三菱グループの総合不動産開発企業大手。 東京・丸の内の「丸ビル」、横浜・みなとみらいの商業施設「MARK IS みなとみらい」、千葉県「幕張ベイタウン」等、国内外で多数の開発実績を誇る。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する転職者の年齢層に関して伺いたいです。御社に40代で入社される方もいらっしゃいますでしょうか？
またその場合には、総合職か専門職かの限定があるのか。プロパー入社の方々との年収での差分がどの程度生じるかなどもございましたら、教えていただければ幸いです。
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数年前、紹介予定派遣の制度があったかと思いますが、現在はありますでしょうか？
社員としては総合職、紹介予定派遣からの契約社員、派遣社員だけでしょうか？
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技術職として転職を検討しておりますが、専門性を生かして専任職として入社したいと考えております。
個人的には気にしない方ではありますが社内での評価の違い、給料の違い、出世の違いなど、社内での扱われ方について気になっております。
違いについて感想でも良いので思う点があればご教示ください
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社会人4年目に受けて、5年目4月のタイミングで入社したいと考えておりますが、同年齢層の採用事例はありますでしょうか。(若手など)
また前職が銀行や信託銀行の不動産経験のある方は採用されておりますでしょうか。
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募集要項では月額25万程度の記載にとどまっていますが、年収でいうといくらくらいになりますでしょうか。
三井不動産の業務職も月額でいうと同程度ですが、ボーナスの割合が高く年収にすると相当な額となると書いており、貴社でも同様なのではと考えております。
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中途採用者の学歴や資格など何か一定のハードルはありますか？
私は地方国立です。
またデータ分析担当だとどのようなスキル、実務経験を求めていますか？
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新卒で社宅に入るための条件はあるのでしょうか？東京に実家がある場合、入居は難しいのでしょうか。また、難しい場合は何か代替の住宅手当があるのでしょうか。
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建築系の専門学校卒ですが、中途採用は難しいでしょうか？
施工管理技士の資格は持っています。
また全国転勤は絶対でしょうか？
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業務職へのエントリーを検討しております。
以下の点について、お答えできる範囲でお伺いできますと幸いです。
1.総合職にもバックオフィス部門への配属があると思いますが、仕事内容に違いなどはありますか。（例えば、総務や経理部門など）
2.入社数年後に、業務職から総合職や、総合職から業務職に変更できる制度はありますか。
3.給与面で総合職と差があることは認識しておりますが、年収モデルはどのくらいでしょうか。
4.その他福利厚生面などで、利用できないなど、総合職と差がある点はありますか。
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大手コンサルファームから転職を検討しており、貴社IT専任職も非常に魅力的に感じていることから、候補先として考えております。
以下についてわかる範囲で構いませんのでご教示いただけますと幸いです。
・リモートワークの比率や取得のしやすさ
取得にあたって事前承認等必要か
・社内での人間関係の構築はしやすい環境か
・残業時間の目安
・社員の人柄
・定期昇給額、年収推移
1人が回答
27卒で就職活動を行なっているものです。
デベロッパー業界と広告業界に強く惹かれています。
アイディアで勝負ができる(クリエイティブな要素がある)、かつ、人の記憶に残るような(プレイスメイキングや広告でいうコピーライターのような)仕事に興味があります。
デベロッパー業界のほとんどは総合職採用であり、部署ローテがあると思うのですが、このような私が興味のある仕事はどのくらいの割合で着手することができるのでしょうか。
貴社の仕事内容に強い興味がありつつも、一方で企画系から遠く離れた仕事になる可能性があることも認識しており、その部分に心配しております。
また、個人の興味とズレる部署配属となった結果、転職される方もいらっしゃるのでしょうか？その場合、他業界への転職も可能なのかお聞きしたいです。
お忙しい中恐縮ですが、何卒ご回答よろしくお願いいたします。
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現在大学3年生のデベロッパーを目指しているものなのですが、宅建士の資格を持っていると就職活動や就職後で有利なのでしょうか？また、就職活動中に、「現在宅建士資格取得のために勉強しています」というのは何か有利に働くことはあるのでしょうか？
2人が回答
新卒で営業職で入社した場合、海外に出張や赴任をするのは最速で何年目からになりますか。
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貴社への専任職での転職を検討しております。
採用された方の感覚で構いませんので以下ご教授頂きたいです。
・転職時の適性検査はどの程度見ているか？
仮に点数が低い場合に突っ込まれる可能性は高いか？
