この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するここ数年で企業の賃上げが進んでおり、給与のアップがあるかどうかを知りたいです。
①公式ホームページにおいて、26卒の募集要項には、25卒の初任給実績が書かれており、26卒は初任給の改定がないという認識でいいのでしょうか？
②いつ、初任給が改定されるのか教えていただきたいです。また、ご存知であれば、暫定の26卒初任給を教えていただきたいです。
1人が回答
一ヶ月前にこちらで質問を投稿した者です。
職種問わず、お伺いしたいことがあります。
①開発職:営業職の配属割合
毎年新卒で100名程度入社されますが、そのうちの何割が開発職または営業職に配属されるのでしょうか？確かな情報がなければ体感でお聞きしたいです。私自身は開発職を希望しておりますが、開発職が少数派で、狭き門なのではないか不安があります。
②仕事と私生活の両立について
年次が上がっていくごとに、勤務時間が長くなっていくのは理解しているのですが、私生活が疎かになるほど多忙になるのでしょうか？(個人的な都合ですが)平日は会社から帰ったら自炊をして、休日は運動したり、勉強や読書に時間を費やしたいと考えています。しかし、最低限の娯楽もたしなめないのではないか不安があります。開発職の方でも営業職の方でも、勤務時間外の過ごし方について教えていただけたら幸いです。
お忙しい中、申し訳ないですが、回答をいただけたら幸いです。
2人が回答
研修後に配属が決定すると伺ったのですが、引越し期間などはどれくらいもらえるのでしょうか
2人が回答
TKCに入社して良かったことを教えていただきたいです。
主に営業、コンサル、地方自治体、SCGの方にお聞きしたいと思っておりますが、開発の方のご意見も参考にさせていただきたいです。
出来るだけポジティブ要素をお聞きしたいと思っております。よろしくお願いいたします。
1人が回答
貴社から内々定をいただいている者です。
営業職、開発職は選べないということを踏まえておりますが、私は開発職を希望しているので開発職前提にお聞きしたいです。
①職種配属について
過去の質問にて開発職に配属されるためには、適正テストで高得点及び研修後面談で開発職適性をアピールする必要があると伺っております。私自身は理系(非情報系)なのですが、理系だと優遇して開発職に配属されるといったことはあるのでしょうか？
②テレワークの頻度
社員の声にてコロナ禍を経てテレワークが導入されたと拝見しました。プロジェクトによって導入具合にバラツキがあると承知しておりますが、実際にどのくらいの頻度で利用されているのか、体感で良いのでお聞きしたいです。
③独身寮について
第○平成館には月1万円で住むことができると伺っております。こちらはガス水道光熱費込で1万円ということでしょうか？また社員の声にて、独身寮には食堂があるとのことですが、気分によっては食堂を利用せず自室もしくは共有スペース？で自炊することも出来るのでしょうか？
長々と失礼致しました。お忙しいのは十分承知ですが、回答をいただけたら幸いです。
2人が回答
営業職になった場合は借り上げ社宅で開発職は寮になるのでしょうか？また寮の場合はルールで門限があったり、友人を呼ぶといったことは難しいでしょうか？
3人が回答
貴社への入社を希望している者です。
職種希望は通らないこともあると伺っているので、営業職に配属されることも念頭に置いて就職活動を行っています。
そこで気になったことが一点あります。
異動命令が出されたら引越しする必要がありますが、家具家電を運搬したり、新たに購入するとお金が結構かかると思っています。その引越し費用を会社が負担してくださるのか、それとも自己負担なのか気になりました。
3年～5年スパンで転勤されるということで、頻繁に発生する引越し費用が自己負担となると、経済的に厳しいと思いまして、回答をよろしくお願い致します。
3人が回答
新卒入社でSCGに配属となりました。最初の転勤は決まってないとは思いますが、初回は何年後になることが多いでしょうか？
また、それ以降の転勤は何年毎が多いでしょうか？
色々な先輩方から経験談をお聞きできると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
配属は２週間の研修を経てとお聞きしましたが配属から引越しまでの期間や引越しの手当、その間実家に戻れるか？など詳しく知りたいです。
また、資格手当についてですがこれは入社後の取得のみお祝い金がもらえるのでしょうか？
入社前に取得したらお祝い金はなしということですか？
1人が回答
開発職についての質問なのですが、開発職での勤務地が栃木ということで実家が関東圏であれば、週末に実家の方に帰るということは現実的に可能でしょうか
2人が回答
賞与についてお聞きしたいのですが、まず賞与は年2回でしょうか？
また、新卒入社初年度の夏の賞与はありますか？金額はどれくらいでしょうか？
入社初年度の年間賞与はどれくらいでしょうか？
2人が回答
加入されているもしくは加入されていた健康保険組合の名称及び自己負担率について教えていただきたいです。
