この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する東急不動産への転職を検討しています。デベロッパーは仕事上、接待や社内飲み会が多いかと思うのですが、平均的に週何回くらいの頻度でしょうか？部署や仕事内容、他社含めて教えていただけると検討に際して大変参考になります。
1人が回答
中途採用での経験社数に制限はありますか。また、実際に入社されている方は何社くらいの経験されている方が多いですか？
1人が回答
総合職での中途入社を検討しています。
東京勤務を希望しているのですが、希望していないにも関わらず首都圏以外に配属されるケースは存在しますか？
(総合職なので転勤の可能性があるのは理解していますが、実態として把握したいです)
1人が回答
私は専門学校卒の21歳です。
二年ほど、大阪の不動産会社を経験して来年海外留学に行きます。帰ってきて、この会社を受けようと思っておりますが、大卒以上でなければ絶対に無理ですか？
それとも中途採用なので可能性はありますか？
一応、宅建は持っていてTOEICも700点は見込んでおります。
2人が回答
中途入社を検討しています。
子どもが小さいので、ある程度仕事に慣れたら時短にしたいのですが、入社後いつ頃から取得できるかは上司次第でしょうか。(制度上は縛りがないのではと推察しますが、雰囲気的に取りにくいなどあるかもしれないと思い質問しております。)
また、時短を取得した場合、その時間割合に応じて業務量も調整されるのでしょうか。
前職では時短でも業務量が変わらずただただ大変になっている人がよくいたので、実際の運用をイメージできるよう教えていただけますと幸いです。
1人が回答
副業は制度上、可能と聞きました。
１、副業をするにあたり、社内での手続きはどのようになるでしょうか
（許可制、もしくは届出制など、上長、または組織長の承認など）
2、どのようなケースが副業としてみなされているでしょうか
３、副業を行うことについて割とフラットな状況でしょうか
以上、答えやすい点のみでも結構ですのでご教示いただけますでしょうか
1人が回答
東急不動産への転職を検討しております。
男性総合職の年収カーブについて、2025年6月末時点での情報をご教示頂けますと幸いです。
また定年・出向の有無・年齢について御座いましたら追加でご教示頂けますと幸いです。
25歳：●●万円
30歳：●●万円
35歳：●●万円
40歳：●●万円
45歳：●●万円
50歳：●●万円
55歳：●●万円
60歳：●●万円
0人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒総合職の場合に初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
1人が回答
リモート勤務可能な職種、部署を教えてください
フレックスタイムは機能していますか？
女性の40～50代でフルタイム、管理職などはいますでしょうか。
3人が回答
質問:キャリア採用について
とあるきっかけもあり、貴社のキャリア採用について強い関心を持ったのですが、ぎりぎりのタイミングでキャリア採用の新規エントリーが締め切りとなっている状況でした。
貴社においては、毎年決まった時期にキャリア採用の募集となっているのか、それとも、不定期で募集されているのか、ご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
□専門職について、数字に現れない総合職との実態的な違いがあれば教えていただきたいです。業務内容、社内的な立場、評価など。
□開発企画室について、業務内容、労働時間の違いなど、ご存知の事があればお願いします。
0人が回答
PM事務への転職を検討しております。
現在、日系の不動産管理会社に勤務しており、応募資格は満たしておりますが、
不安要素がいくつかあるため教えていただけますと幸いです。
①英語スキルの実態について
求人票には英語の記載はありませんでしたが、在籍者の方々のプロフィールを拝見すると高い英語力をお持ちの方が多い印象です。
実務（読み書き含む）において、英語が全く分からなくても業務遂行や評価に支障はないでしょうか。
②在籍されている方のバックグラウンドについて
自身は高卒で、販売業や営業を経て現在の不動産経理・事務職に至りました。
CBREは華々しい経歴をお持ちの方が多い印象があり、応募資格以上の「特別な何か」がないと、周囲の方々とのレベル差を感じてしまうのではないかと不安です。
実際には、私のような異業種からの転身組や、多様なバックグラウンドを持つ方も活躍されていますでしょうか。
③雇用形態と評価のスタンスについて
雇用は「ジョブ型」に近いでしょうか。
また、キャリアパスとしては「ゼネラリスト」と「スペシャリスト」のどちらが推奨・評価される環境でしょうか。
3人が回答
現在、貴社の建築技術系総合職の中途採用への応募を検討しております。
