アイジーコンサルティングの「社員・元社員への質問と回答」

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静岡県に本社を置く、設計・施工サービス企業。 シロアリ防除の先駆として住宅点検や外壁塗装を含むメンテナンス事業を展開、耐震性に注力したリフォーム事業、新築の設計・施工も手掛ける。

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同業界の企業に関する質問

  • お世話になっております。
    いくつか気になる点があり、以下についてお伺いしたく存じます。

    ① 入社後は業務で忙しくなると思いますので、入社前に電験三種のうち「理論・電力・機械」の3科目だけ合格しておき、入社後に「法規」だけを受験して全科目合格を目指したいと考えています。
    この場合でも、全科目合格後には「5万円の合格祝い金」の支給対象となりますでしょうか
    ② 配属について、「希望した3都道府県のいずれかに収まる」と伺いましたが、その通りで間違いありませんか。

    ③ 残業代は実際に働いた分が全額支給されますか。

    ④ 施工管理職の場合、都道府県内の「支社」に所属する形でしょうか。それとも「営業所」への配属となる場合もありますか。

    ⑤ 1年目の尼崎での研修時の寮費および食費はどれくらいかかりますか。また、現場研修の際に実家から通う場合、寮費は発生しない認識でよろしいでしょうか。

    お忙しいところ恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
    よろしくお願いいたします。

    Answer 2人が回答
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  • 他の方の質問の回答を見させていただいたのですが、その回答された方の内容で気になった部分をお聞きしたいです。ちなみ、基盤エンジニアリングコース(土木)(通信建設の土台構築を担う分野でネットワーク網設備の基礎工事や地下に埋設している通信管路、水道等のインフラ設備に関する設計・工事を行う)の初期配属確約で採用をいただきました。
    Q.施工管理部門のCB部とはなんでしょうか?
    Q.電気工事ではなく通信工事系を選ぶ場合、東京で働くことができますか?通信工事系ですと、具体的にどの部署か教えていただきたいです。
    Q.モバイル系の技術部ですと、東京で働けますか?
    Q.これらの部署は自分の採用のケースですと、希望は難しいですか? 
    Q.私の採用のケースですと、どのような部署があるか教えていただきたいです。
    色々と質問してしまい申し訳ありません。どなたか、ご回答いただきたいです。

    Answer 4人が回答
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  • 突然のご質問失礼いたします。現在、同業界にて勤務しており、貴社への応募を前向きに検討している者です。
    求人票や公開情報だけでは伺い知れない「現場の実感」について、3点ほど教えていただけますでしょうか。
    ・地方事務所への配属について
    地方事務所への配属を希望しておりますが、入社時の配属やその後の異動において、本人の希望はどの程度考慮される文化でしょうか?
    ・地域限定採用・在宅勤務等の制度について
    勤務地を限定した「地域採用」や、全社的な「在宅勤務制度」などは実際に運用されていますでしょうか?
    ・在宅勤務の活用風土について
    制度として存在するだけでなく、実際に周囲の方々が積極的に活用できる雰囲気(風土)があるか、肌感覚を教えていただけますと幸いです。
    お忙しいところ恐縮ですが、可能な範囲でご教示いただけますと大変助かります。よろしくお願いいたします。

    Answer 3人が回答
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  • 文系・総合職(技術系)で検討しており、いくつかお伺いしたい点がございます。

    1.人に指示を出すことがあまり得意な性格ではありません。業務内容として、協力会社の方々へ指示を出しながら工事を進める場面があるかと思いますが、そのような性格でも務まるものでしょうか。

    2.全国転勤について、人事の方から「40年に1度あるかないか程度」と伺いました。初期勤務地が首都圏採用の場合、今後も基本的には首都圏での勤務が中心になると考えて差し支えないでしょうか。

    3.住宅制度について、家賃補助はなく独身寮があると伺っております。差し支えない範囲で、独身寮の部屋のつくり(木造か鉄筋か、広さ、立地など)について教えていただけますでしょうか。

    4.資格取得についてお伺いします。昇進には資格取得が必要となるのでしょうか。また、文系出身者でも取得可能な資格でしょうか。

    Answer 2人が回答
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  • 突然のご質問失礼いたします。 現在、同業界にて勤務しており、 貴社への応募を前向きに検討している者です。求人票や公開情報だけでは伺い知れない 「現場の実感」について、3点ほど教えていただますでしょうか。
    ・地方事務所への配属について
    地方事務所への配属を希望しておりますが、入社時の配属やその後の異動において、本人の希望はどの程度考慮される文化でしょうか?
    ・地域限定採用・在宅勤務等の制度について
    勤務地を限定した 「地域採用」 や、 全社的な「在宅勤務制度」などは実際に運用されていますでしょうか?
    ・在宅勤務の活用風土について
    制度として存在するだけでなく、 実際に周囲の方々が積極的に活用できる雰囲気(風土)があるか、肌感覚を教えていただけますと幸いです。
    お忙しいところ恐縮ですが、 可能な範囲でこ教示いただけますと大変助かります。

    Answer 3人が回答
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社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
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[株式情報]
上場年月日
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