この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する公共性の高さから日本銀行の業務に関心があります。伺い点が2点ございます。
・私は障害者手帳は持っていないものの身体が丈夫ではなく、体力面に不安があります。一般職として入行した場合、残業は少ないとはお聞きしているものの、力仕事や歩き回るような場面は想定されますでしょうか。
・日本銀行ではシステム化に遅れがあるとの記述がありました。行内の決裁は電子ではなく紙が多いのでしょうか。OutlookやTeamsのような電子ツールは活用されていらっしゃいますか。
2人が回答
秋にSEのオープンカンパニーがありますが、夏のオープンカンパニーに参加した人は、秋には応募できないのでしょうか？
内容は同じですとあるのですが、これは内容が同じだから、申し込まないでね！ということでしょうか？
1人が回答
一般職について質問です。
忙しい部署に配属になった一般職はそこそこ残業もあり大変だと聞いています。そこで明確に給料が低いのであればどうしてもモチベが下がると思われますが、職種転換などは可能なのでしょうか？
1人が回答
特定職や総合職の場合、一部の部署では残業が多いと拝見しましたが、どちらの職種・部署に配属されると激務になりますか？
やはり一般職がライフワークバランスは良いのでしょうか？
2人が回答
本店一般職の初任給は22万と伺いました。他社と比較しても低く、その後の年収の推移とキャリア形成に働いている方は不満はないのでしょうか？
2人が回答
キャリア採用にあたって求められる募集条件、特に社会人経験年数について関心があります。私は社会人になってからの年数が比較的浅い（3年目未満）のですが、私のようなケースですと、書類審査においてスキル云々に関係なく機械的に落とされるといったことが有り得ますでしょうか？例えばこれまでの中途採用者で、いちばん若くて社会人○年目の入行者を知っている、といった情報があれば幸いです。また、比較的社会人経験が浅い人に限った中途採用者に関して、その経歴に偏りがあるか（例えば、証券・シンクタンクのエコノミストなど）についてもお尋ねできればと思います。よろしくお願いします。
3人が回答
2点質問させて頂きます。
社内の財形積立のようなものはありますか？
年金制度ですが、２０年以上かけるともらえるようですが、他企業と同じような厚生年金という考え方でいいのでしょうか？
よろしくお願い致します。
2人が回答
一般職の女性の方のワークライフバランスについてお聞きしたいです。同じ仕事を長く続けていくことや、人間関係が少し狭いと聞いたことがあります。実際のお話、残業などの量や、人のレベル観についてもお聞きしたいです。よろしくお願い致します。
2人が回答
一般職採用者の住居手当についてお伺いします。
「一般職には住居手当の支給がない」といった記述を見かけたのですが、本当でしょうか。あるいは、結婚の有無や実家の場所等によって左右されるということではなく、一律に一般職には住居手当が支給されないのでしょうか。
業務内容は極めて魅力に感じるものの、公務員やメガバンクと比較すると、この点が少し気になっております。
よろしければご回答いただけますと幸いです。
5人が回答
東京に点在する家族寮について2点、質問です。
①入寮の条件はどのようなものがあるか。（結婚済み、子どもありなど以外に厳しい条件はあるのか）
②希望者のうち、入寮できる割合はどの程度か。
以上、よろしくお願いします。
1人が回答
一般職の給与と転職について伺いたいです。
①一般職は25歳、30歳、35歳、40歳あたりでどのくらいの給与になるのでしょうか？
②一般職で転職される方はいらっしゃるのでしょうか？
また、転職される場合どのようなところにいくのでしょうか？
目安で構いません。分かる範囲で教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
お疲れ様です。
私は大阪・京都・東京大学以外の旧帝国大学の経済学専攻をしている学生です。自分の現在研究している内容と日本銀行の総合職の業務内容が一致しているため、日本銀行での就職を希望しています。
また、日本銀行の職員の方ともお話をさせていただく中で、人柄や日本経済を支えたいという思いが伝わってきてとても魅力的に映りました。
そこで質問なのですが、日本銀行の総合職は東京大学が多いとお聞きしましたが、大阪・京都・東京大学以外の旧帝国大学の学生でも入行は可能でしょうか？
また、日本銀行の特定職も考えていますが、この学歴でも通用するでしょうか？
そして、学閥などは存在しますか？
ご回答のほどよろしくお願いいたします。
2人が回答
特定職の、①業務分野特定タイプと②専門分野特定タイプ、それぞれの年代別の給与水準はどのくらいでしょうか。
2人が回答
採用されるまでの経緯や、面接の内容、実務経験年数、保有資格、福利厚生など、教えていただけると幸いです。
0人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.boj.or.jp |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋本石町2-1-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1882年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 総裁 植田 和男 |
| 株式情報 | 8301 (東証所属部無し) |
| 上場年 | 1983年 |
URLがクリップボードにコピーされました。
