姻の場合辞めさせられるのか等
5人が回答
昇進するとポジションの関係から部署異動の可能性があり悩んでます。出世が良いか、人生を見つめ直し転職も検討すべきか。キヤノンの昇進の仕組みもわかってないため、下記わかる方教えてください。
管理職（課長）候補としてLEADⅠというプログラムという研修があるようですが、そもそも研修なのかG4のように試験なのか不明確です。試験結果が悪ければ昇進できないということでしょうか？それとも研修として行われているのでしょうか？
また、M1の位置付けが分かりません。とりあえずM1になって、M2は数年後？
LEADⅠの位置付けが課長候補研修ということですが、どういう流れかわかる方教えてください。
結果が悪く昇進しなければしないなりに今後の活動の参考にもなるとは思います。
ご回答よろしくお願いします。
1人が回答
「単身赴任手当」の適用条件について質問です。
配偶者と“非同居”の場合でも、転勤時に単身赴任手当の対象となるのでしょうか？
経験のある方がいれば教えてください。
1人が回答
業務に関する資格の受験費用、合格した際の一時金などをもらえる制度はありますでしょうか？
4人が回答
新幹線通勤の交通費についてお聞きしたいです。例えば結婚を機に新幹線通勤が必要な場所に引っ越した場合、支給される費用は在来線の費用のみで特急料金分は自腹となるのでしょうか？それとも特急料金含め全費用支給されるのでしょうか？
よろしくお願いします。
4人が回答
組込みファームウェア開発部署の在宅比率はどのくらいですか？
また、残業はどのくらいですか？
1人が回答
現在、電気設備の保全職に（ファシリティ管理本部）転職を検討しております。
業務内容として電気設備の運転/点検、工事/施工管理、高圧受変電設備保守、設備投資計画策定、運転管理/効率検討、エネルギー管理/省エネ/環境負荷低減施策実行に加えDX化などを担当予定とされております。
そこで、下記についてご教示願います。
① 配属部署の基本構成としては社員と協力会社から成る感じでしょうか。
② 現場作業は社員の方々で実施しているのでしょうか。
③ 工事/施工管理というのはどれくらいのレベルを求められるのでしょうか。
（配管、ケーブルのレイアウトや施工方法の検討、資材選定と設備設計を含むか）
④ 受変電設備の保守に特化した経歴ですが、当該部署がキャリア採用者に対する期待に叶うものでしょうか。
⑤ 電気設備の管理方法についてはどのような方法を採択されておりますでしょうか。（機密保持に該当の恐れがある場合は飛ばしていただいて構いません）
当方、30代前半で電気保安法人と特高受電の工場にて電気設備の管理に従事しておりました。
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
0人が回答
時間休を初めて使用したいのですが、理由が、遊びに行くためです。
時間休の取得理由は、病院受診や、家族の介護等の特別な事情でないと、難しいのでしょうか？
また、病院のためとして申請しても問題ないのか気になっています。
もし、病院行ってない場合、受診履歴が残らないことで、申請内容が不自然になり、問題になったりするのでしょうか？
2人が回答
来年度から新卒として勤務する予定の者です。
神奈川や下丸子の部署に配属された際に車通勤は可能か、若しくは推奨されるかを知りたいです。
5人が回答
キヤノンの残業時間は平均的には短いようですが、管理職の残業時間はどの程度なのでしょうか。また、一般職の残業時間を減らすために管理職の残業時間が増える等は起きているのでしょうか。
2人が回答
G2等級で中途入社となった場合、G3試験が受けられるようになるのは入社年度の次の年度からですか？
4人が回答
重電メーカで調達の業務経歴と東南アジアでの駐在経験があります。キャノンでは調達の職種でも中途採用を実施しているかと思いますが、調達職且つ中途で海外駐在のチャンスはあるのでしょうか？(もちろん入社後パフォーマンスを発揮した後、手を挙げる前提です)
2人が回答
生産技術本部の社内でのイメージやどのような点で注目される部署なのか教えていただきたいです。
2人が回答
新卒で化学系の有機機能材料開発になった場合、勤務地の候補はどこになるのでしょうか？可能であれば配属先の人数の割合も教えていただけたら幸いです。
2人が回答
周辺機器事業部の勤務地についてお聞きしたいです。
川崎か裾野と聞いたのですが、お互いの割合はどのくらいなのでしょうか?
