日本通運の「社員・元社員への質問と回答」

社会人生活を地元で始めたいため、新卒でエリア職での入社を検討しています。

以下の4つの質問に答えて頂けると嬉しいです！


1.総合職への転向難易度はどのような感じなのか、応募要件(勤続年数、成績など)がどのようなものなのか、合格率(体感)がどれくらいかを教えて頂きたいです。基本的に問題のない人が志望したら通るイメージでしょうか。それとも突出した人だけがなれるイメージでしょうか。


2.エリア職と総合職には業務内容に差はない(昇進、給与、社宅は異なる)という説明を受けましたが実態として、正しいでしょうか。
　　

3.エリア職の場合に配属されにくい部門、部署はあるのか教えて頂きたいです。



4.中途採用のページを見たところ、下記の記載がありました。エリア職は一般的な社員もこのような形になるのでしょうか。
《モデル年収例》
年収580万円/35歳(係長職）月給33万＋時間外手当20ｈ＋賞与
年収470万円/30歳 月給27万＋時間外手当20ｈ＋賞与
年収360万円/25歳 月給21万＋時間外手当20ｈ＋賞与

2人が回答

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日本通運エリア職大卒東京勤務に新卒入社します。

配属について質問があります。吃音があるので、電話対応が少なく、立ち仕事でない部署はどこがありますか？

陸運、航空のそれぞれの配属支店や支店の綺麗さも教えて頂きたいです。

1人が回答

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総合職の初期配属ですが、希望の勤務地が通る割合はどれくらいでしょうか。
完全にランダムなのか、何らかの判断基準があるのかについても教えていただけますと幸いです。

1人が回答

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総合職の初期配属で海上輸送、航空輸送以外の海外引越しなどに配属されることはあるのでしょうか。
海外引越しに興味があるのですが、、

3人が回答

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現在他のフォワーダーで勤務しております。
現在の職場は地元に勤務地がないため、全国に拠点のある日本通運様に大変魅力を感じております。しかし、口コミを見る限り事務系の中途採用はあまり行っていないように見えます。体感で構わないので、どの程度採用されているのか教えて頂きたいです。

2人が回答

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総合職での就職を考えている27卒の者です。
将来的にコーポレートでの仕事も経験してみたいと思い、ご質問させて頂きます。

日本通運では人事や経理、ITや法務等のコーポレートの職種に配属されるには入社何年目などの条件があるのでしょうか？

基本的な配属は営業やオペレーションと紹介されていますが、採用サイトの社員紹介にはITの部門に配属されている方もいらっしゃるようです。

中途採用のページでもそうした職種の募集は行われているようなのでポジションがない訳ではないと思うのですが、新卒採用でそうした職種への配属があまり紹介されていないので実態はどういったキャリアで担当なさっている方が多いのでしょうか。

2人が回答

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派遣会社から駐在した場合、正社員になることはできるのでしょうか。(派遣元が正社員になることを容認した場合)
どのくらいの年月でどの様な制度なるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

1人が回答

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①初期配属が本社の顧客対応部署の場合でも、居住地によっては、空港や倉庫等の現場の事務職や、居住地域の支店へ異動になることはあるのでしょうか？

②事務職や総務・経理を希望していても、営業や企画メインの部署に配属・異動となる可能性は高いのでしょうか？

③中途採用の場合、異動のスパンはどのくらいの期間でしょうか？

④シフト勤務(土日祝や年末年始など関係なく出勤となる勤務)の部署は、おおよそどのくらいあるのでしょうか？本社や支店など、どの拠点に多いかも教えて頂ければと思います。

⑤各地域の支店や、空港や港の事務職に配置された場合、夜間勤務もあるのでしょうか？

1人が回答

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若手社員(総合職)を対象とした海外研修ですが、給与は日本にいる時と比べて高くなりますか？
駐在員ほどの待遇でなくとも、少なからず良いのではと期待しています。
また、派遣先の国による差などもあれば教えていただきたいです。

3人が回答

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大学3年生の子どもが就職活動を始めています。日本通運株式は就職するのにおすすめできる会社ですか。率直な意見を聞かせて下さい。

3人が回答

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・休日は基本的な土日祝休みですか？
・転勤はエリア職員なら電車の移動時間で言うとどのくらいの範囲で移動になりますか？
・給料面はおおよそどのくらい在籍でどのくらいの年収が可能ですか？

