この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するタレントマネージャー職と、スポーツ、文化人マネージャーでは、
応募時からわかれてますでしょうか？
正社員登用の割合を教えてください。
0人が回答
ホリプロにご勤務されている方、または過去に勤務されていた方に質問です。
① 年収推移について
新卒～数年目、中堅、マネージャー職など、キャリアの段階に応じて年収がどのように変化していったか、差し支えない範囲で教えていただけないでしょうか。
口コミで年収幅が大きい印象があるため、実際のところどのような推移になるのかを知りたいと考えています。
② 主な転職先について
ホリプロから転職される方は、どのような業界や会社に進まれることが多いでしょうか？
・芸能／エンタメ業界内での他社プロダクション
・制作会社（映像・イベント）
・広告／キャスティング
など、実際の事例があれば教えていただきたいです。
ホリプロでの経験がどのように活かせるのか、キャリア検討の参考にしたく投稿しました。
ご回答いただけると大変ありがたいです。よろしくお願いいたします。
0人が回答
新卒採用（経営管理・営業職）への応募を検討しております。
①テレビ業界の衰退、受信料制度の限界など、NHKが困難な状況に立たされていることは明白ですが、これに対し社内ではどのような考えを持たれている方が多いでしょうか？
形を変えつつも存続していくだろう、存続させていかなければならないと前向きに捉えている方はおられますか？逆に、このまま状態が悪化したとしても、自分が解雇される危機に立つことはないと、どこかあぐらをかいている方が多いのでしょうか？
②組織を見限って離れていく方も多いと拝見しましたが、実際新卒入社5年後程度での経営管理・営業職の離職率はどのくらいなのでしょうか？ご自身の周囲の話でも構いませんので、おおよその数値（人数など）をお伝えいただけますでしょうか。
③初任給の低さが気になったのですが、苦しいのは5年ほどで、30歳頃には（平均的に残業していれば）額面で年収700万円に達することができるという想像で合っておりますでしょうか？また、今後の財務状況の悪化次第では、昇給がされにくくなると想像しているのですが、社内（特に若手）の方は給与面に不安を抱えている方は多いのでしょうか？
④経営管理・営業職の方で、近年転職をされる方は多いのでしょうか？NHKという組織の特殊さから、転職に際しポータブルスキルなどはアピールしづらいと予想しています。2〜30代のうちに転職された方の転職先はどのようなところが考えられますでしょうか？全くの畑違いでの転職、異業種での転職などの事例はありますか？また、転職に成功した方の部署は、やはり営業よりも経理や人事、総務等になるのでしょうか？
NHKにしかできないとことに大きな魅力を感じる反面、存在意義や今後の体制に大きな不安を感じております。分かる範囲で構いませんので、ご意見いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
NHKのメディアエンジニアとして勤務されている方に、ご存じの範囲で教えていただけると幸いです。
・初任給は民間企業と比べるとそこまで高くない印象を受けていますが、実際の給与水準はどのような感じでしょうか。差し支えなければ、ご自身の年齢とおおよその年収も併せて教えていただけると嬉しいです。また、OpenWorkでは平均年収が比較的高い印象を受けたのですが、その理由（残業代が多い、管理職の割合が高いなど）があれば教えていただきたいです。
・昇進・昇格するために求められる要件（資格・スキル・経験・評価など）があれば教えていただきたいです。
・家賃補助や社宅制度について教えていただきたいです。自己負担額の目安や利用できる条件なども分かれば教えていただけると幸いです。
・全国職員の転勤についてお伺いしたいです。結婚や子育てなどのライフイベントがあった場合、勤務地への配慮を受けられることはあるのでしょうか。それとも基本的にはそのような事情に関わらず転勤があり、必要に応じて単身赴任となるケースが多いのでしょうか。
・初期配属について、地方放送局になる方が多いというイメージがあります。実際には東京（放送センターなど）へ配属される方はどのくらいいらっしゃるのでしょうか。また、初期配属はどのような考え方で決まることが多いのでしょうか。
・将来性について、実際に働かれている立場からどのように感じているか教えていただきたいです。近年、福利厚生や働き方、給与制度などで「以前より良くなった」「逆に縮小された」と感じる点があれば、そのような実感も含めて教えていただけると嬉しいです。
差し支えない範囲で構いませんので、ご回答いただけると大変ありがたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
この度、営業職で内定を頂きました。現在、他業界のメーカーさんからも内定を頂いており、自身の進路について悩んでいます。先輩社員の皆様、OB・OGの皆様に、入社前に解消しておきたい3つの質問があり投稿させていただきました。
1点目は、転勤の有無です。内定後の面談にて「関東エリア確約（初期配属は現在の居住エリア周辺）」と伺っております。この「関東エリア」とは、将来的には東京・神奈川・千葉・埼玉・栃木・群馬・茨城の各営業所への転勤・異動の可能性があるという認識で間違いないでしょうか。
2点目は、年齢別の年収レンジについてです。某就職雑誌では総合職全体の平均年収（例：44歳で700万円等）は拝見したのですが、営業職に絞った場合のリアルな推移を知りたいです。勿論、個人の営業成績によって大きく変動することは承知しておりますが、標準的な成績を安定して収めた場合、30代、40代、50代でそれぞれどの程度の年収レンジになるか、肌感覚で構いませんので教えていただけないでしょうか。
3点目は、大変不躾な質問で恐縮ですが、皆様がもし現在の記憶を持ったまま就活生に戻れるとしたら、再びJ:COM様に入社したいと思われますか？人生の大きな決断となるため、現場のリアルな声をお聞かせいただきたく存じます。宜しくお願いします。
4人が回答
現在、貴社への新卒で入社を検討している者です。
ネット上で拝見した情報の中で、平均勤続年数が3〜4年と比較的短めである点が気になり、いくつか質問させていただきたいです。
⸻
① 正社員（新卒入社）の方で、長く勤務されている方は多いでしょうか。
② 平均勤続年数が3〜4年という数値は、現場社員の実態を反映したものなのでしょうか。それとも、M&Aや新規事業部門などを含めた全体の平均値のため短く見えているのでしょうか。
③ 出版社全体として「管理職以上になると昇給が頭打ちになる」という話を耳にしたのですが、もしこちらが事実の場合。具体的にどう言った理由で頭打ちになっているのでしょうか。(差し支えない範囲でお伺いしたいです)
④ ご退職される方の転職先としては、同業他社（集英社・小学館・講談社など）へのご転職が多いのか、
それとも異業種へのキャリアチェンジが多いのかをお聞かせいただけますと幸いです。
長く愛着を持って働ける企業様にご縁をいただきたく、現場でご活躍されている社員の皆さまのお声をお伺いできましたら幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
コンサルティングセールスコースで内々定を頂いた就活生です。
火水休みのメリットやデメリットについてお聞きしたいです。
JCOMの社員さんは、火水休みの方が多いと伺っております。
私自身、JCOMの営業職に魅力を感じていて入社意欲もありますが、火水休みという点に少し迷いを感じ、現在も就職活動を続けております。土日休みではないメリットやデメリットは少し考えれば分かることなのですが、具体的には社員さんは火水休みについてどのように感じているかをお聞きしたいです。
家族との時間や、友人との予定などはどのようにされているかなども付け加えて教えていただけると幸いです。
お忙しいところ、申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
ご回答お待ちしております。
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.horipro.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都目黒区下目黒1-2-5 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1963年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菅井 敦 |
URLがクリップボードにコピーされました。
