この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する管理部門の中で、配属された部署から他の希望する部署に異動することは可能ですか？
その時の会社の状況にもよると思いますが、希望した場合、一般的に管理部門内での部署異動の可能性があるのか教えていただきたいです。
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独身寮制度について質問させてください。
名古屋オフィス勤務の場合、寮は名古屋市内のどの辺りにあるか分かる方いますか？
また、会社からの距離や通勤時間の目安、部屋の設備（ユニットバスなど）、最寄り駅からの距離なども分かれば教えていただきたいです。
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26卒内定者です。
富士ソフトの技術職で配属ガチャ当たりだとされている部署などがあれが教えていただきたいです。
1人が回答
こんにちは。
26卒で営業職として内定をいただいています。
出張についてお聞きしたいです。
私はたくさん出張に行きたいと考えているのですが、営業職は出張どのくらいの頻度であるのでしょうか？
また、営業部の中でも出張の多い部署をお伺いしたいです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
汐留オフィス配属となりました。
2026卒の新卒のものですが、独身寮に入る場合どこになるのでしょうか。実際の汐留オフィスで独身寮利用している人はどこに住んでいるのでしょうか
1人が回答
汐留オフィスに今年4月から配属となりました。
そこでお伺いしたいのですが、汐留オフィスに通勤されている方の独身寮は、どのエリアにあるケースが多いのでしょうか。
1人が回答
ソリューションビジネスユニット（ネットインテグレーション事業部）についてお伺いしたいのですが、普段の出社頻度はどのくらいでしょうか？
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技術職で東京の方の配属となり、補助職からの場合、数年で大阪など別地域の引越し伴う転勤はございますか？
引越し伴う転勤は何年目くらい、またどの役職の方が多いのか、どのような方が転勤となるのか、転勤が多いオフィスなどあれば合わせて教えていただけないでしょうか？
5人が回答
営業職の在宅勤務の割合を知りたいです。
また在宅するには会社への申請が必要か、在宅勤務のしやすさについてお聞きしたいです。
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現在社名がFマネジメントと表示されていますが、求人によっては富士ソフトと表示されています。実際の社名はどちらでしょうか。
1人が回答
私は自宅から通えない範囲に勤務地を希望しているため、入社と同時に一人暮らしになります。
新卒で入社する方はほとんどの人が独身寮を希望していますか？？それとも自分で物件を探す人もいますか？？
部屋の状態や築年数、場所などランダムと聞いているので、どちらを選んだ方がいいのか知りたいです！！（場所を1番気にしています）
1人が回答
来年の4月から入社する26卒です。1月に配属が通知されると伺ったのですが具体的に何日なのかや、初旬や下旬などいつ頃なのかご存知の方がいれば教えて頂きたいです。
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26卒営業職として入社するものです。
鞄について、リュック型か手さげ型で迷っています。
ほぼリモートという話を聞き、出社はリュックでもいいのかなと思いつつ、対面商談の際は手さげが無難なのかなと感じています。
宜しければ実際の営業社員の方の使い分け方や頻度などをお聞きしたいです。
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私は大学で1人暮らしをしており社会人で独身寮に住もうと思ってます。家具とかは寮についてる感じですか？それとも自分で買わなくては行けませんか？また引越しする際に費用は出ますか？教えて欲しいです。
2人が回答
26卒で内定もらいました大学4年生です。
入社半年以内に結婚予定の場合は、家族寮の福利厚生が受けられると聞きましたが他に条件などはございますか？
第一希望の勤務地を横浜にして、次に東京にしました。その場合どの辺に住むことになるのか目安なども教えていただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします！
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貴社から、さらにキャリアアップの転職をされている方は多くいるのでしょうか？また、しやすやという面も教えて頂きたいです。
1人が回答
新卒で営業職に内定をいただいております。
そこで一点お伺いしたいのですが、もし新卒でいきなり地方に配属となった場合、キャリアの進展や昇進のスピードに影響が出ることはあるのでしょうか。
少し踏み込んだ質問で恐縮ですが、実情を正直に教えていただけますと幸いです。
0人が回答
横浜勤務希望で寮に入る場合、どこら辺に住むことが多いですか？また、部屋の広さやユニットバスの比率なども教えていただきたいです。
1人が回答
希望分野は基幹情報システムなのですが、できれば横浜オフィスで勤務したいと考えています。拠点紹介を拝見したところ、他の拠点でも同様の業務を行っているようでした。配属時に他の拠点に配属される可能性は高いのでしょうか。
1人が回答
社員寮など、春から上京して一人暮らしの場合、大体月何万で住めるのでしょうか。また、築年数など綺麗さも教えていただきたいです。(本社)
資格についてですが、履歴書に書いた資格で証明書を失くしたものが1つあり、提出を求められたりするのでしょうか、アンケートに書かなければ大丈夫なのでしょうか。
1人が回答
来年度より入社予定の者です。
社宅について案内を拝見し、のちほど入居希望を伺う機会があると理解しておりますが、
入社時には入居を希望せず、勤続2年目以降に改めて社宅への入居を希望することは可能でしょうか。
もし可能な場合、その際の希望受付は毎年一定の時期に行われるものなのか、あるいは空室が出た際に随時案内いただけるものなのか、あわせて教えていただけますと幸いです。
お忙しいところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
26卒です。どうしても北中米ワールドカップ
(6月～7月)に行きたいのですが、入社してすぐに有休は付与されるものなのでしょうか？
3人が回答
扱っているプロジェクトには小規模から大規模なものまで様々あると思いますが、チーム体制として最も大きいなものではどれくらいの人数のものがあるのでしょうか。
ご存じの範囲内で教えていただきたいです。
1人が回答
現在社内SEの応募を検討しております。
応募要項にはリモート可の記載があるのですが、部署内でどの程度の人がリモートでの業務を行っているのでしょうか。
また年齢比率も教えて頂けると大変助かります。
1人が回答
来年度から入社予定の26卒です。富士ソフトには家族社宅があると伺ったのですが、新卒で入居することは可能でしょうか？また、家族社宅に入居する前に入籍している必要があるなどの条件はありますでしょうか？独身寮は1Rまたは1Kで家賃3万円ですが、家族社宅は家賃おいくらでしょうか、？また、社宅の築年数はおおよそどのくらいでしょうか？拙い文章で申し訳ありません。お手隙の際にご回答の程よろしくお願いします。
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
| 所在地 | 神奈川県横浜市中区桜木町1-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1970年 |
| 資本金 | 26,200百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 坂下 智保 |
| 決算月 | 12月 |
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