また、川崎の希望を言えばほぼ通ると考えてよろしいのでしょうか?
電気エンジニア希望です。
1人が回答
昨今、少しづつ転勤に対する考え方が変わってきてるように思われます。
転勤の有無が選べる企業があったり、転勤可能にしていれば、その分手当がつき、転勤を言い渡たされれば転勤をするなど、そういった取り組みをしている企業があります。
キヤノンでの転勤の頻度、また出向先での永住、転勤の拒否等に関する現在の考え方はどのようになっているのか教えて頂きたいです
3人が回答
管理職から一般等級への降格や一般職等級間の降格はあるのでしょうか？
ある場合には年間の評価が関係しているのでしょうか？
4人が回答
情報通信システム本部についてお聞きしたいです。
・情報通信システム本部は具体的にどのようなことをやっているのか
・雰囲気
・残業や仕事量
・在宅などできるのか
・他の部署との関わりはあるのか
など教えてほしいです。よろしくお願い致します。
2人が回答
キヤノン本社やそのグループ内の社内公募制度等を用いてグループを跨いだ異動•転籍は可能でしょうか？(例:
キヤノン本社→キヤノン電子やキヤノン•コンポーネンツ
、もしくはキヤノン電子やキヤノン•コンポーネンツ→キヤノン本社)
4人が回答
新卒の物理系で内定をいただき入社を検討しています。以下の4点に関して、可能な限りお聞きしたいです。
・事業所や開発チームの雰囲気
・月々の残業時間
・業務内容や業務量
・研修内容
よろしくお願いします。
3人が回答
お聞きしたいことが３点あります。
１点目は、FSEの具体的な業務内容についてです。この会社の業務内容はあまり抽象的でよくわからなかったのですが、定期メンテナンスの時は他社の装置メーカーでは装置内清掃（純水等で拭く）、オーリングやガスケット等の消耗品の交換、ロボットのキャリブレーション（ウェハのプット位置やゲット位置の調整など）、インターロックが機能しているかの確認等を行うことが割合として占めているという認識です。また、トラブル時には原因だと考えられるパーツを交換したり、ソフトウェアのリブートやアップデート、ディテクターを使用してガスリークの有無の確認、各機器の設定値調整をするくらいという認識になります。この会社のFSEも上記のメンテナンス業務、トラブル時の業務をするという認識で間違いないでしょうか？その認識であっていれば装置内のロボットをティーチングペンダントなどを用いてティーチングなど行ったりせず、パーツ交換とモニターの監視、清掃という業務を日々やるという認識でよろしいですか？
２点目は、ポジション移動の実現性です。
半導体製造装置メーカーはどこも社内公募制を掲げていますがぶっちゃけポジションの移動って出来てるのでしょうか？大手日系メーカのように場所移動は謳いつつもそこまでには何十年も勤めた矢先できるか出来ないかというお話は聞くようにこの会社もそのような感じではないかとにわかに信じがたいのですが、実際いかがでしょうか？また出来るとは思うのですが、大体何年経験後に移動がしやすくなってるなどありましたら教えてください。
３点目
マニュアルが英語なのでリーディング力は上がるとお聞きしたのですが、スピーキング力は実際どうでしょうか？
2人が回答
私は現在某業界にて整備士、メカニックとして働いています。
転職を検討している理由は以下の通りです。
①全国転勤があり、そのタイミングや何年間異動するかも分からず、家族のライフプランを立てられない。
②夜勤を含むシフト制のため身体的負担が大きく、定年まで続けられる自信がない。
③自身のキャリアプランに向けた公募制のようなものが無く、キャリアアップを目指せない。
仕事内容に不満は無く、大手企業のため福利厚生はしっかりしており、また給料も十分高いと思います。
しかし上記①、②が今後の人生における大きな懸念材料です。
こちらの会社に興味を持った理由としては、
・現在の仕事が、「英語の手順書に従って部品の交換、修理、不具合のトラブルシュートを行っている」という点が一致していること。
・機械相手だけでなく、人との関わりも多そうであること。
・キャリアアップに向けた制度があること。
・性格としては自ら行動したい派、人とのコミニュケーションは上手な方だと自負していること。
以上の背景から質問があります。
①まず率直に、やりがいと楽しさはありますか？
②転勤はあるのでしょうか。
③シフト勤務はあれど、夜勤はないという認識でよろしいでしょうか。
④半導体業界は全くの未知です。畑は違えど現在の職場経験を活かせることはできるでしょうか。
⑤現在の年収(約700万円)を大きく下回る可能性はあるでしょうか。(30代前半)
転職はしたことがなく不安です。
優しく教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
私は新卒として営業職での入社を希望しております。
入社前にいくつか確認したいことがあり、以下の通り質問をまとめさせていただきました。
