この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する医療職として病院で勤務後、郊外の役所に転職して現在に至ります。NTTデータでは電子カルテのシステム改良や行政のDX化にも貢献していると伺っています。現在30代半ばに差し掛かっていますが、収入面の不安から転職を考えています。IT未経験（wordやpowerpointで簡単な資料を作れる程度）でも、仕事が務まるのでしょうか。
中途採用されている方の年齢や、前職など教えられる範囲で構わないので伺いたいです。
IT未経験で就職される方もいるのでしょうか。
よろしくお願いします。
0人が回答
1.異職種等への応募について
全く異なる職種や部署に応募する場合、その部署の業務に関連する実績や経験がなくても、公募に通過する可能性はあるのでしょうか。
2.募集部署の業務状況について
公募を募集している部署は、人手不足により激務となっているが圧倒的に多いという認識を持っているのですが、実態はいかがでしょうか。また、部署の業務についていけず、より楽な部署への異動を希望する場合、公募制度はあまり適していないのでしょうか。
3.合格率について
体感で構いませんので、公募の合格率はどの程度かご教示いただけますでしょうか。
また、現在の所属部署で十分な実績を残せていない場合でも、公募への応募・通過は可能でしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
0人が回答
最終的に課長代理まで昇格できる人は、全体のうち何割程度でしょうか。
また、45歳時点で主任だった場合と課長代理だった場合の年収は、それぞれどのくらいになるのでしょうか。
0人が回答
技術革新統括本部のAI技術部とInnovation技術部について、それぞれ残業時間はどの程度あるのかお伺いしたいです。
回答しづらい質問でしたら大変申し訳ないのですが、宜しくお願いいたします。
1人が回答
現在、配属アンケートを記入するためどの分野を希望するかを考えています。
金融に興味はあるのですが、勤務時間外の労働がおおい・ブラックというイメージがあり、希望を出すか迷っています。
実際に、他の分野と比べてどれぐらい残業時間などが多いのでしょうか？
1人が回答
採用サポート業務への転職を検討しております。
採用について、年齢制限など何か制限があるのでしょうか。
0人が回答
2026年度入社予定の学生です。
現在、配属先を決めるためのアンケートを書いています。
テクノロジーコンサルティング&ソリューション分野の「テクノロジーコンサルティング事業本部」と、法人分野の「コンサルティング事業本部」に興味を持っていますが、両者の仕事内容の違いについて伺いたいです。
法人は特定の企業に、TCSの方は業界横断的に戦略立案を行っているイメージです。
対象の範囲、働き方、新卒での配属割合等観点はなんでも大丈夫です。
よろしくお願いします。
0人が回答
皆様やその周りの方々はどのくらい残業されていますか？
通常期(1年に〇ヶ月)：〇時頃退勤
繁忙期(1年に〇ヶ月)：〇時頃退勤
閑散期(1年に〇ヶ月)：〇時頃退勤
一例ですが、このような形でご回答いただけますと幸いです。
2人が回答
30代前半で法人領域の顧客営業ポジション（小売または製造業）への応募を検討している者です（現職もシステム系の法人営業）
公共・金融に比べると競合との競争が激しく忙しそうなイメージがあるのですが、忙しさや部署のイメージをお伺いできればと思います。
また平均的な残業時間やリモート割合、昇格のしやすさ等他にも留意しておくべきことがあればご教示願います。
1人が回答
私が現在勤務している企業は月2万円以上(1レセプションあたり)の自己負担額は数ヶ月後に給付される仕組みがあります。
NTTデータには同様の精度はあるでしょうか。
1人が回答
現在社会人5年目で、銀行で住宅ローンを取り扱う法人営業をしています。
日々の業務がルーティーンワーク中心で、より提案型・変化のある仕事に挑戦したいと考え、NTTデータへの転職を検討しています。
銀行出身でNTTデータに入社された方、または金融機関向けの営業や企画をされている方がいらっしゃれば、
銀行からのキャリアチェンジは実際に多いのか、また入社後にどのような点で苦労・成長されたのか教えていただけますでしょうか。
また現在の勤務先では、恒常的に月50〜60時間ほどの残業があります。
併せて、営業職や顧客対応部門の残業時間の実態（繁忙期含む）や働き方の柔軟性についても伺いたいです。
キャリアを考える上で参考にさせていただきたいです。
2人が回答
賃貸の場合手当がボーナスと同じタイミングで単身、同棲など状況に応じて貰える事は存じ上げていますが、
持ち家を購入した場合はどのような手当がつきますか？
ローンへの金利負担をしてくれるなどであれば条件や実際の支給額も伺いたいです。
2人が回答
新卒社員は入社後3ヶ月までに物件の契約を開始した場合、20万円の自立一時支援金が支給されると伺いました。3点お尋ねしたいことがございます。
①入社前の引っ越し(1〜3月)でも支給対象となるのか
②入居日ではなく、契約日が基準となるのか
③支援金が支給されるのはどのタイミングか(初任給と一緒に、など)
入社後の引越しだと、時期的に条件の良い物件は残っていないのではないかと心配しています。ご存知の方いらっしゃいましたら、お返事いただけますと幸いです。
