この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する①日立システムズの営業職に就いたとして理想のキャリアを教えてください。
②SIerの営業職はどのような会社に転職するんですか？
ITコンサルタントになる人が多いんですかね
0人が回答
新卒入社予定です。説明会などではやたらホワイト面を押し出しておりますが、実際の口コミの印象と違うと感じております。
もっと現場のリアルな不満を聞きたいので、全力で私を不安にさせてください。(ex.残業多すぎ、寮遠すぎ...)
0人が回答
昇給は年いくら上がりますか？昇格のタイミングとその額はいくらですか？
そして、25歳、30.35.40歳時点の平均年収を教えて頂きたいです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
下の質問で社員寮はワンルームと集合寮を自分で選べなくて、ほとんどが集合寮と書かれていたのですが、本当ですか？もし入社できたら、ワンルームに入りたいのですが、無理そうですか？
2人が回答
こちらの会社に入社希望のものです。営業での入社を希望しているのですが、配属や転勤について希望はどれくらい通るでしょうか。SE職は都心部の配属やリモートワークなど働きやすい環境が整っていると伺ったのですが、営業はどうでしょうか。地方へ飛ばされることなど多いのでしょうか。
0人が回答
現在転職を検討しているものです。
履歴書や職務経歴書を除いた、選考から入社前における必要な提出書類を伺いたいです。
例えば、退職証明書や源泉徴収票など。
0人が回答
コーポレート部門（財務・経理）でのテレワーク状況について教えてください。
会社全体ではリモート勤務が比較的活用されていると伺いましたが、財務・経理では実際どのくらいテレワークが行われていますか？
例えば、子育てや介護などの事情がある方だけが在宅勤務を使える形なのか、そういった事情がない方でも週に何日かリモート勤務をされている方がいらっしゃるのかを知りたいです。
また、上司の方の働き方（基本は出社なのか、リモートも使われているのか）や、雰囲気としてリモート勤務がしやすい/しにくいなども、差し支えない範囲で教えていただけると嬉しいです。
実際に財務・経理で働いていらっしゃる方、または周囲のご様子をご存じの方がいれば、お聞きしたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
３つほど質問させてください。
1. 特に若手のうち、年ごとの昇級幅はどれくらいでしょうか？人による部分も大きいかと思いますので、目安で構いません。特に1年目から2年目では昇級よりも住民税の方が大きくなり、実質の月給が減るのか気になっています。
2.等級について、S2P（技師）に上がるのは30歳以降が多いそうですが、S4PからS3Pに上がるのは何歳にくらいが多いのでしょうか？
3.裁量労働制はS2P以降という認識であっていますか？技師になると残業など増えて忙しそうですが、裁量労働制への納得感はあるのでしょうか？
0人が回答
皆様の投稿にて賞与は年間で約6ヶ月分の支給されるとありましたが、月給の6ヶ月分、それとも基本給の6ヶ月分でしょうか。
基本給ベースの場合、月給のうち基本給は何割程度を占めるかを教えて頂きたく思います。
0人が回答
貴社の「経理・財務」部への中途採用の応募を検討しております。
色々伺い大変恐縮ですが、以下について、ご教示頂けないでしょうか。
上記以外の部署の方からのご意見も大変参考になりますので、幅広い方々から教えて頂けますと幸いです。
１．テレワークの利用が可能と存じますが、「週３回は出社が必要」等の規則はありますでしょうか？
２．上記規則がある場合、午前はテレワーク、午後に出社の場合も、１回の出社にカウントされますでしょうか？
３．保育園の送迎等で、夕方に１～２時間ほど中抜けすることは、可能でしょうか？
（非常に少ないですが、稀に中抜けが必要になることがありまして。。。）
４．一概に言うのは難しいと存じますが、「経理・財務部の繁忙期（３～５月の決算期？）」と
「それ以外の時期」の大まかな残業時間をご教示いただけないでしょうか。
５．男性でも数か月育休を取得することは可能でしょうか？
（取得した場合、冷遇されたりしますでしょうか？）
1人が回答
僕は文系で、日立システムズの営業職に就きたいのですが、採用枠はSE志望とは別なのでしょうか？
また、営業職として入社するのはSEと比べて難易度は違いますか？
もし違うなら営業職の採用大学のボリューム層を教えて欲しいです。
1人が回答
フレックスタイム制で働く場合、残業時間はどのように計算されますか？
