この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するキャリア入社の方へお聞きします。
現在、技術系総合職への応募を検討しております。
選考の中で、「職業適性試験」が実施されると伺いました。WEBテストは別途実施されるとのことなので、この職業適性試験というのは、SPI系の試験というよりは実務に即したもの（例えばケース面接）なのでしょうか。
0人が回答
海外勤務は全社員(あるいは総合職?)の4-5人に1人かと思いますが、国内勤務うち東京勤務の割合はどれくらいでしょうか？
1人が回答
契約社員から正社員になる方はどのくらいいるのでしょうか。試験の難易度、何割の人が合格できるのでしょうか。
また、3年の契約が満了になると更新は不可なのでしょうか。
契約社員の給与も教えていただきたいです。
0人が回答
高待遇とWLBを両立できそうな企業様とお見受けし、応募を検討しております。現在、業務委託の形で多少の副業を行なっているのですが、貴社の副業に関するルールや運用はどのようになっていますでしょうか。明確なルールは定められていないが、実際行なっている方がいらっしゃるなど、実態を含めて差し支えのない範囲で教えていただけますと幸いです。
1人が回答
貴社にキャリアで入社し、管理部門に配属された方について教えてください。
入社後、必ず一度は海外勤務しなければならないのでしょうか？希望しなければ海外勤務の打診はこないのか？など、教えてください。
0人が回答
貴社への職種別採用にて中途採用を検討しております。
貴社は基本的には３～４年でジョブローテーションを行うことがスタンダードだとお伺いしておりますが、中途の職種別採用にも同様に当てはまるのでしょうか？
現状募集されているITや経理財務枠で採用されても3年後には全く異なる部署に配属されることを念頭に置いたほうが良いのでしょうか？
またジョブローテーションなどで転勤は平均で何年1度、どこからどこへ転勤になることが多いですか？
ご知見ご教授いただけますと幸甚です。
0人が回答
課長、係長層について、
目安で構わないので、残業時間、在宅勤務率、昇進率をそれぞれ教えてください。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
貴社は海外出張が多い認識ですが、出張時のフライトはビジネスクラスを利用可能でしょうか。
年次や飛行距離により規定されているのであれば可能な範囲で詳細を教えていただけますと助かります。
0人が回答
経理職の求人が長い間掲載されているように思いますが、経理職は離職率が高いのでしょうか。
もしくは単純に経理人材不足や、事業拡大に伴う募集でしょうか。
何か問題点があるようであれば応募前に把握したく、よろしくお願いいたします。
0人が回答
おおよそ何歳くらいの方が駐在に行かれているイメージでしょうか？
また、駐在の前にトレーニーのような短期での海外経験を積む制度は利用されておりますでしょうか？
0人が回答
新卒での入社を検討しております。
グローバルに働ける御社に強い魅力を感じており、若手のうちに海外経験を積みたいと考えてはいるのですが、結婚した後や出産をした後の駐在はなかなか難しいのではないかという懸念もあります。
御社で育休復帰後の女性社員の方について、希望していない駐在をすることになったケースや、逆に育休復帰後の方への人事部からの配慮などがありましたら教えていただきたいです。
0人が回答
中村橋寮、鶴見寮の状況について、また社宅制度についてお伺いしたいです。
①バストイレは各部屋についているとのことですが、自室に入るには共用部を通る必要があるのでしょうか。
②頼めば朝夜のご飯をつけてもらえると伺ったのですが、いくらほどで利用できるのでしょうか。料理が好きなのですが、キッチンはどれほど自由に利用できますか？
③寮に入れる期間が4年間に短縮されたと伺ったのですが、社員寮も同じように短縮されたのでしょうか
(差し支えなければ、寮に入って良かったな、逆に寮から早く出たいな、と感じたエピソードがあれば教えていただきたいです！)
ご回答お待ちしております。
0人が回答
商船三井から他社に転職される方は、どのような業界にいかれますでしょうか。やはり海外での業務経験などから商社などが多いでしょうか？できれば業界、具体的な企業名など可能であればご教示ください。
2人が回答
①だいたいの残業時間を教えて頂きたいのです。募集要項には見なし残業代45時間が給与に含まれているということですが、どこの部署も45時間以内には収まるイメージでしょうか？特に忙しい部署が分かればそれも教えて頂きたいです。
