コンコルディア・フィナンシャルグループの銀行業を手掛ける企業。 「中小企業のトータルパートナー」を理念に掲げ、普通預金を始めとし、貯蓄・定期預金、投資信託、各種ローンなど多様なサービスを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する他のサイトなどを拝見したところ、家賃補助や社宅についての記載がなかったためそのような待遇は無いのでしょうか？
また無い場合、初任給では実家を出て暮らすことは厳しいと感じますか？
0人が回答
年収についてお伺いします。
①30歳時点での年収はどれくらいですか？
②年収1000万円は目指せますか?
③成果を出した場合、高額のインセンティブは見込めますか？
3人が回答
ぶっちゃけてお伺いしたいのですが、
①他行と比較して、御行で働くことの最大のメリットとデメリットは何でしょうか？
②また、この部分だけは絶対に負けないと自負する強みは何でしょうか？
3人が回答
①実際に働いてからわかった御行の魅力を教えてください
②御行の「ここはどこにも負けない！」という点は何でしょうか？
1人が回答
以前から東日本銀行は、支店の統廃合が進み役職の数が減っています。単純に『支店長』や『課長』に昇進できる行員の人数が減っていると同時に、横浜銀行主導の人事が一般化しており、役員始め、上層部はほぼすべて横浜銀行出身者で占められて来ているようです。そんな状況の中で、東日本銀行の行員職員の方々は、自身の将来像についてどのようなイメージを持っているのでしょうか。
5人が回答
親会社のコンコルディア・フィナンシャルグループは、10月に横浜フィナンシャルグループに名称変更します。https://www.nikkinonline.com/article/246381
①変更に伴って行内で影響はありますか？
②FG内で御行の影響力が下がってしまうのではないでしょうか？
③今後は横浜銀行が中心となって事業をしていくのでしょうか？
4人が回答
2025年3月期 決算ダイジェストを見ましたが、コンコルディア３行の中で、マイナス幅が大きく、中でも収益や与信費用、預金のマイナス幅が、気になりました。
やはり急激な店舗統廃合の影響があるのか？
気にかかるところです。
預金減少は、金利ある世界になると、かなりの収益ダメージがある気はします。
御行は、中小企業のトータルパートナーを掲げており、個人の預かり資産についても、減少から見て消極的であり、収益源は、中小企業の貸出と預金の資金収益、ソリューション営業の収益の２本柱であり、独自性は少なく心許ない気はします。
従業員が、決算ダイジェストで、3行の中で1番減少しているのも、非常に気にかかるところです。
それほど規模感がない金融機関については、従業員数が、収益に直結しており、それを維持するには、以前の質問の回答に記載あったような1人あたりの負荷を高くせざるを得ないですが、1人あたりの時間外も限界がある気はします。
中途採用の募集は見ましたが、既往の従業員満足度を上げるような策は講じられているのでしょうか？
今後の業績について、マイナス要因が見える中、実際のところ、先々の業績見通しはありそうなのでしょうか？
0人が回答
現状、外回りの方の時間外労働が、36協定を超過することも、珍しく無い状況であり、時間外労働が、常態化している環境下だと聞きました。
また、実際、多くの外回りの方が退職して、人が慢性的に不足している話も聞いていますが、現状では、定時に終わる業務量なんでしょうか？
店舗統廃合しているのであれば、人不足には、ならないのではないかと素人目には、思えるのですが。
5人が回答
東日本銀行は、若手や中堅の退職が多いかと言われていますが、
どうなのでしょうか？理由は、なんなのでしょうか？
5人が回答
賞与は夏、冬それぞれ1ヶ月程度なのでしょうか?賞与が年間2ヶ月とすると、基本給が良いとのことでしょうか?また、フレックス勤務を採用しているようですが、人員削減から残業は36協定ギリギリとの噂もあります。残業時間はサービス残業ですか?それともキッチリ付くのでしょうか?
役職定年はあるのでしょうか?
また、60才以降再雇用制度はありますか?
3人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.higashi-nipponbank.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋3-11-2 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1924年 |
| 資本金 | 38,300百万円 |
| 代表者 | 代表取締役頭取 大石 慶之 |
| 決算月 | 3月 |
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