三菱グループの大手証券企業。 個人・法人のお客さまへの資産運用コンサルティングのほか、債券・デリバティブなどの市場商品の提供、株式新規公開・M&Aなどの投資銀行業務を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する営業職としての転職を検討しております。
新卒から継続勤務した場合の退職金の支給水準についてのご教示いただけますでしょうか？
1人が回答
2025年10月から転勤を伴う社員に一律50万円の給付があるとありましたが、実際には受け取る条件などがあるのでしょうか？？
0人が回答
他証券から転職を検討しています。
銀行からの出向者とMUMSSのプロパーと一緒にやっていることで２点ほど気になっていることがあり、教えて頂けますでしょうか？
・プロ職と出向者で同じ仕事をやっているのに報酬が違うようなことはないでしょうか？
・アソシエイト職は銀行から来られた方だと管理監督者の人もいるようですが、同じ役職でも残業時間の規制が異なる場合もあるのでしょうか？
1人が回答
趣味として仮想通貨などへの短期的な売買を行っているのですが、勤務にあたってこのような投資活動は制限や禁止事項に該当しますでしょうか？
1人が回答
個別株、etf、インデックス型投資信託、売買についてそれぞれどの程度制限されるものでしょうか。部署によって異なる部分があれば、それも教えてほしいです。
2人が回答
リファレンスチェックについて、同意書にサインした場合あとは勝手に裏で根掘り葉掘りを前職に聞いてるのでしょうか？
それともこちらから担当者を決めることができるのでしょうか？
実施された経験がある方教えてください。
0人が回答
某転職サイトで貴社のウェルス＆ミドルマーケット本部中途採用担当の方から案内をもらったのですが、色々と口コミを見ていると
「最初1〜2年は新規営業が当たり前」「個人の目標数値はないと言ってるが、その実あるようなもの」「いわば体育会系」などと目につきますが、2025年6月現在いかがなものでしょうか?
年々中途採用者や銀行からの出向者が増えて風土が変わってきたとの声もあり現状を少しでも教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
0人が回答
家賃補助について
全国型の方は相場や実例を教えていただきたいです。
エリア型の方は家賃補助の有無を教えてください。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
会社の募集要項には、家賃補助があると記載されているが、自宅から会社までドア to ドアで1時間半以上かかる人のみ支給対象と聞きました。
実際のところ、上記の人のみに対して家賃補助があるのか知りたいです。
0人が回答
オープン採用された場合、最初大半はリテール営業の認識であるが
3年目以降、本部に異動になる可能性はどのくらいあるのでしょうか。
0人が回答
26卒のオープンコース（地域型）月給が30万円と比較的高いですが、長く働くにつれての年収はどのくらいになるのか、詳しく知りたいです。やはり地域型だと安価になってしまいますでしょうか？
0人が回答
現在、オープンコースで内定を頂いております。選考中に個人•法人の資金運用だけでなく、資金調達の面にも興味を持ちました。そこで、キャリアの中で銀行での業務も経験したいと考えているのですが、ジョブ公募などの制度で、三菱UFJ銀行への異動は可能なのでしょうか？
三菱UFJ銀行→証券への異動•出向はあると聞きましたが、逆のパターンの方がどの程度いらっしゃるのかお聞きしたいです。
3人が回答
新卒で入社後、東京集合研修があるとお聞きしましたが、その期間はどのくらいでしょうか。また、滞在費(ホテルなど)は自己負担でしょうか。
総合職(営業職)には全国型と地域型があると思いますが、地域型だと待遇や昇進スピードに違いはありますでしょうか？
1人が回答
総合職全国型で就職した場合、何年ごとに移動があるのでしょうか。また移動の範囲など事例をご存知でしたら教えて頂けると助かります。
また、入社後エリア型に切り替えることは可能でしょうか。その際に何か不利がありましたら教えて頂きたいです。
2人が回答
IB部門は激務と聞きますが、平均的に何時頃まで残業しているか、月何時間程度の残業があるか、教えて頂けませんでしょうか。
IB内でも部署によっても差があると思いますので、差がある場合は「部署によって差があります」では無く、「◯◯部署は◯時間程度」「◯◯部署は比較的残業が少ない」等、具体的にお答え頂けますと、ありがたいです。
1人が回答
新卒で、総合職内定をもらっています。
①三菱UFJ銀行の方が優位で、社内に出向者が大勢いて仕事が対等ではない様な状況はありますか？
②転勤は頻繁にありますか？
2人が回答
モルガンスタンレーとくっついた結果、アナリスト業務は組織図的にも人員的にも激変したと思います。機関投資家向けマクロリサーチや個人投資家向け株式リサーチの業務上の雰囲気や、マムスらしさは一体何なのでしょうか
外資とのハイブリッドという経歴の企業として、そういう雰囲気をどのようなときに感じるでしょうか
1人が回答
新卒オープンで入社後、30歳時点での一般的な給与はどの程度になるのでしょうか？
リテール営業や法人営業などの様々な部署を経験することになるとは思いますが、平均的な給与はどの程度なのか、同世代で上位職に就かれている方はどうなのか、教えていただきたいです。
1人が回答
プロモーションセンターとはどのような業務をしているところですか？また、忙しいですか？
3人が回答
「株式引受業務に伴う募集事務担当」の求人を応募するか検討しております。
気になることがありますので、教えてください。
①事務の求人ですが、総合職での採用ということです。入社時は事務であっても将来的には営業になる可能性もあると思ったほうがよいでしょうか。
②求人の予定年収が600万〜 月給制 33万〜
という内容です。
皆様の書き込みを拝見させていただいたところ、賞与がわずかとのことでしたが、
