この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する各役職の年齢層や、年収目安などを教えていただきたいです。
また、昇進試験や必要な資格(部署にもよると思いますが)はあるのでしょうか。
0人が回答
横浜のオフィスも首都圏の人材獲得の目的もある一方で、そのエリアでの採用も進んでおらずオフィスもフロアによってはガラガラとお聞きしました。首都圏での採用熱は高いのでしょうか？高いけれども人が中々集まらない、という事なのでしょうか？他のご質問の、首都圏採用でもすぐに浜松転勤の可能性があると言うのも拝見し、実際のところどうなのかなと思った次第です。
2人が回答
人や環境によってバラつきがあるのは重々承知しております。
目安として、どれくらいの年齢で主事として登用されることが多いのかを把握したいです。
0人が回答
首都圏勤務前提で中途入社した方が、やはり2年目くらいに浜松本社に異動になりましたが配慮もあり大半を出張ベースで浜松に行き、週1,2くらいは関東でリモートしている方のお話しをお聞きしましたが、結局完全な浜松への転勤を打診されているようです。遠距離通勤は会社として制度はあるが部署の上司次第、使えても未来永劫使えるとは限らない、そもそも毎日新幹線で関東から通勤は肉体的に大変ともお聞きしました。遠距離通勤で問題なく長年勤めている方はいらっしゃるのですか？
1人が回答
新人研修では具体的にどのようなことをするのでしょうか。また、どれくらいの研修期間があるのでしょうか。
1人が回答
横浜オフィスの位置付けはどんな感じでしょうか？やはり本社は浜松であり主要機能や幹部はそちらにおり、ずっと横浜オフィスに在籍というのはごく稀なキャリアなのでしょうか？
3人が回答
私も転職を考えてますが転勤の事は凄く気になりますし、いくら考えても将来の事は分からないとは思ってます。私の知っている方も首都圏兼務で当面転勤は無しという条件で入社しましたが、翌々年に浜松転勤となりました。人事の方からは内定の時に浜松勤務はあるものと思って下さいとの事でした。結局その方はお子さんが小さく、単身赴任が難しいので退職をしてしまいました。首都圏もみなとみらいと東京から外れたところにあり、渋谷にもオフィスはあるみたいですがそちらをは殆ど勤務の方はいないのでしょうか？
5人が回答
大学院卒の方の30代および40代の給与はどのくらいなのでしょうか。
また、福利厚生は充実しているのでしょうか。
4人が回答
社員の方数名からお聞きしたのですが、皆さん新卒からの同期も結局都会で働きたいとのことで退職される方が少なくなく、また中途の方もなんだかんだ浜松勤務は避けらない事が多く、結局転勤後に辞めてしまう方が多いとお聞きしました。浜松は縁も所縁も無い人にはやはり住むのは難しいでしょうか？尚、家族からは浜松勤務の場合は単身赴任で行ってほしいと言われております。単身で将来10年、20年とやっていけるのか不安です。また、東京からの長距離通勤が可能かどうかは本当に上司次第で、上司によってはやはり認められないというパターンもあるとお聞きしてます。
7人が回答
スタッフ系(人事以外)のリモートワーク比率はどれくらいでしょうか。
また、｢1ヶ月のうち〇日出社｣か｢1週間のうち〇日出社｣といったルールはありますか？
3人が回答
中途採用の募集要項では当面横浜勤務となっておりますが、やはりどこかで必ず浜松勤務になる可能性は高いでしょうか？転勤になった場合はやはり浜松及びその近辺の居住の必要あるのでしょうか？
8人が回答
現在、以下のセクターへの応募を検討しております。
インダストリアルデジタルビジネスユニット 産業・流通営業統括本部 産業第五営業本部 医薬・ヘルスケア第一営業部/第二営業部
または
社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共システム営業統括本部 第四営業本部 公共ヘルスケアIT営業部
応募するにあたって、上記2ふたつについて実情を知りたいため可能な範囲でご教示いただきたいです。
1.リモートワーク率
事業部によって差があるかと思いますが、公共系の方がリモート率高いなどありましたらご教示いただきたいです。
それぞれのBUの大体のリモートワーク率はどれくらいでしょうか？
2.月平均残業時間
インダストリアルデジタルビジネスユニット (ヘルスケア関連)と社会ビジネスユニット公共システム事業部 とで残業時間で、B Uごとでの違い等ご存知の方いらっしゃればご教示いただきたいです。
3.給与体系