なかなか現職の状況的に勉強時間を作ることも難しく、またそういった勉強からは離れてから時間がたっているため、適性検査の重要度が高い場合は難しいのかと思い質問させて頂きました。
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三菱地所ほどの企業になると一定の学歴フィルターが存在すると思うのですが、総合職と専任職で求められる基準は同じでしょうか？ 特に専任職は職務専門性が見られる認識ですが、どの程度の学歴が求められるか気になります。
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現職ではIT企業に勤めているため、貴社の専任職への転職を希望しております。
専任職で採用された方がその後、総合職・業務職へ異動されたケースなどはございますでしょうか。
その場合、具体的な条件や給与面での変化などございましたらご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
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転職で貴社の面接を受けたのですが、お金儲け関する質問ばかりでした。例)これまでいくらの利益を上げたのか、投資した案件なら回収何年か、などいかに儲けてきたか、を問う質問ばかりでした。
キャリア採用説明会では異業種歓迎、まちづくりに熱い情熱を持っていて、これまでリーダーシップを持ってマネジメントしてきた人を求めているのかなと感じて、お金の匂いは全然しなかったのですが、
そのような質問は実際にはほぼ無くて、利益を出してきたのか？を問う姿勢が強く、外資系っぽいなと思いました。社内の実際の雰囲気も目先の利益が出る、出ないで価値を判断する文化なのでしょうか？
三井不動産の方が随分と質問も違ってリーダーシップを問う質問が多く、両社の違いを印象つけるものでした。
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年収1300万程度で中途採用のオファーをいただいています。
現在40歳で、これから先に定年まで真面目に勤め上げたとして、ここから先に給与が増える余地はありますでしょうか。
今後の昇格で頭打ちになるラインの年収や、狭き門を突破できた場合の期待年収を教えていただきたいです。
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現在、中途入社を検討しております。
三菱地所に総合職で中途入社をする方はどんな前職をしていた方が多いでしょうか。
HPを見ると総合商社の方しかいなくて、かなり狭き門な感じがします。
1人が回答
中途採用への応募を検討しておりますが、下記についてはどの程度支給がありますでしょうか。
・配偶者手当(共働きの場合)
・子供手当など
・住宅手当(持ち家の場合)
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入社の場合、デジタル専門職3級になります。
頑張れば4級には現実的に昇格できますか？それとも狭き門（今のリーダーが異動しないとポストが空かない等）でしょうか？
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私は現在、土木学科に所属しているのですが（大学院１年生です）不動産業界は建築学科は別枠で応募があるようなのですが、土木は文系の方などと同じ採用窓口だと認識しております。そこで質問なのですが、
１ 土木学科のスキルを活かすのは難しいですか
２ 特に出身学科や希望など関係なく営業担当などに配属されたりしますか
３ 同僚とのライバル意識はありますか、また、昇進は横並びですか
４ 地方の国立大学などでは就職が厳しかったり入ってから大変だったりしますか
お手数ですが、どなたかお答えいただけると幸いです。
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飲み会の多い社内風土に惹かれて、入社を検討しております笑
どこかのタイミングで駐在できればと考えていますが、おおよそ何年目の人がどのような地域に行くことが多いでしょうか？また、駐在者比率は低いとの理解ですが、希望は通るものでしょうか？
1人が回答
以下ご教示下さい。
・リモートワークの頻度について
部署、上長によるかもしれませんが、リモートワークの頻度は個人の裁量に委ねられておりますでしょうか。
・人員状況について
全社的に人が足りない、若手が足りない等で1人当たりの業務負担が大きくなる傾向はございますか。
・フレックスタイムについて
フレックスタイムについては柔軟にご使用されていますでしょうか。
(例 午前中もしくは午後早めに退社等)
・役職定年について
役職定年(年齢に伴う給与の大幅ダウン)はございますか。
・育児にご理解ある職場でしょうか。
途中抜け、男性育休の長期取得など許容されるカルチャーでしょうか。
・残業時間について
部署によるかもしれませんが、全社的に残業が多いでしょうか。
また管理職ともなれば残業が45時間以上となることも多いでしょうか。(残業代は無しでしょうか。)
・転勤について
総合職の場合転勤の頻度はいかほどでしょうか。家庭の事情等考慮頂けるのでしょうか。
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キャリア採用の場合、勤務地限定は不可となっておりますが、やはりキャリア採用だと転勤の可能性が高いのでしょうか？ プロパーとの差、また転勤比率などわかる範囲で教えていただけると嬉しいです。
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PM事務への転職を検討しております。
現在、日系の不動産管理会社に勤務しており、応募資格は満たしておりますが、
不安要素がいくつかあるため教えていただけますと幸いです。