1つ目の質問ですが、東京に配属された場合、その後に他の地域へ転勤になることは多いのでしょうか？
もし転勤がある場合、主にどの地域が対象になるのか（大阪や名古屋など）も教えていただきたいです。
2つ目は、入社後5年間は自己負担2万円程度で一人暮らしができると伺いましたが、自分の希望する場所に住むことは可能でしょうか？
また、地域や家賃などに条件があるのかも知りたいです。さらに、5年後には住宅補助が全くなくなるのでしょうか？
3つ目は、海外駐在のチャンスについてです。将来的に海外駐在の機会はあるのでしょうか？
あるとしても、ほんの一部の人にしかチャンスがないのか気になっております。
4つ目は、営業職として海外出張の機会があるのかどうかです。
もしある場合、その頻度についても教えていただけると嬉しいです。
5つ目ですが、貴社は社風が良いという印象を受けています。
実際の雰囲気や働きやすさなどについて、どのような特徴があるのか知りたいです。
6つ目は、給与に関してです。新卒として入社した場合、その給与で一般的な生活を送ることができるのか不安があります。
実際の生活レベルについてご意見を伺えたら幸いです。
質問が多くなってしまい申し訳ありません。
社会人になる前にしっかりと理解しておきたく、色々とお伺いさせていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、私はアプリケーションスペシャリストを目指しています。貴社の臨床アプリケーションスペシャリストの募集があり興味を持っているのですが、同サイト上の過去の在職者の退職理由に出張補助がほとんどないため、出張に行くたびに赤字になると書いてありました。今回の募集では募集要項が東京本社になっているため、東京近辺に住みそこから地方に行くワークスタイルになるのかと思うのですが、ガソリン代が全額でない、新幹線・公共交通機関の代金や・遠方に行った際の宿泊費や食事代金がでない（もしくはカードが支給されず後で領収書で出した時に蹴られる）といったことでしょうか？どこまで赤字になるのか予想がつかず、貴社で働いている方々に拝見したいと思っておりました。
また、仕事内容に関してですが、臨床アプリケーションスペシャリストの仕事にデモンストレーションなどの記載はなく、『海外販社のアプリケーションスペシャリストの教育やプロトコルの標準化、営業のサポート...』と記載がありました。ビジネスレベルの英語力が必須とありましたが、この職は他社でよく聞くようなアプリケーションスペシャリストとは異なるものでしょうか？現在、私は６月末にTOEICの試験を受けたため現在のスコアが分からないのですが、公式問題集で7割程度正解できるので、そのあたりの結果が出てくると予想しているのですが、まれに病院にいらっしゃる海外の方とたまにしゃべるくらいなので、どこまでのレベルが求められているのかわかりません。
もしよろしければご教授お願いします。
2人が回答
現在、新卒入社を検討している学生です。
以下の点について社員の方の率直なご意見を伺いたいです。
1. 給与・昇給について
近年、初任給が引き上げられていると思います。それに伴い、既存社員の給与（ベース）も全体的に上がっているのでしょうか？
また、新卒入社後の賃金カーブはどのようなイメージになりますでしょうか。具体的な年齢での給与イメージを教えていただきたいです。
2. 新卒入社のメリット・キャリアパスについて
中途採用が多い印象を持っていますが、新卒で入社するメリットや、新卒特有の研修・育成環境はありますでしょうか？
また、新卒入社者がその後どのようなキャリアを歩まれているか、実例があれば教えていただきたいです。
3. 将来性・安定性について
半導体業界は波があると言われますが、現場で働かれている実感として、会社の将来性や雇用の安定性をどのように感じていらっしゃいますか？
一部の質問のみでも結構ですので、回答をいただけると助かります。よろしくお願いいたします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://canon.jp/ |
| 所在地 | 東京都大田区下丸子3-30-2 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1937年 |
| 資本金 | 174,762百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 CEO 御手洗 冨士夫 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 7751 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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