2025年10月13日
将来的に海外に住めたらと考えているのですが、海外からのフルリモートは可能でしょうか？
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質問を投稿する社員・元社員への質問（18件）
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2025年07月16日
システムエンジニアを希望しているのですが、文理に関係なく営業やネットワークエンジニアなどに配属される可能性はありますか？
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2025年06月25日
御社から別企業に転職する場合、どういった企業に転職される方が多いですか(企業名も教えていただければ幸いです)。
また転職はしやすいでしょうか。続きを見る >>
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2025年04月28日
東京、大阪をはじめとして名古屋や福岡、札幌にオフィスがありますが、各オフィスの人数比はどのようなものでしょうか。
また例年新入社員の何割ほどが東京オフィスに配属されていますでしょうか。続きを見る >>
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2025年04月09日
平均残業時間が33.6hとなっていますが、これは所定勤務時間の7時間からはみ出た部分が含まれているのか、それとも8時間を超えた分のみなのか教えていただきたいです。
また、給与が比較的高い印象なのですが、残業ありきなのでしょうか。続きを見る >>
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2025年03月25日
貴社にはデータ分析のサービスがあるかと思いますが、文系未経験が技術職としてデータ分析などの案件・業務に携わることや、データサイエンティストの職種を目指すことはできるのでしょうか？
そのほかにも、文系未経験がなることのできない職種等があればお伺いしたいです。続きを見る >>
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2025年02月25日
東京勤務とそれ以外の勤務地では、賃金や賞与に差は生じますでしょうか。また、差がある場合、30歳時点と40歳時点でそれぞれどの程度になるのか、ご教示いただけますと幸いです。
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2025年02月21日
基本給がかなり抑えられていそうですが、残業無しの月給は25歳、30歳、35歳、40歳でどれくらいになりますか。
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2025年02月04日
一日のスケジュール感についてお伺いしたいです。
貴社は標準労働時間が７時間と短い一方で残業時間が長いという印象を持っております。また、実際の業務内容についても打ち合わせや作業など、どのような業務が多いのかについて気になっています。そのため、朝何時ごろから仕事を始め、どのような業務をするのか、また何時ごろに上がっていらっしゃるのか等の一日のスケジュールについて可能な限り教えていただけると幸いです。続きを見る >>
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2025年01月28日
DXなどの取り組みの中で、地方自治体に対してのソリューション提供などはされているのでしょうか？事業展開は競合企業と比べてどのような違いがありますか？
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2025年01月27日
現在リモートワークが普及している中、貴社のシステムエンジニアやネットワークエンジニア職におけるリモートワークの利用率や、週に何回程度リモート勤務が行われているかについて教えていただきたいです。また、それぞれの職種におけるリモートワークの取り組み方や、部署ごとの雰囲気についても知りたいです。特に、業務進行やチーム内のコミュニケーションにどのような影響があるのか、現場のリアルな声をお聞かせいただけると嬉しいです。
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2025年01月20日
募集要項を見る限り、基本給が他社と比べて低めに設定されているように感じたのですが、年次が上がるにつれてどれくらいの給与になりますか？
25歳、30歳、35歳、40歳辺りの目安を教えていただきたいです。続きを見る >>
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2024年12月19日
新卒で東京勤務を希望しているのですが希望はどの程度通りますか？
また、全国転勤という話を聞いたのですが実際転勤は多いでしょうか。続きを見る >>
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2024年12月05日
残業時間が長い方が多いイメージがあるのですが、これは残業をしなければならない環境ということでしょうか？それとも稼ぎたいなら残業もできる、という環境だということでしょうか？
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2024年11月25日
大阪の雰囲気が知りたく質問させていただきました。技術職の方のご意見あればお伺いしたいです。
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2024年11月11日
勤務地はいつ頃決定するのでしょうか。
また、東京勤務を希望しているのですが、希望の通りやすさとしてはいかがですか。続きを見る >>
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2024年11月08日
給与について、平均年収は高いと思うのですが、こちらのサイトではあまり高くないというコメントも拝見します。年齢ごとの給与モデルについて、わかる方がいたら情報をいただけると助かります。
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2024年08月13日
転勤制度について詳細を教えていただきたいです。転勤の頻度や、勤務地の希望がどの程度通るのか等教えていただけると幸いです。
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同業界の企業に関する質問
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現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。続きを見る >>
2人が回答
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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。続きを見る >>
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2025年06月09日
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？続きを見る >>
3人が回答
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2025年11月21日
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。続きを見る >>
2人が回答
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2025年01月07日
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。続きを見る >>
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都築電気株式会社
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.tsuzuki.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区新橋6-19-15 東京美術倶楽部ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1941年 |
| 資本金 | 9,812百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉井一典 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8157 (東証プライム) |
| 上場年 | 1963年 |
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