三菱UFJグループのリース企業大手。 リース業界トップクラスの規模を誇り、中古機械の買取・販売、環境事業向けの資金調達、債権回収等のサービス提供に加え、海外企業を対象としたM&Aに積極的。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する内定者の者です。
総合商社を目標に就活しておりましたが、ご縁なくMHCへの入社と相成りました。
MHCもたいへん魅力な企業ですが、総合商社への転職の可能性を残したキャリアの歩み方をしたいと考えております。
とはいえ株式を赤い商社に握られており、リースという業界の性質から積める経験も総合商社への転職には非力なものであると理解しています。
そこで３点お伺いいたします。
①総合商社へ転職した社員を見聞きしたことはありますか？
②総合商社への転職を見据えるならば、どういった動き(ないし経験)をする必要があるのでしょうか？可能性の大小含めてお伺いします。 ex:駐在、事業部、特定の業務etc...
③商社云々抜きにして、転職する方はどういった企業さんへ行かれる方が多いのでしょうか？
どなたでも構いません。お返事お待ちしております。
4人が回答
役職定年の年齢・基準・給与水準について教えてください。
何歳時点で、どの程度の役職についていない場合に役職定年になり、役職定年後の給与はいくらくらい(または役職定年前の何割程度)になりますでしょうか。
また、同期社員のうち役職定年になる割合についても、大凡で構いませんので教えていただけますと大変ありがたいです。
0人が回答
ビジネスプロフェッショナル職は男性の割合はどれくらいでしょうか。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
営業職の年齢層についてですが、若手の社員(20代)は多く在籍していますか。また、営業職の男女比はどうでしょうか。
1人が回答
営業職として入社した場合、海外に出張や赴任は何年目くらいから行けますか。よろしくお願いします。
2人が回答
経営企画職への転職を検討しています。
2点ご質問です。
①30歳以降の役職・昇給イメージを教えてください。また、役職と職務レベルの二軸評価と理解していますが、職務レベルの詳細（段階、加算額等）もお伺いできますでしょうか。
例 30歳 主任 700万〜800万
33歳 課長代理 900万〜1000万
②子供手当の有無、有の場合は金額・いつまでもらえるかについても教えてください。
1人が回答
3点質問がございます。
①キャリアアップについて、所謂出世ルートというのは地方勤務からの事業本部なのでしょうか、それとも事業本部メインの人なのでしょうか。それともあまり関係がないのでしょうか。
②給与について、1年目、3年目、7年目のそれぞれの平均的な額を基本給ボーナス分けてご教示いただきたく思います。
③福利厚生について、リモートやフレックス、育児サポート等は充実していると感じます。他方でカフェテリアプランや夏季休暇、食事補助等の｢あれば嬉しい｣福利厚生が無いとも感じています。実際にこの状況に不満はありますでしょうか？
1人が回答
借り上げ社宅や家賃補助の制度はあるのかご教示いただきたいです。
またそれぞれ通勤時間や年齢などによる制限（自宅から◯時間以上から利用可、◯歳まで利用可など）があるか示していただけると幸いです。
3人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒総合職の場合に初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
1人が回答
現在、メーカー系リース会社に3年勤めており、医療業界をメインに担当しております。お客様だと、市立病院や私立大学病院、ベンダーは医療メーカーです。貴社でも医療を専門とした営業部署はありますでしょうか。また、ある場合、転職者はいますでしょうか。
1人が回答
年に1度、キャリアイベントシートを提出すると伺いました。
そのシートに記入した第1〜第3希望のどこかに配属になることが多いと伺ったのですが、第1〜第3希望以外の部署に異動になることはあるのでしょうか。
家庭の都合で、初期配属以降もできれば東京で働きたいと考えています。第1〜第3希望を全て東京にしかない部署で埋めれば、地方に転勤する可能性はないといった解釈で間違いありませんでしょうか。
4人が回答
率直に30歳で年収が一般的にどのくらいになるのかをお聞きしたいです。
残業代も込みでお願いします。
1人が回答
メガバンク・5大証券・4大生保・メガ損保と比較してリース業界は、僻地が無く勤務地の観点から恵まれていると考えております。
転居を伴う転勤の頻度、おおよその東京勤務率をご教示いただけませんでしょうか。
また、併せて家賃補助等、住宅に関する手当てについて教えていただけますと幸いです。
お手数をおかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします。
0人が回答
新卒で総合職で採用された場合、転勤の割合と本社の割合を教えて頂きたいです。
また、できれば東京で働きたいという願望は少しでも聞いてもらえるのでしょうか？
4人が回答
現在、貴社への転職を検討しております。
中途入社した人は新卒の方と比べて出世は難しいといった事はあるのでしょうか。
また、グローバルな社風であるかと存じますが、英語が出来ない方でもキャリアを積む事は可能でしょうか。
1人が回答
合併後の処遇について、ご質問します。日立キャピタル勤務時と比較し、給与面、休日、職位、福利厚生面等、大幅に変わった点について、教えてください。
1人が回答
【質問①】
三菱HCキャピタルの経理部は残業が多いか？
多い場合はどれくらいの残業時間か？
【質問②】
三菱HCキャピタルの経理部の離職率はどれくらいか？
頻繁に人が辞めて回っていないような職場ではないか？
0人が回答
昇進についてお伺いします。
課長職以上に昇進するハードルはどの程度高いでしょうか。また、新卒と中途でそのハードルは異なるでしょうか。
例えば、課長代理までは概ね全員昇進可能である一方、その先の課長職への昇進は相当熾烈な競争を勝ち抜く必要があるのか、ある程度の年次を迎えると概ね課長まで昇進することが可能なのか。新卒であれば昇進可能な場合でも、中途だと昇進しにくい等々。
感覚的なものでも構いませんので、教えて頂きたいです。
1人が回答
転勤の頻度はどの程度なのでしょうか?
