プラント・エネルギー、エレクトロニクス、産業機械などの分野で、設備や機器、材料を扱う機械系専門商社。国内外のネットワークを活かし、顧客の生産活動に必要な機械設備を調達・販売する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する産業機械営業部 営業企画職への転職を検討しております
以下2点ご教授ください
①転職口コミサイトなどで営業部の長時間労働の口コミが散見されるが、営業職だけでなく営業企画職でも同様か？
また具体的に月平均何時間程度か？
②転居を伴う転勤は当面なしとの記載が求人票にあるが、営業企画職でも転勤した方がいるか？
また転勤を拒否できるか？
配属予定は東京本社です。
以上2点です。よろしくお願いします
1人が回答
駐在の処遇面について、国内勤務と比較した “手取りベースでの倍率感・生活余力” を差し支えない範囲で教えていただけますか？（どこの国にいく人が多いか、国によって待遇が違うなど）
また絶対値としていくらほどもらえるかなど、噂話程度で良いので教えていただけると幸いです。
0人が回答
もし早期選考で落ちてしまった場合、本選考は受けられなくなるのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
0人が回答
新卒での配属先の希望はどの程度通るのでしょうか。できれば、営業職の場合はどのくらい希望が通りやすいかも教えていただけると助かります。
2人が回答
貴社へ営業職での入社を検討しております、
貴社の業界において法人営業として経験を積んだ場合、市場における自身の価値は高く評価されるでしょうか。またその際に多くの方が次のキャリアとして選ばれる業界にはどのような傾向がありますでしょうか。
1人が回答
営業職への転職を検討しております。
HPを拝見させていただき、
事業部についてご教示願います。
・自動車事業
・エレクトロニクス事業
・エナジーソリューションズ事業 について
自動車業界のメーカー様でもLiBや基板実装などやられているかと存じますが、
自動車業界向けは基本的にすべて自動車事業の管轄になるのでしょうか？
エレクトロニクス事業とエナジーソリューションズ事業はまた違う業界に営業をかけているのか、
同じ自動車業界のユーザー様へ、複数の事業の方が、情報共有して営業をかけているのでしょうか？
以前事業毎でほぼ別会社とのコメントを見かけたので、質問させていただきました。
また、上記3事業部だと、営業は平均して残業40時間ほどでしょうか？
よろしくお願いいたします。
1人が回答
社内全体でリモートワークや在宅勤務を推奨してますでしょうか。また、現在リモートワークを実施している部署等はございますでしょうか。
1人が回答
営業アシスタントのポジションの参考は
SPIなどの言語、非言語の試験はありますか？
性格検査のようなもののみでしょうか
3人が回答
①、営業と経理をはじめとするバックオフィスを比べると営業の方が給料はいいのでしょうか？
②、経理などのバックオフィスは残業をつけやすい雰囲気ですか？
③、労働組合はありますか？
④、定期昇給は毎年いくら程ありますか？（最近の賃上げブームに追いつけていますか？）
1人が回答
①各事業部ごとの雰囲気や忙しさを教えて欲しいです。またその中でも特に忙しい事業部と、反対にあまり忙しくない事業部を教えて欲しいです。
②25歳、30歳、35歳、40歳時の基本給はいくらか教えて欲しいです。
③何歳で年収1000万に到達するのが平均でしょうか。
④社宅は、基本トイレとバスルームは別の方が多いでしょうか。
⑤20代の内に高級車に乗ることは可能でしょうか。またそのような社員の方は実際にいますでしょうか。
⑥駐在に行く場合、何歳の方が平均的でしょうか。
⑦2025年の四季報の総合職平均年収が1027万円でしたが、実際にそれくらいある肌感でしょうか。
1人が回答
①月の平均残業時間について教えていただきたいです。
また残業代はしっかりとつけることができる雰囲気なのかなども併せて教えていただきたいです。
②25歳、30歳、35歳、40歳の時の総合職の平均年収を教えていただきたいです。
③30歳以降に海外駐在に行けるおおよその割合を教えていただきたいです。
1人が回答
質問させて頂きます。
①残業について
みなさん残業が多く、平均80時間や100時間を超えているとのコメントをよく見ますが、そもそも特別条項を用いたとしても、年720時間未満の残業、月45時間以上の残業月は年に6回まで、月の残業時間の最大は100時間未満、かつ2〜6ヶ月平均が80時間未満という法律があります。
ちらほら100を超えているということや月45時間が平均ということに疑問を感じるのですが、法律は遵守できているのでしょうか。
②海外営業について
海外駐在で働きたいという気持ちがあり海外営業を希望していますが、海外営業の中でもどのくらいの割合の人が駐在しているのでしょうか。
また、海外に支店のようなオフィスがありますが、これは全てのオフィスに駐在可能と言うことでしょうか。
異動の自由があるとしても、駐在となると、受け入れ人数の制限も必然的に出ると思いますが、海外拠点一つにつき、何人程度働いているのでしょうか。
③海外営業・国内営業の残業時間の目安についてご存知でしたらお聞きしたいです。
④間接部門は残業が少ないとのコメントも見ますが、その間接とはどこの部署のことでしょうか。営業部門も入るのでしょうか。
