国内大手のシステムインテグレーター。 ソフトウェアの作り手として、トップレベルの開発力を活かし、様々な業務システムの開発やソリューションを提供。海外にも展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する26卒営業職として入社するものです。
鞄について、リュック型か手さげ型で迷っています。
ほぼリモートという話を聞き、出社はリュックでもいいのかなと思いつつ、対面商談の際は手さげが無難なのかなと感じています。
宜しければ実際の営業社員の方の使い分け方や頻度などをお聞きしたいです。
0人が回答
私は大学で1人暮らしをしており社会人で独身寮に住もうと思ってます。家具とかは寮についてる感じですか？それとも自分で買わなくては行けませんか？また引越しする際に費用は出ますか？教えて欲しいです。
2人が回答
26卒で内定もらいました大学4年生です。
入社半年以内に結婚予定の場合は、家族寮の福利厚生が受けられると聞きましたが他に条件などはございますか？
第一希望の勤務地を横浜にして、次に東京にしました。その場合どの辺に住むことになるのか目安なども教えていただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします！
0人が回答
貴社から、さらにキャリアアップの転職をされている方は多くいるのでしょうか？また、しやすやという面も教えて頂きたいです。
1人が回答
新卒で営業職に内定をいただいております。
そこで一点お伺いしたいのですが、もし新卒でいきなり地方に配属となった場合、キャリアの進展や昇進のスピードに影響が出ることはあるのでしょうか。
少し踏み込んだ質問で恐縮ですが、実情を正直に教えていただけますと幸いです。
0人が回答
横浜勤務希望で寮に入る場合、どこら辺に住むことが多いですか？また、部屋の広さやユニットバスの比率なども教えていただきたいです。
1人が回答
希望分野は基幹情報システムなのですが、できれば横浜オフィスで勤務したいと考えています。拠点紹介を拝見したところ、他の拠点でも同様の業務を行っているようでした。配属時に他の拠点に配属される可能性は高いのでしょうか。
1人が回答
社員寮など、春から上京して一人暮らしの場合、大体月何万で住めるのでしょうか。また、築年数など綺麗さも教えていただきたいです。(本社)
資格についてですが、履歴書に書いた資格で証明書を失くしたものが1つあり、提出を求められたりするのでしょうか、アンケートに書かなければ大丈夫なのでしょうか。
1人が回答
来年度より入社予定の者です。
社宅について案内を拝見し、のちほど入居希望を伺う機会があると理解しておりますが、
入社時には入居を希望せず、勤続2年目以降に改めて社宅への入居を希望することは可能でしょうか。
もし可能な場合、その際の希望受付は毎年一定の時期に行われるものなのか、あるいは空室が出た際に随時案内いただけるものなのか、あわせて教えていただけますと幸いです。
お忙しいところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
26卒です。どうしても北中米ワールドカップ
(6月～7月)に行きたいのですが、入社してすぐに有休は付与されるものなのでしょうか？
3人が回答
扱っているプロジェクトには小規模から大規模なものまで様々あると思いますが、チーム体制として最も大きいなものではどれくらいの人数のものがあるのでしょうか。
ご存じの範囲内で教えていただきたいです。
1人が回答
現在社内SEの応募を検討しております。
応募要項にはリモート可の記載があるのですが、部署内でどの程度の人がリモートでの業務を行っているのでしょうか。
また年齢比率も教えて頂けると大変助かります。
1人が回答
来年度から入社予定の26卒です。富士ソフトには家族社宅があると伺ったのですが、新卒で入居することは可能でしょうか？また、家族社宅に入居する前に入籍している必要があるなどの条件はありますでしょうか？独身寮は1Rまたは1Kで家賃3万円ですが、家族社宅は家賃おいくらでしょうか、？また、社宅の築年数はおおよそどのくらいでしょうか？拙い文章で申し訳ありません。お手隙の際にご回答の程よろしくお願いします。
2人が回答
何故、上場廃止になったんですか。
経常利益率が上がらないからですか？
それとも上場廃止して、柔軟な経営に切り替えるためですか？
新卒ではあるのですが、今後の富士ソフトが不安です。
2人が回答
東京とかになった場合、引越し伴う転勤になったりしますか？入社後すぐに転勤とかはありますでしょうか
3人が回答
配属希望調査でインフラ系を希望しているのですが、インフラ系の部署（ネットワーク構築、クラウド、セキュリティ）の中で、おすすめの部署はありますか？
