この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する3点質問があります。
①有給について
入社日から有給付与されている会社もある中、貴社は半年後に10日付与されると思いますが、それまでは自由に取れない点について今後改善されることはありますか？
②技術職について
貴社の社内向け及び社外向けのそれぞれの業務内容のイメージが掴めないので、簡単にそれぞれどんな業務なのか教えていただきたいです。（社内向けはコーディングもする感じでしょうか？）
③口コミで記載されてる年収について
総合職（東京勤務）は2年目で500万は超えると思いますが、他の口コミサイトも併用してみてみると実際よりも年収がかなり低く記載されていると感じます。これは何か理由があるのでしょうか？初任給が30万近い且つボーナスも平均5.5ヶ月もあると思うので疑問に思いました。
長文になりましたが、よろしくお願いします。
1人が回答
東京勤務の場合、地域手当が月17,000円ということですが、大阪・名古屋・その他地方勤務の場合の地域手当はいくらか教えていただきたいです。
また、配属地によって賞与の額に差はありますか？
1人が回答
技術職の仕事内容について、過去の投稿から、社内システムの管理を行う「社内向け業務」と、他社への導入支援を行う「社外向け業務」に分かれていると伺いました。
また、対外的な業務は東京、対内的な業務は大阪で行われていると理解しております。
社内向け業務については、販売管理システムの運用・保守を担当するとのことで、他社・他業種と比べて、漠然と比較的求められるスキルレベルは穏やかなものという印象を持っております。
実際のところ、未経験に近い状態でも約2か月間の全体研修を経てOJTに入れば、十分にキャッチアップ可能な内容でしょうか。また、資格勉強以外で、事前に学んでおくと良い言語や知識があれば教えていただきたいです。
一方、社外向け業務については導入支援とのことで、製品の導入を検討されているお客様に対し、営業担当の方と同行しながら、より技術的な説明やヒアリングを行う立ち位置をイメージしております。もしこの理解が正しければ、社内向け業務に比べて求められる技術レベルはやや低く、むしろ製品知識や基礎的・汎用的なIT知識が重視される、営業寄りの技術職という認識でよろしいでしょうか。
長文となってしまい恐縮ですが、何とぞご回答のほどよろしくお願いいたします。
1人が回答
一般職の方も、総合職と同じく夏・冬それぞれ約2.5ヶ月分ほどの賞与をもらえるのでしょうか？
2人が回答
配属面談は希望者だけで行うとのことですが、配属面談を受けた方がいらっしゃったらどういったことをお伝えしたのかお聞きしたいです。
0人が回答
マイクロソフトが日本で直販を導入する方針との報道がありましたが、この件は貴社の事業や売上に影響しそうでしょうか？社内ではどのように受け止められていますか？
1人が回答
①総合職(技術職)で入社した場合、東京か大阪と下記の口コミで記載されていましたが、SEとCEそれぞれの勤務地の比率を教えていただきたいです。
②在宅ワークが年間休日(20日)の2倍、即ち40日分しか出来ないと記載されていましたが、技術職の場合でもフル出社されてる方が大多数でしょうか？(リモートされてる方は少数？)
③最後に、総合職対象で社員旅行があると思いますが、付与された有給を削って行かれてるのでしょうか？それとも別の特別休暇で行かれるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
2人が回答
一般職（営業事務）について、事業所ごとの採用人数や配属規模についてご存じの方がいれば教えていただきたいです。特に地域によって人数に差があるのか気になっています。
2人が回答
商社一般職を志望している就活生です。
貴社は一般職（一般事務・営業事務）を設けていますが、同業他社を見ると
一般職を廃止したり、一般事務・営業事務を営業へ転換させる企業もあるかと思います。
今後貴社でも同様の動きは出てくるのでしょうか？在籍されている方にお伺いしたいです。
2人が回答
こちらの企業の営業職からの転職先にはどういった業界や企業がありますか？可能であれば具体的な企業名を教えていただけると幸いです。
4人が回答
3点質問があります。
1.総合職(技術職)で内定をいただいた場合、大阪勤務？の可能性が高いと聞きましたが、実情はどんな感じでしょうか？(技術職でも全国各地に飛ばされるのでしょうか？)
2.有給は入社日からは付与されず、6ヶ月後なのでしょうか？
3.有給とは別に夏季休暇は何日かありますか？
1人が回答
副業は禁止でしょうか。
また、もしボランティアなど、報酬をもらわない活動を休日に行うことに関してはいかがでしょうか。
1人が回答
