主に不動産の売買、賃貸の仲介業務を行う、住友グループの大手不動産企業。 その他にも、不動産鑑定評価、ゴルフ場やホテルのM&Aコンサルティングといった業務も提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新卒はボーナス固定というお話を聞きましたがボーナスは何回で一回いくらぐらい固定なのかお聞きしたいです。またいつまで固定なのかと一年目に契約しても経験や表彰の対象になるだけでお給料として反映されないのでしょうか。
別件になりますが1000万に到達するには仲介手数料いくらぐらい稼がないといけないでしょうか。
1人が回答
現在、他業種のルート営業です。不動産業界は未経験ですが、宅地建物取引士資格を取得したため、転職を検討しています。
口コミをみると年収1,000万円プレイヤーも多く、稼ぐことのできる環境だと認識しておりますが、
①実際に転職してからどれくらいの期間で年収1,000万円くらいに到達出来るものでしょうか。
②体感で結構ですが、年収1,000万円を達成している方はどれくらいの割合でしょうか。
③転職して未経験者では1～2年で年収1,000万円に到達することは難しいものでしょうか。
質問の意図としては、稼げない期間がどれくらいかなのかを知りたいです。(覚悟して入社したいため。)
④さらに抽象的な質問になりますが、年収1,000万円に到達するために何か必要なことがあれば併せてお伺い出来ますと幸いです。
⑤また別の興味として、新卒入社された方も年収1,000万円くらいに到達出来るには、どれ位の期間が必要でしょうか。※中途入社とは期間が違うのかが気になりました。
※勤務地で差が出るのであれば、首都圏勤務の場合を想定しています。
以上5点のうち、お分かりになるものだけでも結構ですので、ご回答いただけますと幸いです。
1人が回答
在籍者の方にお伺いしたいです。
定時以降でのお客様対応が多く、特に電話営業のために残業せざるを得ないとの口コミを見て、疑問がわいたのですが、
例えば、始業時刻を遅らせることが出来れば、現在定時以降に始まる電話営業の時間を勤務時間に含めることができ、身体もしっかり休められると思うので、フレックス制が実現すれば、就労時間に関する不都合が解消に繋がるのではないかと思ったのですが、こういった柔軟な対応を期待できる組織なのでしょうか？
1人が回答
これから新卒になる者です。３つ気になることがありましたので是非お答え頂きたいです。
・地方から首都圏配属になった新卒の社員は住宅手当は出るのか
・首都圏配属になる理由としてその人の適性が関係しているのか
・首都圏配属のメリットは何か
お願い致します。
1人が回答
給与体系についてご存知の方いましたらご回答いただけますとさいわいです。
支払日は月末締め翌月払いですか?
1人が回答
首都圏採用の新卒一年目の年収ってどれくらいですか？
因みにボーナスは6月からでるのでしょうか？
1人が回答
営業方式についてお伺いしたい為質問させていただきます。具体的には、テレアポや訪問営業など、どのような方法で営業活動をされているかを簡単に教えていただけますでしょうか？
またその営業方式での精神的・実務的なメリットや、逆に大変だと感じられる点（プレッシャー、時間管理など）についても、可能な範囲で教えていただけると大変参考になります。
1人が回答
来春社会人になる者です。貴社のことを色々サイトで拝見させていただくのですが、ブラック企業で辛いという言葉をよく目にします。具体的にどのようなブラックな労働環境が職場にあるのかをお伺いしたいです。また将来不動産で独立したいと思っているのですが、ここの職場は独立に向いているのかもお伺いしたいです。
2人が回答
首都圏で採用されることを目指し、応募を検討しています。
店舗数が多いため、勤務地の見当がつかず困っています。
1都3県のどこの配属になるかは入社後に決まると思いますが、
以下の質問にお答えいただけますと幸いです。
①県をまたぐ配属等はあるのでしょうか？
埼玉県在住ですが、千葉県や神奈川県に配属になる可能性はあるのでしょうか…。
②通勤時間の長い方ではおおよそどれくらいの通勤時間になるのでしょうか？
③店舗異動はどれくらいの間隔で行われるものでしょうか？
通勤時間がある程度かかる場所に配属になったとしても、
おおよその異動間隔の目安がわかれば我慢できると思うので、是非お伺いしたいです。
以上、3点お答えいただけますと幸いです。
2人が回答
新卒採用は家賃補助が出ますか？
でるのでしたら、いくらくらい出るのかもお願いいたします。
2人が回答
5年上限の契約社員での入社を検討しています。
20代後半女性です。
営業でバリバリ稼ぐつもりはなく、事務職として働きたいと思ってます。
ただ年齢的にも5年で契約が終了してしまうとなかなか次に行きづらく、ここで正社員登用していただきたいと考えてます。
求人には正社員登用ありとは書かれていますが、正社員登用前提ではないですよね。