主任クラス≒年収約700ということになりすでしょうか。担当者クラスでも700行く人はいるにはいるのでしょうか。
等級と給与の体系、残業して稼ぐ文化なのかを
ご教示いただきたいです。
4.日立製作所内でのヘルスケア関連事業部の雰囲気、文化等
2人が回答
空調機事業部への転職を検討しております。
組込ソフトウェアのエンジニアをずっとしていたものです。
この事業部について、いくつか質問させてください。
1. この事業部の設計開発は、基本的に自社内で行われているでしょうか？
外注に丸投げで、その旗振り役だけではスキルの向上などが見込めないことを懸念しております。
また、マイコン制御を主とした組込開発がメインでしょうか？
組込Linuxなど、組込分野でも様々な領域に触れられるのか。（空調機の分野なので、浅く広くかもですが。。）
2. エンジニアでも海外出張や駐在などのチャンスはあるでしょうか？
どんな国に行っているケースがあるでしょうか？
3. 富士通の株式譲渡等、パロマ・リームホールディングスのグループ会社になるような動きが見られていますが、組織・文化・労働環境など、何か変化は見られるでしょうか？
また、今後こうなりそうかも、といった未来について何か噂されていることなどありますでしょうか？
ポジティブなこと、ネガティブな事何か情報がございましたら。
2人が回答
パナソニックへの転職を検討しております。
福岡県から大阪府へ転宅が発生する予定で、社宅制度を活用させていただく予定です。
社宅制度に関して、下記教えていただけないでしょうか？
1.会社側で物件を探していただく際に、こちらから希望条件を伝える事は可能でしょうか？(賃料・場所・築年数・広さ等)
2.会社から物件を提案いただく際に、複数の候補案を提示いただく事は可能でしょうか？
(可能な場合、最大で何件程度候補案を提示いただけるのでしょうか？)
3.会社から提案いただいた物件が全て自身の希望条件を満たさなかった場合、再度探していただく事は可能でしょうか？
パナソニックにお勤めの方で、上記社宅制度の内容に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
2人が回答
同社の営業職で中途採用への応募を検討しております。早速、SDPの赤字で騒がれておりますが、液晶を撤退すれば黒字になると聞いてのですが、他事業については問題ないのでしょうか？
入社後に早々に倒産や転籍、ボーナス0は、避けたく、就業された事がある方に実情をお伺いしたいです。
・白物家電、スマホは黒字で安定性はあるのか？決算書をみる限りだと可もなく不可も無いように見える。
・海外の拡販を強化するとの事だが、日本でシェアを取れない企業が海外で勝てるのか？
・近々の財務状況が危機的だが、鴻海がスポンサーを辞めたら倒産するのではないか？
・優秀な技術者は、まだ残っているのか？
・営業職は、SMJに転籍となってしまうのではないか？
何卒宜しくお願いします。
5人が回答
昨年末に内定を頂き、今月から入社した者です。口コミを見ると、査定評価は、会社での在籍年数や経験年数に依ることが多いと聞きました。
となると、やはり、中途採用者は、不利に思えますが、実際いかがでしょうか。
内定通知書に記載されていたボーナス金額は、入社してしらべたら、1〜12段階までの評価テーブルの中で最低で少しショックでした。去年入られた先輩も、初年度1で、現在2の評価だそうです。社歴が短い間は評価も低くなるということなのでしょうか。
普通の方は、5くらいの評価はもらえるものなのでしょうか？または、どのくらい年数がたてば、5くらいもらえるのでしょうか。それとも、能力次第なのでしょうか。
評価制度があまりわからず、お詳しい方に回答いただけたら嬉しいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://jp.yamaha.com/ |
| 所在地 | 静岡県浜松市中央区中沢町10-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1897年 |
| 資本金 | 28,534百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山浦 敦 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 7951 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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