この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するこの度第二新卒として、考えていますが内容によっては転居を伴う転勤が無いとの事ですが実際に転居を伴う転勤の頻度はどのくらいでしょうか？
また、第二新卒として勤務地の希望はどのくらい考慮されるのでしょうか？
上記2点に答えて頂ければと思います。よろしくお願いします。
2人が回答
横浜市内での勤務を希望しているため、新卒総合職の場合に初期配属が横浜市内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
2人が回答
内定者面談の際に、50歳以降で少しずつグループ内の子会社、もしくは取引先会社へ出向するが、それなりに良いポストを用意されるため年収も大きく下がらない。とお話を受けました。
①出向先では本当に良いポストが用意されるのか、また②年収はあまり下がらないのか(どの程度いただけるのか)を教えていただきたいです
よろしくお願いします
0人が回答
他行の法務部に在籍していた経験のある者です。募集案件を見て応募を検討しています。
・本店各部や営業店が法務とかかわりを持つのはどういう場面か。
・法務は行内で存在感があるか。やはりコンプライアンスの陰に隠れた存在か。
・法務のトップはどのような経歴の人がなっているか。
・法務から他の部門に異動する人はどこに行くか。
・法務でのキャリアが長い人は、役職定年後、どんな処遇がされているか。
・社内弁護士はいるか（いまはいなくても、過去にいたことはあるか）
1人が回答
課長職以上の次長、支店長クラスの行員の方々はどれくらい給与を頂いているのでしょうか？
1人が回答
他のサイトで一人暮らしは4年目まではできないという情報を拝見しました。
これは、4年目以降は支店長に申告すれば一人暮らしが確実にできるという認識でよろしいのでしょうか？一人暮らしが受理されない場合もあるのか気になります。
また、この場合は住宅補助は2万6千円しっかりと支給されるのでしょうか？
2人が回答
データサイエンスコース・デジタル戦略に新卒で入社希望です。実際働いている人に質問です。
経済学部でデータサイエンスを学んでいます。
・業務内容は？
・離職率は？
・平均残業は？
・普通の文系学部の方はいますか？
0人が回答
総合職における質問です。
直近の給与改定で年収の推移がわからず、転職検討から踏み切れません。
おおよそ
1-3
3-5
5-10
の間の給与帯をお伺いしたいです。
1人が回答
現在転職活動中です。口コミの中で50代以降になると出向する、とのコメントを見かけましたが支店にいる年齢層は40代まで（支店長含む）の方がほとんどということでしょうか？また出向すると給料が大幅に下がり、銀行とは関係ない法人（取引先？）に行くような形になるのでしょうか？教えてください。
1人が回答
初任給につきまして、4月にお給料はいただけるのでしょうか。もしそうであれば、何日であるか教えていただけますと幸いです。
また、5月である場合、その日付も教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
1人が回答
現在横浜銀行への転職を検討中です。定年退職とその中身について教えてください。私は他行にて支店長代理（法人営業）として働いており、金融業界では〇歳になると嘱託扱いになり、年収〇％カット等が多いと考えておりますが、横浜銀行でもそのような形になるのでしょうか？詳細がわかる方がいたら教えていただけると幸いです。宜しくお願い致します。
2人が回答
信用金庫からの転職で、横浜銀行を受けております。
在職中の方から、法人営業と個人営業では個人の方が楽(自由に仕事ができている)という話を伺いました。
一方で、法人営業は業務量の割に給与は個人営業と変わらず、割に合わないとの話でした。
また、法人営業で他行から転職して上手く行ってる人はほとんどいないとのことでした。
そこで、伺いたいのが
1.法人営業は本当に割に合わないのか
2.転職した方で法人営業において活躍中の方はいるのか
を教えていただきたいです。
宜しくお願い申し上げます。
3人が回答
ノルマがキツイ、という意見がかなり散見されますが、実際のところいかがですか？
ノルマに追われ心理的安全性が担保されていないような環境なのでしょうか？
5人が回答
横浜銀行ならではの強みについてお聞きしたいです。
自分の中では、地方創生をしつつも神奈川を中心とした都会から日本経済を引っ張る立ち位置にいることが特徴であり強みだと考えています。
その中で、他の地方銀行やメガバンクと比べた横浜銀行の強みや、横浜銀行でしかなし得ないことがあるのであれば教えて頂きたいです。
1人が回答
現在の新卒募集ではリテールとホールセールを一緒くたに採用していますが、配属希望はどの程度叶うのでしょうか。また、希望通り配属されなかった場合、転換希望はどの程度通るのでしょうか。そして、給与に差はあるのでしょうか。
4人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.boy.co.jp/boy/ |
| 所在地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-1-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1920年 |
| 資本金 | 215,628百万円 |
| 代表者 | 代表取締役頭取 片岡 達也 |
| 決算月 | 3月 |
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