NTTグループで主に携帯電話の通信サービスを提供する大手企業。 モバイル通信で国内トップクラスの実績を誇る他、「dTV」「dマガジン」等のコンテンツ事業、「d払い」等の金融・決済サービスも展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新卒の方で、
①35歳までに年収1000万円まで到達する方の割合
②40歳までに年収1000万円まで到達する方の割合
③退職まで年収1000万円に到達しない方の割合
はそれぞれどの程度でしょうか。
ざっくりとした質問で大変恐縮なのですが、よろしくお願いいたします。
1人が回答
現在、第二プロダクトデザイン部の中途採用の選考を受けております。
①第二プロダクトデザイン部の風土について、言える範囲でご教示ください。
②リモートスタンダート組織であり、フルフレックスだと思いますが、実態どの程度活用されているでしょうか。
0人が回答
①３年に１回、ジョブローテーションがあるかと思うのですが、異動の中で転居を伴う異動をされる方は何割ぐらいいらっしゃるのでしょうか？
②異動のたびに転勤になってしまう方（３年ごとに必ず転居を伴う異動がある方）も一定数いらっしゃるのでしょうか？また、いらっしゃる場合、そのような方は常に営業職を希望されているなど、何か共通点はあるのでしょうか？
③30代以降はなるべく転居を伴う異動はしたくないと考えているのですが、年次が上がっても全国の支店に異動になる可能性はあるのでしょうか？
2人が回答
新卒で、データサイエンスやセキュリティなど専門性の高いエンジニア職として採用された場合でも、ジョブローテーションの一環として営業などのビジネスサイドの部署へ異動となることは、現実的にありますか？
また、文系・理系の出身によって、このような異動（技術系から営業系など）への配属のされやすさに違いはあるのでしょうか。
さらに、営業職の方が、顧客訪問の際に自ら車を運転して移動する機会はあるのでしょうか？
（運転にあまり慣れていないため、その点も気になっています。）
1人が回答
ネットワーク系の業務に就くと、宿直、夜勤はありますか？
ある場合、どのような勤務体系ですか？
仮眠はできますか？
どのくらいの頻度でしょうか？
0人が回答
昨今、ドコモは人事制度を刷新したと聞きましたが、役職定年にも変化はありましたでしょうか。
例えば、部長以上は53歳、課長は55歳で役職定年して、給料が何割か減るなど、ありますでしょうか。なお、会社の定年自体は60歳だと理解しています。
0人が回答
休みに関してご質問がございます。
1.新入社員が入社後半年以内に有給を使用するのは難しいですか？(物理的な可否ではなく、雰囲気)
2.長期休暇は取得しやすいですか？
3.GWなどはカレンダー通りに休めますか？
4.ワーホリや留学などで一定期間休職などできる制度はありますか？
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
オープンワークでよく、3年目の後半からグループ内公募による転籍が可能とみかけますが、このジョブボードに掲載されている企業はNTTドコモ、ビジネス、データ、東日本、西日本の主要グループのみでしょうか？それともファイナンスや都市開発、アーバンソリューションズ、ドコモCS関西や九州など、全グループ会社間で、ジョブボードがあり、転籍可能なのでしょうか？
ドコモCSからデータやドコモ本社の転籍される方などもいるのか含め、気になったため質問させていただきたいです。よろしくお願いします。
1人が回答
借り上げ社宅について質問です。
金銭面の問題で社宅を希望しましたが、社宅が手配される場所の治安（足立区や江戸川区、川口などと聞きました）が昨今の移民問題により不安です。
・実際に社宅が手配される場所はどのようなところなのでしょうか。
・住環境（周囲の治安）としてはどのようなものなのでしょうか。
ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いします。
2人が回答
選考にあたり、オープンコースかWF確約で受けるか悩んでいます。オープンコースでもビジネスデザイン(コンシューマ)など、東京勤務で人気のあるWFに配属されている方はいらっしゃいますか？
またコースごとに受かりやすさに差はあるのでしょうか？体感でも構いませんのでぜひお伺いしたいです。
1人が回答
結婚している場合、家賃補助が7万まで出ると拝見しました。
何歳までこちらは出ますでしょうか？
1人が回答
NTTドコモビジネスに限らず、ドコモ全体としてのケースも含めてお伺いしたいのですが、海外出張や海外転勤の機会はあるのでしょうか。
海外展開においては、NTT DATA, Inc.との連携があると認識しておりますが、実際にどのような形で関わる機会があるのか、ご存じの方がいらっしゃいましたら教えていただけますと幸いです。
2人が回答
新卒で入社予定です。
当方大学院修士卒ですが、選考の結果グレード5での入社が決まりました。
そこで質問ですが、グレード6と比べ、基本給はどれほど異なるか目安をご教示いただけますと幸いです。
また本グレードでの採用通知の際、担当者より「他の内定者より特別に期待している」など意味深なことを聞きました。