下記について一部でもご存知のことがあれば教えて頂けますと幸いです。
・既婚者で持ち家や子供が居ても、地方への転勤はありますか？それともある程度は考慮して頂けるのでしょうか？
・テレワークは可能ですか？それとも制度としては可能だが、実際は使う人は少ない、使いづらい雰囲気などはありますか？
・どのような中途出身者が多いですか？(ゼネコン、サブコン、不動産、設計事務所など)
・建築、電気、機械に分かれていると思いますが、建築⇒電気と言うような変更(異動？)はありますか？
・建築技術職から施設技術職に異動はありますか？
・人手不足は感じていますか？今後、トーチタワーなど大型の受託ビルが増えるかと思いますが、人材については人数、能力的にいかがでしょうか？
・どのような社風ですか？
例:オフィスは静かで淡々と働く雰囲気or雑談も交えながら賑やかな雰囲気
チームで取り組むor個人で取り組む
平和主義で皆一緒に横並びor成果主義で競争が激しい
など教えて頂けますと幸いです。
宜しくお願いします。
2人が回答
27卒で営業職を希望しています。
貴社に入社した場合の生活スタイルをより鮮明にしたいと考えています。
できる範囲でのご回答お願い致します。
① 初任給の支給時期および支給額について
新卒で入社後初任給は4/25に支給されますか？
また、4月分給与は満額支給となりますでしょうか。
②初任給について
マイナビや貴社のホームページに学部卒の場合初任給「309300円」との記載がありますが、この金額は26卒に対する金額でしょうか？
また、27卒の場合更に上がる可能性もありますか？
③ 借り上げ社宅の自己負担額について
条件が合い、一人暮らし（借り上げ社宅等）を利用できる場合、家賃の自己負担額は月額いくら程度になるケースが多いでしょうか。
関東、関西、東海それぞれの目安も教えていただけますと助かります。
④借り上げ社宅の間取りについて
借り上げ社宅はワンルーム・1Kタイプが中心でしょうか。
それとも、1LDKなど複数の選択肢があるのでしょうか。
今後の生活設計の参考にさせていただきたく、何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
不動産仲介は【稼げる】と聞いて、転職を考えています。
全くの業界未経験です。※宅地建物取引士の資格は持っていません。
採用のホームページを見ると研修体制が充実しているように書かれていますが、
業界未経験ですので、手取り足取りをどのレベルまで教えていただける環境なのか不安です。
過去の口コミをみていると、店舗で教育をしてもらえる雰囲気ではなさそうで心配です。
特に、"営業職は全員が個人事業主"という言葉が、教育体制が整っていないのではないかと
引っかかっています。※営業の世界では当たり前かもしれませんが…
①未経験(宅地建物取引士資格なし)で入っても、店舗でしっかり教育してもらえるものでしょうか。
②入社後の研修期間(入社後２週間)で網羅的に業務を理解し、実務に取り組めるレベルになるのでしょうか。
③業界未経験で入社しても問題ない会社なのでしょうか？※率直な意見を伺いたいです。
（退職者も多い業界で、未経験の自分がやっていけるか不安です。）
以上３点、ご回答いただきたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
中途採用で応募を検討しています。
以下、年収モデルについて質問があります。
ある求人情報に以下のような記載がございました。
入社後のキャリア例
2年目 年収800万円
3年目 主席課長に昇格
5年目 支店長に昇格
6年目 年収1200万円
【年収例】
1156万円／入社5年／47歳／固定給679万円＋成果給477万円
951万円／入社3年／43歳／固定給519万円＋成果給432万円
841万円／入社2年／35歳／固定給505万円＋成果給336万円
おそらく記載されたモデルは希少な例だとは思いますが、実際に入社してこのモデルになるのは何割くらいの方でしょうか。また、大多数はどのくらいの年収に収まるのでしょうか。
また、「入社8カ月以内の初受注者に50万円を、入社8カ月超～1年以内の初受注者に25万円を、初受注祝い金として、着工月の翌月に支給します。」という記載も拝見いたしました。こちらの実現可能性もお尋ねしたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.tokyu-land.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1953年 |
| 資本金 | 57,551百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 岡田 正志 |
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