0人が回答
NTTデータでPM業務についていけず脱落する方の転職先の業種や職種はどういったものなのでしょうか。
私自身はこちらの会社へ中途入社し3-4年勤めております。他の方も書いておられるように社内の文化が独特だと感じうまく馴染めておりません。社内での成果も、どん底ではないが良くもない、いまいち動きが良くはない、と言った感じだと自己判断しています。
同じようにうまく適応出来ず転職を検討される方はどういった会社へを検討し、実際に移られるのでしょうか。
事務職など応募していますが書類さえなかなか通りません。参考にさせていただけますと幸いです。
1人が回答
子会社や取引先への出向や転籍はどの程度の割合であるものでしょうか。
せっかく就職しても意に沿わない形で他社に移るリスクがどの程度あるのかを把握したい、という意図での質問となります。
また、栄転コース、左遷コースなどが暗黙の了解としてあるようであれば合わせて教えていただけると幸いです。
3人が回答
現在どの職種で応募するか悩んでいる段階での質問です。
営業職はチームで行うというイメージでしょうか。(複数人で1案件を持つなど)
また、ノルマなど精神的に追われるような目標のようなものはあるのでしょうか。
SE職は、一日中PCと向き合いシステム構築に携わる感じでしょうか？他の社員とコミュニケーションを取る機会は少なく、ずっとPCを触るイメージがあるのですが、実際のところを教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
私は現在損害保険会社の代理店営業を行なっております。ただ、将来性の懸念や汎用性のあるスキルのためにIT業界への転職を考えています。
IT未経験から貴社へ第二新卒や中途で入社される方はどの程度いらっしゃいますでしょうか。
2人が回答
公共分野志望なのですが、勤務地と働き方について教えていただきたいです。
NTTデータの公共分野では、品川や川崎が勤務地になる部署・案件はありますか？
また、公共分野全体としてリモートワークの割合（在宅勤務の頻度）はどの程度でしょうか？
ご存じの範囲で教えていただけると嬉しいです。
1人が回答
このたび内定をいただいておりますが、入社について現在検討しております。
将来的には地元である大阪に戻りたいと考えております。
そこで、中途採用ページを拝見したところ、一部に「関西オフィス出社」を条件とする勤務形態があることを確認いたしました。実際に関西勤務・関西在住を選択することは可能でしょうか。
また、所属オフィスが東京であっても、居住地を大阪など遠方に置くことは制度上可能なのかについても併せて教えていただけますと幸いです。
1人が回答
住宅補助金が出る条件について質問です。
採用ページには独身または同棲で、首都圏35歳以下とありましたが、自分の名義で賃貸を借りて家賃を支払う場合、親・兄弟と同居していても補助を出していただけるのでしょうか？
ひとり親世帯なので、就職後は私が世帯の中で最も収入が高くなりそうであり、職場に通いやすい都心にいずれ引っ越したいと考えていたところです。
1人が回答
在宅勤務の割合はどのくらいでしょうか？また、地方在住でフルリモートで勤務しているような人はどのくらいいますか？
0人が回答
転職を検討していますが、入社してからどのくらいの期間で昇格対象となるのか教えていただきたく存じます。
結果を出せば翌年には、なのか、2〜3年は据え置きとされるのか、最大手企業なのでどの様な文化があるのか、ご存知の方おられましたらぜひお願いいたします。
5人が回答
NTTの完全子会社化により上場廃止となるようですが、それによる変化は見込みがありますでしょうか。下記気になりますがご教示いただけますと幸いです。
①資金調達の制約での投資減など
②株主・市場からの評価機会の消失による成長鈍化
③上場という人によってはブランドが消失により優秀な人材の減少
④親会社からの経営介入によるNTTD全体のモチベーション低下
2人が回答
営業職への転職を検討中しております。
現在育児中のため、テレワークでの勤務がどれくらいできるのものなのか知りたいです。
週4テレワーク、週1出社の割合で勤務できる部署は多くあるのでしょうか。
また完全出社と決められている部署も多くあるのでしょうか。やはり金融営業の部署は完全出社が多いでしょうか？
3人が回答
26卒で入社予定の学部文系卒の者です。年収に関してですが、大体どのような推移をしていくのでしょうか？
現在の想定では、25歳600、30歳700、35歳800、40歳900、45歳-1000万という想定なのですが、乖離はあるでしょうか？出世によって大きく異なるとは思いますが、アベレージがどの程度なのか教えてください。
5人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いします。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nttdata.com/jp/ja/ |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2022年 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 正範 |
| 決算月 | 3月 |
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