日立ソリューションズの「社員・元社員への質問と回答」

ホワイトハッカーになりたいのですが、情報系出身じゃないと厳しいでしょうか？また、新卒でなれるのかもお聞きしたいです。

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業務用の支給PCを4つから選択できると伺いました。また、出社時用とリモートワーク用のPC2台を支給いただけると伺いました。本当なのでしょうか？もし本当であれば具体的なメーカーを教えていただきたいです。

0人が回答

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東京以外(名古屋、大阪事業所)での勤務の場合があると事前に聞いているのですが、名古屋、大阪事業所で働く可能性が高くなる配属先があるのか、それとも配属先はあまり関係なく、取り組む案件次第であるかをお聞きしたいです。

1人が回答

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年収についてお伺いしたいです。
具体的には新卒時、25.30.35.40の時のそれぞれの年収の目安を教えていただきたいです。

1人が回答

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昇格する際に昇格試験はありますか？あればどのポジションに昇格する時にどんな試験があるか教えていただきたいです。

3人が回答

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社外での副業は可能でしょうか？
(趣味の延長線上のもので業務には差し支えないものとします)

2人が回答

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若年層ジョブマッチング制度に関してですが、こちらは入社2年目年度末まで初期配属部署で働き、3年目の年度始めから新たな部署に異動できるという認識でよろしいでしょうか？それとも3年目年度末まで初期配属部署で働き、4年目の年度始めから異動になるのでしょうか？
ご回答何卒よろしくお願いいたします。

4人が回答

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新卒で入社された社員様が部長職や役員に昇進された事例はどの程度ございますか？
一般的に大企業の子会社では、部長職や役員の多くを親会社からの出向者が占めるケースがあると伺います。

貴社におけるキャリアパスの考え方について、参考にさせていただきたいです。
ご回答いただけますと幸いです。

3人が回答

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入社して1年目から、グループ会社や子会社に出向させられることはあるのでしょうか？

5人が回答

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新卒入社3年目でジョブ・マッチング制度を利用できると伺いましたが、その際職種の転換（SE→営業）は可能でしょうか？

1人が回答

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客先常駐について調べると、
・働く環境が高頻度で変わるため、人間関係を構築することが難しい。
・本来は元請けの立場であるはずが、下請けのような扱いを受ける。
・休みやリモートワークの不可など、常駐先の働き方に合わせなくてはならない。
などといったマイナスな意見が多く見受けられました。
このことから、客先常駐をしながら働くSEは肩身の狭い思いをするのか、働きづらい環境に身を置くことになるのかと不安です。

そこで、実際に客先常駐をしながら働いていらっしゃる方、または経験をお持ちの方にご自身の客先常駐に対しての考えや体験談などをお聞きしたいです。

また、リモートワークは週に平均どれぐらい活用できているのかについても教えて頂けましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

1人が回答

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およそ8-9割が東京勤務だと思いますが、中部や関西支社もあると認識しております。
私自身、なるべく関西圏（大阪）で勤務したいと考えているのですが、どのくらいの確率で希望が通るものなのでしょうか？この場合、地域による待遇や昇進スピードに違いはありますか？
また、転勤を伴う異動がある場合、事前に本人の意思確認があり、それを考慮した上での辞令となるのでしょうか？

2人が回答

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職務内容や案件によってその都度転勤変わるかと思いますが、
特に大阪や名古屋に行く可能性の高い業務はありますか？
たとえばモビリティソリューションは名古屋、など特色がありますか？

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日立グループでは入社二年目に研修員論文を書く必要があると聞いたことがあるのですが、ここもありますか？また、卒論並みの文量と言うのは本当でしょうか。

5人が回答

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現在就活を終え御社に入社したいと考えています。そこで入社後のギャップを減らすためにもネガティヴな情報を知りたいと考えています。openworkの口コミなどを見てを他に類を見ない高評価なので、何かネガティヴに感じる要素があれば教えていただきたいです。

4人が回答

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キャリアとしてPMを考えているのですが、PMとなる方がどのようなキャリアを歩んでいるか、だいたいの年次感とともに教えて頂きたいです。

1人が回答

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日立ソリューションズへの入社を検討している者です。
将来的なキャリアパスの参考にしたいため、以下の点について教えていただけますでしょうか。

・実際に日立ソリューションズから転職された方は、どのような企業や業界に転職されることが多いのでしょうか？
（例：ITコンサル、他のSIer、ユーザー企業の社内SEなど）
・また、転職後に活かせたスキルや評価されたポイントがあれば併せて教えていただけると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

1人が回答

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貴社の業界内での評価や、立ち位置に関してお伺いしたいです。SEが強い企業様と存じておりますが、転職の際はどの程度の市場価値となるのでしょうか？また、外資系企業に転職される方はいらっしゃるのでしょうか？

1人が回答

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新卒では1年ほど研修でがあると思うのですが、その後の客先常駐についてお聞きしたいです。
客先常駐の割合とそのリモート率などを教えていただきたいです。
フルフレックス、フルリモートを売りにしていると思っているのですが、客先常駐だと難しいのかなと思いお聞きしたいです。よろしくお願いします。

4人が回答

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中部事業所の強みや、リモートワークの割合、オフィス環境などについて伺いたいです。また、東京で働く場合と待遇や昇進スピードに違いがあれば教えていただきたいです。

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日立ソリューションズは、働きやすいという評判を目にしますが、主任以降は激務もあり得るのでしょうか？主任以降も他社より働きやすいということでしょうか。

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他のSIer企業の営業職と異なる点や、イメージは何でしょうか？
また、SIer営業において大切なことを知りたいです。

1人が回答

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大阪で勤務したいです。

・初期の配属希望で大阪を志望した場合、希望が通る確率はどれくらいですか。

・大阪だと、出世しづらい・担当業務が限られてしまう　ことはありますか。

1人が回答

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中途採用はしていますでしょうか？

中小→からの中途採用を聞かせて頂きたいです。
よろしくお願いします。

3人が回答

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新卒で入社される営業・SE職の方の学歴帯を教えていただきたいです。
(例：早慶〇割、MARCH〇割…)

4人が回答

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

3人が回答

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。

①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。

②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。

③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。

④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。

⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。

⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。

※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。

2人が回答

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ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？

もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？

となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。

更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？

３つの質問の回答を宜しくお願いします。

2人が回答

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背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。

質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ

②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。

SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）

TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施

③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。

3人が回答

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