2人が回答

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一度のこの会社の総合職として勤めてましたが、
現在は退職済みです。

カムバック制度を使用した実績があるのか、
カムバック制度で入社したのキャリアについて詳細に知りたいです。

2人が回答

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新卒での初期配属はほとんどが地方だとお伺いしましたが、実際配属された際の制度やサポート体制はあるのでしょうか。また若手の頃から海外に行きたいのですが、そのチャンスは多くありますでしょうか。国内にいながらも海外とつながる業務に関わりたいですし、定期的に海外出張も行きたいぐらい海外志向は強いのですが、、、。若手での海外ビジネスの可能性や裁量権等も併せて教えていただければ大変幸いです。

4人が回答

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給与面、福利厚生面などを除いて、働きがいや事業内容に関して日本通運に入って得られる学びや良い所を教えて頂きたいです。

2人が回答

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最近、過度な残業が無い代わりに給料が減ったと聞きますが実際のところどうですか？
また、今30代の私ですがトラックドライバーとして転職して、家族と子供３人を養えると思いますか？
経験者の意見が聞きたいです！

2人が回答

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エリア職として内定をいただきました。
入社するにあたって事前に知っておきたいことがいくつかあるので教えていただきたいです。
ご回答よろしくお願いいたします。

①【土曜日の出勤について】
土曜出勤に関してお伺いしたいです。出勤日はあらかじめ決められているのでしょうか？それとも、年間の出勤回数が決まっていて、自分で日程を調整できる形式なのでしょうか？また、土曜出勤は午前のみの半日勤務なのか、終日勤務になるのかも気になります。

②【賞与（ボーナス）について】
賞与はおおよそ年間で何ヶ月分くらい支給されることが多いでしょうか？また、会社の業績などによって支給額が変動することはありますか？

③【給与や昇給について】
エリア総合職の給与について、昇給のタイミングが限られているという情報を見たのですが、実際のところはどうなのでしょうか？仮に昇給がある場合、どのくらいの金額が上がるのか差し支えなければ知りたいです。

④【残業について】
部署によって残業時間が異なると思いますが、比較的残業が多い部署に配属された場合、月にどのくらいの残業が発生するのか目安を知りたいです。また、いわゆるサービス残業のようなものが発生するケースがあるのかも気になります。

⑤【有給休暇について】
有給休暇の申請はどのような流れで行うのでしょうか？また、どれくらい前から申請すればよいか目安があれば知りたいです。さらに、有給を連続して取得し、土日とあわせて長めに休むようなことも可能でしょうか？

2人が回答

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新卒で総合職での入社を検討していますが、地元福岡への想いが強くなったことから、エリア職を選べば良かったと後悔しています。入社後に転向する制度の有無やその難易度、男性でもエリア職に従事されているか知りたいです。
また、エリア職の年齢ごとの給与目安も教えていただけるとありがたいです。

3人が回答

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倉庫作業など現業職から総合職に職種変更は可能でしょうか!?　自分は現場のほうがあってると思うので

2人が回答

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課長の場合は◯歳、次長の場合は◯歳、などの役職定年制はあるのでしょうか？また、降格制度はあるのでしょうか？

3人が回答

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日本通運にキャリア転職で入職しようと思っております。
福利厚生などはどのようなものがあるのでしょうか？
あまり活用できるものはない形でしょうか？

4人が回答

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30歳で日本通運に転職を考えてます。
給与規定はどのような感じでしょうか?
また、基本給(諸手当、残業を含まない)の金額を教えていただきたいです。

2人が回答

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説明会で初期配属先での業務は現場に近い所で営業かオペレーションになるとお伺いしたのですが、実際どのような業務が分かれているのでしょうか？(海上・陸上・航空・倉庫など)
私は現在、海上輸送の営業に携わりたいと考えているのですが、初期配属で行けるものでしょうか？
よろしくお願いいたします。

5人が回答

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新卒エリア職の配属地の決め方はいわゆる配属ガチャなのでしょうか？
それとも本人の意思が尊重されたりするものなのでしょうか

また私の家から支店まで高速やバイパス使って1時間ほどなのですがガソリン代や高速料金は支給されるものなのでしょうか

4人が回答

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重機建設事業部の支店の技能工はその支店の管轄以外で出張は多いですか？また、将来的に海外で働きたいのですが、支店勤務でも海外勤務はできるのでしょうか？
現場の規模にもよると思いますが、長期出張はどのくらいあるのでしょうか？
技能工は据付、ドライバー、建設等の役割分担とかあるのでしょうか？