また勤務地の割合はどうなっていますか。
3人が回答
大きく2点、年収と転職事情についてお伺いしたいです。
現在、私は新卒就活の就職活動をスタートさせており、貴社に興味を持ち志望しております。
1.年収の推移について。直近で給与テーブルの改訂が行われたと聞きました。その給与テーブルの下では、学部卒30・35・40歳の年収はどの程度になるのでしょうか？また、それは同業他社と比較してどの程度差異があるのでしょうか？
2.IT部門からの転職について。貴社ではITコース採用があると聞きました。私自身もIT×金融に興味を持っており、貴社のITコースは最適解の一つだと認識しています。
その上で、キャリアアップ・チェンジとして、IT部門から他社へ転職する方はあるのでしょうか？また、どのような企業（企業名・業界・業界順位）に転職される方が多いのでしょうか？
お忙しいところ恐縮ですが、ご回答いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
転職を考えており、大阪勤務を検討してます。
その中でオリックス（不動産）を見てますが、
総合職として入社した場合以下の点はどうなりそうか教えていただけないでしょうか？
①関西以外への転勤や部署異動の可能性は高いでしょうか
投資顧問やアセットマネジメントなどは東京に拠点が
あると思うのでやはりゆくゆくの東京への転勤も可能性高いでしょうか
②中途で且つ東京ではなく大阪で入社となると、キャリア形成は実際のところ難しいでしょうか？
大阪支店でも上のキャリアな人はいるのか（もしくはほとんどの上席は東京でキャリアを積んだ人でしょうか）
関西に限らず、地方で中途入社した場合に置き換えてもいいので、
知っておられる方がいれば教えてほしいです。
2人が回答
現在就職活動を行う中で、貴社を志望している者です。
選考に進む上でリアルな理解も深めておきたく、以下4点ご質問させていただきます。
①福利厚生が改悪されているとのコメントをいくつか拝見しましたが、どのような点が改悪されてしまったのか具体的にお聞きしたいです。加えて、今後も改悪される見込みはあるのでしょうか。
②会社の展望として、今後給与が下がるなどといった可能性はありえるのでしょうか。
③財務事業ではグループ各社への出向は100%なのでしょうか。貴社に残るという選択肢を選ぶことは不可能なのでしょうか。
④貴社で新卒入社した場合、転職は難しいのでしょうか。
一部でも構いませんので、ご回答のほど何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
中途で総合職として入社予定です。現社員の方、いくつか質問させてください。
・ジョブローテーションの希望の通りやすさは肌感どれぐらいでしょうか。80％、60％程度など。
・大体の社員が東京か大阪におり、残りの方は鳥取などの地方にいる認識ですが、初期で東京になった場合は基本東京でしょうか。希望していないにもかかわらず地方に行くこともあるのでしょうか。その方は毎年どれぐらいいらっしゃいますでしょうか。
・離職率について。5％前後ぐらいかと思いますが、どのような理由で離職される方が多いでしょうか。ポジティブ、ネガティブ含めご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
楽天グループはTOEIC800点が必須と認識しております。
・楽天カードのエンジニアにおいてもやはり必須なのでしょうか
・800点は一度でもクリアすればよいのでしょうか
一度クリアしても定期的に受け、800点以上を維持する必要がありますでしょうか
・800点クリアしていない社員もいるかと思うのですが、どのような温度感なのでしょうか(昇進不可、勉強会への参加必須等)
・中途エンジニア採用において、800点以上ないと採用はされることはないでしょうか
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mitsubishi-hc-capital.com/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1971年 |
| 資本金 | 33,196百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 柳井 隆博 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8593 (東証プライム) |
| 上場年 | 1985年 |
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