様々なスマホ向けのサービスを展開しているIT企業。 女性の健康情報サービス「ルナルナ」や音楽・動画・電子書籍配信サイトなど暮らしを便利にする多彩なサービスを提供している。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する副業が申請制とのことですが実際は承認されているケースが多いのでしょうか？また、非難されるケースはどのようなケースでしょうか？
0人が回答
営業職の求人へ応募予定です。
出張が頻発すると想像しているのですが、出張手当などの支給はありますか？
2人が回答
求人への応募を検討しています。
事業部ごとに毛色が違うと思いますが、
営業職におけるノルマやKPIについて教えてください。
（可能であれば何の事業部での話かも伺えると助かります）
また、個人的感想で構いませんので、
それらの達成が難しいか教えてください。
2人が回答
・年間休日が121日とお聞きしたが、1週間と長期的な休みを取ることは可能なのでしょうか。
また、有給などは取りやすい雰囲気なのでしょうか。
・フルリモート勤務についてですが、勤務場所には指定があるのでしょうか。（自宅以外不可や、公共機関は不可など）
5人が回答
貴社の口コミを拝見し、新卒入社時の給与は高いが、昇給はゆるやかであるとお聞きしました。
実際に20歳後半、30歳、40歳とそれぞれの年次ごとの給与について教えていただきたいです。
また、昇給制度についても教えていただきたいです。
5人が回答
現在、フルリモートワークでの働き方とお伺いしました。
実際、会社への出勤の頻度はどのくらいなのでしょうか。また、社員同士が交流できる機会はあまりないのでしょうか。
4人が回答
現在、営業職で選考に進む予定なのですが、エムティーアイの営業は、飛び込み営業があるのか知りたいのと、営業職体育会系だという口コミを見たのですが、実際の社員の雰囲気はどんな感じなのか知りたいです。
2人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、社員の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
現在、DMMの新規事業への応募を検討している者です。
よろしければどなたかに以下回答いただけますと幸いです。
＜社風＞
色々な情報を集めると、自由闊達なフラットな社風であるとあります。
もちろん、大きな会社ですので部署によって変動はあると思いますが、基本は今も変わらずでしょうか。
＜給与＞
入社後は役職がつかないと上がりづらいとの情報が多いのですが、新規事業で成功をしても、入社の段階で決定した給与から大き変わることはないでしょうか。
＜配置＞
応募要項には正社員としか記載が無いのですが
新規事業がうまくいかず撤退しても、他の部署に配置転換となるのでしょうか。
＜勤務地＞
現在地方都市に在住していて、リモートで勤務したいと思っています。
応募職種はフルリモートOKとは記載があるのですが、上記のような状況の時配置転換や本社出勤などを強いられる可能性はあるでしょうか。
＜その他＞
私は営業職ですが、この事業部は魅力的、この事業部は大変など事業部によって差がありますでしょうか。
5人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mti.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー35F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1996年 |
| 資本金 | 5,100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 前多 俊宏 |
| 決算月 | 9月 |
| 株式情報 | 9438 (東証プライム) |
| 上場年 | 1999年 |
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