このようなカルチャーは好みではありませんが、事実グレード制に移行してもなお最早組はやはり存在するのでしょうか。（もしあれば、グレード5入社者は他と比べ待遇、配属、昇進スピードに差はあるかなど気になります）
自惚れもよいところ。正直さしたる差ではないと承知ですが、お答えいただけると幸いです。
1人が回答
文系出身で、セキュリティエンジニアとして採用された者です。
NTTドコモにおけるセキュリティエンジニア職の働き方や業務内容についてお伺いしたいです。
① SOC／CSIRT／インシデントレスポンスなどの領域のうち、どの分野に携わる方の割合が多いでしょうか？（例：運用監視中心、分析・対応中心など）
② プログラミング経験があまりない文系出身者でも、業務を通じて活躍したりスキルを身につけたりすることは可能でしょうか？
③ セキュリティエンジニアは他のエンジニア職と比べて出社が多いと伺いましたが、実際の出社頻度は週にどの程度でしょうか？
特に、監視部門・運用部門・社内の情報セキュリティ部など、それぞれで差がある場合は教えていただけると嬉しいです。
④将来的なキャリアパスとして、データサイエンスなど、他のエンジニアの業務内容と相性が良いものがあれば、教えていただけると幸いです。
私は現在、統計検定準1級、G検定を取得しており、将来的にはデータ分析者として活躍したいと考えています。
1人が回答
入社一年目の者です。
現在はリモスタ組織所属なのですが、今後できる限り出社したいと考えています。
部の雰囲気的にリモスタ適用除外は、、、という感じなのですが、適用除外にせずとも週4から5出社は可能なのでしょうか。
よろしくお願いします。
2人が回答
26卒で来年度入社予定なのですが、オープンコースでの採用の場合、東京勤務と地方勤務の割合はどの程度なのか教えていただきたいです。
2人が回答
大体3年ごとに異動があるというお話を伺ったのですが、転居を伴う異動もあるのでしょうか？
（リモートスタンダードの体制があるかと思いますが、その体制があっても転居しなければならない場合があるのかお聞きしたいです。）
また、30代以降は転勤を伴う異動はしたくないと考えているのですが、30代を過ぎても頻繁に異動はあるのでしょうか？
3人が回答
現在、リモートワークを考慮した賃貸物件を探しています。
「無料Wi-Fi付き」の物件が多く見受けられますが、実際の業務で使用する際に速度や安定性に問題はないでしょうか？ また、もし業務に支障が出る場合、個人で別途Wi-Fiを契約する必要があるかについて、皆さまのご意見をお聞かせいただきたいです。
ご自身の経験から、どのようなWi-Fi環境が理想的か、具体的なアドバイスをいただけると大変参考になります。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
来春からNTTドコモに入社予定の26卒です。
内定をいただいた後に関西の方とご縁があり、結婚を考えています。
そこで、5年後には本拠地を大阪にしたいと考えており、大阪に本社があるNTT西日本へ、ジョブボードの制度を使って4年目の異動の際に転籍をしたいと考えています。
この考えは甘いでしょうか？
どのくらいハードルがあるのでしょうか実現可能性を知りたいです。
また、転籍してきた社員は馴染みにくい、基本的に大変な部署にしか配属されない、その後のジョブローテーションでも新卒と同じように扱われないなど、デメリットはありますでしょうか？
さらに、NTTドコモとNTT西日本の間で、社員の方々の雰囲気や職場のカルチャー、残業量などに違いはあるのでしょうか。
4人が回答
現在転職活動中（スカウトではありません）ですが、リファレンスチェックの有無について教えていただきたいです。
現在、上司との折り合いが悪くリファレンスチェックを求められた場合お願いできる状態ではありません。
リファレンスチェックなしもしくは前部署の上司でも可、などもしお分かりになる方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
宜しくお願いいたします。
2人が回答
量販店の人的戦略部署の最終面接に進んていますが、部署の仕事や社内の雰囲気などを大切にしているため、なかなかイメージができない状況です。
部署的に社内的に良い部署なのか、微妙な立ち位置の部署なのか教えてもらえるとありがたいです。
経験業種として
量販店やディスカウント、GMSなど本部担当業務を14年していて、posデータを見て提案などをしておりました。
2人が回答
オープンコースにて採用を頂いた場合、初期配属が東京以外の地方になる可能性はどの程度でしょうか？
また、地方転勤になっても基本リモートで引っ越さずに働いている方もいるようですが、実際転勤になった場合そのように働くことは希望すれば問題なくできるのでしょうか？
よろしくお願いします。
1人が回答
20代でチームリーダー職に応募予定です。採用された場合、グレードは2-3あたりになるかと思いますが、20代でグレード2-3での入社は中途採用で事例があるのでしょうか。
経験とスキルがマッチしているかが前提になると思いますが、実情をお伺いできると幸いです。
スキル・経験は募集要項と概ね合致しており現在の年収は800〜1000万円程度となります。
3人が回答
NTTは労働組合が強いので出社回帰ならないと予想していますが、どう思いますか？ご回答よろしくお願いします
3人が回答
