この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する事務系総合職の転勤頻度についてお伺いしたいです。事務系総合職は、大多数が本店（大阪）での勤務になるのでしょうか。もしくは、工場勤務も可能性としてございますでしょうか。
また、キャリア入社された方においてもジョブローテーションは適用されるのでしょうか。
1人が回答
現在、岐阜の今渡事業所の方で水力発電所の設備保全、設計業務の応募を拝見したのですが、
数年に一度転勤有りと記載があったのですが、
転勤先は関西電力のため近畿地方が多いのでしょうか？
岐阜県エリア内での転勤は可能なんでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
1人が回答
27卒として就活する予定の、今年から大学院に進学する者です。
現在建築学科に所属しており、関西電力の建築部門に技術系総合職として入社することを希望しています。
転勤について伺いたいのですが、関西外への転勤の頻度はどれくらいなのでしょうか？
また、転勤するとなるとどこに転勤することになるのかもお答えいただきたいです。
何卒よろしくお願いいたします。
1人が回答
現在東京から大阪へ転職を検討しております。
家を購入したいと考えており、極力転居を伴わない転勤ができる企業を探しており、関西圏がメインでトップ企業である貴社に興味を持ちました。
以下質問にお答え頂けますと幸いです。
□転居を伴う引越しの頻度について
□配属希望の通りやすさ
□土木建築部門(建築 プロ職)のジョブローテーション頻度と残業時間、働き方(在宅or出社)について
□海外勤務の可能性について
(どうせ転居ありの転勤なら海外で働くのも良いと思っているため)
□部門内のプロジェクトあたりの参画人数
(人数が原因で休暇取得や残業が半ば強制的に発生するのか気になっています)
長々と申し訳ありませんが、お答え頂けますと幸いです。
1人が回答
わかる範囲で構わないのでご回答お願いいたします。
一部の回答でもよいのでご回答お願いいたします。
①昇進・昇給について
主任チャレンジ試験というものがあると聞きました。この試験はどのようなもの（問題）でしょうか？また、この試験で合格する割合はどれくらいでしょうか？
②学歴について
入社するのは学部卒か院卒どちらがよいのでしょうか？初任給の差はあれど、生涯年収はあまり変わらないのでしょうか？また、学部卒と院卒で昇進や昇給の差に違いはあるのでしょうか？
出身大学によって、学歴派閥や出世のしやすに影響はあるのでしょうか？
③3交替勤務について
発電所内では3交替勤務があると聞きました。経験された方に聞きたいのですが、この勤務形態に慣れるものでしょうか？（大変なこと等あれば教えて頂きたいです）
また、夜勤手当などはつくのでしょうか？
④男女
男性社員と女性社員の間で、昇給や昇進の機会に格差はありますか？女性でもキャリアを築く（管理職になる）ことは可能でしょうか？
3人が回答
この度、プロセスエンジニアとして内定しまして、入社予定のものです。
以下の4つについて教えて頂けると幸いです。
①プロセスエンジニアの残業時間について
30〜40時間ほどと聞いておりますが、実際はどうなのでしょうか。口コミには80時間なども記載があり、事実を知りたいです。
もちろん、製油所に、よって変わってくるとは思っております。
②プロセスエンジニアの転勤時期について
3〜8年くらいのスパンで転勤と言われておりますが、そのくらいでしょうか。
辞令が出てから転勤猶予制度は利用できますか？
③プロセスエンジニアの退職状況について
激務ゆえに割と退職しているとも聞いております。実際はどうなのでしょうか。
④製油所でのプロセスエンジニアの立場について
ヒエラルキーってどのような感じでしょうか。発言権があるのか、言われたことを検討するのか、仕事がくる流れがきになってます。
3人が回答
高卒で東北電力ネットワークさんに行きたいと考えています。部門は配電を希望したいと考えています。配電部門はどのような作業をするのかや1日のルーティーンを教えて頂きたいです。また勤務地域限定制度を使い自分の生まれ育った県に居て地域の人達を支えていきたいと考えています。勤務地域限定制度を使うと基本給が約2万円程下がると聞いているのですが本当ですか？口コミを見る限り年功序列が強いらしいのですが高卒で昇格試験に合格すれば給料があがりますか？また勤務地域限定制度を使うと給料や年収の上がり幅が低いですか？最初らへんは残業代などで稼ぐことになりますか？給料にプラスされる手当なども教えて頂きたいです。最後に髪を染めたり、ピアスを開けたいのですが規則としてやっていけないとかあったら教えて欲しいです。ぜひ回答お願いします！長文失礼しました。
2人が回答
人的資本レポート2024を拝見しましたところ、2025年4月より役職定年の廃止や定年を65歳とする新人事制度が導入されることを知りました。
これらの変更に伴って大きな変更点として、定年65歳制に応じた給与体系の見直しや毎月の考課によって給与が変動する仕組みの導入がされるようです。openworkの口コミでは年々昇格の難易度が上がっているという口コミが散見されるため、これらの人事制度の変更によってさらに昇格・昇給が難しくなってしまうのではないかと不安に思っております。
この点、現役社員の方目線で現状の不満点やこの人事制度改革による将来に対する不安点、逆に満足している点などございましたらご教示願いたいです。
3人が回答
製油所での勤務を希望している者です。製油所のプラント運転員のワークライフバランスについて教えてください。
①休日に呼び出されるレベルのトラブルは年に何回程度あるような感じでしょうか？
②トラブル呼び出しは、グループ内での当番制とかでしょうか？それとも取り敢えず連絡がついて行ける人が行くなどでしょうか？
③トラブル呼び出しについて、例えば有給を取っていて遠方に出掛けていたりで直ぐに対応できない場合などはどのようにするのでしょうか？
④昼勤務のみの仕事のオペレーターの残業時間はどの位ですか？月の残業は２０時間位ですか？
⑤昼のみのオペレーターの仕事内容部署はわかりますか？
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.kepco.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市北区中之島3-6-16 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1951年 |
| 資本金 | 489,300百万円 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役社長 森望 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 9503 (東証プライム) |
| 上場年 | 1951年 |
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