②ドライバルクチームの人手が足りていないということを耳にしました。特にケープサイズのチームで顕著だと伺ったことがありますが、これは本当でしょうか？その理由も合わせて教えて頂ければ幸いです。（担当隻数の多さ、時差対応、長時間労働、上司ガチャなど）
③特に忙しい＋人気のない部署に転職組が配属されるといった傾向はありますでしょうか？
以上、宜しくお願い致します。
0人が回答
キャリア採用の選考を検討しております。
海外赴任または地方転勤についてお伺いしたいです。
募集要項に、「将来的に国内外への転勤が可能であること」が含まれていますが、実際の転勤は個人のライフステージに応じた配慮はありますでしょうか。
当方が既婚女性のため、転勤辞令のタイミングによっては出産、育児、配偶者の仕事の都合と調整がきかないリスクを懸念しており、選考前の参考にしたいです。
0人が回答
貴社への転職を検討しております。
社宅・借り上げ社宅への入居は条件ございますでしょうか？
また、子どもがいないため妻がペット命なのですが、ペット可能でしょうか？
1人が回答
飲み会頻度や強制感があるかについて教えていただきたいです。
部署によって違いはあると思うのですが大体の目安を把握したいです。
また、飲み会以外のイベントも頻繁にあるのか教えていただけますと幸いです。
3人が回答
海上職の場合で教えていただきたいです。可能であれば職位ごと（三等、二等、一等など）の情報をお聞きしたいです。
1.所定労働時間以外に、書類作業や翌日の準備、半強制的な飲み会を含めた実質的な労働時間
2.職位ごとの平均年収。直近の海運バブルを除いた平常時でお願いします。
3.船内の上下関係について、理不尽な慣習（例：上司の飲み会を断れない、陸上ではパワハラとされる行為など）はありますか？働き方改革やコンプライアンス強化の影響で変化はありますか？
よろしくお願いいたします。
0人が回答
契約社員の正社員登用率はどのくらいでしょうか。契約期間満了で退職される方は多いのでしょうか。正規雇用との待遇の違いなども教えていただけると幸いです。
0人が回答
育児などでフルリモートをしておられる方は1人もいらっしゃらないのでしょうか？
【営業部門における船舶の運航管理・運送契約獲得の営業・船舶調達】を想定しております。
0人が回答
技術系職種への転職を検討しております。
技術職として中途入社した場合(30代半ば)の給与テーブルは、年収でどれくらいになるのでしょうか。また、技術系と事務系で年収は異なるのでしょうか。
キャリアの展望としては、船の一生に関わる仕事がメインだと思いますが、年次が上がるにつれてどのような役割を担うのかを教えてください。
1人が回答
現在貴社の中途入社の選考中です。
貴社の書類選考は採用でも不採用関係なく通知が届くのでしょうか？
また届くのにどれくらいお時間頂くのでしょうか？
1人が回答
募集職種の中でプロジェクトマネージャーがありましたが、プロジェクトの規模（期間、メンバー数、関係部署など）はどういう規模が多いのでしょうか？またプロジェクトを進める上でのよく起きる課題はどういったものが多いか、やりがいはどういったものか、教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
0人が回答
２−３年毎に異動があり、まったく違う部署への異動もあり得るとのコメントを何度か目にしています。これは例えば、会計士資格を持つ人材や、M&Aやファイナンス関連でキャリアを形成した人材が、全く畑の違う営業や人事配属になったりすることもあるのでしょうか？
1人が回答
キャリア採用の募集要項を読んでいくと社会人経験最低3年（5年以上が望ましい）とありますが、特定職種でない枠のキャリア採用で入社される方はどのくらいの年齢で入る方が多いでしょうか。
0人が回答
ロジスティクス部門の総合職で内々定をいただいており、現在入社を検討しております。
以下の点について、ご経験のある方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。
① 給与について
・大卒の初任給が272,390円～287,390円（勤務地により変動あり）と記載されていますが、272,390円が基本給であり、ここに諸手当が加算されるという理解で正しいでしょうか。
・就職四季報によれば、30歳時点の総合職平均年収が約596万円、平均年収（平均年齢40歳）が約822万円とのことですが、通常の勤務を続けていればこの水準に近づくというイメージでよいのでしょうか。また、プラント勤務などの理系総合職がやや高く、ロジスティクス部門はやや下がる傾向があるという認識で合っていますか？