実際の年収は400万＋残業代程度と思ったほうがよいでしょうか。
③社内規定で他社の証券会社との取引は禁止されていたりしますでしょうか。
現在ネット証券で投資信託を積み立てしているところです。FX等はギャンブル性の高い取引はしません。
ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
新卒オープンコースで入社後ibへ異動することは現実的に可能でしょうか？学歴は非常に自信がありますが実情が気になります
5人が回答
「システムコースは全域型でも転勤は滅多にない」と、大学のキャリアセンターの方が仰っていましたが、貴社ではこの発言は当てはまるのでしょうか？転勤の場所や期間に触れつつご教示頂けますと幸いです。
2人が回答
管理部門の年齢における平均的な年収を教えてください（課長補佐〇〇円、部長代理〇〇円、基本給と賞与の内訳もよろしければ教えてください）
1人が回答
1.5大証券のなかで、ここの給与は明らかに劣っているという感じではないでしょうか？また、できれば5大の給与序列についてもお伺いしたいです。
2「IT部門は総合職の給与の8割」みたいな明らかな冷遇はありますでしょうか？もちろん、評価制度の違いによるボーナス差などはあると思いますが。
2人が回答
賞与額は会社の業績、個人の評価などによって異なると思いますが、入社直後、また平均的に月給何ヶ月分頂いてるのでしょうか。
1人が回答
他の総合・IT系コンサルファームからFASへの転職を検討しております。報酬や待遇面でいくつか質問させてください。
①報酬面
提示でネット上にある年収帯の上の方でオファーを受けた場合、昇進後の年収も次のランクにおける年収レンジで上の方になりましたか？また、ここはパフォーマンス次第だと思ってよいのでしょうか。
例：アソシエイト(年収ベース600～のレンジで800でオファー受諾)→(社内で数年で昇進)→シニアアソシエイト(800～のレンジ)
→この例における、シニアアソシエイトのベース給料はパフォーマンスに依らず800万になるのか、それともベース自体昇進時のパフォーマンスによって決まるので1000万～とかになるのか、が気になっています。
※パフォーマンスに関わらず昇進によって職位が上がった際に各クラスにおける年収レンジの一番下からスタートになってしまうのであれば、昇進したのに昇給しないということがあり、中長期的な待遇面で不満が出そうだなと思っています。
②評価は年1回と書いてありますが、転職者は基本的に2年目の評価から昇進対象として扱われる理解で相違ないでしょうか。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、転職エージェントさんから大和証券様（本社部署）をご提案いただいております。
3点確認ご教示いただきたいことがございます。
➀キャリア採用者へのサポート
・大和証券様ではキャリア採用者に対して、初期の段階での研修、現場でのOJTなどはありますでしょうか。また記載以外に何かサポートしていただけるような体制はありますでしょうか。
➁評価、制度について
・キャリア採用者への評価はやはり、低めにつけれれるものでしょうか。それとも新卒の方々と同じように評価されるものでしょうか
・人事制度において処遇の決まり方はどのような形になりますでしょうか（個々人にグレードがありそれの上下によって変わるものでしょうか。）また、キャリア採用者でも管理職、役職を目指すことは可能でしょうか。
・福利厚生制度について教えて下さい。
➂証券会社と聞くと少しワークライフバランスにかけるのではないかとイメージしがちですが、実態はどのような状況でしょうか。本社部門について特に教えていただけますと幸いです。
質問がたくさんあり恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
4人が回答
今年PwCアドバイザリーに入社予定の者です。
初めて東京で一人暮らしをすることになり、住むエリアについて悩んでいるため、実際に働かれている皆様のご意見を伺えればと思い、ご連絡いたしました。
特に気になっている点として、以下のようなことがあります。
- 新卒社員はどのエリアに住んでいる方が多いのか
- 終電を逃すほどの残業は、最も多い部署でどれくらいの頻度で発生するのか
- 会社の飲み会などの社内交流はどのエリアで行われることが多いのか
- 食費を浮かせるために会社近くに住んで昼ごはん代を節約しようと考えているが、そもそも昼ごはんを食べる時間はあるのか
- それよりも、プライベートの予定に合わせたエリア選びを優先した方がいいのか
このような内容は、なかなか社員の方に直接聞きづらいため、率直なご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
4人が回答
貴社の案件状況につき、以下の2点についてお伺いしたく存じます。
1. 近年、貴社の主力であったM&Aや経営再建等の案件が減少する一方、官公庁や地方自治体をクライアントとする公共案件（たとえば、新型コロナウイルス禍における持続化給付金関連業務）が増加している、とインターネット上で拝見しました。こちらは事実でしょうか。
2. また、その流れに伴い、大量採用により人員過剰が生じ「アベイラブル」とされる社員が増えている、との情報も拝見しました。「アベっている」社員の方々は、能力不足によって案件にアサインされないのでしょうか。それとも、優秀であっても案件自体が限られているために、結果としてアベイラブルな状態となっているのでしょうか。
以上、ご回答いただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.sc.mufg.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2009年 |
| 資本金 | 40,500百万円 |
| 代表者 | 取締役社長 兼 CEO 小林 真 |
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