中途採用された方への質問になります。
入社時などに保有資格の証明書の提出はありましたでしょうか。
現在転職活動中であり、現職側に保有資格の証明書を提出しているにあたり、入社後に提出を求められるか確認になります。
1人が回答
貴社求人への応募を検討しております。
分かる範囲で構いませんので、以下について、教えて頂けないでしょうか。
何卒、宜しくお願い致します。
①テレワーク
出社回帰となっているとのコメントを多く拝見しますが、高輪の新本社の場合、
原則週５で出社が必要でしょうか？
育児中の者（保育園の送迎が必要、など）であれば週〇日はテレワーク利用可、
など、ありますでしょうか？
②バックオフィス系（コーポレート、営業企画、法務）の職種の場合、
一概には言えないと存じますが、おおよその月平均の残業時間の目安はありますでしょうか？
③男性であっても、割と長めの育休（曖昧な書き方で申し訳ありません）は取得可能でしょうか？
（取得した場合、冷遇されるなどありますでしょうか？）
④フレックスの利用は試用期間終了後、と求人票に記載がありますが、
仮に、電車の遅延等で10～15分程始業に間に合わない場合、
有休を取得する必要がありますでしょうか？（細かい質問、すみません）
2人が回答
技術職に関して、以下４点お伺いします。
①休日に関してです。新卒採用サイトの、募集要項の「休日」の項目には以下の記載があります。
・完全週休2日制（土日祝）
※部署/業務性質によってはこの限りではない
・年間休日122日（2024年度）
上記の休暇には、夏季休暇や年末年始休暇などは含まれていますか。含まれている場合、おおよその日数を教えていただけますか。また、技術職の中で、休日出勤や夜勤業務が発生する職種や部署があれば教えていただきたいです。
②技術職の転勤はございますか。頻度と場所を伺いたく存じます。
③新人事制度の導入により、家賃補助が撤廃され、基本給に従来の家賃補助相当の額が含まれているとのことですが、従来制度と比較して満足できる待遇でしょうか。本社勤務の場合、社宅は利用できないという認識でお間違いないでしょうか。
④子ども手当はございますか。
質問数が多く、恐れ入ります。どうぞよろしくお願い致します。
3人が回答
グレード3で、ソフトウェア開発の部署に中途入社予定です。
①グレード別年収は以下程度の水準でしょうか？
※住宅補助等は抜き、残業10時間/月前後と想定。
グレード4:650万
グレード3:750万
グレード2:850万
担当課長(組合課長??):1000万
課長:1100万
担当部長:1250万
部長:1350万
②本社の開発系部署は残業多めと各方面から聞きますが、実際は月あたり何時間位でしょうか？
③中途入社者の昇格は、新卒メンバに比べて後回しにされる or 公正に機会が与えられるか、どちらの印象でしょうか？
④リモートワークについて
・ベースはリモートワークということですが、本社のソフトウェア開発系の部署では実際は出社頻度はどれくらいでしょうか？
・各所にあるNTTのビルに社員向けのサテライトオフィスがあるらしいですが、それ以外の民間のサテライトオフィスは利用できますか？
2人が回答
ドコモグループ内ではなく、NTTグループ内のジョブボード制度について伺いたいです。
特に- ドコモ、ドコモビジネスからNTT西日本への異動の事例がどのくらいあるのか
- 実際の利用ハードルやメリット・デメリット
- 募集されているポストの傾向（技術系・ハイグレードばかりなのか、4年目くらいの若手の営業や人事などコーポレート系の募集はどのくらいあるのか）
時期にもよるとは思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。
また、ドコモビジネスはドコモと一括採用で初期配属以降は垣根はないと聞いておりましたが、一方でドコモビジネスにはじめに入るとドコモに移るのが難しくなるとも聞いております。それは本当でしょうか。
実際どのくらいハードルが上がるのでしょうか。
また、ドコモとドコモビジネスで、現在雰囲気は大きく異なりますか？その場合どのように異なりますか？
3人が回答
現在、さくらインターネットの採用情報を拝見しています。以前から社風に惹かれており、コーポレート職、とくに秘書や総務などバックオフィス系の職種を志望しています。
ただ、直近では財務系の募集しか見つからず、秘書の募集は以前はあったようですが、今は見当たりません。
そこでお伺いしたいのですが、
• コーポレート職（秘書・総務など）の募集は不定期に出るものでしょうか？
• 派遣や契約社員から正社員になった事例はありますか？
• また、別職種で入社してから異動でコーポレート職に就いた方はいらっしゃるでしょうか？
遠回りを避けたい気持ちもありますが、可能なルートを幅広く知りたいと思っています。
ご存じの方がいらっしゃれば、ぜひ教えていただけると助かります。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1991年 |
| 資本金 | 949,679百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 前田 義晃 |
| 決算月 | 3月 |
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