1人が回答
結婚を考えた時に、相手が転勤の度に帯同することが難しい職業(教職等)の場合、社内の何らかの部署等に異動して転勤の心配が無くなるような措置の相談はできるのでしょうか？
3人が回答
入社してから寮に住むということですが、その寮の中には、ペット可能物件はありますでしょうか
2人が回答
入社してから、適正テストがあるという噂を聞いたのですが、その内容はどのようなものなのでしょうか？
SPIのような内容なのか、PCが使えるかといったものなのか、簿記のテストなのかをお伺いしたいです。
また、住宅補助と独身寮は条件ありと記載があったのですが、どのような条件なのかも可能でしたらご教授いただきたいです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
副業についてまず禁止されているかいないか、
またする時間はあるかどうかお聞きしたいです
2人が回答
営業職に興味がある就活生です。
私は諸事情により運転免許の取得が難しく今後も取得予定がないのですが、営業職を希望する場合、入社前に運転免許の取得は必須でしょうか？
また、勤務地によるのであれば、運転免許がなくても問題なく働ける勤務地を教えていただきたいです。東京や大阪、名古屋はどうでしょうか？
2人が回答
こんにちは。TKCに関心を持っている文系の学生です。現在、会社や働き方について実際の声をお聞きしたく、ご連絡させていただきました。ご多忙のところ恐れ入りますが、以下について教えていただけますと幸いです。
1. 文系出身でもシステム開発職に配属される可能性はあるのでしょうか？
また、職種や配属先はどのように決まりますか？希望を伝える機会や仕組み（面談等）はありますか？
2. 勤務地の決まり方についても気になっています。
たとえば、女性として将来的に出産・育児を視野に入れたときに、「この地域で働きたい」といった希望を出すことは可能でしょうか？
3. 残業時間について、実際の平均や雰囲気を教えていただけると嬉しいです。
趣味で海外旅行に行きたいと思っているのですが、有給休暇の取得状況や連休を取りやすい風土もあれば知りたいです。
4. 離職率についても教えていただければありがたいです。OpenWorkでは情報が見つからなかったため、参考までに現場の印象で構いませんので、雰囲気をお伺いできればと思います。
5. また、転勤についても気になっています。
「3年に1回程度」と伺いましたが、年齢を重ねても同じくらいの頻度で異動・転勤があるのでしょうか？
将来的にライフプランを立てる上で、転勤の頻度や希望の通りやすさがとても気になっています。
5人が回答
質問失礼いたします。「開発職は残業が多いが部署による」と口コミにたくさん書かれていましたが、地方公共団体と会計事務所ではどれくらい残業時間に違いがあるのでしょうか？また、開発職はどの部署も栃木か東京で働くことになるのでしょうか？ご回答いただけると幸いです。
4人が回答
営業職に配属されたらノルマがあるのか、またそのノルマを達成できなかったときの周囲からの対応についてお聞きしたいです。そして、率直に営業職はキツいのか、離職率は高いのかについても教えていただきたいです。よろしくお願いします。
1人が回答
システムコンサルティング職は、全国転勤が欠かせない職種であると伺いました。それについてご質問させていただきますだきます女性でシステムコンサルティング職に配属された場合、ライブイベントを通すこともあると思うのですが、その後も全国転勤として単身赴任をされるような方が多いのでしょうか？私自身、長く働いて活躍したいという気持ちからこのようなご質問をさせていただきました。もしお時間があれば、ご回答よろしくお願い致します。
3人が回答
①新卒の職種について、システム開発か営業コンサルティングだと思います。私としてはシステム開発をやりたいと考えていますが、職種希望の通りやすさはどんな感じでしょうか？
②年収について。30代では800万円前後貰っている口コミが多く、また、会社の平均年収も800万円前後と書いてあります。一方で、年収が400〜600万円台など、800万円とは離れる意見もあります。年齢ごとのリアルな年収の目安があれば教えていただきたいです。
③勤務地について。全国転勤があると思います。しかし、全国転勤だとしても勤務地は選びたいです。勤務地の希望は通りやすいのかどうかお聞きしたいです。
6人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.tkc.jp/ |
| 所在地 | 栃木県宇都宮市鶴田町1758番地 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1966年 |
| 資本金 | 5,700百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 飯塚 真規 |
| 決算月 | 9月 |
| 株式情報 | 9746 (東証プライム) |
| 上場年 | 1987年 |
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