2人が回答

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総合職で入社し、東京本社に勤務する場合、家賃補助はどれくらい出るでしょうか。単身の場合、結婚している場合に分けて教えていただきたいです。

2人が回答

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ロジスティクス部門の総合職で内々定をいただいており、現在入社を検討しております。
以下の点について、ご経験のある方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。

① 給与について
・大卒の初任給が272,390円～287,390円（勤務地により変動あり）と記載されていますが、272,390円が基本給であり、ここに諸手当が加算されるという理解で正しいでしょうか。
・就職四季報によれば、30歳時点の総合職平均年収が約596万円、平均年収（平均年齢40歳）が約822万円とのことですが、通常の勤務を続けていればこの水準に近づくというイメージでよいのでしょうか。また、プラント勤務などの理系総合職がやや高く、ロジスティクス部門はやや下がる傾向があるという認識で合っていますか？
実際にロジスティクス部門だとこの位の年収になるということが分かる方がいたら教えていただきたいです。

② ボーナスについて
・就職四季報では年間2.4ヶ月分とありましたが、実際には年間でどの程度支給されることが多いでしょうか。業績連動部分によって変動するとは思いますが、年3回の支給それぞれがどの程度か、差し支えなければご教示いただけますと幸いです。

③ 休暇について
・募集要項には「年間休日122日（勤務地に準ずる）」とありましたが、実際にその通り取得できていますか？
・部署によっては休日出勤が発生すると伺っていますが、ロジスティクス部門ではどの程度の頻度で発生しているか、目安をお伺いできるとありがたいです。
・夏季休暇や年末年始など、まとまった休暇の取得状況についてもお聞きしたいです。就職四季報には「夏季休暇は有給で取得」とのみ記載されていたため、実際にどのように休暇を取られているのか、教えていただけると嬉しいです。

④ 福利厚生について
・山九の福利厚生は充実しているという印象がありますが、実際にご利用されている方のご感想を伺えればと思い、質問させていただきました。漠然とした内容で恐縮ですが、どのような点で満足されているか、もしくは気になる点があれば教えていただけると嬉しいです。

質問が多くなってしまい恐縮ですが、ご回答いただける方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

4人が回答

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東急電鉄の社員や元社員様に質問がございます。
私は大学生で、インフラ業界など安定した業界で働きたいと考えており、東急電鉄も検討しています。
今回は友人が駅員の仕事を受けると言うことで、私も気になったため、質問させていただきました。質問事項が多く、申し訳ありません。
もし可能でしたら、ご存じのところだけでも回答いただけると幸いです。
①東急電鉄は、文系で就職するとなると駅員と総合職の選択肢があると思いますが、どちらがおすすめですか？
②東急の駅員はブラックだとネットでは見かけますが、実際のところは？入る前は行けると思っていても実際始めてみるとキツくなるとかそう言う感じでしょうか？
③安定している業界ということで給料は高給というわけではなく、年功序列でしっかり上がっていくと思うが、若手はどれぐらいもらえるでしょうか？

④調べると駅員の場合は運転手は助役、駅長などとキャリアアップしていくと出てきますが、どれぐらいの人がそれぞれ上がれるのか？最短で何歳ぐらいでしょうか？
⑤東急電鉄の駅員がおすすめな人はどんな人か
安定した業界で働きたい人全般におすすめか、それともそれだけの理由で受けるべきではないか（逆についていない人についても教えていただけると幸いです）
⑥将来性や転職のしやすさ、ブランド力があるため気になりました。
⑦プライベートも充実させたいと思っているが、それは叶うか？特に結婚や趣味を充実させたいと考えています。夜勤があるため、相手によっては会える時間が少なくなったり、時間を合わせるのが難しくなったり、趣味に時間を避けるにも限界があると思いますが、そこらへんの体験談などお伺いしたいです。
⑧ぶっちゃけ東急電鉄の駅員は合コンとかでモテるのか
女性受けがいいのか知りたいです。これもブランドイメージがあるため、気になりました

⑨東急電鉄の駅員のおすすめの度合いに点数つけるとしたら何点でしょうか？100点満点です。

⑩ どんな方が多いですか？社風を知りたいです。　　

質問が多くなり、申し訳ないです。
ここまで読んでくださった方、回答してくださった方ありがとうございます。

2人が回答

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当方、東京都練馬区在住の33歳の男性で、地方公務員（公共用地買収など）と不動産鑑定会社での勤務経験があります。
不動産鑑定士の資格も有しており、地域総合職の「不動産管理・活用」の枠で応募を考えております。