何割くらいの人が正社員になれるのでしょうか？
契約社員で働かれている方や、実際に契約社員と一緒に働いていて、内情をご存知の方にお伺いしたいです。
3人が回答
過去の口コミや質問への回答を見ていると、中途入社後、
数ヶ月で退職する人間が多いことがわかりました。
そこで在籍されていた方に質問です。
①早期で退職する社員の特徴はありますか？
例）業界未経験 コミュニケーション下手 受け身(主体性なし) 等…
②どんな人物ならこの会社に合っているのか
例）性格や職歴、営業経験有無、宅建資格の有無 等…
前職ではインフラ営業職で、営業には自信がありますが、
業界未経験のため不動産業界の営業がどれほど厳しいものかわかりかねます。
口コミを見ると、同じように営業に自信を持って入った中途入社社員が
瞬く間に退職しているようで、この上ない不安があります。
貴社のインセンティブの高さに惹かれていて、
そのためならワーク・ライフ・バランス等は捨てる覚悟で、
テレアポマシーンとなるつもりでいますが、踏ん切りがつきません。
入社すべきかどうか客観的なアドバイスをお願いいたします。
1人が回答
不動産仲介は【稼げる】と聞いて、転職を考えています。
全くの業界未経験です。※宅地建物取引士の資格は持っていません。
採用のホームページを見ると研修体制が充実しているように書かれていますが、
業界未経験ですので、手取り足取りをどのレベルまで教えていただける環境なのか不安です。
過去の口コミをみていると、店舗で教育をしてもらえる雰囲気ではなさそうで心配です。
特に、"営業職は全員が個人事業主"という言葉が、教育体制が整っていないのではないかと
引っかかっています。※営業の世界では当たり前かもしれませんが…
①未経験(宅地建物取引士資格なし)で入っても、店舗でしっかり教育してもらえるものでしょうか。
②入社後の研修期間(入社後２週間)で網羅的に業務を理解し、実務に取り組めるレベルになるのでしょうか。
③業界未経験で入社しても問題ない会社なのでしょうか？※率直な意見を伺いたいです。
（退職者も多い業界で、未経験の自分がやっていけるか不安です。）
以上３点、ご回答いただきたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
過去の口コミを見ていると、店舗数が200超あり、【配属ガチャ】の要素が多いように思います。
研修体制などは充実しているように見受けられますが、
旧態依然とした体育会系の風土でいわゆる"昭和のやり方"が残っているように感じます。
実際に【配属ガチャ】でパワハラ上司に当たった場合、諦めるしかないのでしょうか。
配属された店舗で上手くいかなかった場合は、
例えば異動願いを出すなどで対処してもらうことは可能なのでしょうか。
異動願いを出したいとしても、直接パワハラ上司に言うことは出来ないので、
そういった相談を受け付けてくれる部署があるのでしょうか。
3人が回答
離職率が多い、残業が多い業界と認識しています。
その中でも群を抜いてインセンティブが高い分、求められる成績などを考慮すると、
並程度の体力や精神力では長く続かないのだろうと思っています。
離職率が下がるような仕組み/取り組みはあるのでしょうか。
また、宅地建物取引士資格を未保有／業界未経験者 も積極的に採用されているようですが、
中途入社の素人でも、一人前の営業として活躍できるような体制は整備されているのでしょうか。
1人が回答
宅建手当などはありますか。
また宅建手当があった場合いくらほどありますか？
他にも資格手当などがあれば教えて頂きたいです。
2人が回答
有給休暇の取得は、どのぐらい可能でしょうか。
子どもの発熱などでの急な有給取得は可能でしょうか。
またリモートワークなどは可能でしょうか。
時間外労働ですが、固定残業が40時間ついていますが、
その時間を越えるまで残る雰囲気などはありますでしょうか。
質問が多く申し訳ございませんが、ご回答のほど宜しくお願い致します。
3人が回答
PM事務への転職を検討しております。
現在、日系の不動産管理会社に勤務しており、応募資格は満たしておりますが、
不安要素がいくつかあるため教えていただけますと幸いです。
①英語スキルの実態について
求人票には英語の記載はありませんでしたが、在籍者の方々のプロフィールを拝見すると高い英語力をお持ちの方が多い印象です。
実務（読み書き含む）において、英語が全く分からなくても業務遂行や評価に支障はないでしょうか。
②在籍されている方のバックグラウンドについて
自身は高卒で、販売業や営業を経て現在の不動産経理・事務職に至りました。
CBREは華々しい経歴をお持ちの方が多い印象があり、応募資格以上の「特別な何か」がないと、周囲の方々とのレベル差を感じてしまうのではないかと不安です。
実際には、私のような異業種からの転身組や、多様なバックグラウンドを持つ方も活躍されていますでしょうか。
③雇用形態と評価のスタンスについて
雇用は「ジョブ型」に近いでしょうか。
