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博士採用と修士採用の差
博士の新卒で入社するのと、修士の新卒で入社するのとでは、最終的に昇進できる役職の上限や昇進速度の違い、また入社後に期待されている役割の違いは明確なのでしょうか？
入社時のRGや初任給が異なること、勤務形態が直近の3年間ほどは異なることは、調べていて認識しました。
また、採用フローも全く異なり、面接回数や内々定通告時期が異なることも認識しました。
加えて、博士採用は全体の15〜25%ほどで、少数だということも認識しています。
ただ、博士採用も修士採用の差が、国家公務員でいうところの総合職と一般職のように明確なものなのか、採用時の年齢に応じた措置で入社後数年には合ってないようなものなのか、疑問に感じています。
また、せっかく入社しても、キャリアが頭打ちになったり、戦略的に上司からキャリア形成を気にかけてもらえるのが博士人材だけだったら…と、心配です。
ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
| 質問者の状況 | 現在就業中 |
|---|---|
| 回答してほしい人 | 現在まで在籍 |
2026年05月11日
社員・元社員の回答（6件）
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NTTの在籍経験：3～5年
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NTTの在籍経験：3～5年 研究員
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NTTの在籍経験：5～10年 研究開発
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NTTの在籍経験：20年以上
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NTTの在籍経験：20年以上
カテゴリ別の社員クチコミ（1921件）
NTT株式会社（旧：日本電信電話株式会社）
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://group.ntt/jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア イーストタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | 938,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 島田 明 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 9432 (東証プライム) |
| 上場年 | 1987年 |