①英語スキルの実態について
求人票には英語の記載はありませんでしたが、在籍者の方々のプロフィールを拝見すると高い英語力をお持ちの方が多い印象です。
実務（読み書き含む）において、英語が全く分からなくても業務遂行や評価に支障はないでしょうか。
②在籍されている方のバックグラウンドについて
自身は高卒で、販売業や営業を経て現在の不動産経理・事務職に至りました。
CBREは華々しい経歴をお持ちの方が多い印象があり、応募資格以上の「特別な何か」がないと、周囲の方々とのレベル差を感じてしまうのではないかと不安です。
実際には、私のような異業種からの転身組や、多様なバックグラウンドを持つ方も活躍されていますでしょうか。
③雇用形態と評価のスタンスについて
雇用は「ジョブ型」に近いでしょうか。
また、キャリアパスとしては「ゼネラリスト」と「スペシャリスト」のどちらが推奨・評価される環境でしょうか。
3人が回答
現在、貴社の建築技術系総合職の中途採用への応募を検討しております。
下記について一部でもご存知のことがあれば教えて頂けますと幸いです。
・既婚者で持ち家や子供が居ても、地方への転勤はありますか？それともある程度は考慮して頂けるのでしょうか？
・テレワークは可能ですか？それとも制度としては可能だが、実際は使う人は少ない、使いづらい雰囲気などはありますか？
・どのような中途出身者が多いですか？(ゼネコン、サブコン、不動産、設計事務所など)
・建築、電気、機械に分かれていると思いますが、建築⇒電気と言うような変更(異動？)はありますか？
・建築技術職から施設技術職に異動はありますか？
・人手不足は感じていますか？今後、トーチタワーなど大型の受託ビルが増えるかと思いますが、人材については人数、能力的にいかがでしょうか？
・どのような社風ですか？
例:オフィスは静かで淡々と働く雰囲気or雑談も交えながら賑やかな雰囲気
チームで取り組むor個人で取り組む
平和主義で皆一緒に横並びor成果主義で競争が激しい
など教えて頂けますと幸いです。
宜しくお願いします。
2人が回答
27卒で営業職を希望しています。
貴社に入社した場合の生活スタイルをより鮮明にしたいと考えています。
できる範囲でのご回答お願い致します。
① 初任給の支給時期および支給額について
新卒で入社後初任給は4/25に支給されますか？
また、4月分給与は満額支給となりますでしょうか。
②初任給について
マイナビや貴社のホームページに学部卒の場合初任給「309300円」との記載がありますが、この金額は26卒に対する金額でしょうか？
また、27卒の場合更に上がる可能性もありますか？
③ 借り上げ社宅の自己負担額について
条件が合い、一人暮らし（借り上げ社宅等）を利用できる場合、家賃の自己負担額は月額いくら程度になるケースが多いでしょうか。
関東、関西、東海それぞれの目安も教えていただけますと助かります。
④借り上げ社宅の間取りについて
借り上げ社宅はワンルーム・1Kタイプが中心でしょうか。
それとも、1LDKなど複数の選択肢があるのでしょうか。
今後の生活設計の参考にさせていただきたく、何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
不動産仲介は【稼げる】と聞いて、転職を考えています。
全くの業界未経験です。※宅地建物取引士の資格は持っていません。
採用のホームページを見ると研修体制が充実しているように書かれていますが、
業界未経験ですので、手取り足取りをどのレベルまで教えていただける環境なのか不安です。
過去の口コミをみていると、店舗で教育をしてもらえる雰囲気ではなさそうで心配です。
特に、"営業職は全員が個人事業主"という言葉が、教育体制が整っていないのではないかと
引っかかっています。※営業の世界では当たり前かもしれませんが…
①未経験(宅地建物取引士資格なし)で入っても、店舗でしっかり教育してもらえるものでしょうか。
②入社後の研修期間(入社後２週間)で網羅的に業務を理解し、実務に取り組めるレベルになるのでしょうか。
③業界未経験で入社しても問題ない会社なのでしょうか？※率直な意見を伺いたいです。
（退職者も多い業界で、未経験の自分がやっていけるか不安です。）
以上３点、ご回答いただきたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
中途採用で応募を検討しています。
以下、年収モデルについて質問があります。
ある求人情報に以下のような記載がございました。
入社後のキャリア例
2年目 年収800万円
3年目 主席課長に昇格
5年目 支店長に昇格
6年目 年収1200万円
【年収例】
1156万円／入社5年／47歳／固定給679万円＋成果給477万円
951万円／入社3年／43歳／固定給519万円＋成果給432万円
841万円／入社2年／35歳／固定給505万円＋成果給336万円
おそらく記載されたモデルは希少な例だとは思いますが、実際に入社してこのモデルになるのは何割くらいの方でしょうか。また、大多数はどのくらいの年収に収まるのでしょうか。
また、「入社8カ月以内の初受注者に50万円を、入社8カ月超～1年以内の初受注者に25万円を、初受注祝い金として、着工月の翌月に支給します。」という記載も拝見いたしました。こちらの実現可能性もお尋ねしたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mec.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1937年 |
| 資本金 | 142,147百万円 |
| 代表者 | 代表執行役 執行役社長 中島 篤 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8802 (東証プライム) |
| 上場年 | 1953年 |
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