計量包装機器を手掛ける大手メーカー。 スーパーやデパートの地下でお肉や惣菜の計り売りに使われる対面電子ハカリ、商品の値段をデジタルに表示する電子棚札等を製造し、業界トップクラスのシェアを誇る。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在イシダへの入社を考えています。
希望職種は国内営業です。
実際の社員の方から見た、産機、物流、流通の営業職の働き方や待遇、良い点悪い点についてお聞きしたいです。
また可能であれば営業職としてどの部署で働くのが1番おすすめだと思うか(個人の見解)も教えていただければ幸いです。
就職活動の参考にさせて頂きたいと考えております。
3人が回答
営業事務職への応募を検討しています。
総合職と地域限定職があるみたいですが、
事務職の方は基本地域限定職なのでしょうか。
転居を伴う転勤は考えてないので、
転勤が多いのであればミスマッチかなと思っています。どんな風に働かれていますか？
4人が回答
①配属、転勤について
人事の方が、関東出身者はほとんど東京支店配属だと仰ってましたが、実際のところどうでしょうか？また、転勤についても教えて頂きたいです。
②給料、手当てについて
営業職には営業手当があると思いますが、具体的な額や残業代との関係性について教えて頂きたいです。また、30歳の年収の目安を教えて頂きたいです。
③物流部門について
出張に行く機会が多いと聞きました。出張の際の手当や頻度についてお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
大卒総合職（営業ではなく理系職です）の年収についての質問です。
2027年版就職四季報によると、総合職平均年収が787万円、30歳総合職平均年収が667万円とありました。
そこで二つの質問です。
・平均年収を見ると超大手には劣るものの高水準なように見えます。その認識は正しいでしょうか？
・30歳総合職平均年収が667万円とかなり高いですが、これは若手のうちの給料が高くその後の伸び率が低いという認識で正しいでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
5人が回答
・年間休日が118日から120日に増えたと聞きましたが、どこが休みに変わったか分かりますでしょうか。また、この休日とは別で有給が10〜20日あるという認識で間違いないでしょうか。
・基本給や退職金が低いというコメントをよく見かけますが、実際に働いてるとやはりそのような不満を感じることがありますでしょうか。また、これから改善される余地はありますでしょうか。
・滋賀の借り上げ寮の状態などは綺麗な状態でしょうか。
・実際に働いていて、待遇面の満足度などふくめていい会社だと思いますでしょうか。
多くの質問をしてしまい恐縮ですが、答えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
4人が回答
内定をもらっておりイシダに就職しようと考えております。そのため、質問させてください。
・残業時間は月にどれくらいなのか
・残業代はでるのか
・初任給で月に28万貰えると聞いたが、固定残業なのか
・家賃補助はどのようなシステムなのか
・給与は同世代と比べてどうなのか（大卒）
・離職率は高いのか
・最後に、イシダをおすすめしますか？
以上が質問内容になります。不安症なので答えていただけるとです。よろしくお願いいたします。
5人が回答
現在イシダのESを書いている途中です。
1つ目の質問は、機械が苦手な人でもイシダで活躍できますか？機械得意な人が多いですか？
私自身機械操作が苦手なのですがイシダの商品はシェア率の高さや、食品業界と関わっている点からいいと思っています。そのためこの点から悩んでいます。
2つ目は、初期配属先です。京都に住みたいと考えているのですが希望は通るのでしょうか。
3つ目は転勤制度についてです。
転勤の頻度はどのくらいですか？また強制ですか？国内営業だと地域を絞ることはできないですか？
4つ目は休みについてです。お盆や年末年始の休暇はどのくらいですか？また年間休日も教えて欲しいです。
5つ目は給与です。大体どのくらいでしょうか。周りの同世代と比べて多いでしょうか。
質問が多いですが答えてくださると大変助かります。今就活にすごく悩んでおり助けていただきたいです。
5人が回答
競合会社についてご教示お願いします。
色々な機械を取り扱っていて各機械毎に競合がいると思いますが、競合会社との差別化はありますか？
また、営業をする際に競合会社についてどのような印象があり受注につなげてますか？
2人が回答
現在26歳で転職活動中ですが、他社の選考が早く株式会社イシダの面接前に他社の入社判断をしければいけません。
そこで、給与のイメージと30代、40代の伸び代について教えてもらいたいです
1人が回答
ボーナスが多い分基本給があまり上がらなくて少ないとの書き込みを見たのですが、具体的に一年でどのくらいしか上がらないのでしょうか？
昇進時の上り幅についても教えていただけるとありがたいです。
2人が回答
大学生で就活のため応募を検討しているのですが、転居を伴う転勤の頻度は多いでしょうか？
転勤の打診を断ったりする方もいたりするのでしょうか？
5人が回答
品質保証の仕事について教えてください。計測器を使用して品質維持向上させる部署はありますか？
また、品質の維持向上のための取り組みがあれば教えてください。
1人が回答
質問させて頂きます。
①残業について
みなさん残業が多く、平均80時間や100時間を超えているとのコメントをよく見ますが、そもそも特別条項を用いたとしても、年720時間未満の残業、月45時間以上の残業月は年に6回まで、月の残業時間の最大は100時間未満、かつ2〜6ヶ月平均が80時間未満という法律があります。
ちらほら100を超えているということや月45時間が平均ということに疑問を感じるのですが、法律は遵守できているのでしょうか。
②海外営業について