また、キャリアパスとしては「ゼネラリスト」と「スペシャリスト」のどちらが推奨・評価される環境でしょうか。
3人が回答
現在、貴社の建築技術系総合職の中途採用への応募を検討しております。
下記について一部でもご存知のことがあれば教えて頂けますと幸いです。
・既婚者で持ち家や子供が居ても、地方への転勤はありますか？それともある程度は考慮して頂けるのでしょうか？
・テレワークは可能ですか？それとも制度としては可能だが、実際は使う人は少ない、使いづらい雰囲気などはありますか？
・どのような中途出身者が多いですか？(ゼネコン、サブコン、不動産、設計事務所など)
・建築、電気、機械に分かれていると思いますが、建築⇒電気と言うような変更(異動？)はありますか？
・建築技術職から施設技術職に異動はありますか？
・人手不足は感じていますか？今後、トーチタワーなど大型の受託ビルが増えるかと思いますが、人材については人数、能力的にいかがでしょうか？
・どのような社風ですか？
例:オフィスは静かで淡々と働く雰囲気or雑談も交えながら賑やかな雰囲気
チームで取り組むor個人で取り組む
平和主義で皆一緒に横並びor成果主義で競争が激しい
など教えて頂けますと幸いです。
宜しくお願いします。
2人が回答
27卒で営業職を希望しています。
貴社に入社した場合の生活スタイルをより鮮明にしたいと考えています。
できる範囲でのご回答お願い致します。
① 初任給の支給時期および支給額について
新卒で入社後初任給は4/25に支給されますか？
また、4月分給与は満額支給となりますでしょうか。
②初任給について
マイナビや貴社のホームページに学部卒の場合初任給「309300円」との記載がありますが、この金額は26卒に対する金額でしょうか？
また、27卒の場合更に上がる可能性もありますか？
③ 借り上げ社宅の自己負担額について
条件が合い、一人暮らし（借り上げ社宅等）を利用できる場合、家賃の自己負担額は月額いくら程度になるケースが多いでしょうか。
関東、関西、東海それぞれの目安も教えていただけますと助かります。
④借り上げ社宅の間取りについて
借り上げ社宅はワンルーム・1Kタイプが中心でしょうか。
それとも、1LDKなど複数の選択肢があるのでしょうか。
今後の生活設計の参考にさせていただきたく、何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
中途採用で応募を検討しています。
以下、年収モデルについて質問があります。
ある求人情報に以下のような記載がございました。
入社後のキャリア例
2年目 年収800万円
3年目 主席課長に昇格
5年目 支店長に昇格
6年目 年収1200万円
【年収例】
1156万円／入社5年／47歳／固定給679万円＋成果給477万円
951万円／入社3年／43歳／固定給519万円＋成果給432万円
841万円／入社2年／35歳／固定給505万円＋成果給336万円
おそらく記載されたモデルは希少な例だとは思いますが、実際に入社してこのモデルになるのは何割くらいの方でしょうか。また、大多数はどのくらいの年収に収まるのでしょうか。
また、「入社8カ月以内の初受注者に50万円を、入社8カ月超～1年以内の初受注者に25万円を、初受注祝い金として、着工月の翌月に支給します。」という記載も拝見いたしました。こちらの実現可能性もお尋ねしたいです。
3人が回答
学部卒で事務系総合職の内定をいただいています。どれか1つでもわかることがありましたら、回答していただきたいです！
①年収について
1年目、3年目、5年目、10年目のモデル年収を教えていただきたいです。
②ノルマ
目標の棟数や数字を達成できなかった場合、賞与にどの程度影響がありますか？
③残業について
求人サイトには平均で33時間ほど残業時間があるとの事ですが、新人社員でも残業は多いでしょうか？
④賞与について
個人の売上額、支店の成績により賞与額は異なると思いますが、最低年間で何ヶ月分位の賞与をいただけますか？
⑤車に関して
個人所有の車を業務で使用する場合、どのぐらいの補助額をいただけますか？
また、高級車に乗る事は許されますか？
あるサイトで、近年はリースカーに変えていく方針があると見ましたがその場合、私用で使用することはできますか？
ご回答お願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.stepon.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿2-6-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1975年 |
| 資本金 | 2,970百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 青木 斗益 |
| 決算月 | 3月 |
URLがクリップボードにコピーされました。