実際にロジスティクス部門だとこの位の年収になるということが分かる方がいたら教えていただきたいです。
② ボーナスについて
・就職四季報では年間2.4ヶ月分とありましたが、実際には年間でどの程度支給されることが多いでしょうか。業績連動部分によって変動するとは思いますが、年3回の支給それぞれがどの程度か、差し支えなければご教示いただけますと幸いです。
③ 休暇について
・募集要項には「年間休日122日（勤務地に準ずる）」とありましたが、実際にその通り取得できていますか？
・部署によっては休日出勤が発生すると伺っていますが、ロジスティクス部門ではどの程度の頻度で発生しているか、目安をお伺いできるとありがたいです。
・夏季休暇や年末年始など、まとまった休暇の取得状況についてもお聞きしたいです。就職四季報には「夏季休暇は有給で取得」とのみ記載されていたため、実際にどのように休暇を取られているのか、教えていただけると嬉しいです。
④ 福利厚生について
・山九の福利厚生は充実しているという印象がありますが、実際にご利用されている方のご感想を伺えればと思い、質問させていただきました。漠然とした内容で恐縮ですが、どのような点で満足されているか、もしくは気になる点があれば教えていただけると嬉しいです。
質問が多くなってしまい恐縮ですが、ご回答いただける方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
4人が回答
東急電鉄の社員や元社員様に質問がございます。
私は大学生で、インフラ業界など安定した業界で働きたいと考えており、東急電鉄も検討しています。
今回は友人が駅員の仕事を受けると言うことで、私も気になったため、質問させていただきました。質問事項が多く、申し訳ありません。
もし可能でしたら、ご存じのところだけでも回答いただけると幸いです。
①東急電鉄は、文系で就職するとなると駅員と総合職の選択肢があると思いますが、どちらがおすすめですか？
②東急の駅員はブラックだとネットでは見かけますが、実際のところは？入る前は行けると思っていても実際始めてみるとキツくなるとかそう言う感じでしょうか？
③安定している業界ということで給料は高給というわけではなく、年功序列でしっかり上がっていくと思うが、若手はどれぐらいもらえるでしょうか？
④調べると駅員の場合は運転手は助役、駅長などとキャリアアップしていくと出てきますが、どれぐらいの人がそれぞれ上がれるのか？最短で何歳ぐらいでしょうか？
⑤東急電鉄の駅員がおすすめな人はどんな人か
安定した業界で働きたい人全般におすすめか、それともそれだけの理由で受けるべきではないか（逆についていない人についても教えていただけると幸いです）
⑥将来性や転職のしやすさ、ブランド力があるため気になりました。
⑦プライベートも充実させたいと思っているが、それは叶うか？特に結婚や趣味を充実させたいと考えています。夜勤があるため、相手によっては会える時間が少なくなったり、時間を合わせるのが難しくなったり、趣味に時間を避けるにも限界があると思いますが、そこらへんの体験談などお伺いしたいです。
⑧ぶっちゃけ東急電鉄の駅員は合コンとかでモテるのか
女性受けがいいのか知りたいです。これもブランドイメージがあるため、気になりました
⑨東急電鉄の駅員のおすすめの度合いに点数つけるとしたら何点でしょうか？100点満点です。
⑩ どんな方が多いですか？社風を知りたいです。
質問が多くなり、申し訳ないです。
ここまで読んでくださった方、回答してくださった方ありがとうございます。
2人が回答
当方、東京都練馬区在住の33歳の男性で、地方公務員（公共用地買収など）と不動産鑑定会社での勤務経験があります。
不動産鑑定士の資格も有しており、地域総合職の「不動産管理・活用」の枠で応募を考えております。
JR東日本での勤務自体には非常に魅力を感じているのですが、下記２点ほど疑問点（懸念点）がありますので、ご存じの方がいらっしゃいましたらご教示いただきたいです。
①地域総合職とはいえ、「首都圏エリア」を選択した場合でも勤務地は（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・栃木県・山梨県・茨城県・静岡県）となっております。また、第三希望まで書かなくてはならないので、「高崎エリア」「水戸エリア」なども書かざるを得ない状況です。
JR東海での勤務経験がある友人からは、「不動産部門の人はみな新宿勤務のはずなので、心配しなくても大丈夫ではないか」と言われましたが、実際のところ不動産部門・都内在住でも静岡や山梨勤務となる可能性はそれなりに高いのでしょうか。