営業事務職希望の者です。営業事務はどこの部署にも存在するのですか？例えばITデバイス販売推進部とか。面接で希望の事業や事業部を聞かれた際は営業事務の場合営業部の方がいいのでしょうか。
2人が回答
初期配属は東京（関東）、もしくは大阪（関西）がほとんどの割合を占めているのでしょうか？初期配属から全国のどこかに配属されるのか、それとも初めは関東、関西の二極化なのか。教えていただきたいです。
1人が回答
総合職として入社を希望しており、以下の3点についてお伺いできればと思います。
① 新卒の配属勤務地について
配属勤務地の希望が通らず、早期に退職される方は多いでしょうか？
② 借り上げ社宅制度について
各エリアごとに家賃の上限が設定されていると認識していますが、近年の物価・家賃上昇を踏まえ、今後その上限が見直される可能性はあるのでしょうか？
また配属が東京の場合、会社が手配してくださる物件は23区内が中心なのか、あるいは郊外も含まれるのか、エリアの傾向があれば教えていただきたいです。
③ 営業職で東京または大阪に配属された場合、取引先への主な移動手段は電車でしょうか？それとも社用車を使うケースもありますか？都市部での営業スタイルに興味があります。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
総合職 大卒の場合、４月の基本給UP以降 279,000 + 地域手当 で東京の場合 296,000 となり、賞与が5.5ヶ月ということで、この時点で約510万ほどあるかと思います（家賃補助を手当として換算すると+80万ほど）。
2年目の時点で上記の給与ですが、それ以降どのように上がっていくのでしょうか？20代から30代を超えたラインを知りたいです。
また、こういった転職サイトで平均年収が低く算出（410万円）されているのは、給与UP前の給与が反映されていることや、事務職の方の給与も含まれているからでしょうか？
2人が回答
一般職はやはり昇給しずらいのでしょうか？また、一般職と総合職で大きく待遇の違いはありますか？(一般職には家賃補助がなかったりするみたいですが)
1人が回答
新卒で総合職（技術職）としての入社を検討しております。
公開されている給与テーブルについては営業職の情報が多い印象ですが、技術職として入社した場合の給与水準について教えていただけますでしょうか。
また、貴社の内販システムの運用保守や社内向けの業務効率化など、いわゆる社内SEのような業務を担当するイメージを持っておりますが、新卒で入社した場合、数年間で求められる技術レベルや職場の雰囲気についてもお伺いできれば幸いです。
1人が回答
内定をいただいたものです。
①離職率について質問で、新卒(25卒)の定着率は93.0%(マイナビより)とありますが、OpenWorkの評価を見る限り営業職の方は離職率が多いと書いてあります。実際どれくらいなのでしょうか？現職の方もいれば教えていただきたいです。
②営業は激務ともありますが、それはどこの会社も同じような気がするのですがどうでしょうか？
③また残業時間等も知りたいです。
2人が回答
給与がベースアップされたことにより、20代、30代、40代の年収はどのくらいになりますか？
また、1000万を超えることも可能でしょうか？
1人が回答
月1万5千円で社員寮に入寮できるとのことですが、どれくらいの広さの寮に入寮できるのでしょうか。また、社宅制度を利用できるのは既婚者のみでしょうか。
3人が回答
入社年と年齢と年収をお伺いしたいです。入社を検討しているのでよろしくお願いいたします。
1人が回答
一般職（営業事務職）を志望している者です。全国に多くの営業拠点がありますが、将来的に家庭の事情（配偶者の転勤など）で他県へ引っ越す必要が出た場合、異動先の営業拠点で引き続き一般職として勤務を続けることは可能でしょうか？
勤務地変更の柔軟性や制度があれば教えていただきたいです。
2人が回答
新卒入社の初期配属は希望は取られますか。
また、東日本支社で面接を受けた人は関西、西日本支社で面接を受けた人は関東という情報もあるのですがその点についても教えていただきたいです。
3人が回答
募集要項に退職金についての記載が見つからなかったのですが、退職金制度はありますでしょうか？
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.pc-daiwabo.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市北区中之島3-2-4 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1982年 |
| 資本金 | 11,813百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松本 裕之 |
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