⑤コミット申請したのに、残業が少ないと評価が低くなる、またはそもそも残業しないと評価が低いとのことですが、コミットしたところで、どの程度の働きをすればコミットしたと言えるのでしょうか。
⑥海外駐在において手当などはあるのでしょうか。家賃補助や飛行機代など、手当関係についてご存知でしたら教えて頂きたいです。
⑦高卒の方も働いてるとのことで、一般的に高卒の方は工場で製造職をされていることがどの業界でも多いですが、その方達の割合が多ければ残業時間は多くなると思います。本社や他のオフィスでの技術系、事務・営業系の２つはどの程度の残業をしているのでしょうか。
⑧会社が有給を設定している日はあるのでしょうか。一般的な大企業は会社側が有給取得日を5日程度設定していることが多いです。そのような制度はあるのでしょうか、また、有給を取ると言うことに抵抗はないのでしょうか。
長くなりましたが、知っている質問だけでもお答え頂ければ幸いです。
2人が回答
2018年5月に栃木事業所が閉鎖されました。
その際に多くの方が退職されたと思います。
私もその1人で、家族や家の都合で富津には行けず、退職という道を選びました。
しかし、辞めたくはありませんでした。
現在、別の会社に行っていますが、今の会社も栃木事業所同様に会社都合の閉鎖になることが決まりました。
そこで、今回富津事業所への転職を検討していますが、一度辞めた人間がまた荏原製作所に入れるのかどうかお聞きしたいです。
また、私は現在32歳ですが、
中途採用だと新卒で今まで残っている同期と比べて基本給は低くなりますでしょうか？どの程度になりますでしょうか？
それから、社宅制度？を利用すれば10年もしくは45歳まで8割程度家賃補助をしていただけるとどこかで確認しました。
私には配偶者がいて、転職できたなら1人で富津に行くつもりですが、社宅制度は適用されますでしょうか？
知っている部分だけでもご教示頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
中途採用での応募についてですが、一部のエージェント様から求人内容（業務、職務、仕事内容）とおよび面接での説明内容とは異なり、実入社後の業務や各種条件などが異なることがあり、転職者の入社前の認識との差異（ズレ）が生じることが見受けられるとの説明がありました。 現実のところはいかがでしょうか？
中途採用の求人案件も多く出されており、中途採用者への対応など相応にレベルの高い企業と考えておりましたが、認識を改めるべきかと考えております。 離職率などの状況は現実的な部分はわかりかねますが、上記のようなミスマッチから早々に退職される方も多いのでしょうか？
恐らく採用になるような雰囲気は感じていますが、極めて不安材料となる情報が入ったため、他へ注力しようか否か考えています。 ※口コミ 退職検討理由など見ておりますとさらに不安になります。
現実的にはいかがでしょうか？新卒採用での配属などについての回答は確認しております。
3人が回答
休日についてお伺いします。
①年間休日127日と会社のホームページで見たのですが、内訳を教えていただけないでしょうか？（土日：104日、祝日：16日は承知しているのですが、残りの7日は何でしょうか？）
②メーデー、会社創立記念日、特別休暇2日とありますが、これは年間休日127日に含まれますか？
また、上記以外の休暇があれば教えていただきたいです。（育児休暇など、特定な条件を満たした時に付与される休暇は除く）
③年次一斉休暇が5日付与されると伺いました。これは有給25日のうち5日は年次一斉休暇として使うという認識でよろしいでしょうか？（有給とは別で付与されるものでしょうか？もし有給とは別なのであれば、年間休日127日に含まれるかどうかも併せて教えていただきたいです。）
多数の質問で申し訳ございませんが、どなたか教えていただけないだしょうか？よろしくお願いします。
3人が回答
貴社の神戸本社または東京本社への転職を検討しております。
福利厚生の中でも、年収には表れにくい「可処分所得を実質的に増やす制度」についてお伺いしたいです。
以下の点について教えていただけますと大変助かります。
1. 社宅または借上社宅制度の有無と、会社・個人それぞれの負担割合（例：家賃のうち会社が何割負担など）
2. 住宅手当や持家補助など、住宅関連の支援制度の内容
3. 実際に制度を利用できる対象（例：転勤者・既婚者・単身者など）
4. 住宅以外で、可処分所得が増えたと感じる福利厚生（例：昼食補助、保険料補助、通勤費全額支給など）
5. 「この制度があって実質的に年収が高く感じた」と思える具体例があれば教えてください年収だけでは見えない、生活面でのサポートや実質的な恩恵を知りたいと考えております。
差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.djk.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1948年 |
| 資本金 | 5,105百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宇野 一郎 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8059 (東証プライム) |
| 上場年 | 1962年 |
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