ADK（アサツー ディ・ケイ）グループのマーケティング企業大手。 「すべての人に歓びの体験を」を使命とし、デジタルとマスメディアにおけるマーケティング企画・発掘・仕入れ・戦略を支援。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する第二新卒はどれくらい採用されている印象でしょうか？
また属性としては、競合広告代理店からが多いですか？具体的にどういったところからの転職者が多いかお伺いしたいです。
0人が回答
給与といった待遇面以外で、上位2社との差を感じる場面はあるのでしょうか？
また、ADKならではの強みはどのようなものでしょうか？
1人が回答
ビジネスプロデュース職を検討しています
。キャリアプロモーションとして、ビジネスプロデューサー→エグゼクティブビジネスプロデューサー→グループ長という上り方でしょうか？
0人が回答
コーポレート職で内定をいただいたものです。契約書に、給与の減給もある旨の記載がありました。
会社の売り上げなどの要因ではなく、本人の能力評価による減給もあるのでしょうか。もしあるとしたら、どのような場合なのでしょうか。
今の会社では、よほど犯罪などで懲罰を受けない限り、減給というものは特にありません。
もちろん、能力評価に基づき、賞与はそれぞれ差がある事はありますが、20万もらっていたのが翌年は18万になったなどという事はないです。
そういうことも起こりうるのでしょうか？
5人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒で文系総合職(営業はじめ事務職)採用の場合に初期配属が都内となる可能性や、お分かりになりましたらその具体的な割合についてご教授いただきたいです。
3人が回答
2018年上場廃止の、前後で会社の雰囲気、業務内容に違いが生じましたでしょうか
違いが生じたとすると、良い方向に、悪い方向に。でしょか
1人が回答
プランナー職で転職を検討しています。
転勤はありますか？
頻度はどれくらいでしょうか？
2人が回答
営業で入社検討中のものです。
給与と別に住宅手当や家賃補助、借上社宅制度などはございますでしょうか？
(妻子ありです。)
よろしくお願い致します。
4人が回答
内定を頂き契約書など記入しておりますが、KPIに関することなど色々細かい印象を受けました。
様々な転職サイトの口コミにもありますが、数字至上主義なのでしょうか？外資系経験あるので承知してますが、KPI達成のためにSVなどとの1on1でどのようにすればいいかなどアドバイスをきちんとしていただけるのでしょうか？基準が高すぎるとの口コミもよく見かけ不安なのですが達成率や未達成でクビになる方はどれくらいいるのでしょうか？
それに関連し、離職率は多いですか？5％と公式発表があるようですが、口コミ等見る限りもっと多いのではないかと言う印象です。
書類の取り消し事項に経歴照会の記載がありました。経歴照会はどのようにされるのでしょうか？新しい転職先をバレたくないなって思いますし、前々職は不満を口にしてやめてしまったので、連絡されるのも気まずいですし、酷評されそうです。本採用前に調査は必須と思いますが、そこでクビになる方もいるのでしょうか？
フルリモートですが業務外にちょっとした雑談ができたり、コミュニケーションの部分はどうなのでしょうか？
希望休は必ず通る訳ではないと聞きました。旅行などは行きにくい環境でしょうか？
条件を満たせば昇給もあるそうですが、年にどれくらい上がりますか？
色々聞いてしまいお手数をおかけしますが、ご回答いただけると幸いです。宜しくお願い致します。
ご回答いただけると幸いです。宜しくお願い致します。
3人が回答
来年から就職活動を行うものです。
先んじて御社の本選考サイトを見ていました。
その中で、https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/newgrads/course/
に、G03.ソリューションエンジニアというものがあります。
このコースは、
本コースでは、入社後にソニーマーケティング株式会社へ転籍が発生します（所属会社が変わります）。転籍後も、ソニー株式会社の募集要項に記載の制度・待遇に変更はございません。
とあります。
つまり、ソニー入社後にソニーマーケティングに完全に籍を移すのです。
そこで質問です。
1：ソニーマーケティングはソニーグループの中でどのような序列・位置づけなのでしょうか。
地位はどの程度でしょうか？ これはどこの会社でも言えることですが、グループ会社内にも序列はあると感じています。
2：ソニーマーケティングとソニー本体では人材交流はどの程度あるのでしょうか。
ソニーマーケティングでキャリアが閉じる方が多いでしょうか。
3：ソニーマーケティングはソニー本体の役員が多いでしょうか？出世していく際に、
ソニー本体の役員で埋められており、出世できないことはあり得ますか？
2人が回答
BPで内定をいただき、入社検討中です。
BPについていい部分も懸念点も知ってから判断したく、どなたか下記について教えていただけますでしょうか。
①転職サイトのクチコミで、「BPは局の番号が若いほど優秀だという扱い」と見たのですが、事実でしょうか。事実である場合、BPとしてキャリアを積むとなると、実力を認めてもらって若い番号の局に上がれるようにするのが目指すところになるのでしょうか。
②BPの局によっては、同じ局のメンバーで仕事の取り合いだと聞きました。やはり、競争文化なのでしょうか。
③BPはクライアントに最も近くやりがいがある一方で、電通内で最もワークライフバランスがとりづらく過酷だと聞きましたがそうなのでしょうか。
④BPの男女比について教えてください。
ご回答お待ちしております。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
電通グループ内でのキャリアの流れについてお伺いしたいです。
現在、電通デジタルのアカウントプランニング部門に5年以上在籍しており、次の選択肢の一つとして電通のビジネスプロデュース職への転職も検討しています。電通デジタルから電通への出向(逆も然り)はよく耳にしますが、実際に転職という形で電通へキャリアチェンジされた方をあまり聞いたことがありません。一方で、電通から電通デジタルへ転籍されるケースは上層部を中心によく見受けられる印象です。
実際に電通デジタルから電通へ転職するケースはあるのでしょうか。また、その場合の社内での受け止め方や雰囲気について教えていただけると幸いです。
2人が回答
現在中途で募集されているマーケティング本部のキャンペーン案件/ディレクション・営業の採用者が4名と比較的多い理由は、事業規模の拡大に伴う増員か退職者による補充かどちらを目的にしているか教えていただけますと幸いです。
また、アルコール飲料の会社ということもあり、日常的な飲み会は実施されているのかと推測します。やはり参加される方が大多数なのでしょうか。実情を教えていただきたいです。
専業主婦家庭に優しい制度（子供手当、住宅手当、ローン手当）と記載ありましたが、共働きで相手の方が給与が高い場合、支給されないのか教えていただけますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.adkms.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1956年 |
| 資本金 | 37,581百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大山 俊哉 |
| 決算月 | 12月 |
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