この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する貴社のディストリビューション事業の一部が
ネットワンパートナーズへ移管されることが決定されました。
上記によって貴社のディストリビューション事業部等はどのうように変わっていきますでしょうか？
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SEやインフラエンジニア系の部署で顧客当番はございますか。自分の会社では顧客当番になると会社携帯を業務時間外に所持し電話を受ける係をしなくてはならず、場合によっては駆けつけになることもあります。毎日ではありませんが、頻度が多くなる部署もあります。
0人が回答
推薦の早期選考を受ける予定なのですが、推薦の場合の合格率はどの程度なのでしょうか？
0人が回答
入社を検討しております。オフィス環境について教えてください。
執務室はフリーアドレスですか？それとも固定席ですか？フリーアドレスの場合、個人ロッカーはありますか？
社員食堂の利用率はどのくらいですか？昼休み時間が決まっているようですが、人が多くてとても使えないとか、あまり美味しくないとか、実際のところをお聞きしたいです。価格帯についても併せて教えてください。
マッサージルームについても、結局はあっても予約が全く取れないとか、実際のところをお聞きしたいです。
お手数ですが、よろしくお願いいたします
3人が回答
奨学金返済支援制度のようなものはありますでしょうか。
子会社にはそれに準じたものがあるように見受けられましたが、貴社に関しては見つけられませんでした。
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中途の場合の入社日は、各月の1日が一般的でしょうか？
それ以外（月の半ばなど）に入社された方がもしいらっしゃれば教えていただきたいです。
（実際の入社時期は担当者と調整になると思いますが、制度上可能かどうかを確認したいです）
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こちらのITエンジニア職への転職を検討しています。
中途採用の流れ(テスト、面接等)をご存知の方いらっしゃいますでしょうか？
また、応募から内定までの所要期間はどれくらいでしょうか。
3人が回答
下記2点教えてください。
1.一時金対象の資格について教えてほしいです。特にTOEICやベンダ系資格も対象になるか教えてほしいです。また受験料の補填は一時金対象資格に限定されますか？
2.支給タイミングについて教えてください。
1人が回答
住友商事がSCSKを完全子会社化するとニュースがありましたが本当でしょうか？
その場合、どういった面での変化が考えられますか？
1人が回答
住友商事が貴社を完全子会社化するとのことですが、それに伴い給与アップの見込みや噂はありますでしょうか？
同じ商社系のSIerとして伊藤忠商事の子会社のCTCがあげられますが、給与アップするとすれば、CTCと同じぐらいまで引き上げられますか？
1人が回答
広島での勤務をしたいのですが、実際に枠としては希望は通るのでしょうか？またどう言った業務内容が多いのでしょうか
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2026年度から新人事制度が導入されるという噂を耳にしました。実際にあるのでしょうか？
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新卒での初期配属はほとんどが東京だと思いますが、大阪も可能でしょうか？
できれば大阪勤務を希望しております。また、転勤などはございますか？
2人が回答
初期の部署配属について質問です。
体感で良いのですが新卒就職活動の際の面接で話した商品を扱っている部署に配属できるのはどれくらいなのでしょうか？
全く関係のない部署に配属されることもあるのでしょうか？
例
希望：エネルギー
現実：金融
1人が回答
現在同社への転職を検討しております。
覚えている範囲で構わないですが、事前に手続きする必要がございます関係上、同社への入社前の提出資料について確認したいです。
特に前職の退職証明書や卒業証明書が必要か確認したいです。
0人が回答
大阪エリアで車通勤が可能なオフィスはありますか？
大阪の周囲の県に住んでおり、電車だと1時間半程度かかると思われるため、車通勤できるかを教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。
1人が回答
現在転職を検討しています。
家族手当(扶養)は、無い認識でしょうか？
一部ではあるという噂もあり気になっています。
わかる方お願いします。
0人が回答
現ネットワンシステムズの社員です。
ネットワンでは、所属部門の拠点から離れた場所へ居住し、
最寄りの事業所を自拠点とする「勤務地変更制度」というものがあり、
現在その制度を利用して、東京拠点勤務・居住/出社は地方の最寄り拠点としています。
※出社率30％以下など、いくつか条件があります
合併後も継続して地方に住み続けたいという希望があるのですが、
SCSKでは類似の制度は存在しますか？
2人が回答
SEとして内定をいただいています。ERP領域に関心があり、PROACTIVE事業に配属を希望しています。
以下の質問に答えていただければ幸いです。
①採用面接時にはPROACTIVE事業本部とは違う分野を志望していたのですが、研修や面談などで希望を伝えていけば、配属されますでしょうか？（最悪SAPなどのERP領域に配属されてもOKだと考えています。）
②PROACTIVE事業本部の残業時間や雰囲気などの特徴がなにかありましたら、お伺いしたいです。私自身はバリバリ働いてもいいと考えています。
③新卒から4年間は初期配属の部署で過ごすという認識で合っていますでしょうか？もし異動できるのであれば、どのような方法がありますか？
1人が回答
新卒入社4年以内にTOEIC600点など資格取得しないと待遇に差が出てくると聞いています。同期に聞いても中々詳細まで分りませんでした。
①TOEIC以外にも必要な資格はありますでしょうか？
②どのような待遇差が出てくるのでしょうか？
③年収差は、どのくらい出てきますでしょうか？
③4年以降に資格取得できた場合、その後は、どういう扱いになりますでしょうか？
宜しくお願い致します。
2人が回答
近年、3年連続で15000円程度のベースアップが行われており、同じランクでも50万以上年収が増加している計算になると思います。これらのベアを踏まえた上で、現在の30歳35歳40歳45歳でのざっくりとした平均年収はどのくらいになるのでしょうか？
また今後も賃上げが行われて、給与水準が改善していく動きはあるのでしょうか？
大雑把にでもよいので、よろしくお願いします。
1人が回答
こちらの開発職に転職を考えております。
入社後、育児休暇（3～6か月程度）をとれるのはいつごろから、といった制限はありますでしょうか？
制度上、および実態としてどうかといったところが伺えますと助かります。
1人が回答
来年度ネットワンシステムズとの経営統合が行われるかと思いますが、ここにきて社名変更の可能性はあるでしょうか？
支障ない範囲で教えて頂けますと幸いです。
0人が回答
口コミを拝見したところ、残業が月40時間に達している場所もあると口コミを見ました。
具体的にはどの事業の部署（モビリティ系や金融系など）が残業が多いのでしょうか？
2人が回答
私は研修後の配属で，福岡を希望しています．
福岡勤務での業務内容と，どの分野の事業に携わることができるのかを教えていただきたいです．
0人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.scsk.jp/ |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1969年 |
| 資本金 | 21,420百万円 |
| 代表者 | 代表取締役執行役員社長 當麻 隆昭 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 9719 (東証監理ポスト) |
| 上場年 | 1989年 |
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