日立グループの情報通信企業で、ソフトウェア・サービス事業と情報処理機器販売事業が主要事業。 アプリケーションの開発からパッケージ導入、インフラ構築までをワンストップで提供できるのが強み。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する部署やプロジェクトによって働き方が異なる点について理解を深めたいと考えています。
実際にご経験された中で、残業時間が多くなりやすい部署・比較的少なめな部署の一般的な傾向がありましたら教えていただけますでしょうか。
プロジェクトや時期によって変動があることは承知しておりますが、全体的なイメージとして伺えますと幸いです。
あわせて、文系出身者が配属されやすい部署や、文系の強みが活かしやすい業務領域がありましたらご教示ください。
また、入社前に身につけておくと業務理解に役立つ知識や資格についても伺いたいです。
基本情報技術者試験は取得しており、実際に入社前に取得して役立った資格や、入社後でも十分だったと感じたものがあれば教えていただけますと幸いです。
1人が回答
ホワイトハッカーになりたいのですが、情報系出身じゃないと厳しいでしょうか？また、新卒でなれるのかもお聞きしたいです。
2人が回答
業務用の支給PCを4つから選択できると伺いました。また、出社時用とリモートワーク用のPC2台を支給いただけると伺いました。本当なのでしょうか？もし本当であれば具体的なメーカーを教えていただきたいです。
1人が回答
東京以外(名古屋、大阪事業所)での勤務の場合があると事前に聞いているのですが、名古屋、大阪事業所で働く可能性が高くなる配属先があるのか、それとも配属先はあまり関係なく、取り組む案件次第であるかをお聞きしたいです。
1人が回答
年収についてお伺いしたいです。
具体的には新卒時、25.30.35.40の時のそれぞれの年収の目安を教えていただきたいです。
1人が回答
昇格する際に昇格試験はありますか？あればどのポジションに昇格する時にどんな試験があるか教えていただきたいです。
3人が回答
社外での副業は可能でしょうか？
(趣味の延長線上のもので業務には差し支えないものとします)
2人が回答
若年層ジョブマッチング制度に関してですが、こちらは入社2年目年度末まで初期配属部署で働き、3年目の年度始めから新たな部署に異動できるという認識でよろしいでしょうか？それとも3年目年度末まで初期配属部署で働き、4年目の年度始めから異動になるのでしょうか？
ご回答何卒よろしくお願いいたします。
4人が回答
新卒で入社された社員様が部長職や役員に昇進された事例はどの程度ございますか？
一般的に大企業の子会社では、部長職や役員の多くを親会社からの出向者が占めるケースがあると伺います。
貴社におけるキャリアパスの考え方について、参考にさせていただきたいです。
ご回答いただけますと幸いです。
3人が回答
入社して1年目から、グループ会社や子会社に出向させられることはあるのでしょうか？
5人が回答
新卒入社3年目でジョブ・マッチング制度を利用できると伺いましたが、その際職種の転換（SE→営業）は可能でしょうか？
1人が回答
客先常駐について調べると、
・働く環境が高頻度で変わるため、人間関係を構築することが難しい。
・本来は元請けの立場であるはずが、下請けのような扱いを受ける。
・休みやリモートワークの不可など、常駐先の働き方に合わせなくてはならない。
などといったマイナスな意見が多く見受けられました。
このことから、客先常駐をしながら働くSEは肩身の狭い思いをするのか、働きづらい環境に身を置くことになるのかと不安です。
そこで、実際に客先常駐をしながら働いていらっしゃる方、または経験をお持ちの方にご自身の客先常駐に対しての考えや体験談などをお聞きしたいです。
また、リモートワークは週に平均どれぐらい活用できているのかについても教えて頂けましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
およそ8-9割が東京勤務だと思いますが、中部や関西支社もあると認識しております。
私自身、なるべく関西圏（大阪）で勤務したいと考えているのですが、どのくらいの確率で希望が通るものなのでしょうか？この場合、地域による待遇や昇進スピードに違いはありますか？
また、転勤を伴う異動がある場合、事前に本人の意思確認があり、それを考慮した上での辞令となるのでしょうか？
2人が回答
職務内容や案件によってその都度転勤変わるかと思いますが、
特に大阪や名古屋に行く可能性の高い業務はありますか？
たとえばモビリティソリューションは名古屋、など特色がありますか？
0人が回答
日立グループでは入社二年目に研修員論文を書く必要があると聞いたことがあるのですが、ここもありますか？また、卒論並みの文量と言うのは本当でしょうか。
5人が回答
現在就活を終え御社に入社したいと考えています。そこで入社後のギャップを減らすためにもネガティヴな情報を知りたいと考えています。openworkの口コミなどを見てを他に類を見ない高評価なので、何かネガティヴに感じる要素があれば教えていただきたいです。
4人が回答
キャリアとしてPMを考えているのですが、PMとなる方がどのようなキャリアを歩んでいるか、だいたいの年次感とともに教えて頂きたいです。
1人が回答
日立ソリューションズへの入社を検討している者です。
将来的なキャリアパスの参考にしたいため、以下の点について教えていただけますでしょうか。
・実際に日立ソリューションズから転職された方は、どのような企業や業界に転職されることが多いのでしょうか？
（例：ITコンサル、他のSIer、ユーザー企業の社内SEなど）
・また、転職後に活かせたスキルや評価されたポイントがあれば併せて教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
貴社の業界内での評価や、立ち位置に関してお伺いしたいです。SEが強い企業様と存じておりますが、転職の際はどの程度の市場価値となるのでしょうか？また、外資系企業に転職される方はいらっしゃるのでしょうか？
1人が回答
新卒では1年ほど研修でがあると思うのですが、その後の客先常駐についてお聞きしたいです。
客先常駐の割合とそのリモート率などを教えていただきたいです。
フルフレックス、フルリモートを売りにしていると思っているのですが、客先常駐だと難しいのかなと思いお聞きしたいです。よろしくお願いします。
4人が回答
中部事業所の強みや、リモートワークの割合、オフィス環境などについて伺いたいです。また、東京で働く場合と待遇や昇進スピードに違いがあれば教えていただきたいです。
0人が回答
日立ソリューションズは、働きやすいという評判を目にしますが、主任以降は激務もあり得るのでしょうか？主任以降も他社より働きやすいということでしょうか。
0人が回答
他のSIer企業の営業職と異なる点や、イメージは何でしょうか？
また、SIer営業において大切なことを知りたいです。
1人が回答
大阪で勤務したいです。
・初期の配属希望で大阪を志望した場合、希望が通る確率はどれくらいですか。
・大阪だと、出世しづらい・担当業務が限られてしまう ことはありますか。
1人が回答
中途採用はしていますでしょうか？
中小→からの中途採用を聞かせて頂きたいです。
よろしくお願いします。
3人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.hitachi-solutions.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都品川区東品川4-12-7 日立ソリューションズタワーA |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1970年 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 代表者 | 取締役社長 森田 英嗣 |
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