JR東日本での勤務自体には非常に魅力を感じているのですが、下記２点ほど疑問点（懸念点）がありますので、ご存じの方がいらっしゃいましたらご教示いただきたいです。

①地域総合職とはいえ、「首都圏エリア」を選択した場合でも勤務地は（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・栃木県・山梨県・茨城県・静岡県）となっております。また、第三希望まで書かなくてはならないので、「高崎エリア」「水戸エリア」なども書かざるを得ない状況です。
JR東海での勤務経験がある友人からは、「不動産部門の人はみな新宿勤務のはずなので、心配しなくても大丈夫ではないか」と言われましたが、実際のところ不動産部門・都内在住でも静岡や山梨勤務となる可能性はそれなりに高いのでしょうか。
現在、夫婦共働きで1歳の娘の子育て中であり、静岡での勤務などとなった場合は家庭との両立が困難になってしまうため、その場合は応募を前向きに考えることができなくなってしまいます。

②先日、JR東日本のセミナーで、入社後に2-3か月間福島県で泊まり込みの研修があると聞きました。家族構成等に関係なく泊まり込み必須とのこと。これは、運転士業務に関係しない職種であっても関係なく参加必須なのでしょうか。これも育児中の人間にはハードルが高いです。

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

4人が回答

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こちらの社会人採用の受験を考えています。
東武グループは、有給が取りやすいと伺いましたが、東武ステーションサービスの場合、有給は、どのように申請し、シフトが組まれるのでしょうか。

例えば、個人的なイベントなどで「この日は、休みたい！」となった場合、どのタイミングまでなら、申請が間に合いますか？（「前月の、何日まで」とか「希望日の何日前」みたいな基準があったら、教えて頂きたいです）

一般的なシフト制の職場のように、希望休制度があり、シフトが組まれる前に、休みたい日を申請するのでしょうか。この場合、休みたい日は、有給休暇でなく、公休として申請することも出来るのでしょうか？
それとも、基本の交番表の流れとか、パターンみたいなのがあり、何ヶ月も先まで、自分の公休の位置が分かり、それ以外の日にちで休みたい場合に、有給を取るのでしょうか？

また、シフトが決まった後に、個人的なイベントなどで「やっぱり、この日は、休みたい。。。」となった場合、有給の取得とか、個人同士の変番などで、他の公休日を出勤するなどして、休めたりするのでしょうか。この場合、休みたい日の、何日くらい前までなら、間に合うでしょうか。もちろん、交代制勤務なので、突発的な休みは体調不良以外は無理のは承知していますが。。。
長々となってしまいましたが、結論「休みたい日が出来た場合、その何日前 or 前月の何日までに申請すれば間に合うか」を知りたいです。
また、見習期間は無理にしても、独り立ちをしたら、新入社員でも、休みを取って良い風潮ですか？

4人が回答

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新卒入社後の待遇について、2点質問です！
一つ目は昇給についてです。毎年サラリーレビュー、昇給はあるのでしょうか？時期や上がり幅について教えていただきたいです。
もう一つは、休日制度に関する公式情報がほとんどないので、できる限り多くの情報が欲しいです！
特に有給消化率と夏季や年末年始の休暇があるのか、また1週間以上にわたる休暇を取りやすい雰囲気はあるのか、という点は是非お聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

P.S.
"DHLジャパン"の休日休暇に関する情報は見つけられました。基本的にはこれと同じと考えてよろしいですか？

【休日休暇】
完全週休2日制(土・日・祝日 ※勤務シフトにより異なる職種あり)、年次有給休暇、時間単位(1時間単位)有給休暇、夏季特別休暇、傷病有給休暇、永年勤続特別休暇、慶弔休暇、長期傷病休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子供看護休暇、育児・介護のための短時間勤務制度　他

【福利厚生】
健康保険（外国運輸金融健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度(確定拠出年金・確定給付年金)、労災上乗せ保険、長期収入サポート保険、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄(住宅財形／年金財形／一般財形)、福利厚生倶楽部(福利厚生サービス委託先)、Employee Assistant Program、DHLの輸送サービスの社員優遇割引制度、Upstairsプログラム（社員のお子さん向け奨学金制度）他

2人が回答

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