また、それぞれの部署の仕事内容、客先常駐の割合、残業時間について教えていただきたいです。
あと、上流工程に関わることが多い部署についても教えていただけると幸いです。
2人が回答
配属希望調査の提出のため、お力添え頂きたいです。
配属調査は主に勤務地の希望と携わる仕事の分野の希望について聞かれており、勤務地は関東を選択しました。またどちらを優先するかの質問も、勤務地を希望しました。
あとは仕事の分野を選択するだけなのですが、業務系とインフラ系で迷っています。(面接の際にしっかり迷っていることは伝えています)
私は文系出身で資格取得に向けて学習はしているもののほぼ未経験で技術職採用をされており、正直不安なため、ガッツリ働くよりもできるだけ緩やかな部署で働きたいです。また、テレワークもたくさんしたいですし、欲を言えば残業や休日出勤も少ない部署がいいです。(ある程度は覚悟していますし、納期前は割り切ります)
以前公式な質問会で質問させていただいた際に、部署によってだいぶ差があるとのご回答をいただいたので、おすすめの分野と業務分野をしりたいです。
3人が回答
26卒のものです。
インフラ事業部のそれぞれの違いを教えて欲しいです。(インフラソリューション部、インフライノベーション部、クラウドソリューション部、インフラマネジメント部、インフラビジネス部)
また、主にクラウドの構築や設計などの上流工程に携わってみたいのですが、携わることができる部署を教えて欲しいです。
1人が回答
管理部門には、総務、人事、法務、経理、採用教育、広報、経営管理、資材パートナー管理、本部事業企画などの分野があると思いますが、この中でテレワーク率が高い分野を教えていただきたいです。
また、どの程度希望が通るのか(第三希望までになる可能性)もお聞きしたいです。
2人が回答
新卒で入社した者なんですが、案件に配属されたらどれぐらいの期間その案件に身を置くのか教えてください。
3人が回答
組込・制御系で文系出身の割合はどのくらいいらっしゃるのでしょうか？
また、大体どのくらいである程度独立して仕事ができるようになるのでしょうか？
来年度から技術職で入社予定の文系です。現在組込・制御系（AI・IoTや自動運転）の配属を希望しています。ですが組込系はハード面の知識がいるため文系は難しいと聞き、より文系がなりやすいインフラや業務系にした方がいいのか悩んでいます。
自己学習はする前提ですが、大体どのくらいの期間で一人前に仕事ができるようになるのか、また文系出身がどのくらいいるのかを教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
1人が回答
新卒で配属希望調査を提出しました。
私は八王子、大宮、厚木あたりを希望したのですがどれほど希望は通りますでしょうか？
現在は甲信越地域に住んでおり、近くにオフィスはありません。
やりたい業務があったため希望分野と勤務地どちらを優先するかは希望分野で提出しました。
汐留になる可能性が高いというような情報を聞いたことがあり不安です。
希望分野も配属先も希望通りになんておこがましいことは言えませんが、せめて第3希望までの配属地になってほしいと考えています。
ご回答お願いいたします。
たくさんの方に回答をお願いしたいのですが、特に実家付近にオフィスがない方の希望の通り方について詳しく教えていただけるとありがたいです。
1人が回答
来年度から新卒で入社するものです。配属ガチャがあるとのことですが、何系の部署であれば当たりの部署が多いまたは、ハズレの部署が少ないでしょうか。フルリモートで働く方も少なくないとお聞きしたので、基本リモートで働きたいと思っています。
5人が回答
入社前アンケートに保有資格の確認とありました。履歴書に書いた資格で証明書を失くしたものがあり、アンケートでは書かない予定です。その際履歴書と照合し、提出を求められたりするのでしょうか、アンケートに書かなければ大丈夫なのでしょうか。
1人が回答
今年内定をいただいた新卒です。大阪、神戸オフィス希望です。
大阪や神戸のオフィスには、主にどのような事業部や業務がありますか？
また、新卒の場合、勤務地の希望（関西エリア）はどの程度考慮されるのでしょうか？
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
| 所在地 | 神奈川県横浜市中区桜木町1-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1970年 |
| 資本金 | 26,200百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 坂下 智保 |
| 決算月 | 12月 |
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