「ハローキティ」など様々なキャラクターグッズの企画販売事業を行う。 「サンリオピューロランド」などのテーマパーク運営も行う他、グローバルライセンス事業も展開し、海外130ヵ国以上でビジネスを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新卒での初期配属は、大崎であると聞きました。その後転勤はありますか。また、入社にあたり、引越しも必要になるのですが、その際の補助などはあるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
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現在総合職の方で選考を受けている最中なのですが、もし入社できる事になった場合の福利厚生として家賃補助はありますか？あるとしたら場所によって違うと思いますがいくら程でしょうか？
また、総合職の場合は転勤等あるのでしょうか？それとも大体は本社勤務なのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
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現在ドン・キホーテ複数店舗を担当するラウンダーの求人に興味があります。長く働き続けれる環境だといいのですが仕事内容の長所、短所、ラウンダーを育ててきた方からもこんな人物像なら長くお勤めしてくれる等ご意見ききたいです。
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最近の絶好調業績によるものだと思いますが、大卒総合職平均年収が900万以上となりましたね。
そこで質問ですが、この急激な年収上昇はやはり賞与の増大によるものであって基本給自体はそこまで変わらないですか？
また、30歳40歳時点での年収を知りたいです。
よろしくお願いします。
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口コミを拝見すると、部署や時期ごとに繁閑がまちまちという印象を受けます。忙しい部署や比較的余裕のある部署について知りたいです。オフィスの様子から受ける印象でよいので、教えていただけますと幸いです。
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ライセンス営業の職種に興味がありますが、激務であったり、スピード感が遅いなど風土面や組織面での課題はありますか？
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新卒として入社予定ですが、東京(他県の通える範囲)で住むには初任給があまり高くない印象があります。労働組合もないことと、金銭面で親からかなり心配されているのですが、正直ブラックな部分はありますか？
また、ボーナスの具体的な金額も教えていただきたいです。
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面接でキャラクターに対する関心があるかどうかを聞かれますか。
また、採用条件になりますか。
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本社で勤務されている方に、製造管理部門の仕事についてお聞きしたいです。
・本社内での立ち位置
・どんな人が多いのか
・基本的に本社勤務なのか
・社内で成長していくことができる部署なのか
以上のことがわかる方、是非教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
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新卒で総合職で選考中なのですが、ゆくゆくは管理職に就きたいと考えています。成果をあげれば管理職になれますか？
また、30代で年収600万は可能でしょうか。
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転職活動中で応募を検討しています。いくつか質問させてください。
・働き方について
→テレワークが利用できるとのことですが、実際の使用頻度はどの程度ですか？上司への事前申請が必要なタイプでしょうか。また、通勤費は定期代が支給されるのか、都度精算かどちらなのでしょうか。
・賃金について
→定期昇給について、昇給幅はどの程度ですか。グッとあがる年齢（昇格時期）があればそれも知りたいです。
・労働組合について
→労働組合がない会社と知って少し驚いたのですが、物価上昇などの時代に合わせた対応（ベースアップ、制度構築）は人事主導で行われているのでしょうか？
2人が回答
現在、転職活動を行っております。
その中でサンリオ様の求人をご紹介頂きました。
転職の軸として将来性および自身のキャリアプラン構築に重点を置いております。
物流部門はサンリオ様の社内での位置付けが気になっております。
可能な限り教えて下さい。
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貴社が夏や秋冬にインターンシップをおこなっているのか知りたい。
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ゲーム業界への転職を真剣に考えております。
最近、業界研究で市場動向の解説を読みました。
中で働かれている方からみた業界の市況感について質問させてください。
現在ハードの制約が強い商材を扱っている自分からゲーム業界を見ると、
・VR、ARなどの新しい技術を取り入れられる余地が多い
・ユーザーがどこにいてもネット環境があれば新しいコンテンツを一瞬で届けられる拡張性がある
・技術力だけでなく、人の想像力で商品力を大きく上げることができる
といった特徴があり、今後も成長性がある業界なのではないかと感じております。
一方、その解説では
・外資との熾烈なグローバル競争により開発費の高騰が続いている
・グローバルレベルで見てもコンテンツ飽和が加速し、有名IPでなければすぐに埋もれてしまう
・新たな有名IPとなるような世界観とストーリー性を持った作品をつくれる人材や余裕が失われつつある
といった理由でゲーム業界（特に国内）に対してかなり厳しい見解を示されていました。
開発関係者の方々はゲーム業界の市況感についてどのように感じておられるのでしょうか？
実際にゲーム開発に携わっている方のご意見が聞きたいです。
3人が回答
・プライズ品の企画職の残業時間はどれくらいですか？定時に帰宅する人は少ないですか？
・企画職はプロモーションには関わらないですか？その場合、将来的にプロモーションへの異動は可能なのでしょうか。
・転勤の可能性はどのくらいありますか？拒否することは可能ですか?
・ボーナスは夏冬それぞれいくらくらいもらえますか？
・出退勤はどのように打刻しますか？
・フレックスタイムとのことですが、定時には必ず出社してる方が大半ですか？
・リモート勤務は週何日が一般的ですか？リモート勤務をする場合はなにか申請が必要でしょうか。当日リモートに切り替えるなどは可能なのでしょうか。
・フリューから転職される方はどこへ行かれる方が多いですか？(会社名、業種など)
2人が回答
ただいまエンタメ業界を中心に転職活動を行なっており、バンダイナムコグループに関心を持っております。
企業研究をしていたところ、30代になるとほとんどの社員（おそらく主管会社の総合職）が年収の安い会社に転籍させられたり、職位を下げられたりするとお聞きしたのですが、本当なのでしょうか？
ほとんどの社員が認識している事実であり、それほどタブー視されているわけではないとのことでしたが、労働組合がないので受け入れざるを得ない部分もあるのかなと感じました。
一方で、若いうちから頭角を表した方や最前線で活躍し続けている方もいるという話も聞くため、実態が掴みきれずにおります。
主観で構いませんので、現場で働かれている方の意見をいただけますと幸いです。
5人が回答
現在任天堂への応募を考えておりますが、働いておられる社員の気質はどのようなものでしょうか？
私はずっと外資企業やベンチャーで働いてきており、自由闊達で上限関係が緩く、いわゆる日本社会のお堅い空気とは無縁のところで働いてきました。私の友人も、突然会社を辞めて海外に行ったり起業した大学で学者をしている人が多く、性格的にも私はそういう方々とつるみやすいです。
一方、任天堂はかなり保守的な雰囲気で空気を読むことを求められそうな気がして不安に感じております。さすがに、まさか今時飲み会を強制されたり、上司にお酌をしたり、結婚を唆されるようなことはないとは思っていますが、実際どのような空気感か、教えていただけますと幸いです。
2人が回答
ゲームプランナー職での入社を希望している者です。
部署（ブランド）配属についてお伺いしたいです。
私は入社後に携わりたい部署が明確にあるのですが、配属は研修後に決定されると伺っています。
そこで、以下の点についてご教示いただけますでしょうか。
・配属先はどのような適性や希望を重視して決定されるのでしょうか。
・希望する部署への配属は、どの程度の割合で実現しているのでしょうか。
・希望する部署へ配属される可能性を高めるために、入社前や研修期間中に取り組んでおくと良いことがあれば教えていただきたいです。
差し支えない範囲でご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.sanrio.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎 ウエストタワー14F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1960年 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 辻 朋邦 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8136 (東証プライム) |
| 上場年 | 1982年 |
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