伊藤忠丸紅鉄鋼の「社員・元社員への質問と回答」

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鉄鋼製品の輸出入・販売・加工等を行う企業。 伊藤忠と丸紅の鉄鋼製品部門が統合・設立され、関連業界への投資にも積極的。

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社員・元社員への質問(11件)

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  • 2026年01月31日

    新卒で日東駒専レベルの学生が入ることはあるのでしょうか?
    自分自身学歴があまり良くなく、応募するか迷っております。

    Answer 5人が回答
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  • 2025年12月11日

    営業職の業務の1日のスケジュールを教えていただいてもよろしいでしょうか。また、メーカーに比べると技術的な知見はやはり必要ないでしょうか。

    Answer 0人が回答
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  • 2025年11月25日

    応募前に確認したいのですが、中途にも学歴フィルターはありますか?(無駄な応募を避けたいです)
    社内に日東駒専出身者或いは同等の大学出身者が居るかいないか教えてください。

    Answer 2人が回答
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  • 管理職には相当の給料が支払われるのはわかりましたが、40歳前後で課長職まで昇進できるのは同期の何%ぐらいでしょうか?部長職ならどれぐらいの割合でしょうか?

    Answer 0人が回答
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  • 現在就職活動中の者ですが、AP職の具体的な給与水準を教えていただきたいです。(何年目で〇〇円など)よろしくお願いいたします。

    Answer 0人が回答
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  • 2025年03月03日

    転職で入社される方は、どの業界・年次から来られる方が多いかお伺いしたいです。また鉄鋼商社からの転職であればどのような企業からかも言える範囲でお伺いしたいです。

    御社の転職募集には社会人五年以上の経験が必要とだけ記載されており、現状採用されている人の属性が気になっています。

    Answer 0人が回答
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  • 2025年03月01日

    総合商社(BP)のキャリアについてお伺いしたいです。最初は営業をされる方が多いと思いますが、その後はどのようなキャリアを歩まれる方が多いでしょうか。
    また、事業会社が100以上あり、そこの経営を担う事ができるとお伺いしたのですが、
    そういった経営人材になるのはどれくらいの年次の方が多いでしょうか。

    Answer 1人が回答
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  • 現在鉄鋼商社に転職を考えています。各社募集が出ているようで、口コミにはどの会社にも人手不足とよく記載があります。どの年齢層において貴社の場合採用を想定されているのでしょうか?

    Answer 1人が回答
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  • 貴社に興味があり、応募を検討しております。
    ここ数年中途採用数を増やされているようですが、定着率はいかがでしょうか?また、採用数を増やされている背景はご存じでしょうか?(例.事業拡大に伴う増員、退職者に伴う欠員の補充など)

    Answer 2人が回答
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  • 現在、同業他社の一般職に勤めており、個人的な都合上いずれは東京での転職を考えております。商社の営業事務として非常にやりがいを感じており、将来も同業他社に勤めたいと考えております。
    そこで貴社の一般職は転職採用は行なっているのか、転職採用を行なっている場合、資格等の求められる条件はあるのかを知りたいです。また貴社の雰囲気もお伺いしたいです。

    Answer 2人が回答
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  • 1.会食頻度
    口コミで、男性は飲み会・会食が多いという投稿を見かけました。
    経理、人事と言ったコーポレート系の職種でも頻繁にあるのでしょうか?
    2.リモートワーク
    リモートワークは可能ですか?
    可能な場合、実施回数の制限なども教えていただけければと思います。

    Answer 5人が回答
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同業界の企業に関する質問

  • 貴社の神戸本社への転職を検討しております。
    福利厚生の中でも、年収には表れにくい「可処分所得を実質的に増やす制度」についてお伺いしたいです。
    以下の点について教えていただけますと大変助かります。

    1. 社宅または借上社宅制度の有無と、会社・個人それぞれの負担割合(例:家賃のうち会社が何割負担など)
    2. 住宅手当や持家補助など、住宅関連の支援制度の内容
    3. 実際に制度を利用できる対象(例:転勤者・既婚者・単身者など)
    4. 住宅以外で、可処分所得が増えたと感じる福利厚生(例:昼食補助、保険料補助、通勤費全額支給など)
    5. 「この制度があって実質的に年収が高く感じた」と思える具体例があれば教えてください

    年収だけでは見えない、生活面でのサポートや実質的な恩恵を知りたいと考えております。
    差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。

    Answer 2人が回答
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  • 現在、御社へ転職を検討しております。リサイクル精錬の上流工程に興味があります。(前職が専門だったため)
    ①佐賀関精錬所にて長く働きたいのですが、転勤頻度はどの程度でしょうか。また、大分から茨城へ転勤した場合、何年程で大分へ戻れる可能性はあるのでしょうか。
    ②御社HP上のモデル年収と回答者様のモデル年収では多少の差がありました。
    大卒30歳、扶養家族2名、持ち家あり、残業0時間で試算した場合年収はどの程度でしょうか。
    基本給、もご教示頂けますと幸いです。
    ③採用は院卒がメインかと思いますが、学部卒の割合はどの程度でしょうか。
    以上長くなり申し訳ありませんが、
    ご教示頂けますと幸いです。
    よろしくお願い申し上げます。

    Answer 4人が回答
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  • 今後、修士として松田産業の技術系総合職にエントリーしたいと考えています。それに伴いまして、技術系総合職の待遇について質問がございます。

    有価証券報告書には年間給与が600万円代と記載されていますが、就職四季報には年間給与800万円代(総合職のみ)と記載されています。現在、働かれている技術系総合職の方は800万円前後の給与をいただけていますか(将来的に狙えますか)?
    また貴社は例年、文系総合職を40人前後、技術系総合職を10名前後採用されています。その影響で年間給与(総合職)の平均値が文系総合職の高収入な方(営業成績が高くインセンティブ報酬を頂いてる方)によって高い値になっていたりしますでしょうか。

    Answer 4人が回答
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  • 口コミに、書かれていたことについて何点か質問させてください。(特に新潟についてご存知の方がおられたら教えてください)
    1)始業時間は8:15であるのに始業前に打ち合わせとラジオ体操があるため、7:45には出勤していると書いてありました。本当でしょうか。実質、フレックス制は行われてないのでしょうか。
    2)残業が0というのも事実でしょうか。残業した分他の日に休めるとありますが職場の雰囲気に配慮して結局サービス残業などになってしまう事はないでしょうか。
    3)これだけ大きな企業であるのになぜ組合がな
    いのでしょうか。
    4)ハラスメントを受け付ける窓口とかはありますか?

    Answer 2人が回答
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  • 営業職への未経験転職を検討しています。
    ポテンシャル採用で面接を進めてもらっております。
    以下の2点が不安材料としてなかっているため質問させてください。
    1.未経験について
    現在はメーカーで海外営業しております。業界はアパレル関連のため、鉄関連は新卒同様です。そのような状況の人は実際にいるのか。中途向けの業界に関する研修制度は整っているのか。同い年と比べて給与は低くなってしまうのか。
    2.海外について
    転職しても海外営業を続けていきたいと思っています。営業=海外営業と考えて良いかどうか。営業でもお客様は海外と日本の両方を担当することになるのか。

    Answer 2人が回答
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社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
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[株式情報]
上場年月日
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