海外駐在で働きたいという気持ちがあり海外営業を希望していますが、海外営業の中でもどのくらいの割合の人が駐在しているのでしょうか。
また、海外に支店のようなオフィスがありますが、これは全てのオフィスに駐在可能と言うことでしょうか。
異動の自由があるとしても、駐在となると、受け入れ人数の制限も必然的に出ると思いますが、海外拠点一つにつき、何人程度働いているのでしょうか。
③海外営業・国内営業の残業時間の目安についてご存知でしたらお聞きしたいです。
④間接部門は残業が少ないとのコメントも見ますが、その間接とはどこの部署のことでしょうか。営業部門も入るのでしょうか。
⑤コミット申請したのに、残業が少ないと評価が低くなる、またはそもそも残業しないと評価が低いとのことですが、コミットしたところで、どの程度の働きをすればコミットしたと言えるのでしょうか。
⑥海外駐在において手当などはあるのでしょうか。家賃補助や飛行機代など、手当関係についてご存知でしたら教えて頂きたいです。
⑦高卒の方も働いてるとのことで、一般的に高卒の方は工場で製造職をされていることがどの業界でも多いですが、その方達の割合が多ければ残業時間は多くなると思います。本社や他のオフィスでの技術系、事務・営業系の２つはどの程度の残業をしているのでしょうか。
⑧会社が有給を設定している日はあるのでしょうか。一般的な大企業は会社側が有給取得日を5日程度設定していることが多いです。そのような制度はあるのでしょうか、また、有給を取ると言うことに抵抗はないのでしょうか。
長くなりましたが、知っている質問だけでもお答え頂ければ幸いです。
2人が回答
2018年5月に栃木事業所が閉鎖されました。
その際に多くの方が退職されたと思います。
私もその1人で、家族や家の都合で富津には行けず、退職という道を選びました。
しかし、辞めたくはありませんでした。
現在、別の会社に行っていますが、今の会社も栃木事業所同様に会社都合の閉鎖になることが決まりました。
そこで、今回富津事業所への転職を検討していますが、一度辞めた人間がまた荏原製作所に入れるのかどうかお聞きしたいです。
また、私は現在32歳ですが、
中途採用だと新卒で今まで残っている同期と比べて基本給は低くなりますでしょうか？どの程度になりますでしょうか？
それから、社宅制度？を利用すれば10年もしくは45歳まで8割程度家賃補助をしていただけるとどこかで確認しました。
私には配偶者がいて、転職できたなら1人で富津に行くつもりですが、社宅制度は適用されますでしょうか？
知っている部分だけでもご教示頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
中途採用での応募についてですが、一部のエージェント様から求人内容（業務、職務、仕事内容）とおよび面接での説明内容とは異なり、実入社後の業務や各種条件などが異なることがあり、転職者の入社前の認識との差異（ズレ）が生じることが見受けられるとの説明がありました。 現実のところはいかがでしょうか？
中途採用の求人案件も多く出されており、中途採用者への対応など相応にレベルの高い企業と考えておりましたが、認識を改めるべきかと考えております。 離職率などの状況は現実的な部分はわかりかねますが、上記のようなミスマッチから早々に退職される方も多いのでしょうか？
恐らく採用になるような雰囲気は感じていますが、極めて不安材料となる情報が入ったため、他へ注力しようか否か考えています。 ※口コミ 退職検討理由など見ておりますとさらに不安になります。
現実的にはいかがでしょうか？新卒採用での配属などについての回答は確認しております。
3人が回答
休日についてお伺いします。
①年間休日127日と会社のホームページで見たのですが、内訳を教えていただけないでしょうか？（土日：104日、祝日：16日は承知しているのですが、残りの7日は何でしょうか？）
②メーデー、会社創立記念日、特別休暇2日とありますが、これは年間休日127日に含まれますか？
また、上記以外の休暇があれば教えていただきたいです。（育児休暇など、特定な条件を満たした時に付与される休暇は除く）
③年次一斉休暇が5日付与されると伺いました。これは有給25日のうち5日は年次一斉休暇として使うという認識でよろしいでしょうか？（有給とは別で付与されるものでしょうか？もし有給とは別なのであれば、年間休日127日に含まれるかどうかも併せて教えていただきたいです。）
多数の質問で申し訳ございませんが、どなたか教えていただけないだしょうか？よろしくお願いします。
3人が回答
貴社の神戸本社または東京本社への転職を検討しております。
福利厚生の中でも、年収には表れにくい「可処分所得を実質的に増やす制度」についてお伺いしたいです。
以下の点について教えていただけますと大変助かります。
1. 社宅または借上社宅制度の有無と、会社・個人それぞれの負担割合（例：家賃のうち会社が何割負担など）
2. 住宅手当や持家補助など、住宅関連の支援制度の内容
3. 実際に制度を利用できる対象（例：転勤者・既婚者・単身者など）
4. 住宅以外で、可処分所得が増えたと感じる福利厚生（例：昼食補助、保険料補助、通勤費全額支給など）
5. 「この制度があって実質的に年収が高く感じた」と思える具体例があれば教えてください年収だけでは見えない、生活面でのサポートや実質的な恩恵を知りたいと考えております。
差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ishida.co.jp/ww/jp/ |
| 所在地 | 京都府京都市左京区聖護院山王町44 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1948年 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石田 隆英 |
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