他の方の質問で、17:30〜17:45、19:00〜19:30などは休憩時間なので残業代は出ないとのことでしたが、フレックスタイム制の場合はどのような扱いになるのでしょうか？
2人が回答
ネットで口コミサイトなどを見ていると、社外での副業は禁止という声もありました。
実際に副業は禁止なのでしょうか。自分が考えているのは趣味の延長線上のもので業務内容とは一切関係ないものです。
よろしくお願いします。
4人が回答
御社から転職される方は、どの年齢層の方が多く、どのような業界や企業に転職されるケースが多いのでしょうか。
また、転職をする理由はどのようなものが多いのでしょうか。
2人が回答
現在、エンジニア職への転職を検討しております。
中途採用で申し込む場合、リファレンスチェックは実施されますでしょうか。また、どの範囲の方にどのような質問がされるのでしょうか。
1人が回答
就業時間内で60分から90分ごとに休憩時間があると聞いたのですがどれくらいでしょうか？
また、その休憩時間も労働時間に含まれていてお金は支給されるのでしょうか？
2人が回答
賃貸と持ち家それぞれに対する住居手当について、具体的に教えていただけませんでしょうか？
3人が回答
新卒は金融、公共、産業流通の3つから選べると伺ったのですが、それぞれの人数比や売上比を伺いたいです。また、それぞれで昇給などに差はありますか？部門ごとの残業の多さなどについてのイメージも教えて頂きたいです。
また、私は関東エリアを希望するつもりなのですが、その中でこの支店にはこの部門はないなどがあれば教えて頂きたいです。
できる範囲で良いので、教えていただけると幸いです。私は営業で入社予定ですが、SEの方のご意見も伺いたいです。
1人が回答
御社では定時後最初の15分の残業代は出ますか？
月平均残業時間のうちにその15分は含まれるのでしょうか？
また、20時間程度が多いようですが、20時間分の残業ですとどれくらい月収が上がるのでしょうか？（新卒初任給26.9万円ベースで教えていただけると幸いです。）
1人が回答
来年度入社予定の者なのですが、年収についてお伺いしたいです。
来年度新入社員から初任給が26.9万円に改定されたようですが、それを踏まえて実際の年収はどれくらいが想定されるでしょうか。
残業代や賞与などが1年目はどれくらいを見積もっておけばいいのか知りたく質問させていただきました。
不躾な質問ではありますが、ご教示いただけると幸いです。
0人が回答
私は基本情報技術者の資格を取ろうと考えているのですが、入社後でないと奨励金は貰えないため、入社前にとるか入社後にとるか悩んでいます。そこで、具体的な奨励金の金額と、どのタイミングでとるべきか考えをお伺いしたいです。
1人が回答
ずばりこの企業はおすすめですか？
待遇や福利厚生、将来性など、、
4人が回答
大阪の社宅(ワンルームタイプ)は、大体でいいので大阪のどの地域にあるのか教えて頂きたいです。
また、何畳ぐらいで、風呂・トイレは別なのかも良ければ教えていただけると幸いです。
1人が回答
PCの管理・監視体制についてお伺いしたいです。
知人の入社先ではリモートワークが導入されており、以下のような管理体制が敷かれていると聞きました。
・業務中はPCのカメラが常にオンになっている
・一定時間PCの操作がないと、総務に通知が行き連絡がある
・ログの量が作業量の指標となり、評価にも影響する
貴社もリモートワークを導入されていると伺ったため、同様の監視体制があるのかを確認させていただけますと幸いです。
私としては、リモートワークにおいてある程度の管理体制が必要であることには理解があり、否定的ではありません。ただ、もしカメラを常時オンにする運用がある場合、PC前での行動にも配慮が必要になるため、事前に把握しておきたいと思いご質問させていただきました。
3人が回答
掲示板などを見ていると、かなり部署によって特徴が異なる印象を受けたのですが、「ここはやめとけ」的な部署があれば教えていただきたいです。噂程度でもかまわないので、どんどん教えていただけると幸いです。
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.hitachi-systems.com/ |
| 所在地 | 東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1962年 |
| 資本金 | 19,162百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 柴原 節男 |
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