SBIホールディングスグループの普通銀行企業。 消費者金融事業に強みを持ち、主力商品の総合口座「PowerFlex」を始めとし、円建預金・外貨建預金・インターネットバンキングなど多様なサービスを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するIT部門への応募を検討しています。
ひとつ下の質問の回答について、とても参考になりました。
開発部と運用部の深夜早朝勤務や残業時間等、働き方の違いについて教えていただけますでしょうか。
月二回の日曜０時からの定期メンテナンスは運用部のみの対応でしょうか？（開発部も対応するのでしょうか？）
休日等の障害対応は開発部メインのイメージですが、運用部も対応するのでしょうか？
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リテールであれば、地域職があるので、都内から出ないと言う選択肢があると思います。
法人に関しては、基本全国転勤ありですが 異動を嫌がる人が増えてきているので、本人の意向が尊重されるようには感じます。
東京以外の地方に移動になった場合は、3年から5年くらいで異動になるのが多いかなと思います。全国転勤ありで入社された場合は、基本的に転勤を拒否するなどはできないです。
0人が回答
御行のIT部門を志望しております。
IT部門の皆様は、日頃どのようなスケジュールで業務を進めていらっしゃるでしょうか。時期によって波があるかと思うのですが、差し支えなければ月間の残業時間などを教えていただけますでしょうか。
1人が回答
営業職への転職を検討しております。
支店の雰囲気、キャリア採用者として心掛けた方が良い事など、ご教示頂けますでしょうか。
1人が回答
株式会社ＳＢＩ新生銀行の社内SEにキャリア採用の転職を考えています。(社会人経験5年ぐらい)
入社後はすぐに新生信託銀行に出向して、新生信託銀行内のシステム部門にて業務するみたいです。
この点について4点ほど質問があります。
1.新生信託銀行に出向だが、給与や福利厚生はあくまでもSBI新生銀行と同じと考えていいのでしょうか？
2.関東圏外の転勤は基本的にないと考えていいのでしょうか？
3.SBI新生銀行の家賃の補助の詳細を教えて欲しいです。
4.新生信託銀行が仮に潰れたとしても、所属としてはあくまでもSBI新生銀行であるため、自分が職を失うことはないと認識していいでしょうか。
0人が回答
事務オペレーションコースは、他のコースと比較して給与が低いことは存じ上げておりますが、具体的な年収の推移や、上がり幅はどれくらいかを教えていただきたいです。
例)初年度〇〇万、3年目〇〇万、…など
また、その額が東京での一人暮らしに十分であるかもお聞きしたいです。
0人が回答
26卒の内定者です。
1年目の初任給が30万円と把握しておりますが、そこに残業代、賞与、諸手当が加わるとどの程度の金額になるのでしょうか？
また大まかな毎年の給与の上がり幅もお伺いしたいです。
ご回答いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
0人が回答
リテールビジネスのマーケティング職への転職を検討しています。
以下について教えていただけますと幸いです。
①中途者の評価制度やそれに対する納得度
②社風や人間関係トラブルの有無
③平均残業時間
④平均有給消化率（特に年末年始の有給消化率）
⑤早期の再上場に対する懸念点（評価制度や福利厚生、社風が変わる等）
1人が回答
少し前に内定を頂き、入社予定の者です。初任地を決める面談があり、関西を志望しているのですがやはり関西志望が通るのは厳しいですかね？その場合、やはり東京の方が待遇や昇進のスピードなどは良いのでしょうか。
またリテールの業務では基本的にオフィスで働く感じなのでしょうか？営業でもあると思うのでお客様と対面して接客することが多いのかが気になっています。
1人が回答
金融機関だと株式の売買に制限があるかと思いますが、どの程度制限されるものでしょうか。
2人が回答
新卒での初期配属は可能な限り希望が通ると聞きましたが、それ以降の転勤のペースなどはどれくらいでしょうか？
私は特にここで働きたいというのはなく出来れば東京にいたいと考えています。
また、給与面としてリテール部門は他の部門より下がってしまうのでしょうか。
漠然とそういうイメージを持ってしまっています。
2人が回答
オープンマネーの質問欄で貴社の退職金積立率が4分の1程度になったと拝見しましたが本当でしょうか。本当だとしたら月の基本給の5%程度の積立になったということでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
1人が回答
貴社の金融エキスパートコース、オープンコースは転勤はどのくらいの頻度でありますでしょうか。また、何歳くらいになったら東京に戻ってくる人が多いなどの目安はありますか？
それと可能でしたらボリューム層の年収の頭打ちが何歳でいくらくらいなのかもご回答いただけたら幸いです。よろしくお願いします。
1人が回答
中途採用者の人事異動に関して、特定の分野或いは業種での中途採用で入行した場合、将来的に人事異動で全く異なる部署や支店などに異動になる可能性はあるのでしょうか？
3人が回答
貴行に入行予定の学生です。
自分は東京よりも大阪で働きたいと考えていますが、大阪(東京以外)に居続けられる可能性はどれくらいでしょうか？
また給料面で、家庭を持った際、妻を専業主婦にすることは可能でしょうか？
できれば30代や40代の給料イメージも大雑把でいいので教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
現在、御行のit職を志望しており、it関連部署の方に質問です。
SBI傘下になってから出社が増えたとのことですが、頻度としてはどの程度でしょうか。
2人が回答
家賃補助が適用される条件(ドアtoドア？分)と金額を教えてください。よろしくお願いします。
1人が回答
以前は海外の方が多く在籍しており、会議も英語で行われていたようですが、現在はどのような状況でしょうか。
また、英語が話せないと仕事にならないのでしょうか。
1人が回答
SBIグループの傘下となったことで、働き方や給与について、以前より悪くなった点や不満に思われている点はありますでしょうか。
1人が回答
銀行は人事が全て、という言葉もありますが、実際のところ人事部はどの程度影響力があるのでしょうか。普段働いている中で、人事部のイメージを教えてください。
もう一点、人事制度で優れていると思う点や今ひとつな点があれば、合わせて教えてください。
1人が回答
同業他社からの転職組が増えているものと思いますが、プロパー社員との関係性はどうでしょうか。
2人が回答
IT部門の方へ質問です。
・IT部門の場合、勤務地は東京で、転勤はほぼ発生しないでしょうか。
・IT部門で転勤が発生する場合、どのような業務内容で、どのような場所へ転勤が発生するでしょうか。
・出向等により東京以外へ転勤が発生することはありますでしょうか。
1人が回答
中途入社時に、過去に勤務していた会社の退職証明書を提出する必要はありますか？
それとも、履歴書や職務経歴書の記載内容だけで事足りるのでしょうか？
1人が回答
私は現在大学に在学中ですが、銀行員というのは企業の経営を融資によって金銭的に支え、日本経済の成長に寄与することが信条であると思います。メガバンクですらも、バブルを経て安定成長型に移行し、給与体系や社会的な名誉の面で他業界に追いつかれつつある中で、御行のバンカーの方々はどれくらい働きがいを感じ、また御行の成長の余地はどれくらいあるとお考えかお聞きしたく存じます。ご回答よろしくお願い致します。
1人が回答
住宅ローンの不動産業者向け営業ポジションの求人がありますが、
店舗が少ない・ネット上での契約手続きが主となる中で
どのような働き方になるのでしょうか。
(1)営業活動外回り以外にも、審査業務、店頭での金消契約作業などはありますでしょうか？
(2)服装や社員食堂(本店)などの環境はいかがでしょうか？
よろしくお願いいたします。
0人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.sbishinseibank.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1952年 |
| 資本金 | 512,204百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川島 克哉 |
| 決算月 | 3月 |
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