現在、夫婦共働きで1歳の娘の子育て中であり、静岡での勤務などとなった場合は家庭との両立が困難になってしまうため、その場合は応募を前向きに考えることができなくなってしまいます。
②先日、JR東日本のセミナーで、入社後に2-3か月間福島県で泊まり込みの研修があると聞きました。家族構成等に関係なく泊まり込み必須とのこと。これは、運転士業務に関係しない職種であっても関係なく参加必須なのでしょうか。これも育児中の人間にはハードルが高いです。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。
4人が回答
こちらの社会人採用の受験を考えています。
東武グループは、有給が取りやすいと伺いましたが、東武ステーションサービスの場合、有給は、どのように申請し、シフトが組まれるのでしょうか。
例えば、個人的なイベントなどで「この日は、休みたい！」となった場合、どのタイミングまでなら、申請が間に合いますか？（「前月の、何日まで」とか「希望日の何日前」みたいな基準があったら、教えて頂きたいです）
一般的なシフト制の職場のように、希望休制度があり、シフトが組まれる前に、休みたい日を申請するのでしょうか。この場合、休みたい日は、有給休暇でなく、公休として申請することも出来るのでしょうか？
それとも、基本の交番表の流れとか、パターンみたいなのがあり、何ヶ月も先まで、自分の公休の位置が分かり、それ以外の日にちで休みたい場合に、有給を取るのでしょうか？
また、シフトが決まった後に、個人的なイベントなどで「やっぱり、この日は、休みたい。。。」となった場合、有給の取得とか、個人同士の変番などで、他の公休日を出勤するなどして、休めたりするのでしょうか。この場合、休みたい日の、何日くらい前までなら、間に合うでしょうか。もちろん、交代制勤務なので、突発的な休みは体調不良以外は無理のは承知していますが。。。
長々となってしまいましたが、結論「休みたい日が出来た場合、その何日前 or 前月の何日までに申請すれば間に合うか」を知りたいです。
また、見習期間は無理にしても、独り立ちをしたら、新入社員でも、休みを取って良い風潮ですか？
4人が回答
エリア職として内定をいただきました。
入社するにあたって事前に知っておきたいことがいくつかあるので教えていただきたいです。
ご回答よろしくお願いいたします。
①【土曜日の出勤について】
土曜出勤に関してお伺いしたいです。出勤日はあらかじめ決められているのでしょうか？それとも、年間の出勤回数が決まっていて、自分で日程を調整できる形式なのでしょうか？また、土曜出勤は午前のみの半日勤務なのか、終日勤務になるのかも気になります。
②【賞与（ボーナス）について】
賞与はおおよそ年間で何ヶ月分くらい支給されることが多いでしょうか？また、会社の業績などによって支給額が変動することはありますか？
③【給与や昇給について】
エリア総合職の給与について、昇給のタイミングが限られているという情報を見たのですが、実際のところはどうなのでしょうか？仮に昇給がある場合、どのくらいの金額が上がるのか差し支えなければ知りたいです。
④【残業について】
部署によって残業時間が異なると思いますが、比較的残業が多い部署に配属された場合、月にどのくらいの残業が発生するのか目安を知りたいです。また、いわゆるサービス残業のようなものが発生するケースがあるのかも気になります。
⑤【有給休暇について】
有給休暇の申請はどのような流れで行うのでしょうか？また、どれくらい前から申請すればよいか目安があれば知りたいです。さらに、有給を連続して取得し、土日とあわせて長めに休むようなことも可能でしょうか？
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mol.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門2-1-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1884年 |
| 資本金 | 66,562百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 橋本 剛 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 9104 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
URLがクリップボードにコピーされました。
